Negociación de Conflictos Culturales

Negociación de Conflicto

• La diversidad cultural se refiere a la variedad de culturas existentes en la humanidad y requiere un principio de apertura y tolerancia entre lenguas, costumbres, tradiciones, valores, religiones, etc.
• Ante un conflicto generó por un "choque cultural" entre empleados, se debería contratar a personal de otros países con creencias y costumbres diferentes y establecer un enfoque de tolerancia y respeto mutuo.
• Sería necesario manejar el conflicto de manera que se respeten las diferencias culturales y se promueva la comunicación efectiva.

Enfoque de Género

• Ante un conflicto generado entre hombres y mujeres en las Pymes, se debería adoptar una postura de igualdad y no discriminación.
• Se deberían establecer acuerdos entre los dos géneros para garantizar la igualdad de oportunidades y trato.
• Sería necesario desarrollar normas y estatutos que promuevan la igualdad de género y no discriminación en el lugar de trabajo.

Inclusión Empresarial

• La inclusión empresarial se refiere a la política de contratación y empleo de personas con discapacidad, síndrome de down, autismo, etc.
• Se debería implementar una política de inclusión empresarial que promueva la igualdad de oportunidades y no discriminación.
• La política de inclusión empresarial debería estar orientada a todas las personas, sin distinción de género, raza, religión o discapacidad.

Responsabilidad Social

• La responsabilidad social se refiere a la implementación de políticas y prácticas que promuevan el bienestar social y ambiental.
• Una Pymes socialmente responsable es aquella que tiene en cuenta el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente.
• La política de responsabilidad social debería estar dirigida a todos los stakeholders, incluyendo empleados, clientes, proveedores y comunidades locales.
• La implementación de la responsabilidad social en la Pymes debería ser llevada a cabo a través de la educación y capacitación de empleados, la evaluación del impacto ambiental y social, y la promoción de prácticas sostenibles.

Negociación de Conflicto

• La diversidad cultural se refiere a la variedad de culturas existentes en la humanidad, y requiere un principio de apertura y tolerancia entre diferentes lenguas, costumbres, tradiciones, valores y religiones.

Enfoque en la diversidad cultural

• Ante un conflicto-cultural, se debe contratar a personal de otros países con creencias y costumbres diferentes.
• Es importante manejar conflictos que surjan debido a choques culturales entre empleados.
• La empresa debe desarrollar políticas y estatutos para abordar y resolver estos conflictos.

Enfoque de género

• Ante un conflicto entre hombres y mujeres en la empresa, se debe tomar una postura que promueva la igualdad y la justicia.
• Se deben establecer acuerdos entre los dos géneros para resolve conflictos y establecer normas y estatutos que prevengan discriminación laboral y económica.

Inclusión empresarial

• La inclusión empresarial se refiere a la integración de personas con discapacidad, síndrome de Down, autismo, etc. en la empresa.
• Se deben desarrollar políticas y programas de inclusión para atender a estas personas y orientarlas hacia oportunidades laborales.
• La propuesta de inclusión empresarial debe ser accesible y tener en cuenta las necesidades específicas de cada persona.

Responsabilidad social

• La responsabilidad social se refiere a la implementación de prácticas y políticas que beneficien a la sociedad y al medio ambiente.
• Una Pymes socialmente responsable es aquella que tiene en cuenta el impacto de sus actividades en la sociedad y el medio ambiente.
• La política de responsabilidad social debe ser dirigida a mejorar la calidad de vida de la sociedad y reducir el impacto ambiental.
• La implementación de la responsabilidad social en la empresa debe ser llevada cabo de manera efectiva y sostenible.