Учёт личного состава на предприятии
26 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Сопоставьте категории персонала предприятия с их описанием:

Списочный персонал = Персонал, который зачислен на постоянную работу Несписочный персонал = Сотрудники, работающие на временной основе Производственные работники = Занятые непосредственно в производственных процессах Управленческий персонал = Ответственные за организацию работы предприятия

Соотнесите формы документов с их форматом:

Личная карточка = А5 Табель учета рабочего времени = 2*2/3А3 Расчетно-платежная ведомость = 1/2А3 Платежная ведомость = 2А4

Сопоставьте характеристики персонала с их типами:

Списочный = Имеет стабильный контракт Несписочный = Работа по определенному проекту Основной = Заняты в процессе производства Вспомогательный = Обеспечивает поддержку основные работникам

Соотнесите номера форм с их наименованием:

<p>Т2 = Личная карточка Т40 = Расчетно-платежная ведомость Т51 = Расчетная ведомость Т53 = Платежная ведомость</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте функции персонала с их категориями:

<p>Работники производства = Создание материальных благ Административный персонал = Управление и координация Технический персонал = Обслуживание оборудования Коммерческий персонал = Продажа и маркетинг продуктов</p> Signup and view all the answers

Соотнесите типы документов с их целями:

<p>Личная карточка = Учет сотрудников Расчетная ведомость = Расчет заработной платы Лицевой счет = Учет расчетов с работниками Платежная ведомость = Регистрация платежей</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте виды персонала с их временной занятостью:

<p>Списочный персонал = Долгосрочные отношения с работодателем Несписочный персонал = Гибкие трудовые графики Временные работники = Нанимаются на сезонные работы Постоянные работники = Фиксированная зарплата и условия труда</p> Signup and view all the answers

Соотнесите даты документов с правилами хранения:

<p>20.04.2003 = Приказ о типовых правилах документирования 30.06.2005 = Правила уничтожения документов 15.09.2010 = Обновление форматов документов 01.01.2020 = Новые правила учета</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте категории работников с их задачами:

<p>Основные работники = Выполнение ключевых производственных задач Вспомогательные работники = Поддержка основных процессов Технический персонал = Ремонт и техническое обслуживание Управленцы = Стратегическое планирование и управление</p> Signup and view all the answers

Соотнесите документы с их основными функциями:

<p>Т54 = Лицевой счет Т40 = Расчетно-платежная ведомость Т2 = Личная карточка Т53 = Платежная ведомость</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте документы с их описаниями:

<p>Документ на оплату не отработанного времени = Больничный лист, повестка или справка с военкомата Штатное расписание = Документ, определяющий структуру и численность работников Положение об оплате труда = Документ, регулирующий условия и размер заработной платы Другие документы с законодательством = Документы, предусмотренные для выполнения определённых процедур</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте виды документов с их назначением:

<p>Больничный лист = Подтверждение временной нетрудоспособности Повестка = Уведомление о явке в военкомат Акт о простое = Документ на выплату за неотработанное время Справка с военкомата = Документ, подтверждающий регистрацию в военной организации</p> Signup and view all the answers

Соотнесите бухгалтерские отчеты с их описаниями:

<p>Бухгалтерский баланс = Отчет о финансовом состоянии на определенную дату Отчет о прибылях и убытках = Документ, показывающий доходы и расходы компании за период Кассовая книга = Регистр кассовых операций Пояснительная записка = Дополнительная информация по бухгалтерским отчетам</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте виды документов с их функциями:

<p>Документ на оплату не отработанного времени = Для получения компенсации за неиспользованные дни Штатное расписание = Определение должностей и их количеств в организации Положение об оплате труда = Регулирование системы начисления заработной платы Другие документы = Выполнение требований трудового законодательства</p> Signup and view all the answers

Соотнесите первичные документы с их функциями:

<p>Счет-фактура = Документ, подтверждающий выполнение поставок и услуги Кассовый чек = Подтверждение продажи товара или услуги за наличные Товарная накладная = Документ, фиксирующий передачу товаров Акты выполненных работ = Документ, подтверждающий выполнение работ по договору</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте документы с их характерными признаками:

<p>Больничный лист = Выдается медицинским учреждением Штатное расписание = Утверждается руководством компании Акт о простое = Составляется в случае временной приостановки работы Справка с военкомата = Необходима для постановки на учёт</p> Signup and view all the answers

Соотнесите приложения к первичным документам с их типами:

<p>Клиентская заявка = Заявка на предоставление услуги Договор купли-продажи = Документ, определяющий условия покупки Справка о доходах = Подтверждение источника дохода для налоговых целей Распоряжение банка = Документ, оформляющий движение средств</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте термины с их определениями:

<p>Документ на оплату не отработанного времени = Используется для документирования отсутствия на работе Штатное расписание = Задает правила формирования рабочего штата Положение об оплате труда = Содержит информацию о заработной плате работников Другие документы = Документы, необходимые для соблюдения норм законодательства</p> Signup and view all the answers

Соотнесите бухгалтерские термины с их определениями:

<p>Аудит = Проверка финансовых отчетов на соответствие Амортизация = Список распределения стоимости актива на срок его службы Кредит = Запись о долговом обязательстве Дебет = Запись об увеличении активов или снижении обязательств</p> Signup and view all the answers

Соотнесите типы отчетов с их содержанием:

<p>Финансовый отчет = Отчет, показывающий финансовые результаты компании Налоговый отчет = Документ, содержащий информацию для налоговых органов Социальный отчет = Информация о социальных вложениях компании Отчет о движении денежных средств = Данные о поступлении и выбытии денежных средств</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте наименование документа с его сроком хранения:

<p>Договоры = 5 лет Приказы = 3 года Отчеты = 1 год Правила внутреннего трудового распорядка = 10 лет</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте виды договоров с их сроками действия:

<p>Договоры о материальной ответственности = 5 лет после увольнения лиц Кредитные договоры = 3 года Договоры аренды = 3 года Договоры займа = 1 год</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте типы действий с их правовыми последствиями:

<p>Увольнение работника = Прекращение трудовых отношений Заключение договора = Возникновение обязательств Изменение условий труда = Пересмотр условий договора Нарушение договора = Ответственность за убытки</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте виды ответственности с их условиями:

<p>Дисциплинарная ответственность = За нарушение трудовой дисциплины Материальная ответственность = За ущерб, причиненный работодателю Уголовная ответственность = За преступные деяния Административная ответственность = За правонарушения</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте понятия с их определениями:

<p>Договор = Соглашение между сторонами Увольнение = Разрыв трудового договора Ответственность = Обязанность возместить убытки Срок исковой давности = Период, в течение которого можно подать иск</p> Signup and view all the answers

Сопоставьте термины с их длительностью:

<p>Срок хранения документов = 5 лет Срок исковой давности по кредитным договорам = 3 года Срок для обжалования решений суда = 1 месяц Срок исполнения обязательств = Согласно договору</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Учёт личного состава

  • На каждом предприятии необходим учёт персонала. На больших предприятиях этим занимается отдел кадров, а на маленьких - бухгалтерия.
  • Ключевые документы для учёта персонала: личная карточка (с данными о удостоверении, ИИН, пенсионном договоре, военном билете), личный листок (для руководителей и специалистов с дипломом).
  • Работники делятся на две категории: промышленно-производственный персонал; вспомогательный персонал (обслуживающий цеха).
  • К непроизводственному персоналу относятся работники ЖКХ, культуры, образования и т.д.
  • Работники также классифицируются по функциям: те, кто участвует в создании материальных благ и ценностей, и те, кто занимается вспомогательной деятельностью (офисный персонал, отдел кадров и т.д.).
  • Учёт рабочего времени ведётся в соответствии со статьёй 52 Закона "О труде в РК" с помощью табелей.
  • Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
  • При повременной оплате заработная плата рассчитывается исходя из оклада, делённого на количество рабочих дней в месяце, умноженного на фактически отработанные дни.
  • Для определения разряда используется тарифно-квалификационный справочник.
  • Нормирование труда происходит с использованием показателей: нормы выработки (объём работы за единицу времени) и нормы времени (рабочее время, необходимое для производства единицы продукции).
  • При сдельной оплате заработная плата рассчитывается путём умножения сдельных расценок на количество произведённых единиц товара.
  • Есть также сдельно-премиальная система оплаты труда, которая рассчитывается на основе внутренних правил предприятия.
  • Оплата труда может включать основную и дополнительную части.

Документация по оплате труда

  • К документации по оплате труда относятся табель учёта рабочего времени, расчетная ведомость, платежная ведомость, наряд на сдельную оплату, путевой лист, больничные листы, акты о простое, штатное расписание, положения об оплате труда и другие документы, предписанные законодательством.
  • Все документы должны иметь реквизиты предприятия, номер и дату, заполнены без исправлений.
  • Примеры форм документов: личная карточка, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет.
  • Хранение документов должно соответствовать приказу комитета по управлению архивами РК от 20.04.2003 № 33.
  • За состояние документов отвечает руководитель.
  • Сроки хранения документов зависят от их типа.
  • Уничтожение документов происходит с оформлением акта, согласованного с государственным архивом, и происходит путём сжигания.
  • Примерные сроки хранения документов: бухгалтерские отчеты, первичные документы, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости и т д.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Учет оплаты труда PDF

Description

Этот тест поможет вам понять основные аспекты учёта персонала на предприятиях. Вы изучите ключевые документы, категории работников и методы учёта рабочего времени. Проверьте свои знания о системах оплаты труда и классификации персонала.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser