TOPIK 4 KEPIMPINAN
10 Questions
223 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apakah definisi motivasi dalam organisasi?

  • Tindakan individu untuk meninggalkan organisasi.
  • Psikologi yang mendorong tindakan manusia untuk mencapai matlamat. (correct)
  • Proses merancang dan mengawasi pekerja bagi mencapai visi.
  • Keinginan seseorang untuk menguruskan organisasi dengan baik.

    • Apakah atribut utama dalam Teori Keperluan Maslow yang terdapat dalam tingkat kedua?

  • Keperluan Esteem
  • Keperluan Keselamatan (correct)
  • Keperluan Fisiologi
  • Keperluan Aktualisasi

    • Apa yang dimaksudkan dengan Faktor Penjagaan dalam Teori 2 faktor Herzberg?

  • Keperluan untuk persekitaran kerja yang selesa. (correct)
  • Peluang untuk memajukan diri.
  • Tanggungjawab terhadap tugas baru.
  • Ganjaran dan penghargaan bagi pekerja.

    • Dalam Teori Pengharapan, apa yang dimaksudkan dengan 'valence'?

    <p>Nilai yang diperoleh daripada perbuatan.</p> Signup and view all the answers

    Apakah tujuan utama daripada teori pengukuhan B.F. Skinner?

    <p>Meneguhkan tingkahlaku melalui ganjaran.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang membezakan kepimpinan daripada pengurusan?

    <p>Pengurusan melibatkan perancangan dan penyusunan.</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dimaksudkan dengan ciri pemimpin yang berkesan?

    <p>Kepimpinan yang terbuka dan demokratis.</p> Signup and view all the answers

    Faktor apakah yang termasuk dalam teori keperluan Maslow di tingkat keempat?

    <p>Keperluan Esteem</p> Signup and view all the answers

    Apa yang menyebabkan seseorang termotivasi menurut Teori Pengharapan?

    <p>Usaha yang setimpal dengan hasil.</p> Signup and view all the answers

    Apakah yang menyebabkan penguasaan tindakan menjadi neutral dalam teori pengukuhan?

    <p>Ketiadaan rangsangan positif.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Takrif Motivasi dalam Organisasi

    • Motivasi adalah psikologi yang mendorong tindakan manusia untuk mencapai matlamat secara berterusan.
    • Merujuk kepada keinginan individu untuk berusaha gigih dalam mencapai kehendak.

    Teori Motivasi

    Teori Awal

    Teori Keperluan Maslow
    • Lima tingkat keperluan manusia:
      • Keperluan Fisiologi: Makanan, pakaian, dan tempat tinggal sebagai asas kehidupan.
      • Keperluan Keselamatan: Kebebasan daripada ancaman seperti kehilangan pekerjaan dan krisis ekonomi.
      • Keperluan Sosial: Penerimaan oleh kumpulan atau masyarakat.
      • Keperluan Esteem: Penghargaan terhadap usaha dan kebebasan untuk melaksanakan tugas.
      • Keperluan Aktualisasi: Pencapaian individu dan hasrat diri yang ingin direalisasikan.
    Teori 2 Faktor Herzberg
    • Dua kategori keperluan di tempat kerja:
      • Faktor Penjagaan: Menyediakan keselesaan tetapi tidak memberi motivasi; Contoh: Upah, keselamatan kerja, hubungan interpersonal.
      • Faktor Motivasi: Menggalakkan kepuasan kerja; Contoh: Pencapaian, penghargaan, tanggungjawab, peluang kemajuan, autonomi.
    Teori Pengharapan Victor Vroom
    • Motivasi untuk mencapai tujuan berkait dengan usaha yang dilaksanakan.
    • Kesimpulan:
      • Usaha yang tinggi meningkatkan prestasi.
      • Tiga andaian utama: outcome expectancy (kesan tingkah laku), valence (nilai hasil), effort expectancy (harapan usaha).
    Teori Pengukuhan B.F Skinner
    • Tingkah laku terbentuk melalui pengulangan yang dikaitkan dengan rangsangan atau ganjaran.
    • Tiga jenis tindakan:
      • Neutral: Tiada perubahan tingkah laku.
      • Pengukuhan: Ganjaran meningkatkan kebiasaan tingkah laku.
      • Hukuman: Hukuman akan mengurangkan kebiasaan tingkah laku negatif.

    Menerangkan Pengurusan & Kepimpinan

    • Kepimpinan adalah proses mempengaruhi individu untuk mencapai matlamat organisasi.
    • Pemimpin bertindak sebagai pengaruh kepada pekerja di dalam organisasi.
    • Pengurusan melibatkan perancangan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawalan sumber untuk mencapai matlamat.
    • Pengurus bertanggungjawab dalam merancang, mengorganisasi, memimpin, dan mengawal sumber.

    Ciri-ciri Kepimpinan dan Pengurusan

    • Masih belum diterangkan, tetapi ciri-ciri ini penting untuk memahami keperluan untuk kepimpinan yang efektif dan pengurusan yang berjaya.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    TOPIK 4.JPG

    Description

    Kaji tentang definisi dan teori motivasi dalam organisasi. Pelajari bagaimana motivasi mempengaruhi tindakan manusia untuk mencapai matlamat. Fokus kepada Teori Keperluan Maslow dan tahap-tahapnya.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser