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Questions and Answers
¿Cuántos ejecutivos han abandonado la empresa en los últimos años?
¿Cuántos ejecutivos han abandonado la empresa en los últimos años?
¿Cuál es el índice de rotación del personal técnico en Monte Alto S.A.?
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¿Por qué los ejecutivos abandonan la empresa?
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¿Qué se quejan los gerentes de línea sobre el departamento de RRHH?
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¿Cuál es el papel del departamento de RRHH según el texto?
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¿Qué dos frentes diferentes aborda la GTH según el texto?
¿Qué dos frentes diferentes aborda la GTH según el texto?
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¿Qué figura nos muestra la ampliación y expansión de fronteras y límites de la GTH?
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¿Qué busca la GTH en relación a los procesos y la sinergia entre la organización y las personas?
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¿En qué deja la GTH su lado operativo o táctico?
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¿Cuál es el objetivo de la GTH según el texto?
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¿Cuál es el objetivo principal de la GTH según el texto?
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¿Cuál es la función principal de la GTH en relación a los gerentes?
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¿En qué nivel debe estar colocada la GTH según el texto?
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¿Cuál es el punto de partida de la GTH según el texto?
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¿Cuál es la pregunta más discutida por los ejecutivos del área según el texto?
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Study Notes
Problemas en Monte Alto S.A.
- La empresa enfrenta un problema de rotación de ejecutivos y personal técnico.
- La tasa de rotación del personal técnico es alta.
Departamento de RRHH
- El departamento de RRHH es objeto de quejas por parte de los gerentes de línea.
- Según el texto, el papel del departamento de RRHH no se está cumpliendo adecuadamente.
GTH
- La GTH aborda dos frentes diferentes: expansión y sinergia.
- La figura que muestra la ampliación y expansión de fronteras y límites de la GTH no se especifica en el texto.
- La GTH busca procesos y sinergia entre la organización y las personas para lograr un objetivo mayor.
- La GTH deja de lado su lado operativo o táctico para enfocarse en la estrategia.
- El objetivo principal de la GTH es mejorar la sinergia entre la organización y las personas.
- La función principal de la GTH es apoyar a los gerentes en su tarea.
- La GTH debe estar colocada en un nivel estratégico dentro de la empresa.
- El punto de partida de la GTH es la sinergia entre la organización y las personas.
Preguntas clave
- Los ejecutivos se preguntan constantemente qué debe hacer la GTH para mejorar la situación de la empresa.
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Description
Quiz: ¿Cuánto sabes sobre la rotación de personal en la empresa Monte Alto S.A.? Pon a prueba tus conocimientos sobre el fenómeno de rotación de personal en Monte Alto S.A., una empresa de componentes electrónicos para computadoras. Descubre cuántos ejecutivos han abandonado la empresa en los últimos años y qué factores pueden estar contribuyendo a esta alta tasa de rotación. ¡Demuestra cuánto sab
