Unidad 1: Seguridad y Salud en el Trabajo

Unidad 1: Seguridad y Salud en el Trabajo

• Conceptos Básicos:
  • Salud Laboral (OMS): Estado de bienestar físico, psíquico y social, no solo la ausencia de enfermedad.
  • Riesgo Laboral: Probabilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo, que rompa el equilibrio de salud (físico, mental y social). Definido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Daño Laboral: Materialización del riesgo.
  • Prevención de Riesgos: Conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales.

Concepto de Salud Según la OMS

• Salud integral: Combina salud física, psíquica y social, interrelacionadas.
• Influencia mutua: Problemas en una área (p. ej., física) pueden afectar las otras áreas (mental, social).
• Incidencia: Cualquier factor puede afectar a los otros dos componentes del bienestar.

Factores de Riesgo Laborales

• Clasificación de riesgos según las condiciones:
  • Condiciones de Seguridad: Lugares de trabajo, espacios, instalaciones, escaleras, equipos de trabajo (máquinas, herramientas, etc.).
  • Condiciones Medioambientales: Factores físicos (ruido, vibraciones, radiación, temperatura), químicos (aerosoles, pesticidas, vapores), biológicos (virus, bacterias, hongos).
  • Condiciones Ergonómicas: Carga física (manipulación manual de cargas, posturas, movimientos repetitivos), carga mental (nivel de atención).
  • Condiciones Psicosociales: Ligadas a la organización del trabajo, la percepción individual (estilos de mando, exceso de responsabilidad, monotonía, turnos, horarios, clima laboral).

Los Daños Laborales

• Definición: Enfermedades, patologías o lesiones que un trabajador puede sufrir en su puesto de trabajo.
• Tipos:
  • Accidentes de trabajo
  • Enfermedad profesional
  • Fatiga laboral
  • Envejecimiento prematuro
  • Insatisfacción laboral
  • Estrés
  • Mobbing (agresión psicológica reiterada)

4.1 Accidente de Trabajo (Punto de Vista Legal)

• Definición: Toda lesión corporal sufrida por el trabajador como consecuencia de su trabajo por cuenta ajena.
• Excepciones: Accidentes debidos a fuerza mayor, imprudencia temeraria o dolo del trabajador.
• Inclusión: Accidentes "in itinere" (durante el trayecto de casa al trabajo), actos de salvamento, y enfermedades no profesionales que sean consecuencia exclusiva del trabajo.
• Complicaciones derivadas: Complicaciones del proceso de curación.

4.2 Enfermedad Profesional

• Punto de Vista Legal: Enfermedad contraída por causa del trabajo y registrada en el cuadro de enfermedades profesionales.
• Punto de Vista Técnico: Exposición continuada y prolongada a un agente nocivo en el trabajo.
• Inclusión: Enfermedades no registradas en la ley, pero demostrablemente relacionadas con el puesto de trabajo.

4.3 Otros Daños

• Estrés: Demandas del trabajo superan la capacidad del trabajador.
• Burnout: Respuesta al estrés laboral crónico, con actitudes y sentimientos negativos hacia el trabajo y la gente, así como agotamiento emocional.
• Mobbing: Violencia psicológica prolongada hacia una o más personas por parte de otra/s en el trabajo.
• Fatiga laboral: Disminución de la capacidad física y/o mental debido al cansancio crónico.
• Insatisfacción laboral: Actitud negativa hacia el trabajo causada por la diferencia entre las expectativas y la realidad del trabajo.
• Envejecimiento prematuro: Aceleración del envejecimiento normal por desgaste biológico.

5. Las Técnicas Preventivas

• Objetivo: Prevenir accidentes o reducir riesgos laborales.
• Técnicas:
  • Seguridad: Previene accidentes de trabajo.
  • Higiene: Controla riesgos ambientales (protección frente a enfermedades).
  • Ergonomía: Adapta el trabajo a las capacidades de la persona.
  • Psicosocial: Administración correcta del trabajo para el bienestar.
  • Medicina Laboral: Mantiene la salud del trabajador.

6. Principio Fundamental de la Prevención

• Orden de actuación para prevención de riesgos laborales:
  • 1. Evitar los riesgos en su origen y evaluar riesgos inevitables.
  • 2. Utilizar métodos de protección colectiva.
  • 3. Utilizar métodos de protección individual (EPI).

7. Medidas de Prevención y Protección

• Tipos de medidas:
  • Prevención: Eliminar el riesgo en su fuente, evitando el daño.
  • Protección: Reducir o eliminar las consecuencias de los riesgos.
    • Colectiva: Protege a varios trabajadores a la vez (redes, barandillas, etc.).
    • Individual: Protege a un solo trabajador (EPIs, como guantes, mascarillas, etc.).