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Questions and Answers
Cuáles son los componentes principales configurables de alto nivel en la administración de perfiles?
Cuáles son los componentes principales configurables de alto nivel en la administración de perfiles?
- Tipos de contenido, bibliotecas de datos, usuarios de información
- Biblioteca de contenido, suscriptores de contenido, tipos de perfil (correct)
- Usuarios de sistema, perfiles de seguridad, administración de bases de datos
- Sistemas de gestión, análisis de datos, almacenamiento de contenido
Qué tipo de perfiles se utiliza para realizar un seguimiento de las habilidades y calificaciones de un empleado?
Qué tipo de perfiles se utiliza para realizar un seguimiento de las habilidades y calificaciones de un empleado?
- Perfiles de persona (correct)
- Perfiles de talento
- Perfiles de modelo
- Perfiles de estructura
Cuál es la diferencia clave entre los perfiles de persona y los perfiles de modelo?
Cuál es la diferencia clave entre los perfiles de persona y los perfiles de modelo?
- Los perfiles de persona pueden ser múltiples en una organización
- Ambos tipos de perfil tienen las mismas configuraciones
- Los perfiles de modelo son solo para personal gerencial
- Solo se puede tener un perfil de persona en una organización (correct)
Qué sistema permite acceder a la configuración de componentes en la administración de perfiles?
Qué sistema permite acceder a la configuración de componentes en la administración de perfiles?
Cuál es un aspecto único de los perfiles de modelo?
Cuál es un aspecto único de los perfiles de modelo?
Qué se necesita para que otras partes del sistema puedan aprovechar los datos de perfil?
Qué se necesita para que otras partes del sistema puedan aprovechar los datos de perfil?
Cuántos tipos de perfil de persona puede haber en una organización?
Cuántos tipos de perfil de persona puede haber en una organización?
Cuáles son los componentes comunes a ambos tipos de perfil?
Cuáles son los componentes comunes a ambos tipos de perfil?
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Study Notes
Tipos de Perfiles
- Existen dos tipos principales de perfiles: Persona y Modelo.
- Los perfiles de persona se utilizan para crear perfiles de empleados y hacer un seguimiento de sus habilidades y calificaciones.
- Los perfiles de modelo se utilizan para definir las necesidades de la estructura de la fuerza laboral, rastreando y orientando las habilidades, cualidades y calificaciones necesarias para cada puesto o trabajo.
- Una organización puede tener solo un perfil de persona, pero puede tener diferentes perfiles de modelo.
Componentes comunes de los perfiles
- Los perfiles de persona y modelo comparten los siguientes componentes:
- Secciones de contenido: áreas dentro de un modelo de persona o perfil que contienen elementos de perfil.
- Propiedades: elementos dentro de una sección que almacenan información (por ejemplo, nombre, habilidades, calificaciones).
- Valores: información específica asignada a una propiedad (por ejemplo, "Juan Pérez", "Desarrollo Web", "Python").
- Suscriptores: entidades que pueden acceder y utilizar la información del perfil (por ejemplo, departamentos, sistemas).
- Acceso a las Secciones: controla qué suscriptores tienen acceso a qué secciones del perfil.
Biblioteca de Contenido
- La Biblioteca de Contenido almacena las diferentes secciones de contenido que se pueden utilizar en los perfiles.
- Cada sección de contenido se puede personalizar para incluir las propiedades y valores específicos para cada perfil.
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