Ley 3/2007: Igualdad de Género en España

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Questions and Answers

¿Qué medida se promueve para favorecer el trabajo de las mujeres en el mundo rural?

Eliminación de redes de servicios sociales

Limitación de servicios tecnológicos

Creación de nuevas actividades laborales (correct)

Aumento de la jornada laboral

¿Cuál es el objetivo principal de la red de servicios sociales promovida por las administraciones públicas?

Contribuir a la conciliación de la vida laboral y personal (correct)

Aumentar la población rural

Limitar el acceso a tecnologías de la información

Atender a hombres exclusivamente

¿Qué énfasis se hace en las políticas de acceso a la vivienda para asegurar la igualdad de género?

Eliminación de familias monoparentales

Facilitación de la compra por parte de hombres

Aumento de alquileres para mujeres

Consideración de las necesidades de diversos grupos sociales (correct)

¿Qué tipo de mujeres recibe especial atención en las políticas de vivienda?

Mujeres en riesgo de exclusión o víctimas de violencia de género (D) Signup and view all the answers

¿Qué papel se le da a la perspectiva de género en el planeamiento urbanístico?

Se utiliza para favorecer la participación ciudadana (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia del principio de igualdad entre hombres y mujeres en la cooperación española para el desarrollo?

Es un elemento sustancial y prioritario (B) Signup and view all the answers

¿Qué medidas se contemplan en las políticas de cooperación para la igualdad de género?

Incorporación de medidas concretas para seguimiento y evaluación (C) Signup and view all the answers

¿Qué acción no se menciona en las políticas urbanas para favorecer la igualdad de género?

Disminuir el acceso a la vivienda para mujeres (B) Signup and view all the answers

¿Qué principio se integra y observa en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas?

La igualdad de trato y de oportunidades (B) Signup and view all the answers

¿En qué áreas se aplica el principio de igualdad de trato y de oportunidades según el contenido?

En el acceso al empleo, formación, promoción y condiciones de trabajo (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones se considera discriminación directa por razón de sexo?

Diferencia de trato basada en el sexo en situaciones comparables (D) Signup and view all the answers

La discriminación indirecta por razón de sexo ocurre cuando:

Una disposición aparentemente neutral afecta desproporcionadamente a un sexo (C) Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplir una disposición que cause discriminación indirecta para no ser considerada como tal?

Tener una justificación objetiva y ser necesarias para un fin legítimo (A) Signup and view all the answers

¿Qué no constituye discriminación en el acceso al empleo según el contenido?

Una diferencia de trato debido a la naturaleza del trabajo (C) Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿qué se consideran todas las órdenes de discriminar por razón de sexo?

Discriminatorias, tanto directa como indirectamente (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se menciona en relación con el acoso por razón de sexo?

Está sujeto a normativas específicas sobre igualdad (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones está destinada a eliminar comportamientos sexistas en la educación?

Eliminar y rechazar contenidos sexistas en materiales educativos. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se busca promover en la formación del profesorado?

La integración del principio de igualdad en programas formativos. (A) Signup and view all the answers

¿Qué promueven las Administraciones públicas en el ámbito de la educación superior?

La inclusión de enseñanzas sobre igualdad entre mujeres y hombres. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos en el ámbito de la creación y producción artística?

Combatir la discriminación estructural de las mujeres en la cultura. (C) Signup and view all the answers

¿Qué medida se establece para reconocer el papel de las mujeres en la historia?

Establecer medidas educativas para la enseñanza del papel de las mujeres en la Historia. (A) Signup and view all the answers

¿Qué acciones están vinculadas a la promoción de la igualdad en el ámbito educativo?

La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de control. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de incentivos se proponen para la creación artística femenina?

Incentivos de naturaleza económica para la creación femenina. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto clave para la cooperación entre administraciones educativas?

Fomentar el conocimiento de principios de coeducación. (D) Signup and view all the answers

¿Quién facilita los datos necesarios para la elaboración del diagnóstico en el Plan de Igualdad?

La dirección de la empresa (D) Signup and view all the answers

¿Qué se crea como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo?

Registro de Planes de Igualdad de las Empresas (B) Signup and view all the answers

¿Qué se garantiza respecto al acceso a la información sobre los Planes de Igualdad?

El acceso por parte de la representación legal de los trabajadores (C) Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer las empresas para prevenir delitos y conductas contra la libertad sexual en el trabajo?

Promover condiciones de trabajo seguras (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones no se menciona como medida para prevenir el acoso sexual en el trabajo?

Campañas de promoción de la salud laboral (C) Signup and view all the answers

¿Qué regula el Artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores?

Los datos que deben proporcionarse para el diagnóstico (B) Signup and view all the answers

¿Quién debe negociar las medidas para prevenir conductas punibles en el trabajo?

Los representantes de los trabajadores (D) Signup and view all the answers

¿Qué se invoca al hablar de la transparencia en la implantación del Plan de Igualdad?

El acceso a la información por los representantes legales de los trabajadores (C) Signup and view all the answers

Cuál es una de las funciones de los órganos directivos en los Ministerios relacionada con el principio de igualdad?

Elaborar estudios para promover la igualdad entre mujeres y hombres. (A) Signup and view all the answers

Qué órgano se crea para facilitar la participación de las mujeres en la lucha por la igualdad?

Consejo de Participación de la Mujer. (C) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes no es una responsabilidad de los órganos directivos relacionados con el principio de igualdad?

Recoger estadísticas sobre discriminación laboral. (D) Signup and view all the answers

Cómo se asegura la participación en el Consejo de Participación de la Mujer?

Mediante la inclusión de representantes de las Adm.públicas y asociaciones de mujeres. (A) Signup and view all the answers

Cuál es el objetivo principal del Consejo de Participación de la Mujer?

Luchar contra la discriminación y promover la igualdad de trato y oportunidades. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal responsabilidad de los representantes de los trabajadores en relación al acoso en el trabajo?

Informar a la dirección de la empresa sobre conductas que puedan propiciar acoso. (A) Signup and view all the answers

¿Qué medida se establece para ayudar a la adopción voluntaria de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas?

Apoyo técnico necesario para la implementación de planes de igualdad. (B) Signup and view all the answers

¿Qué finalidad tiene el distintivo creado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales?

Reconocer a las empresas que aplican políticas de igualdad de trato y oportunidades. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar para la concesión del distintivo en materia de igualdad?

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de empresas pueden presentar un balance para obtener el distintivo empresarial?

Cualquier empresa, sea de capital público o privado. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes comportamientos es parte de las conductas que se deben prevenir en el trabajo?

El acoso por razón de sexo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué implica la adopción de planes de igualdad para las empresas?

La implementación de medidas para promover la igualdad entre trabajadores. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se considera una conducta que los representantes deben informar a la dirección de la empresa?

Los comportamientos que pudieron propiciar el acoso. (B) Signup and view all the answers

Study Notes

Ley 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Objetivo: Hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida (política, civil, laboral, económica, social y cultural).
Ámbito de aplicación: Todas las personas físicas y jurídicas en territorio español, independientemente de nacionalidad, domicilio o residencia.
Principio de Igualdad: Ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, especialmente por maternidad y obligaciones familiares.
Discriminación directa: Situación en la que una persona es tratada menos favorablemente por su sexo.
Discriminación indirecta: Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pone a una persona en una desventaja particular por razón de sexo, sin justificación objetiva.
Acoso sexual y por razón de sexo: Comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual con intención o efecto de menoscabar la dignidad de una persona, y causar un entorno intimidante, degradante u ofensivo.
Embarazo y maternidad: Trato desfavorable por razón de embarazo o maternidad es considerado discriminación directa.
Medidas específicas (acciones positivas): Los poderes públicos podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho con relación a los hombres.
Tutela judicial efectiva: Cualquier persona puede solicitar a los tribunales la protección del derecho a la igualdad.
Consecuencias jurídicas: Los actos discriminatorios son nulos y sin efecto, con posibilidad de ser reclamadas indemnizaciones.

Políticas públicas para la igualdad

Criterios generales: Compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, integración en la política económica, social, cultural; eliminar diferencias retributivas e incentivar la labor de las mujeres en el ámbito empresarial.
Colaboración y cooperación entre administraciones: Coordinación entre diferentes administraciones públicas para la aplicación de los principios de igualdad.
Participación equilibrada de mujeres y hombres: Incentivar la participación de mujeres y hombres en cargos y posiciones políticas y de decisión; y en las candidaturas electorales.
Medidas necesarias: Adopción de medidas para la eliminación de la violencia de género.
Medidas de acción positiva: Medias encaminadas a las mujeres pertenecientes a colectivos en situación de especial vulnerabilidad (mujeres migrantes, mujeres con discapacidad, mujeres mayores, viudas o víctimas de violencia de género).
Conciliación vida personal y familiar: Fomento de la conciliación entre la vida personal y familiar para ambos sexos.
Mujeres en igualdad digital: Los programas públicos para el desarrollo digital deben integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Deportes: Los programas públicos para el deporte deben incorporar la efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución.

Los planes de igualdad de las empresas

Obligación: Para empresas con más de 50 trabajadores.
Contenido: Diagnóstico de la situación, acciones para alcanzar la igualdad, estrategias y mecanismos de seguimiento.
Materias a incluir: Selección, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo.

Igualdad en los medios de comunicación

Medios de comunicación pública: Reflejar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la programación, utilizar lenguaje no sexista y colaborar con las campañas para la igualdad.
Medios comunicación privada: Respetar la igualdad entre mujeres y hombres, evitando la discriminación en la comunicación.

Igualdad en el empleo público

Presencia equilibrada: Buscar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos.
Medidas efectivas: Eliminar cualquier discriminación en el acceso al empleo público y en la carrera profesional.

Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios

Obligación: Empresas y particulares que suministren bienes o servicios (públicos o privados) deben respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación directa o indirecta.
Protección en embarazo: Las personas demandantes de bienes o servicios no pueden ser preguntadas por su estado de embarazo.
Factores actuariales: Se prohíbe la discriminación en los seguros y productos financieros en base al sexo.

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Description

Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la Ley 3/2007, que busca garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España. Se abordarán conceptos clave como la igualdad de trato, discriminación y acoso. Prepárate para reflexionar sobre la importancia de esta ley en la sociedad actual.