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Questions and Answers
Cuáles son los componentes principales configurables de alto nivel en la administración de perfiles?
Qué tipo de perfiles se utiliza para realizar un seguimiento de las habilidades y calificaciones de un empleado?
Cuál es la diferencia clave entre los perfiles de persona y los perfiles de modelo?
Qué sistema permite acceder a la configuración de componentes en la administración de perfiles?
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Cuál es un aspecto único de los perfiles de modelo?
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Qué se necesita para que otras partes del sistema puedan aprovechar los datos de perfil?
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Cuántos tipos de perfil de persona puede haber en una organización?
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Cuáles son los componentes comunes a ambos tipos de perfil?
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Study Notes
Tipos de Perfiles
- Existen dos tipos principales de perfiles: Persona y Modelo.
- Los perfiles de persona se utilizan para crear perfiles de empleados y hacer un seguimiento de sus habilidades y calificaciones.
- Los perfiles de modelo se utilizan para definir las necesidades de la estructura de la fuerza laboral, rastreando y orientando las habilidades, cualidades y calificaciones necesarias para cada puesto o trabajo.
- Una organización puede tener solo un perfil de persona, pero puede tener diferentes perfiles de modelo.
Componentes comunes de los perfiles
- Los perfiles de persona y modelo comparten los siguientes componentes:
- Secciones de contenido: áreas dentro de un modelo de persona o perfil que contienen elementos de perfil.
- Propiedades: elementos dentro de una sección que almacenan información (por ejemplo, nombre, habilidades, calificaciones).
- Valores: información específica asignada a una propiedad (por ejemplo, "Juan Pérez", "Desarrollo Web", "Python").
- Suscriptores: entidades que pueden acceder y utilizar la información del perfil (por ejemplo, departamentos, sistemas).
- Acceso a las Secciones: controla qué suscriptores tienen acceso a qué secciones del perfil.
Biblioteca de Contenido
- La Biblioteca de Contenido almacena las diferentes secciones de contenido que se pueden utilizar en los perfiles.
- Cada sección de contenido se puede personalizar para incluir las propiedades y valores específicos para cada perfil.
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Description
Este quiz explora los dos tipos principales de perfiles en el ámbito de los recursos humanos: persona y modelo. Se discuten sus componentes comunes y su aplicación en la estructura de la fuerza laboral. Aprende a diferenciar entre los perfiles y su importancia en la gestión del talento.
