Tipos de Perfiles en Recursos Humanos

Cuáles son los componentes principales configurables de alto nivel en la administración de perfiles?

Qué tipo de perfiles se utiliza para realizar un seguimiento de las habilidades y calificaciones de un empleado?

Cuál es la diferencia clave entre los perfiles de persona y los perfiles de modelo?

Qué sistema permite acceder a la configuración de componentes en la administración de perfiles?

Cuál es un aspecto único de los perfiles de modelo?

Qué se necesita para que otras partes del sistema puedan aprovechar los datos de perfil?

Cuántos tipos de perfil de persona puede haber en una organización?

Cuáles son los componentes comunes a ambos tipos de perfil?

Tipos de Perfiles

Existen dos tipos principales de perfiles: Persona y Modelo.
Los perfiles de persona se utilizan para crear perfiles de empleados y hacer un seguimiento de sus habilidades y calificaciones.
Los perfiles de modelo se utilizan para definir las necesidades de la estructura de la fuerza laboral, rastreando y orientando las habilidades, cualidades y calificaciones necesarias para cada puesto o trabajo.
Una organización puede tener solo un perfil de persona, pero puede tener diferentes perfiles de modelo.

Componentes comunes de los perfiles

Los perfiles de persona y modelo comparten los siguientes componentes:
- Secciones de contenido: áreas dentro de un modelo de persona o perfil que contienen elementos de perfil.
- Propiedades: elementos dentro de una sección que almacenan información (por ejemplo, nombre, habilidades, calificaciones).
- Valores: información específica asignada a una propiedad (por ejemplo, "Juan Pérez", "Desarrollo Web", "Python").
- Suscriptores: entidades que pueden acceder y utilizar la información del perfil (por ejemplo, departamentos, sistemas).
- Acceso a las Secciones: controla qué suscriptores tienen acceso a qué secciones del perfil.

Biblioteca de Contenido

La Biblioteca de Contenido almacena las diferentes secciones de contenido que se pueden utilizar en los perfiles.
Cada sección de contenido se puede personalizar para incluir las propiedades y valores específicos para cada perfil.

Este quiz explora los dos tipos principales de perfiles en el ámbito de los recursos humanos: persona y modelo. Se discuten sus componentes comunes y su aplicación en la estructura de la fuerza laboral. Aprende a diferenciar entre los perfiles y su importancia en la gestión del talento.