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Questions and Answers
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque ______-formation-accompagnement :
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque ______-formation-accompagnement :
emploi
Un emploi permettant de développer des compétences ______,
Un emploi permettant de développer des compétences ______,
transférables
Chaque parcours emploi compétences (PEC) a pour ambition l’insertion durable sur le marché du ______ du bénéficiaire.
Chaque parcours emploi compétences (PEC) a pour ambition l’insertion durable sur le marché du ______ du bénéficiaire.
travail
En outre, la mise en œuvre des parcours emplois compétences s’inscrit dans la création d’un fonds d’inclusion dans l’emploi qui réunit, pour en promouvoir une gestion globale, les crédits des parcours emploi compétences et de l’insertion par l’activité ______.
En outre, la mise en œuvre des parcours emplois compétences s’inscrit dans la création d’un fonds d’inclusion dans l’emploi qui réunit, pour en promouvoir une gestion globale, les crédits des parcours emploi compétences et de l’insertion par l’activité ______.
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Les parcours emplois compétences se destinent aux personnes sans ______ rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.
Les parcours emplois compétences se destinent aux personnes sans ______ rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.
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La prescription du parcours emplois compétences se fait en faveur des employeurs du secteur ______ pour les CUI-CAE (PEC) et des employeurs du secteur marchand pour les CUI-CIE sélectionnés en fonction des critères suivants :
La prescription du parcours emplois compétences se fait en faveur des employeurs du secteur ______ pour les CUI-CAE (PEC) et des employeurs du secteur marchand pour les CUI-CIE sélectionnés en fonction des critères suivants :
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Les parcours emploi compétences (CUI-CAE et CUI-CIE) sont des contrats de droit privé, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).Leur durée minimale est de 6 mois (ou 3 mois pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de ______).
Les parcours emploi compétences (CUI-CAE et CUI-CIE) sont des contrats de droit privé, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).Leur durée minimale est de 6 mois (ou 3 mois pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de ______).
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Dans le cadre du parcours emploi compétences, les employeurs peuvent bénéficier d’une aide mensuelle à l’insertion professionnelle versée par l’État d’un montant de 30 à 60 % du SMIC horaire brut pour les CUI-CAE en métropole, de 30 % à 70 % pour les CUI-CAE dans les départements d’Outre-mer, et de 30 % à 47 % pour les CUI-CIE, proratisé en fonction du nombre d’heures et de la durée du contrat pris en ______.
Dans le cadre du parcours emploi compétences, les employeurs peuvent bénéficier d’une aide mensuelle à l’insertion professionnelle versée par l’État d’un montant de 30 à 60 % du SMIC horaire brut pour les CUI-CAE en métropole, de 30 % à 70 % pour les CUI-CAE dans les départements d’Outre-mer, et de 30 % à 47 % pour les CUI-CIE, proratisé en fonction du nombre d’heures et de la durée du contrat pris en ______.
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L’orientation en PEC s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.Le salarié en PEC bénéficie tout au long de son contrat d’un accompagnement de son conseiller référent articulé autour de 3 ______ complémentaires :
L’orientation en PEC s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.Le salarié en PEC bénéficie tout au long de son contrat d’un accompagnement de son conseiller référent articulé autour de 3 ______ complémentaires :
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Le parcours emploi compétences visant l’insertion durable du salarié dans l’emploi, l’employeur met en place des actions d’accompagnement - il désigne à ce titre un tuteur - et des actions de ______ (obligatoires pour les CUI-CAE).
Le parcours emploi compétences visant l’insertion durable du salarié dans l’emploi, l’employeur met en place des actions d’accompagnement - il désigne à ce titre un tuteur - et des actions de ______ (obligatoires pour les CUI-CAE).
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Le dispositif PEC s'inspire des recommandations du rapport « Donnons-nous les moyens de l'inclusion ».
Le dispositif PEC s'inspire des recommandations du rapport « Donnons-nous les moyens de l'inclusion ».
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Les parcours emploi compétences s'adressent uniquement aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi.
Les parcours emploi compétences s'adressent uniquement aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi.
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Chaque parcours emploi compétences vise l'insertion durable du salarié dans l'emploi, avec un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation.
Chaque parcours emploi compétences vise l'insertion durable du salarié dans l'emploi, avec un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation.
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Les PEC sont des contrats de droit public, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Les PEC sont des contrats de droit public, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
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Le parcours emplois compétences s'adresse uniquement aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales.
Le parcours emplois compétences s'adresse uniquement aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales.
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Les CUI-CAE sont prescrits en faveur des employeurs du secteur marchand.
Les CUI-CAE sont prescrits en faveur des employeurs du secteur marchand.
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La durée minimale des parcours emploi compétences est de 12 mois.
La durée minimale des parcours emploi compétences est de 12 mois.
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Les employeurs ne bénéficient pas d'une aide mensuelle à l’insertion professionnelle dans le cadre du parcours emploi compétences.
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Les employeurs doivent mettre en place des actions d'accompagnement et de formation pour les salariés en PEC.
Les employeurs doivent mettre en place des actions d'accompagnement et de formation pour les salariés en PEC.
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La mise en œuvre des parcours emplois compétences s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.
La mise en œuvre des parcours emplois compétences s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.
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