ITK 1: UT3 RA 1, 4, 5

Regula el trabajo personal, voluntario, dependiente, retribuido y por cuenta ajena, con el objetivo de garantizar la salud, dignidad y equidad entre empleados y empresas.

Se define como la actividad humana realizada a cambio de una retribución.

Establece las condiciones mínimas de trabajo, los procesos judiciales y los organismos como la Inspección de Trabajo.

Contiene las normas principales que regulan las relaciones laborales en España.

Son actividades que no se consideran relaciones laborales y se regulan por otras normas específicas.

Las normas más importantes prevalecen sobre las menos importantes, y las normas inferiores no pueden contradecir a las superiores.

Establece que las normas de la Unión Europea son obligatorias para los estados miembros.

Es una organización internacional que promueve los derechos laborales.

Conjunto de normas que buscan garantizar derechos laborales fundamentales como la no discriminación y el derecho a un trabajo digno.

Leyes que regulan derechos fundamentales, como el derecho a la huelga o el de asociación.

Leyes que regulan aspectos generales del derecho laboral, como el contrato de trabajo o las vacaciones.

Normas urgentes emitidas por el Gobierno que tienen rango de ley, suelen utilizarse para situaciones de emergencia.

Normas que desarrollan y especifican las leyes, como el salario mínimo o las condiciones de trabajo.

Acuerdos entre trabajadores y empresas que regulan las condiciones laborales dentro de una empresa o sector.

Acuerdos individuales que establecen las condiciones laborales entre un trabajador y una empresa.

Normas no escritas pero obligatorias por su repetición y aceptación en un entorno laboral.

Derecho de los trabajadores a recibir una compensación justa por su trabajo.

Sistema que protege a los trabajadores en caso de enfermedad, desempleo o vejez.

Derecho a la intimidad, a no ser discriminado por motivos de sexo, raza, origen o religión.

Derecho de los trabajadores a realizar el trabajo asignado de manera adecuada, respetar el horario y las normas de seguridad.

Facultad de la empresa para organizar el trabajo, determinando el tiempo, lugar y modo de ejecución.

Cantidad que se recibe por el trabajo realizado, incluyendo salario base, complementos y otros ingresos.

Percepciones que recompensan el trabajo en sí, incluyendo el salario base, complementos personales, de puesto y por cantidad o calidad del trabajo.

Pago por el trabajo en forma de productos o servicios, no pudiendo superar el 30% del salario total.

Cantidad que se recibe por circunstancias específicas que no son por el trabajo en sí, como gastos de viaje o prestaciones de la Seguridad Social.

Dinero que se resta del salario bruto para obtener el salario neto.

Cantidad establecida por los convenios colectivos que depende del grupo profesional y del tiempo trabajado.

Pagos basados en el rendimiento laboral, como incentivos o horas extras.

Reembolso de los gastos en comida y alojamiento durante viajes de trabajo.

Compensación por el uso y mantenimiento de herramientas y prendas laborales.

Complemento de las prestaciones por incapacidad, maternidad, o riesgo en el embarazo.

Un tipo de contrato de trabajo que se celebra con un grupo de personas consideradas como una unidad, como un grupo musical o un equipo de trabajo.

Empresas que colocan trabajadores temporales en otras empresas (empresas usuarias).

Un contrato entre una ETT y una empresa usuaria que permite a la ETT proporcionar trabajadores temporales a la empresa usuaria.

Cuando una empresa contrata a otra para realizar actividades que antes realizaba de manera interna.

El tiempo de trabajo que se considera normal y habitual en un puesto.

La jornada ordinaria puede ser regular (con las mismas horas diarias/semanales) o irregular (distribuida de forma variable a lo largo del año).

El trabajo a turnos implica que diferentes equipos rotan en la ocupación de un mismo puesto en distintas franjas horarias (mañana, tarde y noche).

Las horas de trabajo que exceden la jornada máxima pactada en el contrato.

Son periodos de descanso con derecho a pago durante la vigencia del contrato de trabajo.

Ausencias del trabajo con derecho a pago, previas justificación y notificación.

Ausencias del trabajo sin derecho a pago.

Calendario anual que incluye días inhábiles adaptados a leyes locales y nacionales.

Retribución económica que recibe una persona trabajadora por su labor.

Retribución en dinero o especie por el trabajo realizado, incluyendo días de descanso y permisos retribuidos.

Un documento que la empresa entrega al trabajador con la liquidación de su salario.

La Inspección de Trabajo es un organismo que se encarga de velar por el cumplimiento de las normas laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. Entre sus funciones se encuentran la entrada en los centros de trabajo, la revisión de documentos laborales, la sanción de incumplimientos y la atención a denuncias de irregularidades.

Los Tribunales Laborales son la instancia judicial responsable de resolver conflictos entre trabajadores y empresas, así como de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la Seguridad Social.

Antes de acudir a un tribunal laboral, es necesario intentar resolver el conflicto a través de la mediación, el arbitraje o la conciliación, con la ayuda de un tercero imparcial.

El consentimiento es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo y se refiere al acuerdo voluntario y libre entre el trabajador y la empresa.

El objeto del contrato de trabajo es la realización de un trabajo determinado, lícito y remunerado por la empresa.

La causa del contrato de trabajo es la cesión retribuida del trabajo del trabajador a la empresa.

El periodo de prueba es un periodo inicial del contrato de trabajo durante el cual ambas partes pueden evaluar la relación laboral. La duración del periodo de prueba está limitada por la ley y los convenios colectivos.

Los contratos indefinidos no tienen fecha de finalización y suponen estabilidad laboral.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización preestablecida o se basan en un motivo específico, como cubrir una necesidad temporal.

Los contratos de práctica profesional tienen como objetivo proporcionar experiencia práctica a los recién graduados o estudiantes.

Los contratos de formación en alternancia combinan la formación teórica con la práctica laboral, permitiendo a los estudiantes obtener una cualificación profesional mientras trabajan.

Un contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se utiliza para trabajos que se realizan en períodos específicos, como los trabajos de temporada.

Los contratos a tiempo parcial se celebran cuando la empresa necesita un trabajador para un número de horas inferior a la jornada completa.

Los contratos a distancia permiten trabajar desde un lugar diferente al centro de trabajo habitual de la empresa.