Tipos de Contratos Laborales

Tipos de Contratos Laborales

• Existen diversos tipos de contratos laborales, cada uno con sus propias características y aplicaciones

Contrato por Tiempo Indeterminado

• Es un contrato de trabajo fijo sin una fecha de finalización establecida
• Representa el estándar para los empleos permanentes dentro de una empresa
• Se emplea para cubrir roles esenciales dentro de una empresa, tales como gerentes, maestros, o enfermeros
• En caso de despido sin justificación, el empleador debe compensar al empleado con 3 meses de salario más 20 días por cada año laborado (Art. 50 de la LFT)

Contrato por Tiempo Definido

• Es un contrato de trabajo temporal que cuenta con una fecha de inicio y una fecha de finalización establecidas
• Es útil para proyectos específicos, como campañas de marketing, o para suplir a alguien durante una licencia médica
• Tiene una duración máxima de 6 meses, aunque se puede prorrogar una sola vez; si se excede este tiempo, se convierte en un contrato indefinido

Contrato de Capacitación Inicial

• En este tipo de contrato, el empleado recibe capacitación debido a que no posee experiencia previa en el puesto.
• Otorga oportunidades a jóvenes o personas que están cambiando de carrera
• Tiene una duración máxima de 3 meses
• El salario debe ser al menos un 80% del salario mínimo profesional
• El programa "Jóvenes Construyendo el Futuro" de la STPS, en el que jóvenes son entrenados en empresas, es un ejemplo de este tipo de contrato

Contrato a Prueba

• Se establece un periodo de prueba con el fin de evaluar si el empleado es apto para el puesto
• Su principal propósito es evitar contratar a individuos que no cumplan con las expectativas del empleador
• Para puestos operativos, como meseros, el período de prueba es de 30 días
• Para puestos directivos, como gerentes de área, el período de prueba es de 180 días

Contrato por Temporada

• Se trata de un trabajo que se repite cada año en la misma época, como en cosechas o ventas navideñas
• Se utiliza para cubrir la demanda en periodos específicos
• El empleado tiene prioridad para ser recontratado en la próxima temporada
• Es utilizado para el personal contratado por Amazon México para el "Prime Day" (julio 2024)

Contrato de Teletrabajo

• El empleado trabaja desde casa o desde cualquier otro lugar fuera de la oficina
• Reduce los costos de oficina y mejora la calidad de vida del empleado
• La empresa está obligada a proporcionar el equipo de trabajo necesario (laptop, internet)
• Debe respetar el derecho a la desconexión del empleado después del horario laboral
• Desde el año 2021, el teletrabajo está regulado por el Artículo 330-D LFT

Subcontratación Especializada

• Una empresa contrata a otra empresa para servicios que no están relacionados con su actividad principal, como la limpieza o la seguridad
• Permite enfocarse en el negocio central y externalizar servicios secundarios
• Por ejemplo, Cinépolis contrata a Sodexo para manejar sus cafeterías
• Bajo el Artículo 15 LFT, desde 2021 el outsourcing está prohibido para actividades esenciales
• Las empresas que lo utilizan ilegalmente enfrentan multas de hasta $5,000,000

Contrato por Obra Determinada

• El trabajo termina cuando se completa un proyecto, como la construcción de una carretera.
• Los empleos donde el puesto existe solo mientras dura la obra, entran en esta categoría
• Es utilizado para ingenieros civiles contratados para el Tren Maya (proyecto del gobierno federal)

Contratos Ilegales en México

• El cuadro presenta ejemplos de contratos ilegales, su descripción y detalles sobre las consecuencias legales.
• Outsourcing ilegal: Subcontratación de trabajos que son esenciales para el giro de la empresa (prohibido desde 2021). Multas de 250,000 a 5,000,000 UMA (Art. 15-A LFT); Por ejemplo, el Caso Coppel: Multa de $8.7 MDP por simular servicios especializados
• Contrato verbal: Acuerdos laborales que no están por escrito (obligatorios desde 2019), la consecuencia legal es ser nulo legalmente, y el empleado puede demandar sus derechos laborales; Común en Tiendas de abarrotes que no dan contrato a empleados.
• Sin registro en IMSS: No afiliar al trabajador al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Consecuencia: Multas de hasta 500 UMA por trabajador (Art. 15-C LFT); Común en talleres automotrices que evaden cuotas
• Jornada excesiva: Trabajar más de 8 horas al día sin pago de horas extras o descansos. Consecuencia legal: El empleado puede reclamar salarios caídos + daños morales; Común en Call centers que exigen 12 hrs diarias sin compensación.

Presentación formal de la oferta laboral

• La presentación de una oferta laboral implica comunicar formalmente los términos al candidato, generalmente mediante una carta o documento que detalle:
• Título del puesto
• Salario y beneficios, como seguro médico o bonos
• Fecha de inicio y horario laboral
• Condiciones adicionales, como lugar de trabajo o requisitos específicos
• Es importante que la presentación sea clara y profesional, asegurando que el candidato entienda todos los aspectos antes de aceptar.

Negociación al presentar la propuesta

• La negociación en una oferta laboral involucra discutir y ajustar los términos con el candidato
• La empresa debe prepararse para analizar las expectativas del candidato, considerar el salario o los beneficios y ofrecer alternativas (como flexibilidad horaria)
• Se debe mantener una actitud firme pero cortés, considerando las limitaciones presupuestarias
• Es ideal llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes, asegurando la satisfacción del empleado y la sostenibilidad para la empresa
• La negociación puede incluir aspectos como aumentos futuros, días de vacaciones adicionales o paquetes de beneficios, dependiendo de la posición y el mercado laboral.