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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de la integración del principio de igualdad en la formación del personal al servicio de las organizaciones sanitarias?
¿Cuál es el propósito del Gobierno en cuanto a la Sociedad de la Información?
¿Qué característica deben tener los proyectos de tecnologías de la información y la comunicación sufragados con dinero público?
¿Cuál es el objetivo principal de los programas públicos de desarrollo del deporte?
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¿Qué figura jurídica se busca desarrollar en el sector agrario?
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¿Qué acciones se incluirán en el desarrollo del medio rural?
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¿Cuál es el objetivo de las Administraciones públicas en cuanto a las tecnologías de la información y la comunicación en el mundo rural?
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¿Qué acciones se promoverán para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en el mundo rural?
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¿Cuál es el objetivo principal de la figura jurídica de la titularidad compartida?
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¿Qué tipo de programas se desarrollarán para favorecer la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres?
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¿Qué objetivo tiene la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del Sistema Nacional de Salud?
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¿Cuál es el propósito de la promoción de contenidos creados por mujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información?
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¿Qué característica deben tener los programas públicos de desarrollo del deporte?
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¿Cuál es el objetivo principal de la figura jurídica de la titularidad compartida en el sector agrario?
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¿Qué objetivo tienen las acciones dirigidas a mejorar el nivel educativo y de formación de las mujeres en el medio rural?
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¿Qué sucede cuando el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural?
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¿Quiénes tienen preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación?
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¿Cuál es el porcentaje de plazas reservadas para las empleadas públicas en las convocatorias de los cursos de formación?
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¿Qué permiso también da derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta?
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¿Por qué razón se reingresa desde la situación de excedencia?
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¿Qué es el objetivo de las acciones positivas en las actividades de formación?
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¿Qué sucede cuando el periodo de vacaciones coincide con el permiso de maternidad?
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¿Qué grupo de personas tiene preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación?
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¿Qué acción se lleva a cabo para facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas?
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¿Qué derecho tienen las empleadas públicas cuando el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal?
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¿Qué sucede con las vacaciones cuando coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural?
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¿Quiénes tienen preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación?
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¿Cuál es el porcentaje de plazas reservadas para las empleadas públicas en las convocatorias de los cursos de formación?
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¿Qué permiso también da derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta?
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¿Qué objetivo se persigue con las acciones positivas en las actividades de formación?
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¿Cuál es el objetivo principal de la integridad del principio de género en la actuación sanitaria?
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¿Qué aspecto se integrará en la actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral?
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¿Qué tipo de actuaciones se realizarán en el ámbito de la salud laboral?
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¿Qué se busca con el tratamiento de los datos contenidos en registros?
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¿Qué aspecto se comprende en la actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral?
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¿Qué se busca con la mejora y adecuación de las necesidades de formación del personal?
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¿Qué se busca con el fomento de la investigación científica en el campo específico de los problemas de salud?
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¿Qué se busca con la protección y promoción de la salud laboral?
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¿Qué se busca con la mejora de las necesidades de formación del personal al servicio de la organización sanitaria?
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¿Qué se busca con la integración de la perspectiva de género en la actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral?
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¿Cuál es el objetivo principal de la integración de la perspectiva de género en la actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral?
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¿Qué se busca con el tratamiento de los datos contenidos en registros, encuestas, estadísticas u otros sistemas de información médica?
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¿Qué tipo de actuaciones se realizarán en el ámbito de la salud laboral?
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¿Qué se busca con la mejora y adecuación de las necesidades de formación del personal al servicio de la organización sanitaria?
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¿Qué se busca con la protección y promoción de la salud laboral?
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¿Qué sucede si no se elabora o no se aplica el plan de igualdad en una empresa?
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¿Qué tipo de contratos dan derecho a una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social?
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¿Cuál es el plazo durante el cual se aplicará la exclusión del acceso a las ayudas, bonificaciones y beneficios si no se cumple con el plan de igualdad?
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¿Qué sucede con las bonificaciones si el trabajador no agota el período de descanso o permiso?
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¿Qué tipo de trabajadores pueden ser sustituidos por contratos de interinidad con personas desempleadas?
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¿Qué sucede con la duración máxima de las bonificaciones en los casos de contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento?
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¿Qué tipo de contratos de interinidad dan derecho a una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social?
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¿Qué sucede con la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios si no se cumple con el plan de igualdad?
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¿Qué tipo de trabajadores se incluyen en los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento?
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¿Qué tipo de contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas dan derecho a una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social?
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¿Cuál es la consecuencia de no elaborar o aplicar el plan de igualdad?
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¿Cuál es el plazo de exclusión del acceso a las ayudas, bonificaciones y beneficios?
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¿Qué sucede con las bonificaciones si el trabajador no agota el período de descanso o permiso?
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¿Qué tipo de contratos dan derecho a una bonificación del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social?
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¿Quiénes pueden ser sustituidos por contratos de interinidad con personas desempleadas?
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¿Cuál es la condición que se aplica a los militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinería que se encuentran en situación de incapacidad temporal por accidente o enfermedad derivada del servicio, o en situación de embarazo, parto o posparto?
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¿Cuál es el propósito de la modificación del apartado 3 del artículo 69 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado?
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¿Qué sucede cuando el cónyuge reside en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo de carácter definitivo en una Administración pública?
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¿Cuál es la condición para que una funcionaria pueda recibir licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia?
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¿Qué pasa cuando un militar de complemento o militar profesional de tropa y marinería se encuentra en situación de incapacidad temporal por accidente o enfermedad derivada del servicio?
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¿Cuál es el propósito de la modificación del artículo 69 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado?
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¿Qué sucede cuando un cónyuge reside en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo de carácter definitivo en una Administración pública?
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¿Cuál es la condición para que una funcionaria pueda recibir licencia por riesgo durante el embarazo o lactancia?
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¿Qué sucede cuando un militar de complemento o militar profesional de tropa y marinería se encuentra en situación de embarazo, parto o posparto?
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¿Cuál es el propósito de la modificación del apartado 3 del artículo 69 del texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado?
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¿Cuál es el supuesto que se considera para prorrogar el compromiso de los militares de complemento y los militares profesionales de tropa y marinería?
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¿Qué tipo de licencia se puede conceder a una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo?
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¿Qué situación se produce cuando el cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo de carácter definitivo en cualquiera de las Administraciones públicas?
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¿Qué disposición adicional se refiere a la modificación de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado?
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¿Qué artículo de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado se modifica?
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¿Cuál es el plazo establecido para la regulación del distintivo empresarial en materia de igualdad?
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¿Cuál es el objeto de evaluación que se realizará junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas?
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¿Cuál es el plazo para la entrada en vigor de la presente Ley?
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¿Cuál es el objeto del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales?
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¿Cuál es el contenido de los Anexos de la Directiva 92/85?
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¿Cuál es el objetivo del Gobierno en cuanto a la negociación colectiva?
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Study Notes
Introducción
- La Ley tiene como objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se establece el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.
Definiciones
- Discriminación directa: situación en que una persona es tratada menos favorablemente que otra en situación comparable por razón de sexo.
- Discriminación indirecta: situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.
- Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
- Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad.
Principios de igualdad
- El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico.
- La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres se garantizará en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
Consecuencias jurídicas
- Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto.
- Se establecerán medidas de reparación e indemnización para las víctimas de discriminación por razón de sexo.
Acciones positivas
- Los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho entre mujeres y hombres.
- Las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar medidas de acción positiva para alcanzar la igualdad de oportunidades.
Políticas públicas para la igualdad
- Los Poderes Públicos garantizarán la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y actuaciones.
- Se establecerán planes y programas para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se fomentará la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones.
Estadísticas y estudios
- Los poderes públicos deberán incluir la variable de sexo en las estadísticas y encuestas que realicen.
- Se establecerán indicadores para conocer la incidencia de la variable de sexo en las políticas y programas.
Educación para la igualdad
- La educación incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se eliminarán los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el sistema educativo.
Igualdad en la educación superior
- Las Administraciones públicas fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior.
- Se promoverán la inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudio.
Igualdad en la creación y producción artística e intelectual
- Las autoridades públicas velarán por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la creación y producción artística e intelectual.
- Se promoverán la promoción específica de las mujeres en la cultura y la difusión de su obra.### Integración del Principe de Igualdad en la Política de Salud
- Las políticas de salud integrarán las necesidades de mujeres y hombres en su formulación, desarrollo y evaluación para abordarlas adecuadamente.
- Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, evitando discriminaciones por diferencias biológicas o estereotipos sociales.
- Se desarrollarán actuaciones específicas para promocionar la salud de las mujeres, prevenir su discriminación, y fomentar la investigación científica que atienda las diferencias entre mujeres y hombres.
Sociedad de la Información
- Los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se promoverán programas específicos para la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información, especialmente en materia de acceso y formación en tecnologías de la información y las comunicaciones.
- Se garantizará que los proyectos de tecnologías de la información y la comunicación sufragados con dinero público sean no sexistas en su lenguaje y contenidos.
Deportes
- Los programas públicos de desarrollo del deporte incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
- Se promoverá el deporte femenino y se favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, en todas las etapas de la vida y en todos los niveles.
Desarrollo Rural
- Se desarrollará la figura jurídica de la titularidad compartida para reconocer plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario y su correspondiente protección de la Seguridad Social.
- Se incluirán acciones para mejorar el nivel educativo y de formación de las mujeres en el medio rural y especialmente para favorecer su incorporación al mercado de trabajo y a los órganos de dirección de empresas y asociaciones.
- Se promoverán nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural.
Introducción
- La Ley tiene como objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se establece el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.
Definiciones
- Discriminación directa: situación en que una persona es tratada menos favorablemente que otra en situación comparable por razón de sexo.
- Discriminación indirecta: situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.
- Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
- Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad.
Principios de igualdad
- El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico.
- La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres se garantizará en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.
Consecuencias jurídicas
- Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto.
- Se establecerán medidas de reparación e indemnización para las víctimas de discriminación por razón de sexo.
Acciones positivas
- Los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho entre mujeres y hombres.
- Las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar medidas de acción positiva para alcanzar la igualdad de oportunidades.
Políticas públicas para la igualdad
- Los Poderes Públicos garantizarán la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y actuaciones.
- Se establecerán planes y programas para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se fomentará la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones.
Estadísticas y estudios
- Los poderes públicos deberán incluir la variable de sexo en las estadísticas y encuestas que realicen.
- Se establecerán indicadores para conocer la incidencia de la variable de sexo en las políticas y programas.
Educación para la igualdad
- La educación incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se eliminarán los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el sistema educativo.
Igualdad en la educación superior
- Las Administraciones públicas fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior.
- Se promoverán la inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres en los planes de estudio.
Igualdad en la creación y producción artística e intelectual
- Las autoridades públicas velarán por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la creación y producción artística e intelectual.
- Se promoverán la promoción específica de las mujeres en la cultura y la difusión de su obra.### Integración del Principe de Igualdad en la Política de Salud
- Las políticas de salud integrarán las necesidades de mujeres y hombres en su formulación, desarrollo y evaluación para abordarlas adecuadamente.
- Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, evitando discriminaciones por diferencias biológicas o estereotipos sociales.
- Se desarrollarán actuaciones específicas para promocionar la salud de las mujeres, prevenir su discriminación, y fomentar la investigación científica que atienda las diferencias entre mujeres y hombres.
Sociedad de la Información
- Los programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se promoverán programas específicos para la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información, especialmente en materia de acceso y formación en tecnologías de la información y las comunicaciones.
- Se garantizará que los proyectos de tecnologías de la información y la comunicación sufragados con dinero público sean no sexistas en su lenguaje y contenidos.
Deportes
- Los programas públicos de desarrollo del deporte incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
- Se promoverá el deporte femenino y se favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres, en todas las etapas de la vida y en todos los niveles.
Desarrollo Rural
- Se desarrollará la figura jurídica de la titularidad compartida para reconocer plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario y su correspondiente protección de la Seguridad Social.
- Se incluirán acciones para mejorar el nivel educativo y de formación de las mujeres en el medio rural y especialmente para favorecer su incorporación al mercado de trabajo y a los órganos de dirección de empresas y asociaciones.
- Se promoverán nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural.
Políticas Urbanas y de Vivienda
- Las políticas y planes de las Administraciones públicas en materia de acceso a la vivienda incluyen medidas para hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
- Las políticas urbanas y de ordenación del territorio consideran las necesidades de los diferentes grupos sociales y estructuras familiares y fomentan el acceso en condiciones de igualdad a los servicios e infraestructuras urbanas.
Política Española de Cooperación para el Desarrollo
- La cooperación española para el desarrollo incluye el principio de igualdad entre mujeres y hombres como un elemento sustancial en su agenda de prioridades.
- Se elabora una Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española, que se actualiza periódicamente.
Contratos de las Administraciones Públicas
- Las Administraciones públicas establecen condiciones especiales en los contratos para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
- Anualmente, el Consejo de Ministros determina los contratos de la Administración General del Estado que deban incluir medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Subvenciones Públicas
- Las Administraciones públicas determinan los ámbitos en que se pueden incluir la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes.
- Se pueden valorar medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad.
Igualdad y Medios de Comunicación
- Los medios de comunicación social de titularidad pública velan por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres.
- La Corporación RTVE y la Agencia EFE incorporan medidas para transmitir el contenido del principio de igualdad y promueven la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su programación.
Igualdad y Publicidad
- La publicidad que comporte una conducta discriminatoria se considera publicidad ilícita.
Igualdad en el Mercado de Trabajo
- Las políticas de empleo tienen como objetivo prioritario aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Se establecen medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Igualdad y Conciliación
- Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocen a los trabajadores y trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.
- Se establece el permiso y la prestación por paternidad para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.
Planes de Igualdad de las Empresas
- Las empresas deben elaborar y aplicar planes de igualdad para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
- Los planes de igualdad deben incluir un diagnóstico de situación, objetivos de igualdad, estrategias y prácticas para alcanzar la igualdad efectiva.
Transparencia y Registro de Planes de Igualdad
- Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras a la información sobre el contenido de los planes de igualdad.
- Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas para inscribir los planes de igualdad de las empresas.
Distintivo Empresarial en Materia de Igualdad
- Se crea un distintivo para reconocer a las empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
- El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales determina la denominación del distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión.
El Principio de Igualdad en el Empleo Público
-
Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, deben remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación.
-
Se fomenta la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.### Principio de Igualdad
-
El principio de igualdad debe promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
-
Debe establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
-
Debe evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
Presencia Equilibrada en la Administración General del Estado
- El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
- Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas.
- La representación de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella en las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo se ajustará al principio de composición equilibrada de ambos sexos.
Medidas de Igualdad en el Empleo
- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
- La normativa aplicable a los empleados y empleadas públicas establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Se reconocerá un permiso de paternidad en los términos que disponga la normativa aplicable.
- En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones de maternidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
- Las empleadas públicas tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad.
- Se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad.
- Al menos un 40% de las plazas en los cursos de formación se reservará para su adjudicación a las empleadas públicas que reúnan los requisitos establecidos.
Políticas Urbanas y de Vivienda
- Las políticas y planes de las Administraciones públicas en materia de acceso a la vivienda incluyen medidas para hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
- Las políticas urbanas y de ordenación del territorio consideran las necesidades de los diferentes grupos sociales y estructuras familiares y fomentan el acceso en condiciones de igualdad a los servicios e infraestructuras urbanas.
Política Española de Cooperación para el Desarrollo
- La cooperación española para el desarrollo incluye el principio de igualdad entre mujeres y hombres como un elemento sustancial en su agenda de prioridades.
- Se elabora una Estrategia Sectorial de Igualdad entre mujeres y hombres para la cooperación española, que se actualiza periódicamente.
Contratos de las Administraciones Públicas
- Las Administraciones públicas establecen condiciones especiales en los contratos para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
- Anualmente, el Consejo de Ministros determina los contratos de la Administración General del Estado que deban incluir medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Subvenciones Públicas
- Las Administraciones públicas determinan los ámbitos en que se pueden incluir la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes.
- Se pueden valorar medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad.
Igualdad y Medios de Comunicación
- Los medios de comunicación social de titularidad pública velan por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres.
- La Corporación RTVE y la Agencia EFE incorporan medidas para transmitir el contenido del principio de igualdad y promueven la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su programación.
Igualdad y Publicidad
- La publicidad que comporte una conducta discriminatoria se considera publicidad ilícita.
Igualdad en el Mercado de Trabajo
- Las políticas de empleo tienen como objetivo prioritario aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Se establecen medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Igualdad y Conciliación
- Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocen a los trabajadores y trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.
- Se establece el permiso y la prestación por paternidad para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.
Planes de Igualdad de las Empresas
- Las empresas deben elaborar y aplicar planes de igualdad para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
- Los planes de igualdad deben incluir un diagnóstico de situación, objetivos de igualdad, estrategias y prácticas para alcanzar la igualdad efectiva.
Transparencia y Registro de Planes de Igualdad
- Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras a la información sobre el contenido de los planes de igualdad.
- Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas para inscribir los planes de igualdad de las empresas.
Distintivo Empresarial en Materia de Igualdad
- Se crea un distintivo para reconocer a las empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
- El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales determina la denominación del distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión.
El Principio de Igualdad en el Empleo Público
-
Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, deben remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación.
-
Se fomenta la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.### Principio de Igualdad
-
El principio de igualdad debe promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
-
Debe establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
-
Debe evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
Presencia Equilibrada en la Administración General del Estado
- El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
- Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas.
- La representación de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella en las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo se ajustará al principio de composición equilibrada de ambos sexos.
Medidas de Igualdad en el Empleo
- La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
- La normativa aplicable a los empleados y empleadas públicas establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Se reconocerá un permiso de paternidad en los términos que disponga la normativa aplicable.
- En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones de maternidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
- Las empleadas públicas tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad.
- Se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad.
- Al menos un 40% de las plazas en los cursos de formación se reservará para su adjudicación a las empleadas públicas que reúnan los requisitos establecidos.
Igualdad de Género en el Empleo Público
- El artículo 61 establece la formación para la igualdad en el empleo público, incluyendo la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
- Se contemplará el estudio y aplicación del principio de igualdad en las pruebas de acceso al empleo público.
Protocolo de Actuación contra el Acoso
- El artículo 62 establece un protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en las Administraciones públicas.
- El protocolo incluye el compromiso de prevenir y no tolerar el acoso, la instrucción sobre el respeto a la dignidad de las personas, y la identificación de las personas responsables de atender las quejas.
Evaluación sobre la Igualdad en el Empleo Público
- El artículo 63 establece la evaluación anual sobre la aplicación efectiva del principio de igualdad en cada Departamento Ministerial y Organismo Público.
- La evaluación incluirá información sobre la distribución de la plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas.
Plan de Igualdad en la Administración General del Estado
- El artículo 64 establece la aprobación de un Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado y Organismos Públicos cada legislatura.
- El Plan establecerá objetivos y estrategias para promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.
Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado
- Los artículos 65 y 67 establecen la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
- Se prohíbe cualquier situación de discriminación profesional en el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
Acceso a Bienes y Servicios
- El artículo 69 establece la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios, prohibiendo la discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
- Se exceptúan las diferencias de trato justificadas por un propósito legítimo y medios adecuados y necesarios.
Protección en Situaciones de Embarazo
- El artículo 70 prohíbe indagar sobre la situación de embarazo de una mujer en el acceso a bienes y servicios.
Factores Actuariales
- El artículo 71 prohíbe la celebración de contratos de seguros o servicios financieros que tengan en cuenta el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones.
Consecuencias del Incumplimiento
- El artículo 72 establece la indemnización por daños y perjuicios en caso de discriminación.
Igualdad en la Responsabilidad Social de las Empresas
- El artículo 73 establece la responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad, incluyendo medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza.
Publicidad de las Acciones de Responsabilidad Social
- El artículo 74 permite la publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.
Participación de las Mujeres en los Consejos de Administración
- El artículo 75 establece la participación equilibrada de mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles.
Comisión Interministerial de Igualdad
- El artículo 76 establece la Comisión Interministerial de Igualdad, responsable de coordinar las políticas y medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
Unidades de Igualdad
-
El artículo 77 establece la creación de Unidades de Igualdad en cada Ministerio, encargadas de recabar información, elaborar estudios y asesorar en relación con la igualdad entre mujeres y hombres.### Ley de Igualdad de Género
-
La ley establece que las juezas y magistradas víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia por razón de violencia sobre la mujer sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos.
Artículo 360 bis
- La situación de excedencia por razón de violencia sobre la mujer tendrá una duración máxima de 3 años.
- Durante los 6 primeros meses, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.
Artículo 373
- Los jueces y magistrados tendrán derecho a permisos y licencias para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y por razón de violencia de género.
- Se establece un permiso de paternidad de 15 días por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
Formación Continuada
- El Plan de Formación Continuada de la Carrera Judicial contemplará la formación de los Jueces y Magistrados en el principio de igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de género.
Modificaciones Legislativas
- Se introduce un nuevo artículo 11 bis a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que establece la legitimación para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- Se modifican los supuestos 5º del apartado 1 del artículo 188 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, para incluir la baja por maternidad o paternidad del abogado de la parte que pidiera la suspensión.
- Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 217 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que establece la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo.
Igualdad de Género en el Empleo Público
- El artículo 61 establece la formación para la igualdad en el empleo público, incluyendo la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
- Se contemplará el estudio y aplicación del principio de igualdad en las pruebas de acceso al empleo público.
Protocolo de Actuación contra el Acoso
- El artículo 62 establece un protocolo de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en las Administraciones públicas.
- El protocolo incluye el compromiso de prevenir y no tolerar el acoso, la instrucción sobre el respeto a la dignidad de las personas, y la identificación de las personas responsables de atender las quejas.
Evaluación sobre la Igualdad en el Empleo Público
- El artículo 63 establece la evaluación anual sobre la aplicación efectiva del principio de igualdad en cada Departamento Ministerial y Organismo Público.
- La evaluación incluirá información sobre la distribución de la plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promediadas.
Plan de Igualdad en la Administración General del Estado
- El artículo 64 establece la aprobación de un Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado y Organismos Públicos cada legislatura.
- El Plan establecerá objetivos y estrategias para promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público.
Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado
- Los artículos 65 y 67 establecen la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
- Se prohíbe cualquier situación de discriminación profesional en el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
Acceso a Bienes y Servicios
- El artículo 69 establece la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios, prohibiendo la discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
- Se exceptúan las diferencias de trato justificadas por un propósito legítimo y medios adecuados y necesarios.
Protección en Situaciones de Embarazo
- El artículo 70 prohíbe indagar sobre la situación de embarazo de una mujer en el acceso a bienes y servicios.
Factores Actuariales
- El artículo 71 prohíbe la celebración de contratos de seguros o servicios financieros que tengan en cuenta el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones.
Consecuencias del Incumplimiento
- El artículo 72 establece la indemnización por daños y perjuicios en caso de discriminación.
Igualdad en la Responsabilidad Social de las Empresas
- El artículo 73 establece la responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad, incluyendo medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza.
Publicidad de las Acciones de Responsabilidad Social
- El artículo 74 permite la publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.
Participación de las Mujeres en los Consejos de Administración
- El artículo 75 establece la participación equilibrada de mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles.
Comisión Interministerial de Igualdad
- El artículo 76 establece la Comisión Interministerial de Igualdad, responsable de coordinar las políticas y medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
Unidades de Igualdad
-
El artículo 77 establece la creación de Unidades de Igualdad en cada Ministerio, encargadas de recabar información, elaborar estudios y asesorar en relación con la igualdad entre mujeres y hombres.### Ley de Igualdad de Género
-
La ley establece que las juezas y magistradas víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia por razón de violencia sobre la mujer sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos.
Artículo 360 bis
- La situación de excedencia por razón de violencia sobre la mujer tendrá una duración máxima de 3 años.
- Durante los 6 primeros meses, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.
Artículo 373
- Los jueces y magistrados tendrán derecho a permisos y licencias para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y por razón de violencia de género.
- Se establece un permiso de paternidad de 15 días por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
Formación Continuada
- El Plan de Formación Continuada de la Carrera Judicial contemplará la formación de los Jueces y Magistrados en el principio de igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de género.
Modificaciones Legislativas
- Se introduce un nuevo artículo 11 bis a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que establece la legitimación para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- Se modifican los supuestos 5º del apartado 1 del artículo 188 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, para incluir la baja por maternidad o paternidad del abogado de la parte que pidiera la suspensión.
- Se añade un nuevo apartado 5 al artículo 217 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que establece la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo.
Modificaciones de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud
- Se modifica la letra a) del artículo 2 de la Ley 16/2003, que establece que los servicios del Sistema Nacional de Salud se prestarán en condiciones de igualdad efectiva y calidad, evitando discriminación entre mujeres y hombres.
- Se modifica la letra g) del apartado 2 del artículo 11, que establece la promoción y protección de la salud laboral, con consideración especial a los riesgos y necesidades específicos de las trabajadoras.
- Se modifica la letra f) del apartado 2 del artículo 12, que establece la inclusión de atenciones y servicios específicos relativos a las mujeres, incluyendo la detección y tratamiento de situaciones de violencia de género.
Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Se modifica el párrafo e) del apartado 2 del artículo 4, que establece el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores, incluyendo la protección contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.
- Se modifica el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 17, que establece la nulidad de las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores.
- Se introduce un nuevo apartado 4 en el artículo 17, que establece la posibilidad de establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a profesiones y puestos de trabajo.
- Se modifica el apartado 3 del artículo 37, que establece el derecho a una reducción de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Se modifica el apartado 5 del artículo 37, que establece el derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia.
Otros aspectos laborales
-
Se modifica el artículo 48, que establece el derecho a la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
-
Se introduce un nuevo artículo 48 bis, que establece el derecho a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad, con una duración de 13 días ininterrumpidos.### Protección de la Maternidad y la Igualdad
-
El despido es nulo si se produce durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad.
-
El despido también es nulo si se produce en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
-
La trabajadora embarazada tiene derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, si las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.
Igualdad de Género
-
La autoridad laboral velará por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.
-
Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo en los sistemas de recogida y tratamiento de datos.
Protección contra la Discriminación
-
Será nula la decisión extintiva si se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos.
-
La decisión extintiva también será nula si se produce en los siguientes supuestos:
- El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad.
- El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión.
- El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad.
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
-
La trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a reducir su jornada de trabajo o a reordenar su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
-
Los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos y excedencias para cuidar a sus hijos o familiares.
Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
-
Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo en los sistemas de recogida y tratamiento de datos.
-
La trabajadora embarazada tiene derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, si las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.### Modificaciones a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
-
Se añade un nuevo apartado, el 13, al artículo 7, que establece que no cumplir con las obligaciones establecidas en materia de planes de igualdad es una infracción laboral.
-
Se modifican los apartados 12 y 13 bis del artículo 8, que se refieren a las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas y al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual.
-
Se agrega un nuevo apartado 17 al artículo 8, que establece que no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo de manera manifiestamente incorrecta, es una infracción laboral.
Responsabilidades Empresariales Específicas
- Los empresarios que cometan infracciones muy graves en materia de igualdad serán sancionados con la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo y la exclusión del acceso a tales beneficios durante seis meses.
- En caso de infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16, las sanciones accesorias podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa.
Modificación del Real Decreto Ley por el que se regulan las Bonificaciones de Cuotas a la Seguridad Social
- Se modifica el artículo 1 del Real Decreto Ley 11/1998, que regula las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento.
- Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, o a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, darán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
Modificaciones de la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud
- Se modifica la letra a) del artículo 2 de la Ley 16/2003, que establece que los servicios del Sistema Nacional de Salud se prestarán en condiciones de igualdad efectiva y calidad, evitando discriminación entre mujeres y hombres.
- Se modifica la letra g) del apartado 2 del artículo 11, que establece la promoción y protección de la salud laboral, con consideración especial a los riesgos y necesidades específicos de las trabajadoras.
- Se modifica la letra f) del apartado 2 del artículo 12, que establece la inclusión de atenciones y servicios específicos relativos a las mujeres, incluyendo la detección y tratamiento de situaciones de violencia de género.
Modificaciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
- Se modifica el párrafo e) del apartado 2 del artículo 4, que establece el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores, incluyendo la protección contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.
- Se modifica el párrafo segundo del apartado 1 del artículo 17, que establece la nulidad de las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores.
- Se introduce un nuevo apartado 4 en el artículo 17, que establece la posibilidad de establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a profesiones y puestos de trabajo.
- Se modifica el apartado 3 del artículo 37, que establece el derecho a una reducción de la jornada de trabajo para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Se modifica el apartado 5 del artículo 37, que establece el derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia.
Otros aspectos laborales
-
Se modifica el artículo 48, que establece el derecho a la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
-
Se introduce un nuevo artículo 48 bis, que establece el derecho a la suspensión del contrato de trabajo por paternidad, con una duración de 13 días ininterrumpidos.### Protección de la Maternidad y la Igualdad
-
El despido es nulo si se produce durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad.
-
El despido también es nulo si se produce en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
-
La trabajadora embarazada tiene derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, si las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.
Igualdad de Género
-
La autoridad laboral velará por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran contener discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo.
-
Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo en los sistemas de recogida y tratamiento de datos.
Protección contra la Discriminación
-
Será nula la decisión extintiva si se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos.
-
La decisión extintiva también será nula si se produce en los siguientes supuestos:
- El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad.
- El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión.
- El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad.
Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
-
La trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho a reducir su jornada de trabajo o a reordenar su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
-
Los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos y excedencias para cuidar a sus hijos o familiares.
Modificaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
-
Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo en los sistemas de recogida y tratamiento de datos.
-
La trabajadora embarazada tiene derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, si las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto.### Modificaciones a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
-
Se añade un nuevo apartado, el 13, al artículo 7, que establece que no cumplir con las obligaciones establecidas en materia de planes de igualdad es una infracción laboral.
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Se modifican los apartados 12 y 13 bis del artículo 8, que se refieren a las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas y al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual.
-
Se agrega un nuevo apartado 17 al artículo 8, que establece que no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo de manera manifiestamente incorrecta, es una infracción laboral.
Responsabilidades Empresariales Específicas
- Los empresarios que cometan infracciones muy graves en materia de igualdad serán sancionados con la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo y la exclusión del acceso a tales beneficios durante seis meses.
- En caso de infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16, las sanciones accesorias podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa.
Modificación del Real Decreto Ley por el que se regulan las Bonificaciones de Cuotas a la Seguridad Social
- Se modifica el artículo 1 del Real Decreto Ley 11/1998, que regula las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento.
- Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, o a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, darán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social.
Capítulo IV Bis: Maternidad
- La maternidad, adopción y acogimiento (preadoptivo o permanente) son situaciones protegidas.
- La prestación por maternidad es de 100% de la base reguladora correspondiente.
Beneficiarios del subsidio por maternidad
- Son beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de los descansos referidos, siempre que acrediten los períodos mínimos de cotización:
- Si el trabajador tiene menos de 21 años, no se exige período mínimo de cotización.
- Si tiene entre 21 y 26 años, se exige 90 días cotizados en los últimos 7 años.
- Si tiene más de 26 años, se exige 180 días cotizados en los últimos 7 años.
Prestación económica por maternidad
- La prestación económica es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
- La base reguladora es la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Pérdida o suspensión del derecho al subsidio por maternidad
- El derecho al subsidio por maternidad puede ser denegado, anulado o suspendido si el beneficiario ha actuado fraudulentamente o trabaja mientras recibe la prestación.
Capítulo IV Ter: Paternidad
- La paternidad, adopción y acogimiento (preadoptivo o permanente) son situaciones protegidas.
- La prestación por paternidad es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Beneficiarios del subsidio por paternidad
- Son beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión referida, siempre que acrediten un período mínimo de cotización de 180 días en los últimos 7 años.
Capítulo IV Quater: Riesgo durante el embarazo
- El riesgo durante el embarazo es una situación protegida.
- La prestación económica por riesgo durante el embarazo es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Capítulo IV Quinquies: Riesgo durante la lactancia natural
- El riesgo durante la lactancia natural es una situación protegida.
- La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concede en los mismos términos y condiciones que la prestación por riesgo durante el embarazo.
Modificaciones legislativas
- Se modifican los artículos 134, 135, 172, 180, 211, 217, 222 y la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social.
- Se añaden nuevos capítulos y artículos a la ley para regular la maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.### Modificaciones en la Ley de la Seguridad Social
- Se establecen nuevos derechos para los trabajadores por cuenta propia en los regímenes especiales de trabajadores del mar, agrario y de trabajadores autónomos.
- Los trabajadores por cuenta propia tendrán derecho a las prestaciones por maternidad y paternidad en los mismos términos y condiciones que los trabajadores del Régimen General.
- Se establece que los trabajadores por cuenta propia podrán percibir el subsidio por maternidad y paternidad en régimen de jornada parcial.
- Se requiere que los trabajadores por cuenta propia estén al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social para reconocer y abonar la prestación.
Gestión de las prestaciones económicas por maternidad y paternidad
- La gestión de las prestaciones económicas de maternidad y paternidad corresponderá directa y exclusivamente a la entidad gestora correspondiente.
Períodos de cotización asimilados por parto
- Se computarán 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y 14 días más por cada hijo a partir del segundo, si el parto es múltiple.
Modificaciones a la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública
- Se establece un nuevo artículo 29.4 que concede permisos por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Se regula el permiso por lactancia, que podrá ser ejercido indistintamente por el progenitor y la progenitora.
- Se establece un permiso por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados.
- Se regula el permiso por razones de guarda legal.
Modificaciones en la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas
- Se da nueva redacción al artículo 108.2, que establece la composición y normas de funcionamiento de los órganos de evaluación.
- Se concede especial protección a la mujer en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso.
- Se regula el permiso por embarazo, parto y adopción en el ámbito de las Fuerzas Armadas.
Modificaciones en la Ley de Funcionarios Civiles del Estado
- Se establece la licencia por riesgo durante el embarazo o licencia por riesgo durante la lactancia para funcionarias incluidas en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo.
Capítulo IV Bis: Maternidad
- La maternidad, adopción y acogimiento (preadoptivo o permanente) son situaciones protegidas.
- La prestación por maternidad es de 100% de la base reguladora correspondiente.
Beneficiarios del subsidio por maternidad
- Son beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de los descansos referidos, siempre que acrediten los períodos mínimos de cotización:
- Si el trabajador tiene menos de 21 años, no se exige período mínimo de cotización.
- Si tiene entre 21 y 26 años, se exige 90 días cotizados en los últimos 7 años.
- Si tiene más de 26 años, se exige 180 días cotizados en los últimos 7 años.
Prestación económica por maternidad
- La prestación económica es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
- La base reguladora es la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
Pérdida o suspensión del derecho al subsidio por maternidad
- El derecho al subsidio por maternidad puede ser denegado, anulado o suspendido si el beneficiario ha actuado fraudulentamente o trabaja mientras recibe la prestación.
Capítulo IV Ter: Paternidad
- La paternidad, adopción y acogimiento (preadoptivo o permanente) son situaciones protegidas.
- La prestación por paternidad es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Beneficiarios del subsidio por paternidad
- Son beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensión referida, siempre que acrediten un período mínimo de cotización de 180 días en los últimos 7 años.
Capítulo IV Quater: Riesgo durante el embarazo
- El riesgo durante el embarazo es una situación protegida.
- La prestación económica por riesgo durante el embarazo es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Capítulo IV Quinquies: Riesgo durante la lactancia natural
- El riesgo durante la lactancia natural es una situación protegida.
- La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concede en los mismos términos y condiciones que la prestación por riesgo durante el embarazo.
Modificaciones legislativas
- Se modifican los artículos 134, 135, 172, 180, 211, 217, 222 y la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social.
- Se añaden nuevos capítulos y artículos a la ley para regular la maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.### Modificaciones en la Ley de la Seguridad Social
- Se establecen nuevos derechos para los trabajadores por cuenta propia en los regímenes especiales de trabajadores del mar, agrario y de trabajadores autónomos.
- Los trabajadores por cuenta propia tendrán derecho a las prestaciones por maternidad y paternidad en los mismos términos y condiciones que los trabajadores del Régimen General.
- Se establece que los trabajadores por cuenta propia podrán percibir el subsidio por maternidad y paternidad en régimen de jornada parcial.
- Se requiere que los trabajadores por cuenta propia estén al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social para reconocer y abonar la prestación.
Gestión de las prestaciones económicas por maternidad y paternidad
- La gestión de las prestaciones económicas de maternidad y paternidad corresponderá directa y exclusivamente a la entidad gestora correspondiente.
Períodos de cotización asimilados por parto
- Se computarán 112 días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y 14 días más por cada hijo a partir del segundo, si el parto es múltiple.
Modificaciones a la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública
- Se establece un nuevo artículo 29.4 que concede permisos por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Se regula el permiso por lactancia, que podrá ser ejercido indistintamente por el progenitor y la progenitora.
- Se establece un permiso por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados.
- Se regula el permiso por razones de guarda legal.
Modificaciones en la Ley de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas
- Se da nueva redacción al artículo 108.2, que establece la composición y normas de funcionamiento de los órganos de evaluación.
- Se concede especial protección a la mujer en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir las condiciones para el ascenso.
- Se regula el permiso por embarazo, parto y adopción en el ámbito de las Fuerzas Armadas.
Modificaciones en la Ley de Funcionarios Civiles del Estado
- Se establece la licencia por riesgo durante el embarazo o licencia por riesgo durante la lactancia para funcionarias incluidas en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo.
Modificaciones de la Ley 55/2003
- Se modifica el apartado 3 del artículo 59, estableciendo que las medidas especiales no podrán afectar al personal que se encuentre en situación de permiso por maternidad o licencia por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
- Se modifica el apartado 2 del artículo 61, otorgando al personal estatutario el derecho a disfrutar del régimen de permisos y licencias, incluida la licencia por riesgo durante el embarazo.
Modificaciones de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
- Se modifica el artículo 22, estableciendo que la situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural tendrá la misma consideración y efectos que la situación de incapacidad temporal.
- Se modifica el artículo 12, incluyendo los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Modificaciones de la Ley de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil
- Se da nueva redacción al artículo 56.2, estableciendo que los órganos de evaluación deberán tener una composición equilibrada en cuanto a género.
- Se incluye un nuevo apartado 6 en el artículo 60, otorgando especial protección a las mujeres en situaciones de embarazo, parto y posparto para cumplir con los requisitos para el ascenso a todos los empleos del Cuerpo de la Guardia Civil.
- Se da nueva redacción al artículo 75, permitiendo que las mujeres guardias civiles puedan ser asignadas a un puesto orgánico o cometido distinto durante el embarazo, y estableciendo el derecho a permisos de maternidad y paternidad.
Modificaciones de la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios
- Se da nueva redacción al apartado 10 del artículo 34, estableciendo que las conductas discriminatorias en el acceso a bienes y servicios serán consideradas como infracción.
Modificaciones de la Ley de Sociedades Anónimas
- Se modifica la indicación novena del artículo 200, estableciendo la obligación de incluir en la memoria anual la distribución del personal por sexos y categorías.
Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer
- Se añade un nuevo artículo 2 bis, estableciendo las funciones del Instituto de la Mujer, incluyendo la asistencia a víctimas de discriminación y la realización de estudios sobre la discriminación.
Designación del Instituto de la Mujer
-
Se designa al Instituto de la Mujer como organismo competente en el Reino de España para la aplicación de la Directiva 76/207 y la Directiva 2002/73.### Evaluación del Estado de la Negociación Colectiva
-
La evaluación del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad se realizará cuatro años después de la entrada en vigor de esta Ley.
-
La evaluación se llevará a cabo junto con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
Implantación de Medidas Preventivas
- La aplicación del protocolo de actuación sobre medidas relativas al acoso sexual o por razón de sexo tendrá lugar en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor del Real Decreto que lo apruebe.
- El protocolo de actuación se regula en el artículo 62 de esta Ley.
Medidas para Permisos de Maternidad y Paternidad
- El Gobierno promoverá el acuerdo necesario para iniciar un proceso de modificación de la legislación vigente.
- El fin es posibilitar los permisos de maternidad y paternidad de las personas que ostenten un cargo electo.
Entrada en Vigor
- La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
- La excepción es lo previsto en el artículo 71.2, que entrará en vigor el 31 de diciembre de 2008.
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Aprende sobre la ley que redefine la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo definiciones de discriminación directa e indirecta.
