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Questions and Answers
¿En qué se enfoca el comportamiento organizacional según Robbins y Judge?
¿En qué se enfoca el comportamiento organizacional según Robbins y Judge?
- En analizar la publicidad de las organizaciones.
- En investigar cómo los individuos, grupos y la estructura impactan el comportamiento en las organizaciones. (correct)
- En estudiar la historia de las organizaciones.
- En maximizar las ganancias de las organizaciones.
¿Cuál es el foco del Nivel Individual en el comportamiento organizacional?
¿Cuál es el foco del Nivel Individual en el comportamiento organizacional?
- Desarrollo tecnológico en las organizaciones.
- Impacto económico en la organización.
- Dinámicas grupales, comunicación, toma de decisiones grupales, conflictos y colaboración.
- Motivación individual, toma de decisiones, satisfacción laboral y adaptabilidad al cambio. (correct)
¿Qué aspectos examina el Nivel Grupal en el comportamiento organizacional?
¿Qué aspectos examina el Nivel Grupal en el comportamiento organizacional?
- Dinámicas grupales, comunicación, toma de decisiones grupales, conflictos y colaboración. (correct)
- Impacto económico en la organización.
- Motivación individual, toma de decisiones, satisfacción laboral y adaptabilidad al cambio.
- Desarrollo tecnológico en las organizaciones.
¿Qué considera el Nivel Organizacional en el comportamiento organizacional?
¿Qué considera el Nivel Organizacional en el comportamiento organizacional?
¿Cuáles son las tres fases destacadas de las estrategias de comunicación?
¿Cuáles son las tres fases destacadas de las estrategias de comunicación?
¿Qué es el clima organizacional según el texto?
¿Qué es el clima organizacional según el texto?
¿Cuál es el método más común y eficiente para medir el clima organizacional?
¿Cuál es el método más común y eficiente para medir el clima organizacional?
¿En qué se basa el cuestionario OCI (Organizational Climate Index)?
¿En qué se basa el cuestionario OCI (Organizational Climate Index)?
¿Qué implica el estrés laboral según el texto?
¿Qué implica el estrés laboral según el texto?
¿Cuáles son las estrategias para afrontar el estrés a nivel individual?
¿Cuáles son las estrategias para afrontar el estrés a nivel individual?
¿Qué implica el MOBBING según el texto?
¿Qué implica el MOBBING según el texto?
¿Cuál es el objetivo principal del enfoque clásico en las relaciones humanas?
¿Cuál es el objetivo principal del enfoque clásico en las relaciones humanas?
¿Quién desarrolló sus ideas sobre la TeorÃa X y la TeorÃa Y?
¿Quién desarrolló sus ideas sobre la TeorÃa X y la TeorÃa Y?
¿Cuál es el énfasis principal de la TeorÃa del Comportamiento?
¿Cuál es el énfasis principal de la TeorÃa del Comportamiento?
¿Qué representa el enfoque estratégico de RRHH?
¿Qué representa el enfoque estratégico de RRHH?
¿Cómo se define el clima organizacional?
¿Cómo se define el clima organizacional?
¿Cuál es una caracterÃstica importante de la cultura empresarial según Robbins (2004)?
¿Cuál es una caracterÃstica importante de la cultura empresarial según Robbins (2004)?
¿Qué representa la TeorÃa del Recurso Humano?
¿Qué representa la TeorÃa del Recurso Humano?
¿Cuál es el objetivo principal del enfoque de las relaciones humanas?
¿Cuál es el objetivo principal del enfoque de las relaciones humanas?
¿Cuál es la definición de valores en el contexto organizacional?
¿Cuál es la definición de valores en el contexto organizacional?
¿Qué teorÃa de la motivación organiza las necesidades humanas en cinco niveles, desde las básicas hasta la autorrealización?
¿Qué teorÃa de la motivación organiza las necesidades humanas en cinco niveles, desde las básicas hasta la autorrealización?
¿Qué define al estado psicológico que refleja la relación entre un individuo y su organización?
¿Qué define al estado psicológico que refleja la relación entre un individuo y su organización?
¿Cuál es el énfasis de la cultura jerárquica en una organización?
¿Cuál es el énfasis de la cultura jerárquica en una organización?
¿Cuál es el concepto que se refiere a los estados emocionales generales y prolongados en el tiempo, pero con menor intensidad que las emociones?
¿Cuál es el concepto que se refiere a los estados emocionales generales y prolongados en el tiempo, pero con menor intensidad que las emociones?
¿Qué son las actitudes de los trabajadores en una organización?
¿Qué son las actitudes de los trabajadores en una organización?
¿Qué teorÃa sostiene que la satisfacción laboral proviene de la percepción de que el trabajo permite alcanzar valores importantes para el trabajador?
¿Qué teorÃa sostiene que la satisfacción laboral proviene de la percepción de que el trabajo permite alcanzar valores importantes para el trabajador?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo se caracteriza por buscar la autenticidad y transparencia en la relación lÃder-colaborador?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo se caracteriza por buscar la autenticidad y transparencia en la relación lÃder-colaborador?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo se enfoca en satisfacer las necesidades de los empleados y contribuir al crecimiento personal y profesional de los trabajadores?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo se enfoca en satisfacer las necesidades de los empleados y contribuir al crecimiento personal y profesional de los trabajadores?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo se caracteriza por un interés excesivo en controlar a los empleados mediante supervisión abusiva y poder vengativo?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo se caracteriza por un interés excesivo en controlar a los empleados mediante supervisión abusiva y poder vengativo?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo busca desarrollar el liderazgo a nivel personal, de los seguidores y en la organización manteniendo un equilibrio entre el desarrollo personal, la atención a los seguidores y la visión estratégica?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo busca desarrollar el liderazgo a nivel personal, de los seguidores y en la organización manteniendo un equilibrio entre el desarrollo personal, la atención a los seguidores y la visión estratégica?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo se destaca por rasgos de desorden, grandiosidad y necesidad de admiración?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo se destaca por rasgos de desorden, grandiosidad y necesidad de admiración?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo promueve conductas éticas, muestra interés en las personas y la sociedad, basándose en la honestidad, justicia, amabilidad, confianza y responsabilidad en las decisiones?
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo promueve conductas éticas, muestra interés en las personas y la sociedad, basándose en la honestidad, justicia, amabilidad, confianza y responsabilidad en las decisiones?
¿Cuántos niveles de motivación no relacionados entre sà propuso Herzberg en su teorÃa bifactorial?
¿Cuántos niveles de motivación no relacionados entre sà propuso Herzberg en su teorÃa bifactorial?
¿Cuál es la principal diferencia entre la TeorÃa X y la TeorÃa Y de McGregor?
¿Cuál es la principal diferencia entre la TeorÃa X y la TeorÃa Y de McGregor?
¿Cuántos motivadores identifica la TeorÃa de las Necesidades de McClelland?
¿Cuántos motivadores identifica la TeorÃa de las Necesidades de McClelland?
¿Qué propone la teorÃa del establecimiento de metas de Locke como base de la motivación?
¿Qué propone la teorÃa del establecimiento de metas de Locke como base de la motivación?
¿Qué propone la teorÃa del reforzamiento de Skinner?
¿Qué propone la teorÃa del reforzamiento de Skinner?
¿En qué se centra la teorÃa de la equidad de Adams?
¿En qué se centra la teorÃa de la equidad de Adams?
¿En qué afirma Vroom que depende la motivación según la teorÃa de las expectativas?
¿En qué afirma Vroom que depende la motivación según la teorÃa de las expectativas?
¿Cuál es el principal aspecto distintivo de un equipo en comparación con un grupo en el entorno empresarial?
¿Cuál es el principal aspecto distintivo de un equipo en comparación con un grupo en el entorno empresarial?
¿Qué es el Mobbing?
¿Qué es el Mobbing?
¿En qué consiste el SÃndrome del Trabajador Quemado (Burnout)?
¿En qué consiste el SÃndrome del Trabajador Quemado (Burnout)?
¿Cuál es un tipo de cambio organizacional?
¿Cuál es un tipo de cambio organizacional?
¿Cuál es una caracterÃstica del liderazgo transformacional?
¿Cuál es una caracterÃstica del liderazgo transformacional?
¿Qué es el liderazgo carismático?
¿Qué es el liderazgo carismático?
¿Cuál es una fase del ciclo de las organizaciones?
¿Cuál es una fase del ciclo de las organizaciones?
¿Qué supone gestionar el cambio en una organización?
¿Qué supone gestionar el cambio en una organización?
¿Cuál es un instrumento de evaluación del sÃndrome del trabajador quemado?
¿Cuál es un instrumento de evaluación del sÃndrome del trabajador quemado?
¿Cuál es una caracterÃstica del liderazgo transaccional?
¿Cuál es una caracterÃstica del liderazgo transaccional?
¿Cuál es un tipo de mobbing?
¿Cuál es un tipo de mobbing?
¿Qué es una caracterÃstica del liderazgo transformacional?
¿Qué es una caracterÃstica del liderazgo transformacional?
¿Cuál es un tipo de cambio organizacional según el texto?
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¿Cuál es el objetivo de la comunicación interna en una organización?
¿Cuál es el objetivo de la comunicación interna en una organización?
¿Qué tipo de comunicación se lleva a cabo entre miembros del mismo nivel jerárquico en la organización?
¿Qué tipo de comunicación se lleva a cabo entre miembros del mismo nivel jerárquico en la organización?
¿Cuál es la importancia de la comunicación externa para una empresa?
¿Cuál es la importancia de la comunicación externa para una empresa?
¿Cuál es el concepto que refleja los cambios en la comunicación organizacional impulsados por las nuevas tecnologÃas?
¿Cuál es el concepto que refleja los cambios en la comunicación organizacional impulsados por las nuevas tecnologÃas?
¿Cuál es el objetivo del modelo lineal de la comunicación?
¿Cuál es el objetivo del modelo lineal de la comunicación?
¿Cuál es un ejemplo de obstáculo que afecta la efectividad de la comunicación según el texto?
¿Cuál es un ejemplo de obstáculo que afecta la efectividad de la comunicación según el texto?
¿Qué tipo de comunicación se establece entre subordinados y superiores?
¿Qué tipo de comunicación se establece entre subordinados y superiores?
¿Cuál es el propósito de la comunicación informal dentro de una organización?
¿Cuál es el propósito de la comunicación informal dentro de una organización?
¿Cuál es la caracterÃstica deseable de una comunicación interna efectiva según el texto?
¿Cuál es la caracterÃstica deseable de una comunicación interna efectiva según el texto?
"Ruido", como se menciona en el texto, se refiere a:
"Ruido", como se menciona en el texto, se refiere a:
¿Qué modalidad de manejo de conflictos es recomendada cuando hay tiempo y energÃa para el pensamiento creativo?
¿Qué modalidad de manejo de conflictos es recomendada cuando hay tiempo y energÃa para el pensamiento creativo?
¿Cuál es la principal ventaja del empowerment organizacional según el texto?
¿Cuál es la principal ventaja del empowerment organizacional según el texto?
¿En qué consiste la estrategia de negociación 'Yo gano / Tú ganas'?
¿En qué consiste la estrategia de negociación 'Yo gano / Tú ganas'?
¿Cuál es uno de los sÃntomas iniciales del conflicto según el texto?
¿Cuál es uno de los sÃntomas iniciales del conflicto según el texto?
¿Cuál es uno de los modos para gestionar conflictos según Thomas & Kilmann que es adecuado para mantener la paz en situaciones tensas?
¿Cuál es uno de los modos para gestionar conflictos según Thomas & Kilmann que es adecuado para mantener la paz en situaciones tensas?
¿Cuál es el propósito fundamental del empowerment organizacional según el texto?
¿Cuál es el propósito fundamental del empowerment organizacional según el texto?
¿Cuál es uno de los niveles de preparación requeridos para toda negociación según el texto?
¿Cuál es uno de los niveles de preparación requeridos para toda negociación según el texto?
¿Qué implica el empowerment organizacional según el texto?
¿Qué implica el empowerment organizacional según el texto?
¿Cuál es el principal indicador de conflictos que afectan la productividad y la colaboración en el ámbito grupal según el texto?
¿Cuál es el principal indicador de conflictos que afectan la productividad y la colaboración en el ámbito grupal según el texto?
Study Notes
Comportamiento Organizacional
- Enfoque en el comportamiento de individuos y grupos en las organizaciones, incluyendo el impacto de su contexto social y cultural.
- Nivel Individual estudia la percepción, motivación, habilidades y actitudes de cada miembro en la organización.
- Nivel Grupal examina dinámicas de grupo, comunicación, liderazgo y la interacción entre los miembros.
- Nivel Organizacional considera la estructura, cultura y clima organizacional que influyen en la efectividad global.
Comunicación Organizacional
- Tres fases destacadas: preparación, ejecución y evaluación de la comunicación.
- Clima organizacional es el ambiente percibido por los empleados, reflejando la cultura y sistemas dentro de la organización.
- El cuestionario OCI (Organizational Climate Index) mide percepciones sobre el clima laboral a través de evaluaciones de variables clave.
- Estrés laboral implica presión constante que puede afectar el rendimiento y bienestar del empleado.
- Estrategias individuales para afrontar el estrés incluyen técnicas de manejo del tiempo, relajación y establecimiento de lÃmites.
Relaciones Humanas y Liderazgo
- Mobbing es un tipo de acoso laboral que afecta el clima y la moral dentro de la organización.
- El enfoque clásico en relaciones humanas busca mejorar la satisfacción y la productividad del empleado.
- TeorÃa X y TeorÃa Y, desarrolladas por McGregor, contrastan visiones negativas y positivas sobre la motivación laboral.
- TeorÃa del Comportamiento enfatiza en el contexto social de las organizaciones, considerando el comportamiento humano.
Cultura y Valores Organizacionales
- Clima organizacional es fundamental para el desarrollo de estrategias y bienestar laboral.
- Cultura empresarial es caracterizada por sus normas, valores y creencias que afectan el comportamiento.
- Valores son principios fundamentales que guÃan la conducta dentro de la organización.
- TeorÃa de Maslow organiza necesidades humanas en cinco niveles, desde necesidades básicas hasta la autorrealización.
Motivación y Satisfacción Laboral
- TeorÃa bifactorial de Herzberg identifica niveles de motivación y factores de satisfacción en el trabajo.
- TeorÃa de la Equidad de Adams centra la motivación en la percepción de justicia en comparación con los demás.
- Modelo de Vroom destaca que la motivación depende de expectativas y valores personales respecto a recompensas.
Equipo vs Grupo
- Un equipo se distingue por su cohesión y objetivos comunes, mientras que un grupo puede no tener la misma interdependencia.
- SÃndrome del Trabajador Quemado (Burnout) es una respuesta prolongada y emocional a estrés laboral.
Liderazgo y Cambio Organizacional
- Liderazgo transformacional inspira y motiva a los seguidores a alcanzar su máximo potencial.
- Liderazgo transaccional se basa en recompensas y castigos para gestionar el desempeño.
- Cambio organizacional puede ser estructural, cultural, o en procesos y sistemas.
Comunicación y Manejo de Conflictos
- Comunicación interna busca claridad, entendimiento y buen flujo de información dentro de la organización.
- Comunicación externa es crucial para la imagen y relaciones públicas de la empresa.
- "Ruido" se refiere a interferencias que obstaculizan la efectividad de la comunicación.
Empowerment y Negociación
- Empowerment organizacional empodera a los empleados, promoviendo autonomÃa y responsabilidad.
- Estrategia de negociación 'Yo gano / Tú ganas' busca beneficios mutuos, fomentando relaciones positivas.
- Preparación adecuada y claridad en los objetivos son esenciales para negociar efectivamente.
Conflictos y Resolución
- SÃntomas iniciales del conflicto pueden manifestarse como tensión y falta de comunicación efectiva.
- Modo de colaboración en la gestión de conflictos es recomendado para situaciones con posibilidad de soluciones creativas.
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Description
This quiz covers the different types of mobbing, including horizontal, ascendente, descendente, and combinado, as well as the characteristics of the persecutor and victim. Test your knowledge on the manifestations and impact of mobbing in the workplace.
