Ley 3/2007: Igualdad de Género en España

Principio que asegura un tratamiento igualitario entre mujeres y hombres en distintos ámbitos, como empleo, formación y condiciones de trabajo.

Trato menos favorable a una persona por su sexo, comparado con otra en una situación similar.

Una norma, criterio o práctica aparentemente neutral que perjudica a un género, a menos que se justifique con una finalidad legítima y medios necesarios.

Característica vinculada al sexo que es crucial para una actividad profesional, considerando la naturaleza de la tarea y el contexto.

Incluido el trabajo por cuenta propia, la formación y la promoción profesional dentro del ámbito privado y público.

Igualdad en remuneraciones y otras condiciones de trabajo, incluyendo despidos y afiliación a sindicatos.

Cualquier conducta que tenga como base el género y se considere opresiva en un entorno laboral o profesional.

Justificación objetiva para una disposición, criterio o práctica que podría perjudicar a un género, asegurando que la finalidad sea válida y los métodos necesarios para lograrla.

Promover la equidad entre mujeres y hombres en la educación, desde primaria hasta superior.

Los textos educativos deben evitar estereotipos de género, fomentando una representación equilibrada de mujeres y hombres.

Capacitación docente para abordar el principio de igualdad de género en la enseñanza.

Fomentar la enseñanza e investigación sobre la igualdad de género en la educación universitaria.

Promover y apoyar a las mujeres artistas mediante incentivos económicos.

Garantizar igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres en la creación artística e intelectual.

Las instituciones públicas deben trabajar para fomentar la igualdad de género en todos los ámbitos de su actuación.

Integración en los currículos de las contribuciones y roles de las mujeres en la historia.

Acciones de las Administraciones Públicas para mejorar las condiciones de vida y trabajo de las mujeres en el medio rural.

Medidas para equilibrar las responsabilidades laborales, familiares y personales de hombres y mujeres.

Políticas que buscan que mujeres rurales tengan el mismo acceso a la tecnología y a su uso.

Políticas para asegurar el acceso a la vivienda para todas las personas, especialmente mujeres vulnerables, incluyendo aquellas en riesgo de exclusión o víctimas de violencia de género.

Proceso de involucrar a la comunidad en el diseño de la ciudad y las políticas urbanas; la ciudad para todos.

Integrar la perspectiva de género en todos los planes y programas de cooperación para el desarrollo.

Planificación y gestión del territorio urbano que considera las necesidades de diferentes grupos y familias.

Un enfoque que integra la igualdad de género en todos los aspectos y sectores.

Planes diseñados para promover la igualdad de género en las empresas, incluyendo acciones específicas para diferentes secciones de trabajo y el compromiso de cubrir toda la empresa.

Un registro oficial donde se inscriben los planes de igualdad de las empresas, administrado por el Ministerio del Trabajo y las Autoridades Laborales de las CCAA, administrado dentro de los registros existentes.

Estudio inicial realizado por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, basado en datos de las empresas para su implementación.

Delitos y comportamientos inapropiados en el ámbito laboral con enfoque hacia la libertad sexual y la integridad moral, incluyendo ambientes digitales.

Los trabajadores tienen derecho a información sobre los planes de igualdad.

Acciones promovidas por la empresa para eliminar todo tipo de conducta inapropiada en el ambiente laboral.

Garantizar el acceso a la información sobre los planes, su contenido y progreso para todos los trabajadores.

Comité que elabora los diagnósticos de las empresas para los planes de igualdad.

Acciones para evitar crímenes y conductas inapropiadas en el trabajo, incluyendo acoso sexual y acoso por género en el ámbito digital.

Reconocimiento otorgado por el gobierno a empresas que demuestran políticas de igualdad.

Medidas gubernamentales para ayudar a las PYMES a adoptar planes de igualdad.

Organismo gubernamental responsable de la creación y el otorgamiento del distintivo en materia de igualdad.

Informe que las empresas deben presentar para optar al distintivo, mostrando las prácticas de igualdad en la empresa.

Proporción similar de hombres y mujeres en los puestos de liderazgo.

Estrategias de anuncio que no promueven estereotipos de género.

Órgano dentro de cada Ministerio encargado de las funciones relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres en su ámbito de competencia.

Recabar información estadística, elaborar estudios para la igualdad, asesorar en informes de impacto de género, fomentar la formación sobre igualdad y velar por el cumplimiento de la Ley.

Órgano de consulta y asesoramiento que busca la participación de mujeres en la consecución de la igualdad de trato y oportunidades.

Se garantiza la participación de las Administraciones públicas, las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal.

Establece su funcionamiento, competencias y composición, garantizando la participación de todos los sectores involucrados.