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Questions and Answers
¿Cuál es el principal enfoque de la diversidad cultural en una empresa?
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¿Cómo manejaría un conflicto de género en una empresa?
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¿Qué es una empresa socialmente responsable?
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¿Por qué es importante la inclusión empresarial en una empresa?
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¿Cómo implementaría una política de responsabilidad social en una empresa?
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¿Cuál sería la decisión más efectiva para manejar un conflicto de 'choque cultural' entre empleados de diferentes creencias?
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¿Qué es lo más importante al implementar una política de inclusión empresarial en una Pyme?
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¿Cuál es el objetivo principal de implementar una política de responsabilidad social en una Pyme?
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¿Cómo podrían los empleados masculinos y femeninos llegar a un acuerdo en una disputa laboral?
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¿Qué es lo que debiera tener en cuenta una Pyme al contratar empleados de diferentes culturas?
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Study Notes
Negociación de Conflicto
- La diversidad cultural se refiere a la variedad de culturas existentes en la humanidad y requiere un principio de apertura y tolerancia entre lenguas, costumbres, tradiciones, valores, religiones, etc.
- Ante un conflicto generó por un "choque cultural" entre empleados, se debería contratar a personal de otros países con creencias y costumbres diferentes y establecer un enfoque de tolerancia y respeto mutuo.
- Sería necesario manejar el conflicto de manera que se respeten las diferencias culturales y se promueva la comunicación efectiva.
Enfoque de Género
- Ante un conflicto generado entre hombres y mujeres en las Pymes, se debería adoptar una postura de igualdad y no discriminación.
- Se deberían establecer acuerdos entre los dos géneros para garantizar la igualdad de oportunidades y trato.
- Sería necesario desarrollar normas y estatutos que promuevan la igualdad de género y no discriminación en el lugar de trabajo.
Inclusión Empresarial
- La inclusión empresarial se refiere a la política de contratación y empleo de personas con discapacidad, síndrome de down, autismo, etc.
- Se debería implementar una política de inclusión empresarial que promueva la igualdad de oportunidades y no discriminación.
- La política de inclusión empresarial debería estar orientada a todas las personas, sin distinción de género, raza, religión o discapacidad.
Responsabilidad Social
- La responsabilidad social se refiere a la implementación de políticas y prácticas que promuevan el bienestar social y ambiental.
- Una Pymes socialmente responsable es aquella que tiene en cuenta el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente.
- La política de responsabilidad social debería estar dirigida a todos los stakeholders, incluyendo empleados, clientes, proveedores y comunidades locales.
- La implementación de la responsabilidad social en la Pymes debería ser llevada a cabo a través de la educación y capacitación de empleados, la evaluación del impacto ambiental y social, y la promoción de prácticas sostenibles.
Negociación de Conflicto
- La diversidad cultural se refiere a la variedad de culturas existentes en la humanidad, y requiere un principio de apertura y tolerancia entre diferentes lenguas, costumbres, tradiciones, valores y religiones.
Enfoque en la diversidad cultural
- Ante un conflicto-cultural, se debe contratar a personal de otros países con creencias y costumbres diferentes.
- Es importante manejar conflictos que surjan debido a choques culturales entre empleados.
- La empresa debe desarrollar políticas y estatutos para abordar y resolver estos conflictos.
Enfoque de género
- Ante un conflicto entre hombres y mujeres en la empresa, se debe tomar una postura que promueva la igualdad y la justicia.
- Se deben establecer acuerdos entre los dos géneros para resolve conflictos y establecer normas y estatutos que prevengan discriminación laboral y económica.
Inclusión empresarial
- La inclusión empresarial se refiere a la integración de personas con discapacidad, síndrome de Down, autismo, etc. en la empresa.
- Se deben desarrollar políticas y programas de inclusión para atender a estas personas y orientarlas hacia oportunidades laborales.
- La propuesta de inclusión empresarial debe ser accesible y tener en cuenta las necesidades específicas de cada persona.
Responsabilidad social
- La responsabilidad social se refiere a la implementación de prácticas y políticas que beneficien a la sociedad y al medio ambiente.
- Una Pymes socialmente responsable es aquella que tiene en cuenta el impacto de sus actividades en la sociedad y el medio ambiente.
- La política de responsabilidad social debe ser dirigida a mejorar la calidad de vida de la sociedad y reducir el impacto ambiental.
- La implementación de la responsabilidad social en la empresa debe ser llevada cabo de manera efectiva y sostenible.
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Description
Aprende a gestionar conflictos generados por diferencias culturales en el trabajo y cómo fomentar la tolerancia y el respeto mutuo entre empleados.
