Trabajo Social de Grupos

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Questions and Answers

¿Cuál es la función principal del trabajo social en grupos según el contenido?

Crear leyes para mejorar el bienestar individual.

Intervenir y diseñar un medio para el cambio social. (correct)

Producir conocimiento sin necesidad de intervención.

Reunir a personas para discutir problemas sociales.

¿Qué enfatiza el trabajo social con grupos según la descripción?

El aislamiento de los problemas sociales.

El enfoque exclusivo en el bienestar de la sociedad.

La necesidad de trabajar solo con individuos.

La importancia de los lazos entre lo individual y lo colectivo. (correct)

¿Qué característica no se menciona como parte del trabajo social con grupos?

La práctica exclusivamente académica. (correct)

La vocación democrática.

La búsqueda del cambio social.

El mejoramiento de la sociedad.

Según el contenido, ¿qué papel juegan los profesionales en el trabajo social con grupos?

Trabajan con los individuos y sus saberes cotidianos. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes antecedentes NO se considera importante en el trabajo social con grupos?

Logros económicos individuales. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una necesidad psicológica que puede satisfacer un grupo?

Afiliación y poder Signup and view all the answers

¿Qué característica de la atracción interpersonal implica una decisión basada en el atractivo físico de los miembros?

Atractivo físico Signup and view all the answers

¿Qué elemento NO es considerado parte del entorno que afecta la integración ambiental?

Entorno laboral Signup and view all the answers

Según el enfoque evolucionista, ¿cuál es una ventaja de pertenecer a un grupo?

Facilitar la adaptación a contextos cambiantes Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una necesidad que puede satisfacer un grupo?

Necesidades materiales Signup and view all the answers

La integración social se define como un conjunto de vínculos que unen a los miembros de un grupo. ¿Qué elemento es clave en esta definición?

La habilidad de actuar como un conjunto Signup and view all the answers

¿Cuál de las características de atracción interpersonal se refiere a la percepción de similitudes entre personas?

Similaridad percibida Signup and view all the answers

El intercambio social se basa en la idea de que las interacciones con otros generan:

Costos y beneficios Signup and view all the answers

¿Qué no es una característica de la estructura grupal?

Regulación de las emociones individuales Signup and view all the answers

Según Levine y Moreland, ¿cuál es una función básica de la estructura grupal?

Regular las relaciones entre miembros Signup and view all the answers

¿Cómo se define el estatus en un grupo?

Un atributo asignado por el sistema social Signup and view all the answers

¿Qué representa la dimensión situacional de un rol?

Expectativas vinculadas a una posición específica Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una función de las normas dentro de un grupo?

Imponer una presión social uniforme Signup and view all the answers

¿Qué aspecto caracteriza la cultura de grupo?

Es un proceso de interpretación y significado Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto de la consolidación de la estructura grupal según Levine y Moreland?

Aumenta la eficacia de los grupos Signup and view all the answers

La intención de las normas sociales en un grupo puede interpretarse como:

Un marco de referencia compartido Signup and view all the answers

Qué se requiere al identificar y analizar un problema en una realidad a abordar?

Definir conceptualmente el problema y determinar variables. Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor las necesidades sentidas?

Son reconocidas por el grupo como carencias. Signup and view all the answers

Qué elemento es esencial en el diagnóstico específico de un problema?

La correcta formulación del problema en su contexto. Signup and view all the answers

Qué implicaciones tiene la definición de un problema en el ámbito profesional?

Está necesariamente ligada al quehacer profesional. Signup and view all the answers

Cuál es el primer paso para abordar un problema según la metodología mencionada?

Detección del problema y sus necesidades. Signup and view all the answers

Qué se busca al investigar el comportamiento de las variables en una situación concreta?

Analizar las intervenciones y relaciones existentes. Signup and view all the answers

Qué debería aportar el diagnóstico en términos de elementos significativos?

Elementos fundamentales y suficientes en cantidad y calidad. Signup and view all the answers

Qué refleja la existencia de un problema en una comunidad?

Necesidades insatisfechas, explícitas o latentes. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la importancia de un diagnóstico en el proceso de inserción profesional?

El diagnóstico permite identificar situaciones problema y sus causas. Signup and view all the answers

¿Qué técnica no se menciona como parte de las utilizadas en la inserción profesional?

Técnicas de relajación Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental antes de emitir juicios en la intervención social?

Informarse y escuchar a los sujetos sociales. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características no se considera un enfoque ético y político en la inserción profesional?

Desapego emocional Signup and view all the answers

¿Qué significa 'no mimetizarse con la realidad' en el contexto de la inserción profesional?

Conservar una perspectiva objetiva sin perder la empatía. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es necesario para conocer mejor la historia vivida por un grupo social?

Profundizar en el contacto con informantes claves. Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad principal de trabajar las categorías de análisis desde una perspectiva teórica?

Conectar problemas con los contextos vitales de los sujetos. Signup and view all the answers

¿Qué se debe evaluar al seleccionar técnicas de intervención en el trabajo social?

La pertinencia de las técnicas y legitimación ante el grupo. Signup and view all the answers

Study Notes

El trabajo social se enfoca en la relación entre la persona y la sociedad, creando y manteniendo vínculos entre lo individual y lo colectivo.
El Trabajo Social de Grupos (TSG) surgió como práctica tradicional, motivada por la visión democrática y enfocada en el bienestar individual y el mejoramiento social.
El TSG busca el cambio social y la acción social desde la perspectiva de las necesidades, intereses y aspiraciones de las personas.
El TSG no se enfoca en “hacer por los otros”, sino en “trabajar con ellos” a través de un saber técnico que se complementa con los saberes cotidianos de quienes se unen al proceso.
El TSG es una modalidad de abordaje en el trabajo social, un proceso socioeducativo transformador para intervenir en situaciones conflictivas, de padecimiento social y subjetivo, y problemáticas sociales complejas, a través de un vínculo profesional con los sujetos, atendiendo las relaciones interpersonales e individuales.

Antecedentes Importantes del TSG

Las "settlement houses" como Toynbee Hall.

Necesidades Que Satisface Un Grupo

Necesidades psicológicas: Afiliación y poder.
Necesidades de información: Procesos de comparación social.
Necesidades interpersonales: Búsqueda de apoyo social.
Necesidades colectivas: Consecución de metas.

Características de la Atracción Interpersonal

La similaridad percibida.
La proximidad.
La complementariedad de las necesidades.
El atractivo físico.
La reciprocidad.
Las características de los miembros.

Similaridad y/o Categoría

La formación de un grupo o la pertenencia de sus miembros se encuentra determinada por la posesión de características específicas que diferencian a las personas que las poseen de las que no.

La integración social es el conjunto de vínculos ambientales, comportamentales, afectivos y cognitivos que unen a los miembros de un grupo, cuanto más los miembros piensen, sientan y actúen como un grupo, mayor será el nivel de integración.

Integración Ambiental

La formación de grupos a través de la integración ambiental ocurre cuando el entorno facilita los recursos personales, económicos y temporales.
La integración ambiental se produce cuando las personas son interdependientes para satisfacer sus necesidades.
Factores de la integración ambiental: entorno físico, entorno social, entorno cultural (factor político-cultural).

Integración Comportamental

Se produce cuando las personas son interdependientes con el fin de satisfacer sus necesidades.
La integración comportamental se basa en dos teorías:
- Teoría evolucionista: La pertenencia a un grupo permite adaptarse a las condiciones cambiantes de cada contexto de una manera más fácil que si se estuviera individualmente.
- Teoría del intercambio social: Cualquier interacción genera costos y recompensas, el individuo busca relaciones que le brinden más recompensas que costos.
- Teoría de la evaluación social: La pertenencia a grupos proporciona información a los miembros acerca de sí mismos y de su entorno.

Concepto de Estructura Grupal

Se refiere a la coordinación y distribución de los elementos que componen el grupo, su consistencia, estabilidad y el patrón de relación entre ellos, a partir del fenómeno de la interacción.
Se define por tres características:
- El orden y la distribución de los elementos que lo componen: sujetos, tareas, roles, etc.
- La consistencia y estabilidad en la disposición de esos elementos.
- Patrones o modelos de relación entre los elementos.

Características de la Estructura Grupal Según Levine y Moreland

La estructura grupal es una función básica para regular y controlar las relaciones entre los miembros, evitando o moderando posibles tensiones o enfrentamientos.
La estructura se caracteriza por:
- Se encuentra en todos los grupos.
- Una vez consolidada, no cambia fácilmente.
- Incrementa la fluidez de la interacción, la comunicación y la eficacia de los grupos.

Estatus

Es un atributo del sistema social, por lo que se asigna independientemente del sujeto.
Cada miembro tiene expectativas sobre las posibles contribuciones de cada integrante para el logro de los objetivos , esto se fundamenta en la teoría de los estados de expectativa.

Roles

Dimensión situacional: Conjunto de expectativas vinculadas a una determinada posición. Es un modelo de conducta social que parece situacionalmente apropiado a la persona en términos de las demandas y expectativas del grupo.
Dimensión personal: Se enfoca en las características personales en el desempeño del rol, es decir, los roles se asumen en las actitudes consideradas como predisposiciones permanentes para actuar frente a otros dentro de un grupo.

Normas

La norma social como uniformidad de conducta: lo que todo el mundo hace.
La norma como presión social.
La norma como interpretación de la realidad: marco de referencia compartido para el comportamiento y las percepciones.

Cultura de Grupo

Es un campo simbólico constituido por procesos de interpretación que proporcionan significado y comprensión del grupo y de la realidad que ocupa.
Un sistema de normas generales que rige los significados del grupo, funcionando como un esquema interpretativo que los sujetos utilizan para dar sentido y estructura a sus propias acciones y a las de otros.

Unidad de Trabajo: Grupos, Instituciones, Comunidad

Incluye políticas sociales relacionadas con el problema.

Específico:

Estudio en profundidad del o los problemas de una realidad a abordar.
Es la expresión del conocimiento de un determinado problema y fundamenta la elección del mismo, lo determina y delimita.
Requiere:
- Identificar y analizar el problema, con una definición precisa para seleccionar los caminos a explorar.
- Definir conceptualmente el problema para orientar la investigación y definir variables significativas relacionadas.
- Aclarar qué se entenderá por cada elemento de la definición explicitada (variable cuali - cuanti).
- Investigar el comportamiento de las variables en una situación concreta.
- Analizar los datos recogidos para identificar las variables que intervienen, las nuevas variables que aparecen y las relaciones entre ellas.

El Diagnóstico Específico Debe Aportar

La correcta formulación del problema y su ubicación en el contexto de la unidad de trabajo y en el contexto global.
El análisis de las variables que intervienen en el problema y las relaciones hipotéticas entre ellas.
Un pronóstico del desarrollo futuro del problema.
El diagnóstico debe aportar elementos fundamentales (significativos, suficientes y necesarios en cantidad y calidad) para el trabajo que se quiere realizar.

Definición de Problema

La existencia de un problema surge por necesidades insatisfechas, explícitas o latentes.
La definición del problema está ligada al quehacer profesional.
Se basa en la detección, investigación, acción y solución.

Diagnóstico de las Necesidades Sentidas

El proyecto de extensión a empresas comunitarias campesinas en Costa Rica en 1976, interviene la Universidad Necesaria y el IAF.
Las necesidades sentidas son aquellas que la conciencia del grupo afectado percibe y reconoce como carencias, por ejemplo, rancho, trabajo, salud.
Son reconocidas por el grupo, pero no necesariamente como punto de inicio de una dinámica de transformación.

Inserción Profesional

Consultar y comprender las características socioculturales y económicas.
NO mimetizarse con la realidad.
Tener una postura ética y política, una reflexión teórica y una capacidad metodológica.
Ubicarse por encima de la inmediatez sin perder de vista la trama social de los sujetos.
Hay múltiples formas de insertarse.
Se puede hacer por medio de actividades demandadas por los sujetos sociales.
Informarse, saber escuchar y observar antes de confrontar, emitir juicios y operar de manera poco pertinente.
Profundizar el contacto con informantes claves para conocer la historia vivida por el grupo.

Técnicas Utilizadas en la Inserción

Combinación de técnicas de intervención y técnicas de conocimiento.
Evaluar la pertinencia de las técnicas y el nivel de legitimación que se tiene ante el grupo.
Las técnicas más utilizadas son: observación, entrevistas, investigación bibliográfica, visitas domiciliarias.

Diagnóstico y la Inserción Profesional

La inserción proporciona elementos empíricos que necesitan ser analizados para visualizar mejor el campo problemático y precisar los objetivos de intervención.

Diagnóstico - Nidia Aylwin

Es un proceso de medición e interpretación que ayuda a identificar situaciones problema y sus factores causales en individuos y grupos, con el objetivo de aportar los elementos fundamentales y suficientes para la planificación, y explicar una realidad determinada para programar una acción transformadora.
No puede haber acción transformadora sin conocimiento de aquello que se pretende transformar.
El diagnóstico como síntesis es la re-elaboración del conocimiento acumulado, apoyado en categorías de análisis sobre la problemática generada en la relación sujeto-necesidad.
Trabajar las categorías de análisis desde una perspectiva teórica, conectando los procesos cognitivos de los contextos vitales y las formas de vida reproducidas socialmente.

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Description

Este cuestionario aborda el contexto histórico y las transiciones del Trabajo Social de Grupos (TSG). Se enfoca en la relación entre el individuo y la sociedad, y cómo el TSG promueve el cambio social a través de la colaboración y la acción social. Explora la importancia de trabajar junto a las personas en lugar de actuar por ellas.