Questions and Answers
Apakah definisi motivasi dalam organisasi?
Apakah atribut utama dalam Teori Keperluan Maslow yang terdapat dalam tingkat kedua?
Apa yang dimaksudkan dengan Faktor Penjagaan dalam Teori 2 faktor Herzberg?
Dalam Teori Pengharapan, apa yang dimaksudkan dengan 'valence'?
Signup and view all the answers
Apakah tujuan utama daripada teori pengukuhan B.F. Skinner?
Signup and view all the answers
Apa yang membezakan kepimpinan daripada pengurusan?
Signup and view all the answers
Apa yang dimaksudkan dengan ciri pemimpin yang berkesan?
Signup and view all the answers
Faktor apakah yang termasuk dalam teori keperluan Maslow di tingkat keempat?
Signup and view all the answers
Apa yang menyebabkan seseorang termotivasi menurut Teori Pengharapan?
Signup and view all the answers
Apakah yang menyebabkan penguasaan tindakan menjadi neutral dalam teori pengukuhan?
Signup and view all the answers
Study Notes
Takrif Motivasi dalam Organisasi
- Motivasi adalah psikologi yang mendorong tindakan manusia untuk mencapai matlamat secara berterusan.
- Merujuk kepada keinginan individu untuk berusaha gigih dalam mencapai kehendak.
Teori Motivasi
Teori Awal
Teori Keperluan Maslow
- Lima tingkat keperluan manusia:
- Keperluan Fisiologi: Makanan, pakaian, dan tempat tinggal sebagai asas kehidupan.
- Keperluan Keselamatan: Kebebasan daripada ancaman seperti kehilangan pekerjaan dan krisis ekonomi.
- Keperluan Sosial: Penerimaan oleh kumpulan atau masyarakat.
- Keperluan Esteem: Penghargaan terhadap usaha dan kebebasan untuk melaksanakan tugas.
- Keperluan Aktualisasi: Pencapaian individu dan hasrat diri yang ingin direalisasikan.
Teori 2 Faktor Herzberg
- Dua kategori keperluan di tempat kerja:
- Faktor Penjagaan: Menyediakan keselesaan tetapi tidak memberi motivasi; Contoh: Upah, keselamatan kerja, hubungan interpersonal.
- Faktor Motivasi: Menggalakkan kepuasan kerja; Contoh: Pencapaian, penghargaan, tanggungjawab, peluang kemajuan, autonomi.
Teori Pengharapan Victor Vroom
- Motivasi untuk mencapai tujuan berkait dengan usaha yang dilaksanakan.
- Kesimpulan:
- Usaha yang tinggi meningkatkan prestasi.
- Tiga andaian utama: outcome expectancy (kesan tingkah laku), valence (nilai hasil), effort expectancy (harapan usaha).
Teori Pengukuhan B.F Skinner
- Tingkah laku terbentuk melalui pengulangan yang dikaitkan dengan rangsangan atau ganjaran.
- Tiga jenis tindakan:
- Neutral: Tiada perubahan tingkah laku.
- Pengukuhan: Ganjaran meningkatkan kebiasaan tingkah laku.
- Hukuman: Hukuman akan mengurangkan kebiasaan tingkah laku negatif.
Menerangkan Pengurusan & Kepimpinan
- Kepimpinan adalah proses mempengaruhi individu untuk mencapai matlamat organisasi.
- Pemimpin bertindak sebagai pengaruh kepada pekerja di dalam organisasi.
- Pengurusan melibatkan perancangan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawalan sumber untuk mencapai matlamat.
- Pengurus bertanggungjawab dalam merancang, mengorganisasi, memimpin, dan mengawal sumber.
Ciri-ciri Kepimpinan dan Pengurusan
- Masih belum diterangkan, tetapi ciri-ciri ini penting untuk memahami keperluan untuk kepimpinan yang efektif dan pengurusan yang berjaya.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Kaji tentang definisi dan teori motivasi dalam organisasi. Pelajari bagaimana motivasi mempengaruhi tindakan manusia untuk mencapai matlamat. Fokus kepada Teori Keperluan Maslow dan tahap-tahapnya.
