Podcast
Questions and Answers
Apakah definisi motivasi dalam organisasi?
Apakah definisi motivasi dalam organisasi?
- Tindakan individu untuk meninggalkan organisasi.
- Psikologi yang mendorong tindakan manusia untuk mencapai matlamat. (correct)
- Proses merancang dan mengawasi pekerja bagi mencapai visi.
- Keinginan seseorang untuk menguruskan organisasi dengan baik.
Apakah atribut utama dalam Teori Keperluan Maslow yang terdapat dalam tingkat kedua?
Apakah atribut utama dalam Teori Keperluan Maslow yang terdapat dalam tingkat kedua?
- Keperluan Esteem
- Keperluan Keselamatan (correct)
- Keperluan Fisiologi
- Keperluan Aktualisasi
Apa yang dimaksudkan dengan Faktor Penjagaan dalam Teori 2 faktor Herzberg?
Apa yang dimaksudkan dengan Faktor Penjagaan dalam Teori 2 faktor Herzberg?
- Keperluan untuk persekitaran kerja yang selesa. (correct)
- Peluang untuk memajukan diri.
- Tanggungjawab terhadap tugas baru.
- Ganjaran dan penghargaan bagi pekerja.
Dalam Teori Pengharapan, apa yang dimaksudkan dengan 'valence'?
Dalam Teori Pengharapan, apa yang dimaksudkan dengan 'valence'?
Apakah tujuan utama daripada teori pengukuhan B.F. Skinner?
Apakah tujuan utama daripada teori pengukuhan B.F. Skinner?
Apa yang membezakan kepimpinan daripada pengurusan?
Apa yang membezakan kepimpinan daripada pengurusan?
Apa yang dimaksudkan dengan ciri pemimpin yang berkesan?
Apa yang dimaksudkan dengan ciri pemimpin yang berkesan?
Faktor apakah yang termasuk dalam teori keperluan Maslow di tingkat keempat?
Faktor apakah yang termasuk dalam teori keperluan Maslow di tingkat keempat?
Apa yang menyebabkan seseorang termotivasi menurut Teori Pengharapan?
Apa yang menyebabkan seseorang termotivasi menurut Teori Pengharapan?
Apakah yang menyebabkan penguasaan tindakan menjadi neutral dalam teori pengukuhan?
Apakah yang menyebabkan penguasaan tindakan menjadi neutral dalam teori pengukuhan?
Flashcards
Motivation
Motivation
The desire of an individual to persist in achieving a goal.
Motivation in Organizations
Motivation in Organizations
A psychological force that propels individuals to achieve goals continuously.
Maslow's Hierarchy of Needs
Maslow's Hierarchy of Needs
A hierarchy of five needs that motivate human behavior: Physiological, Safety, Social, Esteem, and Self-Actualization.
Herzberg's Two-Factor Theory
Herzberg's Two-Factor Theory
Signup and view all the flashcards
Vroom's Expectancy Theory
Vroom's Expectancy Theory
Signup and view all the flashcards
Skinner's Reinforcement Theory
Skinner's Reinforcement Theory
Signup and view all the flashcards
Leadership
Leadership
Signup and view all the flashcards
Management
Management
Signup and view all the flashcards
Leadership and Management Traits
Leadership and Management Traits
Signup and view all the flashcards
Characteristics of effective leaders and managers
Characteristics of effective leaders and managers
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Takrif Motivasi dalam Organisasi
- Motivasi adalah psikologi yang mendorong tindakan manusia untuk mencapai matlamat secara berterusan.
- Merujuk kepada keinginan individu untuk berusaha gigih dalam mencapai kehendak.
Teori Motivasi
Teori Awal
Teori Keperluan Maslow
- Lima tingkat keperluan manusia:
- Keperluan Fisiologi: Makanan, pakaian, dan tempat tinggal sebagai asas kehidupan.
- Keperluan Keselamatan: Kebebasan daripada ancaman seperti kehilangan pekerjaan dan krisis ekonomi.
- Keperluan Sosial: Penerimaan oleh kumpulan atau masyarakat.
- Keperluan Esteem: Penghargaan terhadap usaha dan kebebasan untuk melaksanakan tugas.
- Keperluan Aktualisasi: Pencapaian individu dan hasrat diri yang ingin direalisasikan.
Teori 2 Faktor Herzberg
- Dua kategori keperluan di tempat kerja:
- Faktor Penjagaan: Menyediakan keselesaan tetapi tidak memberi motivasi; Contoh: Upah, keselamatan kerja, hubungan interpersonal.
- Faktor Motivasi: Menggalakkan kepuasan kerja; Contoh: Pencapaian, penghargaan, tanggungjawab, peluang kemajuan, autonomi.
Teori Pengharapan Victor Vroom
- Motivasi untuk mencapai tujuan berkait dengan usaha yang dilaksanakan.
- Kesimpulan:
- Usaha yang tinggi meningkatkan prestasi.
- Tiga andaian utama: outcome expectancy (kesan tingkah laku), valence (nilai hasil), effort expectancy (harapan usaha).
Teori Pengukuhan B.F Skinner
- Tingkah laku terbentuk melalui pengulangan yang dikaitkan dengan rangsangan atau ganjaran.
- Tiga jenis tindakan:
- Neutral: Tiada perubahan tingkah laku.
- Pengukuhan: Ganjaran meningkatkan kebiasaan tingkah laku.
- Hukuman: Hukuman akan mengurangkan kebiasaan tingkah laku negatif.
Menerangkan Pengurusan & Kepimpinan
- Kepimpinan adalah proses mempengaruhi individu untuk mencapai matlamat organisasi.
- Pemimpin bertindak sebagai pengaruh kepada pekerja di dalam organisasi.
- Pengurusan melibatkan perancangan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawalan sumber untuk mencapai matlamat.
- Pengurus bertanggungjawab dalam merancang, mengorganisasi, memimpin, dan mengawal sumber.
Ciri-ciri Kepimpinan dan Pengurusan
- Masih belum diterangkan, tetapi ciri-ciri ini penting untuk memahami keperluan untuk kepimpinan yang efektif dan pengurusan yang berjaya.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Kaji tentang definisi dan teori motivasi dalam organisasi. Pelajari bagaimana motivasi mempengaruhi tindakan manusia untuk mencapai matlamat. Fokus kepada Teori Keperluan Maslow dan tahap-tahapnya.
