Trabajo Social de Grupos

Trabajo Social de Grupos

• Es uno de los cuatro métodos principales del Trabajo Social.
• Se enfoca en la educación, desarrollo y crecimiento cultural de los miembros del grupo.
• Es un método de trabajo con un colectivo para el enriquecimiento personal y social, y objetivos socialmente deseables.
• Se basa en la interdependencia de los individuos.
• Busca facilitar el logro de metas sociales y reducir/eliminar barreras en la interacción social.
• El individuo es el centro de atención, el grupo un vehículo de crecimiento.
• Sullivan define la intervención grupal como un método para el desarrollo de personalidad, utilizando el grupo como herramienta principal.
• Coyle define el trabajo social con grupos como un proceso educativo en grupos voluntarios, con un líder. Se enfoca en el crecimiento individual a través de la experiencia grupal y el uso del grupo para metas sociales.
• Wilson y Rylan lo ven como un proceso interactivo dirigido por un trabajador social hacia metas democráticas.
• Vinter: el trabajo con grupos sirve a individuos a través de grupos pequeños para producir cambios.
• Northen: la práctica del trabajo social usa grupos como medio para modificar actitudes, relaciones y habilidades de adaptación.
• Konopka: un método que ayuda a individuos a mejorar su funcionamiento a través de experiencias grupales y a manejar mejor problemas personales, grupales y comunitarios.
• Situaciones que requieren trabajo grupal:
  • Individuos que necesitan trabajar con otros para alcanzar metas (cambio comunitario).
  • Individuos que no pueden interrelacionarse con profesionales pero sí con iguales (adolescentes infractores).
  • Grupos con influencia considerable sobre el individuo (familia).
  • Tareas que requieren la contribución de varios (equipo interdisciplinario).
  • Personas con necesidades o problemas similares (padres de niños discapacitados).

Dinámica de Grupos

• Disciplina que estudia la formación, desarrollo, problemas, leyes, fuerzas y relaciones de interdependencia dentro de un grupo.
• Lewin introdujo el concepto en 1939, considerando al grupo como un todo dinámico.
• El grupo no es la suma de sus miembros, es una estructura emergente que induce cambios en los individuos.
• La interacción psicosocial es fundamental en la formación y dinámica de los grupos.
• La evolución está en un espacio interactivo, un campo de fuerzas sociales.
• La dinámica de grupos estudia la conducta grupal, variaciones individuales y relaciones entre grupos.
• Objetivos de las investigaciones en dinámica de grupos:
  • Ayudar a comprender las fuerzas que afectan la acción grupal.
  • Desarrollar herramientas para diagnosticar problemas grupales.
  • Clarificar aspectos de dirección y composición para una acción eficaz.
  • Capacitar a individuos para una dirección y formación de grupos eficaces.
  • Ayudar a mejorar la situación grupal.
  • Mejorar la valoración de habilidades individuales en relaciones grupales.

Concepto de Grupo

• Múltiples definiciones del concepto.
• Rasgos comunes a las definiciones:
  • Dos o más personas que interactúan mutuamente, influyendo entre sí.
  • Duración por un cierto tiempo.
  • Metas comunes.
  • Desarrollo grupal.
• Definiciones alternativas y enfoques:
  • Percepciones y cogniciones grupales. (miembros perciben relaciones entre sí).
  • Motivación y satisfacción de necesidades. (se unen para satisfacer necesidades).
  • Metas grupales. (logro de metas es motivador).
  • Organización grupal. (elementos estructurales y relaciones entre ellos).
  • Interdependencia. (dependencia mutua de los miembros).
  • Interacción grupal. (conducta de un miembro afecta a los demás).