Salud Laboral y Prevención Cultural

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes acciones se considera parte de la prevención de riesgos laborales?

  • Limitar las horas de trabajo de los empleados
  • Proporcionar café gratis en el trabajo
  • Reducir el personal para evitar estrés
  • Evitar los riesgos potenciales (correct)

Desde el punto de vista de la normativa de prevención, ¿qué se debe hacer con los riesgos que no se pueden evitar?

  • Evaluarlos de manera continua (correct)
  • Eliminar todos los puestos de trabajo implicados
  • Ignorarlos si no son significativos
  • Delegar la responsabilidad a un seguro

¿Cuál es un enfoque adecuado para la prevención de riesgos en el trabajo?

  • Reforzar el trabajo individualismo de los empleados
  • Combinar técnicas y organización del trabajo (correct)
  • Promover un ambiente de competencia entre trabajadores
  • Limitar las vacaciones para aumentar la productividad

¿Qué se debe considerar al adaptar el trabajo a la persona?

<p>La monotonía y repetitividad del trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significado tiene el término 'accidente blanco'?

<p>Accidente inevitable sin culpa por parte de los involucrados (A)</p> Signup and view all the answers

La principal diferencia entre enfermedad y accidente es:

<p>Los accidentes son inesperados mientras que las enfermedades son previsibles (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es clave para combatir los riesgos en su origen?

<p>Implementar medidas preventivas desde el inicio (B)</p> Signup and view all the answers

La protección colectiva debe ser considerada como:

<p>Un enfoque prioritario sobre la protección individual (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?

<p>Derecho a estar informado sobre riesgos laborales. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece la Ley 31/1995 en relación con la prevención de riesgos laborales?

<p>Establece derechos y deberes en prevención de riesgos laborales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los trabajadores en caso de riesgos graves e inminentes?

<p>Abandonar el puesto sin ser sancionados. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

<p>Garantizar la seguridad y salud de sus empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué dispositivo deben estar en funcionamiento en el lugar de trabajo según las obligaciones del trabajador?

<p>Dispositivos de seguridad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una medida que debe adoptar el empresario para mejorar la prevención en su empresa?

<p>Establecer un plan de prevención. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los derechos de los trabajadores respecto a los equipos de protección individual (EPI)?

<p>Deben recibir los EPI de forma gratuita. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es la cultura preventiva en el contexto laboral?

<p>Conjunto de actividades y creencias sobre la salud y riesgos compartidas por los miembros de la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción debe tomar un trabajador si identifica una situación de riesgo en su ambiente laboral?

<p>Informar de la situación de riesgo inmediatamente. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el Art. 40.2 de la Constitución, ¿cuál es la obligación de los poderes públicos?

<p>Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes definiciones corresponde a 'daños' según la normativa de prevención de riesgos laborales?

<p>Enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el término 'condición de trabajo' en el contexto de la prevención de riesgos laborales?

<p>Las características que influyen en la generación de riesgos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa 'EPI' en el ámbito de la prevención de riesgos laborales?

<p>Equipos de protección individual. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del Convenio n°155/1981 de la OIT?

<p>Garantizar la seguridad y salud del trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué son los riesgos laborales?

<p>La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es considerada una condición laboral negativa?

<p>Recursos económicos suficientes. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Derechos de los trabajadores (prevención)

Los trabajadores tienen derecho a la protección de su salud y seguridad, información sobre riesgos laborales, consulta y participación, vigilancia médica y a EPI gratuitos.

Obligaciones del empresario (prevención)

El empleador debe asegurar la seguridad y salud de sus empleados, integrar la prevención en su actividad, y asumir los costos asociados a los recursos preventivos.

Equipos de Protección Individual (EPI)

Son los dispositivos que protegen a los trabajadores de riesgos laborales, proporcionados gratuitamente por el empleador.

Prevención de riesgos laborales

Conjunto de acciones, estrategias y políticas dirigidas a evitar accidentes laborales y promover la salud de los trabajadores.

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Riesgos laborales

Cualquier factor, situación o acción que puede causar daño, lesión o enfermedad a los trabajadores.

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Plan de prevención

Documento que detalla las medidas preventivas de una empresa para evitar accidentes laborales y proteger la salud de sus trabajadores.

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Obligación de informar riesgos

Los trabajadores tienen la obligación de informar a su empleador sobre cualquier situación de riesgo que identifiquen para prevenir accidentes.

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Derechos de Consulta y Participación (Prevención)

Los trabajadores tienen el derecho a participar en medidas preventivas en la empresa y a paralizar actividades ante riesgos graves.

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Salud Laboral Preventiva

Conjunto de actividades y creencias compartidas en una empresa para prevenir riesgos, accidentes y enfermedades laborales, buscando un bienestar físico, mental y social en los trabajadores.

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Cultura Preventiva

Conjunto de acciones y creencias compartidas por los empleados de una empresa respecto a la salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas del lugar de trabajo.

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Condiciones Laborales Positivas

Recursos económicos y un ambiente de trabajo que promueven la salud y seguridad del trabajador.

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Daños Laborales

Lesiones o enfermedades que un trabajador sufre a causa de su puesto de trabajo.

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Equipo de Trabajo

Cualquier herramienta, máquina o aparato utilizado en un trabajo.

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Condiciones de Trabajo

Características físicas, químicas y ambientales que influyen en los riesgos laborales.

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Fatiga laboral

Disminución de la capacidad física y mental (cansancio mental y muscular) relacionada con el trabajo.

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Insatisfacción laboral

Malestar general derivado del trabajo, que afecta el bienestar y la salud mental.

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Estrés laboral

Condición que ocurre cuando las demandas del trabajo superan la capacidad de una persona para manejarlas.

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Acoso laboral (Mobbing)

Presión psicológica y maltrato verbal o psicológico sistemático en el trabajo, durante al menos 6 meses.

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Síndrome de Burnout

Desgaste emocional, despersonalización y disminución de la autoestima relacionados con el trabajo.

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Accidente laboral

Evento imprevisto que interrumpe el trabajo y causa o puede causar una lesión corporal.

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Diferencia entre enfermedad y accidente laboral

Enfermedad laboral: proceso lento y progresivo; Accidente: proceso súbito e inesperado. Enfermedad es previsible, accidente imprevisible.

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Prevención de riesgos laborales (Art. 15)

Acciones para evitar riesgos en el trabajo, adaptar el trabajo a la persona, y considerar la evolución de la técnica y la protección colectiva.

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Study Notes

Salud Laboral y Prevención Cultural

  • Cultura preventiva: Conjunto de actividades y creencias compartidas en una empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas.
  • Salud: Estado completo de bienestar físico, mental y social, no solo ausencia de enfermedades.
  • Condiciones laborales: Pueden ser positivas (recursos económicos) o negativas (riesgos que afectan la salud o causan daños físicos, psíquicos o sociales).
  • Derechos constitucionales: Los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo (art. 40.2 Const.) y por la protección de la salud (art. 43.1 Const).

Prevención de Riesgos Laborales

  • Prevención: Conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir riesgos laborales.
  • Riesgos laborales: Posibilidad de que un trabajador sufra daño derivado del trabajo.
  • Daños: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas en el trabajo.
  • Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
  • Condiciones de trabajo: Cualquier característica que influya en la generación de riesgos.

Equipo de Protección Individual (EPI)

  • EPI: Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo.
  • Naturaleza de los agentes: Físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente laboral (intensidades, concentraciones o niveles de presencia).
  • Procedimientos para utilización de agentes: Procedimientos que influyan en la generación de riesgos.

Regulación de la Prevención de Riesgos Laborales

  • Convenio n°155/1981 de la OIT: Seguridad y salud del trabajador, prevención de accidentes y sus consecuencias.
  • Directiva marco 89/391/CCE (nivel europeo): Requisitos mínimos en seguridad y salud en el trabajo.
  • Ley 31/1995: Materia de prevención de riesgos laborales.
  • Real Decreto 39/1997: Reglamento de los servicios de prevención.

Derechos y Deberes de Prevención de Riesgos Laborales

  • (Trabajadores)*

  • Derecho a la protección de la salud y seguridad.

  • Derecho a estar informado y formado sobre riesgos y sus consecuencias.

  • Derecho a consulta y participación en materia preventiva.

  • (Empleadores)*

  • Garantías de seguridad y salud de los empleados.

  • Integración de la prevención en la actividad empresarial.

  • Establecer y adoptar medidas de protección.

  • Cumplimiento de la normativa en materia de prevención.

  • Suministro de equipos de trabajo adecuados.

  • Capacitación e interacción de los empleados.

Daños a la Salud

  • Accidentes de trabajo: Lesiones corporales sufridas en el trabajo.
  • Lesión corporal: Física, psíquica o psicosomática.
  • Relación causa-efecto: Relacionado a trabajo y horario laboral.
  • Tipos de accidentes: Los que se producen al ir o volver del trabajo (in itinere), de desempeño de cargos sindicales o del trabajo, al realizar distintas tareas o por actos de salvamento.
  • Enfermedades profesionales: Causadas por agentes físicos, químicos, biológicos.

Procedimiento ante un accidente

  • Comunicar a la autoridad laboral: Tiempo para reportar depende de la gravedad del accidente (leve/grave).

Enfermedades Profesionales

  • Clasificación: Causadas por agentes químicos (ej. fosforismo), físicos (ej. sordera por ruido), biológicos (ej. tétano) o por inhalación de sustancias/agentes.

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