ITK 1: UT3 RA 1, 4, 5

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del derecho laboral?

Promover el trabajo voluntario entre familiares

Regular el trabajo de funcionarios públicos

Establecer demandas laborales en los tribunales

Garantizar la salud, dignidad y equidad entre empleados y empresas (correct)

¿Qué norma prevalece sobre las leyes ordinarias en el marco de la jerarquía normativa laboral?

Reglamentos de la OIT

La Ley del Estatuto de los Trabajadores

La Constitución (correct)

Las directivas de la Unión Europea

¿Qué tipo de trabajo se regula bajo normativas distintas al derecho laboral general?

Trabajos voluntarios por benevolencia (correct)

Trabajos familiares con parientes asalariados

Trabajadores de la construcción

Actividades deportivas remuneradas

¿Qué es necesario para que un trabajador autónomo esté incluido en el régimen laboral?

Contar con autorización como transportista (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es considerada una relación laboral?

Un voluntario en una ONG (B) Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifican las normas de la Unión Europea en el contexto del derecho laboral?

Como reglamentos y directivas, con diferentes grados de obligatoriedad (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una característica del trabajo en relación laboral?

Es dependiente de la organización empresarial (C) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto fundamental regula el derecho laboral en las relaciones entre empleadores y empleados?

Los derechos y deberes de ambas partes (B) Signup and view all the answers

¿Qué son los devengos en el contexto laboral?

Son pagos por el trabajo realizado. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una percepción salarial?

Gastos de locomoción (D) Signup and view all the answers

Las percepciones no salariales tributan en el IRPF, ¿cuál es la excepción a esta regla?

Prestaciones de la Seguridad Social (A) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a las percepciones salariales?

Cotizan a la Seguridad Social. (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de devengo se clasifica como 'bonus'?

Bonificación por cumplimiento de objetivos. (A) Signup and view all the answers

Los complementos de puesto de trabajo están relacionados con:

Las características específicas del puesto. (B) Signup and view all the answers

¿Qué incluye el 'salario en especie'?

Vehículo de empresa proporcionado. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un ejemplo de percepción no salarial?

Salario base. (B) Signup and view all the answers

Las indemnizaciones por despido son consideradas:

Percepciones no salariales. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es un componente de las percepciones salariales que depende del rendimiento laboral?

Complementos por cantidad o calidad del trabajo. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de los tribunales laborales?

Resolver conflictos de la Seguridad Social. (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del contrato de trabajo es esencial para su validez?

El consentimiento entre las partes. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima de un periodo de prueba para técnicos según la normativa?

6 meses. (C) Signup and view all the answers

¿Qué característica no corresponde a un contrato indefinido?

Se formaliza por escrito en todos los casos. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja de los contratos de duración determinada?

Adquisición de experiencia profesional. (C) Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de contrato se utiliza para trabajos intermitentes?

Contrato fijo discontinuo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima para un contrato temporal por circunstancias de producción?

3 meses. (D) Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen todos los trabajadores bajo un contrato laboral?

Derecho a alta en la Seguridad Social. (A) Signup and view all the answers

¿Qué no se considera una modalidad de contrato laboral según la normativa?

Contrato de relevancia social. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características es correcta sobre un contrato de formación?

Fomenta la incorporación de jóvenes al mercado laboral. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato debe formalizarse por escrito para ser válido?

Contrato de formación en alternancia. (D) Signup and view all the answers

¿Qué derecho fundamental protege el Tribunal Constitucional?

Derecho a la huelga. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las desventajas de un contrato indefinido?

Posible desmotivación si no hay incentivos. (A) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a un contrato de grupo?

Se considera a un grupo como un conjunto musical o equipo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal función de una empresa de trabajo temporal (ETT)?

Colocar trabajadores temporales en otras empresas. (A) Signup and view all the answers

En una jornada irregular, ¿qué porcentaje de las horas puede distribuirse de forma flexible?

10% (B) Signup and view all the answers

¿Qué implica el trabajo a turnos?

Diferentes equipos rotan en el mismo puesto. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes permisos es retribuido y tiene una duración específica?

Permiso por traslado de domicilio. (D) Signup and view all the answers

¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?

Es la retribución mínima fijada anualmente por el Gobierno. (B) Signup and view all the answers

¿Qué indica un recibo de salarios o nómina?

Percepciones y deducciones del salario. (A) Signup and view all the answers

¿Cuáles son las horas extraordinarias según la normativa laboral?

Las horas que exceden la jornada máxima pactada. (C) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por subcontratación?

Una empresa contrata a otra para realizar ciertas actividades externas. (B) Signup and view all the answers

¿Cuántas fiestas laborales anuales tiene derecho un trabajador?

14 (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de retribución no puede superar el 30% del total del salario?

Retribución en especie. (C) Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un trabajador en turno nocturno desea trabajar más de dos semanas consecutivas?

Puede hacerlo solo si lo solicita voluntariamente. (D) Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el calendario laboral elaborado por las empresas?

Días inhábiles y ajustarse a normas correspondientes. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es considerada una norma con rango de ley en el ámbito laboral?

Convenios colectivos (D) Signup and view all the answers

¿Qué derecho NO se menciona entre los derechos individuales de los trabajadores?

Participación en las decisiones de la empresa (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el poder de dirección de la empresa es correcta?

Los trabajadores pueden rechazar órdenes que sean ilegales. (A) Signup and view all the answers

Dentro del contexto de la videovigilancia en el trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

La empresa necesita el consentimiento expreso de los trabajadores para instalar cámaras. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes sanciones NO puede aplicar la empresa según la normativa laboral?

Reducción de vacaciones (C) Signup and view all the answers

En el contexto de los derechos colectivos de los trabajadores, ¿cuál de las siguientes opciones es correcta?

El derecho a la huelga permite a los trabajadores paralizar labores. (D) Signup and view all the answers

¿Qué acción puede realizar la empresa respecto a los efectos personales de los trabajadores?

Realizar registros solo en presencia del trabajador y un representante. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos relacionados con la intimidad del trabajador es incorrecto?

La empresa puede acceder a la intimidad emocional del trabajador. (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de las normas de la OIT se busca regular en el ámbito laboral?

Proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones laborales. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes obligaciones NO corresponde a los trabajadores?

Negarse a seguir órdenes legales. (D) Signup and view all the answers

¿Qué organismo es responsable de supervisar el cumplimiento de la legislación laboral?

Inspección de Trabajo (A) Signup and view all the answers

En el contexto de los contratos de trabajo, ¿qué afirmación es incorrecta?

No se puede modificar una vez firmado. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es parte de las costumbres laborales?

Reglamentos establecidos por la empresa. (A) Signup and view all the answers

En relación con la representación sindical, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

Los representantes sindicales no tienen derechos en la empresa. (C) Signup and view all the answers

Study Notes

UD6. La Relación Laboral

Trabajo y Derecho Laboral: Regula el trabajo dependiente, voluntario y retribuido, garantizando la salud, dignidad y equidad. Incluye condiciones mínimas, procesos judiciales y organismos (Inspección de Trabajo). La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la norma principal en España.
Relaciones no Laborales (Excluidas): Funcionarios públicos (Estatuto Básico del Empleado Público), trabajos familiares (con ciertas excepciones), obligaciones personales (jurados electorales), trabajos por amistad/benevolencia, trabajadores autónomos (con autorizaciones), miembros de consejos de administración (sin otras funciones). Estas relaciones se rigen por otras normativas.
Jerarquía de las Normas Laborales: España sigue un principio de jerarquía normativa. Las normas de mayor rango prevalecen; la Constitución Española (derechos fundamentales como no discriminación y trabajo digno), la OIT (condiciones laborales globales), normas con rango de ley (orgánicas, ordinarias, reales decretos-leyes, reglamentos), convenios colectivos y contratos. Las costumbres laborales también pueden ser vinculantes.
Derechos y Obligaciones Individuales: Trabajadores tienen derecho a salario justo, seguridad social, no discriminación y protección contra despidos injustificados. Deben cumplir con su trabajo, horario y normas de seguridad. Incluyen otros derechos (ocupación, promoción, salud, desconexión digital, intimidad, igualdad) y obligaciones (cumplimiento de tareas, prevención de riesgos, acatar órdenes).

UD7. El Contrato de Trabajo: Modalidades y Características

Contrato de Trabajo: Acuerdo entre trabajador y empresa para la prestación de servicios a cambio de retribución. Puede ser escrito o verbal (si debe ser escrito, se asume indefinido y jornada completa; cláusulas que limiten derechos fundamentales son nulas).
Periodo de Prueba: Su duración varía según el convenio colectivo y tipo de puesto (máximo 6 meses para técnicos, 2 meses para otros, 1 mes para prácticas).
Modalidades de Contratos: Contratos indefinidos (sin fecha de finalización, más comunes), temporales (con duración determinada), formación, prácticas, relevo, a distancia, fijos discontinuos. El Real Decreto-ley 32/2021 modificó las modalidades.
Contratos Indefinidos: Estabilidad laboral, mayor protección frente al despido.
Contratos Temporales: Experiencia profesional, inestabilidad (condiciones de producción, sustitución de trabajadores, promoción). Contratos formativos y en alternancia tienen fines específicos y requisitos.
Fijos Discontinuos: Para empleos con periodos intermitentes. Debe documentarse por escrito.
Contratos a Tiempo Parcial: Se utilizan cuando la empresa no requiere un trabajador a jornada completa.

UD8. El Tiempo de Trabajo

Jornada Ordinaria: Regular (mismas horas diarias/semanales) o irregular (distribución variable). Jornada flexible hasta 10% respetando descansos.
Jornada a Turnos: Equipos rotan en franjas horarias. En empresas continuas (24 horas), máximo dos semanas consecutivas en turno noche (si no solicitado voluntariamente).
Horas Extraordinarias: Horas que exceden la jornada pactada (voluntarias u obligatorias).
Periodos de Descanso: Descansos retribuidos (regula el Estatuto de los Trabajadores).
Permisos Retribuidos: Ausencia del trabajo con conservación del salario (matrimonio, familiares grave, fallecimiento, cumplimiento deberes públicos, etc.). Incluyen permisos para formación.
Permisos No Retribuidos: Permiso parental.
Vacaciones: Calendario laboral obligatorio (días inhábiles), y fiestas laborales (retribuidas y no recuperables).

UD9. El Salario y la Nómina

Salario: Retribución económica por el trabajo (dinero o especie).
Tipos de Salario: Retribución dineraria y en especie (máximo 30% del total).
Estructura del Salario: Salario base, complementos, pagas extraordinarias.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Cantidad mínima anual, inembargable, salvo pensiones.
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Garantiza salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial.
Nómina: Documento de liquidación del salario, con percepciones y deducciones.
Devengos (Percepciones): Salariales (trabajo, condiciones), no salariales (circunstancias específicas).
Deducciones: Cantidades descontadas del salario bruto (Seguridad Social, IRPF).

Otros

Organismos de Protección: Inspección de Trabajo (supervisa cumplimiento), Tribunales Laborales (resuelven conflictos), Tribunal Constitucional (derechos fundamentales).
Videovigilancia: Permitida siempre que sea necesaria, proporcional y visible. Prohibida en zonas privadas (vestuarios).
Registros Personales: Permitidos para fines laborales o de seguridad, con consentimiento del trabajador y/o representante legal.
Control de Herramientas Informáticas: La empresa tiene derecho a controlar herramientas, con información a los trabajadores y reglas de uso.
Reconocimientos Médicos: La empresa puede solicitarlos por salud o accidente, con datos médicos confidenciales y consentimiento del trabajador. Permite verificar incapacidad temporal con métodos como detectives o redes sociales, siempre respetando la privacidad.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Este cuestionario explora la relación laboral, incluyendo el trabajo dependiente y las normativas que lo regulan en España. Se abordarán temas como la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la jerarquía de las normas laborales y las relaciones no laborales. Ideal para estudiantes de derecho laboral y profesionales interesados en las regulaciones pertinentes.