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Questions and Answers
¿Cuál es la ley que regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres a nivel estatal?
¿Qué título de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se refiere a las políticas públicas para la igualdad?
¿Qué es todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad?
¿Qué sucede con los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?
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¿Quiénes tienen capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres?
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¿Cuál es el requisito que deben cumplir los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística?
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¿Qué se denomina cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo?
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¿Qué establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
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¿Qué no se considera discriminación directa por razón de sexo?
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¿Qué se considera también acto de discriminación por razón de sexo?
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Study Notes
La Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
- La ley que regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres a nivel estatal es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Políticas Públicas para la Igualdad
- El Título II de la Ley se refiere a las políticas públicas para la igualdad.
Discriminación por Razón de Sexo
- Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye discriminación directa por razón de sexo.
Acoso por Razón de Sexo
- Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye acoso por razón de sexo.
Actos y Cláusulas de Negocios Jurídicos
- Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto.
Legitimación para Intervenir en Procesos
- La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
Principio de Igualdad de Trato y Oportunidades
- El principio de igualdad de trato y oportunidades informará la actuación de todos los poderes públicos con carácter transversal.
Proyectos de Disposiciones de Carácter General
- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.
Discriminación Indirecta por Razón de Sexo
- La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina discriminación indirecta por razón de sexo.
Apreciación Correcta sobre la Ley Orgánica 3/2007
- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, diferencia entre el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
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Description
Este cuestionario evalúa tu conocimiento sobre la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que tiene como objetivo garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos.
