Tipos de Grupos y Teorías de Estatus

Tipos de grupos

• Los grupos primarios son reducidos, por ejemplo, la familia o amigos.
• Los grupos secundarios son diversos y pueden cambiar, por ejemplo, vecinos o compañeros de trabajo.
• Los grupos primarios son importantes para la identidad y el sentimiento de pertenencia.
• Los grupos de referencia positivos son aquellos que sirven de modelo a seguir, por ejemplo, la alta sociedad para un "nuevo rico".
• Los grupos de referencia negativos son aquellos que se consideran inferiores, por ejemplo, la vida en una reserva para un indígena que busca vivir en una ciudad americana.
• Los comités buscan resolver problemas o generar ideas, pero suelen ser ineficaces si las decisiones no se toman en cuenta por la autoridad superior.

Teorías sobre el estatus en los grupos

• La Teoría de los Estados de Expectativas (TEE) afirma que el estatus se basa en las expectativas sobre el desempeño de los miembros del grupo.
• Las características de estatus se asocian a diferentes niveles de competencia o valor, por ejemplo, educación o género.
• Las expectativas sobre el desempeño pueden ser generales (difusas) o específicas de una tarea.
• La Teoría de la dominancia explica el estatus como resultado de la competencia o de un acuerdo sobre las señales de dominancia.

Roles en los grupos

• Un rol set es un conjunto de roles asociados a un estatus, por ejemplo, un profesor universitario puede enseñar y hacer investigación.
• La tensión de rol surge cuando las exigencias de diferentes roles de un mismo estatus entran en conflicto.
• El conflicto de rol ocurre cuando las exigencias de roles de distintos estatus entran en conflicto.
• La sociedad define los roles y el individuo los representa.
• Los roles son importantes para la comunicación, la mediación entre el individuo y el grupo, y el buen funcionamiento del grupo.

Roles individuales en los grupos

• El crítico: Busca criticar y cuestionar sin ofrecer soluciones.
• El paralizador: Bloquea el proceso del grupo.
• El pesimista: No se entusiasma con las ideas y siempre encuentra aspectos negativos.
• El jovial: Se centra en la diversión y el humor.
• El oponente sistemático: Cree que sólo sus ideas son válidas y busca imponer su perspectiva.
• El dominador agresivo: Busca imponer su voluntad al grupo usando la presión.
• El indiferente: No participa y critica al coordinador.
• El presuntuoso: Se cree superior y busca apropiarse del conocimiento del grupo.

Clasificación antropológica de los grupos

• Multitud: Un conjunto desorganizado de personas que no comparten nada en común, excepto la percepción de un objeto externo.
• Masa: Un conjunto de individuos unidos por impulsos y emociones similares, sin diferenciación de funciones sociales.
• Organización: Prioriza la función del individuo dentro del grupo, perdiendo individualismo y libertad.
• Comunidad: Un grupo unido por un sentido de pertenencia e identidad común.

Este cuestionario explora los diferentes tipos de grupos y las teorías que explican el estatus dentro de ellos. Aborda grupos primarios y secundarios, así como los grupos de referencia y las teorías relacionadas con las expectativas de estatus. Un gran recurso para entender dinámicas sociales y estructuras grupales.