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Questions and Answers
¿Qué medida se promueve para favorecer el trabajo de las mujeres en el mundo rural?
¿Qué medida se promueve para favorecer el trabajo de las mujeres en el mundo rural?
- Eliminación de redes de servicios sociales
- Limitación de servicios tecnológicos
- Creación de nuevas actividades laborales (correct)
- Aumento de la jornada laboral
¿Cuál es el objetivo principal de la red de servicios sociales promovida por las administraciones públicas?
¿Cuál es el objetivo principal de la red de servicios sociales promovida por las administraciones públicas?
- Contribuir a la conciliación de la vida laboral y personal (correct)
- Aumentar la población rural
- Limitar el acceso a tecnologías de la información
- Atender a hombres exclusivamente
¿Qué énfasis se hace en las políticas de acceso a la vivienda para asegurar la igualdad de género?
¿Qué énfasis se hace en las políticas de acceso a la vivienda para asegurar la igualdad de género?
- Eliminación de familias monoparentales
- Facilitación de la compra por parte de hombres
- Aumento de alquileres para mujeres
- Consideración de las necesidades de diversos grupos sociales (correct)
¿Qué tipo de mujeres recibe especial atención en las políticas de vivienda?
¿Qué tipo de mujeres recibe especial atención en las políticas de vivienda?
¿Qué papel se le da a la perspectiva de género en el planeamiento urbanístico?
¿Qué papel se le da a la perspectiva de género en el planeamiento urbanístico?
¿Cuál es la importancia del principio de igualdad entre hombres y mujeres en la cooperación española para el desarrollo?
¿Cuál es la importancia del principio de igualdad entre hombres y mujeres en la cooperación española para el desarrollo?
¿Qué medidas se contemplan en las políticas de cooperación para la igualdad de género?
¿Qué medidas se contemplan en las políticas de cooperación para la igualdad de género?
¿Qué acción no se menciona en las políticas urbanas para favorecer la igualdad de género?
¿Qué acción no se menciona en las políticas urbanas para favorecer la igualdad de género?
¿Qué principio se integra y observa en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas?
¿Qué principio se integra y observa en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas?
¿En qué áreas se aplica el principio de igualdad de trato y de oportunidades según el contenido?
¿En qué áreas se aplica el principio de igualdad de trato y de oportunidades según el contenido?
¿Cuál de las siguientes situaciones se considera discriminación directa por razón de sexo?
¿Cuál de las siguientes situaciones se considera discriminación directa por razón de sexo?
La discriminación indirecta por razón de sexo ocurre cuando:
La discriminación indirecta por razón de sexo ocurre cuando:
¿Qué condición debe cumplir una disposición que cause discriminación indirecta para no ser considerada como tal?
¿Qué condición debe cumplir una disposición que cause discriminación indirecta para no ser considerada como tal?
¿Qué no constituye discriminación en el acceso al empleo según el contenido?
¿Qué no constituye discriminación en el acceso al empleo según el contenido?
Según el contenido, ¿qué se consideran todas las órdenes de discriminar por razón de sexo?
Según el contenido, ¿qué se consideran todas las órdenes de discriminar por razón de sexo?
¿Qué aspecto se menciona en relación con el acoso por razón de sexo?
¿Qué aspecto se menciona en relación con el acoso por razón de sexo?
¿Cuál de las siguientes acciones está destinada a eliminar comportamientos sexistas en la educación?
¿Cuál de las siguientes acciones está destinada a eliminar comportamientos sexistas en la educación?
¿Qué se busca promover en la formación del profesorado?
¿Qué se busca promover en la formación del profesorado?
¿Qué promueven las Administraciones públicas en el ámbito de la educación superior?
¿Qué promueven las Administraciones públicas en el ámbito de la educación superior?
¿Cuál es uno de los objetivos en el ámbito de la creación y producción artística?
¿Cuál es uno de los objetivos en el ámbito de la creación y producción artística?
¿Qué medida se establece para reconocer el papel de las mujeres en la historia?
¿Qué medida se establece para reconocer el papel de las mujeres en la historia?
¿Qué acciones están vinculadas a la promoción de la igualdad en el ámbito educativo?
¿Qué acciones están vinculadas a la promoción de la igualdad en el ámbito educativo?
¿Qué tipo de incentivos se proponen para la creación artística femenina?
¿Qué tipo de incentivos se proponen para la creación artística femenina?
¿Cuál es un aspecto clave para la cooperación entre administraciones educativas?
¿Cuál es un aspecto clave para la cooperación entre administraciones educativas?
¿Quién facilita los datos necesarios para la elaboración del diagnóstico en el Plan de Igualdad?
¿Quién facilita los datos necesarios para la elaboración del diagnóstico en el Plan de Igualdad?
¿Qué se crea como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo?
¿Qué se crea como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo?
¿Qué se garantiza respecto al acceso a la información sobre los Planes de Igualdad?
¿Qué se garantiza respecto al acceso a la información sobre los Planes de Igualdad?
¿Qué deben hacer las empresas para prevenir delitos y conductas contra la libertad sexual en el trabajo?
¿Qué deben hacer las empresas para prevenir delitos y conductas contra la libertad sexual en el trabajo?
¿Cuál de las siguientes acciones no se menciona como medida para prevenir el acoso sexual en el trabajo?
¿Cuál de las siguientes acciones no se menciona como medida para prevenir el acoso sexual en el trabajo?
¿Qué regula el Artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué regula el Artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores?
¿Quién debe negociar las medidas para prevenir conductas punibles en el trabajo?
¿Quién debe negociar las medidas para prevenir conductas punibles en el trabajo?
¿Qué se invoca al hablar de la transparencia en la implantación del Plan de Igualdad?
¿Qué se invoca al hablar de la transparencia en la implantación del Plan de Igualdad?
Cuál es una de las funciones de los órganos directivos en los Ministerios relacionada con el principio de igualdad?
Cuál es una de las funciones de los órganos directivos en los Ministerios relacionada con el principio de igualdad?
Qué órgano se crea para facilitar la participación de las mujeres en la lucha por la igualdad?
Qué órgano se crea para facilitar la participación de las mujeres en la lucha por la igualdad?
Cuál de las siguientes no es una responsabilidad de los órganos directivos relacionados con el principio de igualdad?
Cuál de las siguientes no es una responsabilidad de los órganos directivos relacionados con el principio de igualdad?
Cómo se asegura la participación en el Consejo de Participación de la Mujer?
Cómo se asegura la participación en el Consejo de Participación de la Mujer?
Cuál es el objetivo principal del Consejo de Participación de la Mujer?
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¿Cuál es la principal responsabilidad de los representantes de los trabajadores en relación al acoso en el trabajo?
¿Cuál es la principal responsabilidad de los representantes de los trabajadores en relación al acoso en el trabajo?
¿Qué medida se establece para ayudar a la adopción voluntaria de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas?
¿Qué medida se establece para ayudar a la adopción voluntaria de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas?
¿Qué finalidad tiene el distintivo creado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales?
¿Qué finalidad tiene el distintivo creado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales?
¿Qué se debe considerar para la concesión del distintivo en materia de igualdad?
¿Qué se debe considerar para la concesión del distintivo en materia de igualdad?
¿Qué tipo de empresas pueden presentar un balance para obtener el distintivo empresarial?
¿Qué tipo de empresas pueden presentar un balance para obtener el distintivo empresarial?
¿Cuál de los siguientes comportamientos es parte de las conductas que se deben prevenir en el trabajo?
¿Cuál de los siguientes comportamientos es parte de las conductas que se deben prevenir en el trabajo?
¿Qué implica la adopción de planes de igualdad para las empresas?
¿Qué implica la adopción de planes de igualdad para las empresas?
¿Qué se considera una conducta que los representantes deben informar a la dirección de la empresa?
¿Qué se considera una conducta que los representantes deben informar a la dirección de la empresa?
Flashcards
Igualdad de trato y oportunidades
Igualdad de trato y oportunidades
Principio que asegura un tratamiento igualitario entre mujeres y hombres en distintos ámbitos, como empleo, formación y condiciones de trabajo.
Discriminación directa por razón de sexo
Discriminación directa por razón de sexo
Trato menos favorable a una persona por su sexo, comparado con otra en una situación similar.
Discriminación indirecta por razón de sexo
Discriminación indirecta por razón de sexo
Una norma, criterio o práctica aparentemente neutral que perjudica a un género, a menos que se justifique con una finalidad legítima y medios necesarios.
Requisito profesional esencial y determinante
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Acceso al empleo
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Condiciones de trabajo (incluidas las retributivas)
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Acoso sexual y acoso por razón de sexo
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Finalidad legítima y medios necesarios (discriminación indirecta)
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Igualdad en educación
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Libros de Texto y Materiales Educativos
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Formación Inicial y Permanente del Profesorado
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Igualdad en Educación Superior
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Apoyo a la Creación Artística Femenina
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Igualdad en Creación Artística
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Administraciones Públicas y Género
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Papel de mujeres en la Historia
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Políticas públicas para la mujer rural
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Conciliación vida laboral y familiar
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Igualdad de oportunidades tecnológicas
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Igualdad de género en vivienda
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Participación ciudadana en planificación urbana
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Cooperación desarrollo y género
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Políticas de ordenación territorial
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Prioridad transversal
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Planes de Igualdad
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Registro de Planes de Igualdad
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Diagnóstico de Planes de Igualdad
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Acoso sexual y sexista en el trabajo
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Acceso a la información del plan de igualdad
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Medidas para prevenir acoso
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Transparencia en la implantación
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Comisión Negociadora
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Prevención de delitos laborales
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Distintivo empresarial en materia de igualdad
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Apoyo a pequeñas y medianas empresas (PYMES)
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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
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Balance de igualdad
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Equilibrio de género en la dirección
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Publicidad no sexista
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Unidad de Igualdad
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Funciones de la Unidad de Igualdad
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Consejo de Participación de la Mujer
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¿Qué tipo de participación se garantiza en el Consejo?
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Reglamento del Consejo
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Study Notes
Ley 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
- Objetivo: Hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida (política, civil, laboral, económica, social y cultural).
- Ámbito de aplicación: Todas las personas físicas y jurídicas en territorio español, independientemente de nacionalidad, domicilio o residencia.
- Principio de Igualdad: Ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, especialmente por maternidad y obligaciones familiares.
- Discriminación directa: Situación en la que una persona es tratada menos favorablemente por su sexo.
- Discriminación indirecta: Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pone a una persona en una desventaja particular por razón de sexo, sin justificación objetiva.
- Acoso sexual y por razón de sexo: Comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual con intención o efecto de menoscabar la dignidad de una persona, y causar un entorno intimidante, degradante u ofensivo.
- Embarazo y maternidad: Trato desfavorable por razón de embarazo o maternidad es considerado discriminación directa.
- Medidas específicas (acciones positivas): Los poderes públicos podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho con relación a los hombres.
- Tutela judicial efectiva: Cualquier persona puede solicitar a los tribunales la protección del derecho a la igualdad.
- Consecuencias jurídicas: Los actos discriminatorios son nulos y sin efecto, con posibilidad de ser reclamadas indemnizaciones.
Políticas públicas para la igualdad
- Criterios generales: Compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, integración en la política económica, social, cultural; eliminar diferencias retributivas e incentivar la labor de las mujeres en el ámbito empresarial.
- Colaboración y cooperación entre administraciones: Coordinación entre diferentes administraciones públicas para la aplicación de los principios de igualdad.
- Participación equilibrada de mujeres y hombres: Incentivar la participación de mujeres y hombres en cargos y posiciones políticas y de decisión; y en las candidaturas electorales.
- Medidas necesarias: Adopción de medidas para la eliminación de la violencia de género.
- Medidas de acción positiva: Medias encaminadas a las mujeres pertenecientes a colectivos en situación de especial vulnerabilidad (mujeres migrantes, mujeres con discapacidad, mujeres mayores, viudas o víctimas de violencia de género).
- Conciliación vida personal y familiar: Fomento de la conciliación entre la vida personal y familiar para ambos sexos.
- Mujeres en igualdad digital: Los programas públicos para el desarrollo digital deben integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
- Deportes: Los programas públicos para el deporte deben incorporar la efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución.
Los planes de igualdad de las empresas
- Obligación: Para empresas con más de 50 trabajadores.
- Contenido: Diagnóstico de la situación, acciones para alcanzar la igualdad, estrategias y mecanismos de seguimiento.
- Materias a incluir: Selección, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo.
Igualdad en los medios de comunicación
- Medios de comunicación pública: Reflejar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la programación, utilizar lenguaje no sexista y colaborar con las campañas para la igualdad.
- Medios comunicación privada: Respetar la igualdad entre mujeres y hombres, evitando la discriminación en la comunicación.
Igualdad en el empleo público
- Presencia equilibrada: Buscar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos.
- Medidas efectivas: Eliminar cualquier discriminación en el acceso al empleo público y en la carrera profesional.
Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios
- Obligación: Empresas y particulares que suministren bienes o servicios (públicos o privados) deben respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación directa o indirecta.
- Protección en embarazo: Las personas demandantes de bienes o servicios no pueden ser preguntadas por su estado de embarazo.
- Factores actuariales: Se prohíbe la discriminación en los seguros y productos financieros en base al sexo.
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Description
Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la Ley 3/2007, que busca garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España. Se abordarán conceptos clave como la igualdad de trato, discriminación y acoso. Prepárate para reflexionar sobre la importancia de esta ley en la sociedad actual.
