20 Questions
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque ______-formation-accompagnement :
emploi
Un emploi permettant de développer des compétences ______,
transférables
Chaque parcours emploi compétences (PEC) a pour ambition l’insertion durable sur le marché du ______ du bénéficiaire.
travail
En outre, la mise en œuvre des parcours emplois compétences s’inscrit dans la création d’un fonds d’inclusion dans l’emploi qui réunit, pour en promouvoir une gestion globale, les crédits des parcours emploi compétences et de l’insertion par l’activité ______.
économique
Les parcours emplois compétences se destinent aux personnes sans ______ rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.
emploi
La prescription du parcours emplois compétences se fait en faveur des employeurs du secteur ______ pour les CUI-CAE (PEC) et des employeurs du secteur marchand pour les CUI-CIE sélectionnés en fonction des critères suivants :
non-marchand
Les parcours emploi compétences (CUI-CAE et CUI-CIE) sont des contrats de droit privé, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).Leur durée minimale est de 6 mois (ou 3 mois pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de ______).
peine
Dans le cadre du parcours emploi compétences, les employeurs peuvent bénéficier d’une aide mensuelle à l’insertion professionnelle versée par l’État d’un montant de 30 à 60 % du SMIC horaire brut pour les CUI-CAE en métropole, de 30 % à 70 % pour les CUI-CAE dans les départements d’Outre-mer, et de 30 % à 47 % pour les CUI-CIE, proratisé en fonction du nombre d’heures et de la durée du contrat pris en ______.
charge
L’orientation en PEC s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.Le salarié en PEC bénéficie tout au long de son contrat d’un accompagnement de son conseiller référent articulé autour de 3 ______ complémentaires :
phases
Le parcours emploi compétences visant l’insertion durable du salarié dans l’emploi, l’employeur met en place des actions d’accompagnement - il désigne à ce titre un tuteur - et des actions de ______ (obligatoires pour les CUI-CAE).
formations
Le dispositif PEC s'inspire des recommandations du rapport « Donnons-nous les moyens de l'inclusion ».
True
Les parcours emploi compétences s'adressent uniquement aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi.
True
Chaque parcours emploi compétences vise l'insertion durable du salarié dans l'emploi, avec un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation.
True
Les PEC sont des contrats de droit public, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
False
Le parcours emplois compétences s'adresse uniquement aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales.
False
Les CUI-CAE sont prescrits en faveur des employeurs du secteur marchand.
False
La durée minimale des parcours emploi compétences est de 12 mois.
False
Les employeurs ne bénéficient pas d'une aide mensuelle à l’insertion professionnelle dans le cadre du parcours emploi compétences.
False
Les employeurs doivent mettre en place des actions d'accompagnement et de formation pour les salariés en PEC.
True
La mise en œuvre des parcours emplois compétences s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.
True
Testez vos connaissances sur la mise en œuvre des Parcours Emploi Compétences et leur impact sur l'inclusion dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail.
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