Ley 3/2007: Igualdad de Género en España
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Questions and Answers

¿Qué medida se promueve para favorecer el trabajo de las mujeres en el mundo rural?

  • Eliminación de redes de servicios sociales
  • Limitación de servicios tecnológicos
  • Creación de nuevas actividades laborales (correct)
  • Aumento de la jornada laboral
  • ¿Cuál es el objetivo principal de la red de servicios sociales promovida por las administraciones públicas?

  • Contribuir a la conciliación de la vida laboral y personal (correct)
  • Aumentar la población rural
  • Limitar el acceso a tecnologías de la información
  • Atender a hombres exclusivamente
  • ¿Qué énfasis se hace en las políticas de acceso a la vivienda para asegurar la igualdad de género?

  • Eliminación de familias monoparentales
  • Facilitación de la compra por parte de hombres
  • Aumento de alquileres para mujeres
  • Consideración de las necesidades de diversos grupos sociales (correct)
  • ¿Qué tipo de mujeres recibe especial atención en las políticas de vivienda?

    <p>Mujeres en riesgo de exclusión o víctimas de violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel se le da a la perspectiva de género en el planeamiento urbanístico?

    <p>Se utiliza para favorecer la participación ciudadana</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la importancia del principio de igualdad entre hombres y mujeres en la cooperación española para el desarrollo?

    <p>Es un elemento sustancial y prioritario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se contemplan en las políticas de cooperación para la igualdad de género?

    <p>Incorporación de medidas concretas para seguimiento y evaluación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción no se menciona en las políticas urbanas para favorecer la igualdad de género?

    <p>Disminuir el acceso a la vivienda para mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio se integra y observa en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas?

    <p>La igualdad de trato y de oportunidades</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué áreas se aplica el principio de igualdad de trato y de oportunidades según el contenido?

    <p>En el acceso al empleo, formación, promoción y condiciones de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones se considera discriminación directa por razón de sexo?

    <p>Diferencia de trato basada en el sexo en situaciones comparables</p> Signup and view all the answers

    La discriminación indirecta por razón de sexo ocurre cuando:

    <p>Una disposición aparentemente neutral afecta desproporcionadamente a un sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir una disposición que cause discriminación indirecta para no ser considerada como tal?

    <p>Tener una justificación objetiva y ser necesarias para un fin legítimo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no constituye discriminación en el acceso al empleo según el contenido?

    <p>Una diferencia de trato debido a la naturaleza del trabajo</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿qué se consideran todas las órdenes de discriminar por razón de sexo?

    <p>Discriminatorias, tanto directa como indirectamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se menciona en relación con el acoso por razón de sexo?

    <p>Está sujeto a normativas específicas sobre igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones está destinada a eliminar comportamientos sexistas en la educación?

    <p>Eliminar y rechazar contenidos sexistas en materiales educativos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca promover en la formación del profesorado?

    <p>La integración del principio de igualdad en programas formativos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué promueven las Administraciones públicas en el ámbito de la educación superior?

    <p>La inclusión de enseñanzas sobre igualdad entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos en el ámbito de la creación y producción artística?

    <p>Combatir la discriminación estructural de las mujeres en la cultura.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se establece para reconocer el papel de las mujeres en la historia?

    <p>Establecer medidas educativas para la enseñanza del papel de las mujeres en la Historia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acciones están vinculadas a la promoción de la igualdad en el ámbito educativo?

    <p>La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de control.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de incentivos se proponen para la creación artística femenina?

    <p>Incentivos de naturaleza económica para la creación femenina.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto clave para la cooperación entre administraciones educativas?

    <p>Fomentar el conocimiento de principios de coeducación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién facilita los datos necesarios para la elaboración del diagnóstico en el Plan de Igualdad?

    <p>La dirección de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se crea como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo?

    <p>Registro de Planes de Igualdad de las Empresas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se garantiza respecto al acceso a la información sobre los Planes de Igualdad?

    <p>El acceso por parte de la representación legal de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer las empresas para prevenir delitos y conductas contra la libertad sexual en el trabajo?

    <p>Promover condiciones de trabajo seguras</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones no se menciona como medida para prevenir el acoso sexual en el trabajo?

    <p>Campañas de promoción de la salud laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué regula el Artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores?

    <p>Los datos que deben proporcionarse para el diagnóstico</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién debe negociar las medidas para prevenir conductas punibles en el trabajo?

    <p>Los representantes de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se invoca al hablar de la transparencia en la implantación del Plan de Igualdad?

    <p>El acceso a la información por los representantes legales de los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    Cuál es una de las funciones de los órganos directivos en los Ministerios relacionada con el principio de igualdad?

    <p>Elaborar estudios para promover la igualdad entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    Qué órgano se crea para facilitar la participación de las mujeres en la lucha por la igualdad?

    <p>Consejo de Participación de la Mujer.</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes no es una responsabilidad de los órganos directivos relacionados con el principio de igualdad?

    <p>Recoger estadísticas sobre discriminación laboral.</p> Signup and view all the answers

    Cómo se asegura la participación en el Consejo de Participación de la Mujer?

    <p>Mediante la inclusión de representantes de las Adm.públicas y asociaciones de mujeres.</p> Signup and view all the answers

    Cuál es el objetivo principal del Consejo de Participación de la Mujer?

    <p>Luchar contra la discriminación y promover la igualdad de trato y oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal responsabilidad de los representantes de los trabajadores en relación al acoso en el trabajo?

    <p>Informar a la dirección de la empresa sobre conductas que puedan propiciar acoso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medida se establece para ayudar a la adopción voluntaria de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas?

    <p>Apoyo técnico necesario para la implementación de planes de igualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué finalidad tiene el distintivo creado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales?

    <p>Reconocer a las empresas que aplican políticas de igualdad de trato y oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe considerar para la concesión del distintivo en materia de igualdad?

    <p>La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de empresas pueden presentar un balance para obtener el distintivo empresarial?

    <p>Cualquier empresa, sea de capital público o privado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes comportamientos es parte de las conductas que se deben prevenir en el trabajo?

    <p>El acoso por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la adopción de planes de igualdad para las empresas?

    <p>La implementación de medidas para promover la igualdad entre trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera una conducta que los representantes deben informar a la dirección de la empresa?

    <p>Los comportamientos que pudieron propiciar el acoso.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Ley 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

    • Objetivo: Hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida (política, civil, laboral, económica, social y cultural).
    • Ámbito de aplicación: Todas las personas físicas y jurídicas en territorio español, independientemente de nacionalidad, domicilio o residencia.
    • Principio de Igualdad: Ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, especialmente por maternidad y obligaciones familiares.
    • Discriminación directa: Situación en la que una persona es tratada menos favorablemente por su sexo.
    • Discriminación indirecta: Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pone a una persona en una desventaja particular por razón de sexo, sin justificación objetiva.
    • Acoso sexual y por razón de sexo: Comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual con intención o efecto de menoscabar la dignidad de una persona, y causar un entorno intimidante, degradante u ofensivo.
    • Embarazo y maternidad: Trato desfavorable por razón de embarazo o maternidad es considerado discriminación directa.
    • Medidas específicas (acciones positivas): Los poderes públicos podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho con relación a los hombres.
    • Tutela judicial efectiva: Cualquier persona puede solicitar a los tribunales la protección del derecho a la igualdad.
    • Consecuencias jurídicas: Los actos discriminatorios son nulos y sin efecto, con posibilidad de ser reclamadas indemnizaciones.

    Políticas públicas para la igualdad

    • Criterios generales: Compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, integración en la política económica, social, cultural; eliminar diferencias retributivas e incentivar la labor de las mujeres en el ámbito empresarial.
    • Colaboración y cooperación entre administraciones: Coordinación entre diferentes administraciones públicas para la aplicación de los principios de igualdad.
    • Participación equilibrada de mujeres y hombres: Incentivar la participación de mujeres y hombres en cargos y posiciones políticas y de decisión; y en las candidaturas electorales.
    • Medidas necesarias: Adopción de medidas para la eliminación de la violencia de género.
    • Medidas de acción positiva: Medias encaminadas a las mujeres pertenecientes a colectivos en situación de especial vulnerabilidad (mujeres migrantes, mujeres con discapacidad, mujeres mayores, viudas o víctimas de violencia de género).
    • Conciliación vida personal y familiar: Fomento de la conciliación entre la vida personal y familiar para ambos sexos.
    • Mujeres en igualdad digital: Los programas públicos para el desarrollo digital deben integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
    • Deportes: Los programas públicos para el deporte deben incorporar la efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución.

    Los planes de igualdad de las empresas

    • Obligación: Para empresas con más de 50 trabajadores.
    • Contenido: Diagnóstico de la situación, acciones para alcanzar la igualdad, estrategias y mecanismos de seguimiento.
    • Materias a incluir: Selección, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo.

    Igualdad en los medios de comunicación

    • Medios de comunicación pública: Reflejar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la programación, utilizar lenguaje no sexista y colaborar con las campañas para la igualdad.
    • Medios comunicación privada: Respetar la igualdad entre mujeres y hombres, evitando la discriminación en la comunicación.

    Igualdad en el empleo público

    • Presencia equilibrada: Buscar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos.
    • Medidas efectivas: Eliminar cualquier discriminación en el acceso al empleo público y en la carrera profesional.

    Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios

    • Obligación: Empresas y particulares que suministren bienes o servicios (públicos o privados) deben respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación directa o indirecta.
    • Protección en embarazo: Las personas demandantes de bienes o servicios no pueden ser preguntadas por su estado de embarazo.
    • Factores actuariales: Se prohíbe la discriminación en los seguros y productos financieros en base al sexo.

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    Description

    Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre la Ley 3/2007, que busca garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España. Se abordarán conceptos clave como la igualdad de trato, discriminación y acoso. Prepárate para reflexionar sobre la importancia de esta ley en la sociedad actual.

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