Tipos y Configuración de Perfiles de Persona

Tipos de Perfil de Persona

• El tipo de perfil de persona se utiliza para realizar un seguimiento de las habilidades y cualificaciones de los empleados dentro de su perfil de talento.
• Se crea a partir de una plantilla llamada "tipo de perfil".
• Solo puede haber un perfil de persona por organización.

Configurando Perfiles de Persona

• La tarea "Tipos de Perfil" dentro de la aplicación Perfiles permite configurar el perfil de persona y agregar secciones de contenido.
• Tiene tres áreas principales:
  • Detalles básicos:
    • Muestra el nombre, los detalles y el estado del perfil.
    • Permite habilitar o deshabilitar la "Creación automática de perfiles de persona".
  • Secciones de contenido:
    • Permite agregar, ver y editar secciones de contenido.
    • Se pueden ordenar arrastrando y soltando.
  • Calificaciones de talento:
    • Permite agregar, ver y editar calificaciones de talento directamente desde aquí.

Editar un Perfil de Persona

• Acceda a la tarea "Tipo de Perfiles" dentro de la aplicación Perfiles.
• Haga clic en "Editar" para el tipo de perfil de persona.
• Rellene los datos básicos y administre las secciones de contenido.
• Agregue, elimine y edite las calificaciones de talento del perfil.

Creación automática de perfiles de persona

• La casilla de verificación "Crear automáticamente perfiles de persona" está seleccionada por defecto.
• Si está seleccionada:
  • Se crea un perfil de persona para empleados existentes y se agrega a su página de habilidades y calificaciones.
  • Se crea un perfil de persona para empleados pendientes, pero no se activa hasta su fecha de contratación efectiva.
  • En el futuro, se crean perfiles de persona automáticamente para nuevos registros.
• Si no está seleccionada:
  • Aparecerá un mensaje de error en la página de habilidades y calificaciones de la persona, indicando que el perfil no existe y pidiendo que se cree uno.
• Es importante desactivar la casilla de verificación si las personas están cargando perfiles desde fuentes externas para evitar duplicados.

Calificaciones de talento

• Son unidades de medida definibles utilizadas para evaluar a los empleados.
• Incluyen aspectos como el rendimiento, el potencial, la preparación, etc.
• Se configura en la página de perfil de persona y se pueden activar o desactivar desde allí.
• Se utilizan en los productos de HCM: gestión de perfiles, gestión del rendimiento y revisión del talento.

Consideraciones de implementación

• Para usar calificaciones de talento, se deben habilitar dos opciones de perfil.
• La opción "Siempre que (...) se le otorgue..." debe estar habilitada.

Este cuestionario explora los tipos y configuraciones de perfiles de persona dentro de una organización. Se analiza su creación, las secciones que componen el perfil y la gestión de las calificaciones de talento. Ideal para comprender la administración del talento humano.