Lezione 70 (Licenziamento collettivo (fattispecie e procedura) - Test

• Si suddivide in due tipologie: licenziamento per riduzione di personale; licenziamento che segue a un trattamento straordinario di integrazione salariale (correct)
• Consiste nel licenziamento per riduzione di personale
• Si suddivide in due tipologie: licenziamento per riduzione di personale; licenziamento che segue a un trattamento ordinario di integrazione salariale
• Consiste nel licenziamento che segue a un trattamento ordinario di integrazione salariale

• È previsto per le imprese che occupino più di quindici dipendenti, compresi i dirigenti, che, in conseguenza di unariduzione o trasformazione di attività o di lavoro, intendano effettuare almeno 5 licenziamenti, nell'arco di 120giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito del territorio di una stessa provincia (correct)
• È previsto per le imprese che occupino più di quindici dipendenti, compresi i dirigenti, che, in conseguenza di unariduzione o trasformazione di attività o di lavoro, intendano effettuare almeno 10 licenziamenti, nell'arco di 120giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito del territorio di una stessa provincia
• È previsto per le imprese che occupino più di quindici dipendenti, compresi i dirigenti, che, in conseguenza di unariduzione o trasformazione di attività o di lavoro, intendano effettuare almeno 5 licenziamenti, nell'arco di 120giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito del territorio di una stessa regione
• È previsto per le imprese che occupino più di quindici dipendenti, compresi i dirigenti, che, in conseguenza di unariduzione o trasformazione di attività o di lavoro, intendano effettuare almeno 5 licenziamenti, nell'arco di 60 giorni,in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito del territorio di una stessa provincia

• Comprende anche risoluzione consensuale; dimissioni; risoluzione di rapporti di lavoro di lavoratori parasubordinati,in realtà poi qualificati come dipendenti; risoluzione dei rapporti che fanno seguito al rifiuto del lavoratore di accettare un trasferimento disposto dal datore di lavoro (correct)
• Riguarda solo i licenziamenti
• Riguarda solo le risoluzioni consensuali del rapporto
• È disciplinata dall'art. 24, d.lgs. n. 23/2015

<p>La fase sindacale si deve concludere nel termine di 45 giorni (A)</p> Signup and view all the answers

<p>I lavoratori da licenziare devono essere individuati sulla base delle esigenze tecnico-produttive ed organizzative delcomplesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati. In mancanza siapplicano i criteri legali in concorso tra loro: esigenze tecnico produttive e organizzative; carichi di famiglia del lavoratore; anzianità del lavoratore (A)</p> Signup and view all the answers