10 Questions
¿Cuál es el tipo de contrato que se da a los trabajadores que la empresa necesita solo para un trabajo específico?
Contrato por obra terminada
¿Qué tipo de contrato se da a personas que trabajan por su cuenta para diferentes compañías a la vez?
Contrato por servicios profesionales
¿Cuál es el propósito del contrato de trabajo?
Registrar a un trabajador en una empresa
¿Qué información se proporciona en el contrato de trabajo?
La información personal y laboral del trabajador
¿Qué es la contabilidad?
La capacidad de una persona o grupo de personas para realizar trabajos relacionados con cálculos matemáticos, estadísticas, gráficos y registros numéricos
¿Cuál es el propósito de la presentación de inducción?
Introducir al trabajador a la empresa y su cultura
¿Qué es lo que hace que la contratación sea un proceso complejo?
No tener en cuenta los detalles legales
¿Cuál es el tipo de contrato que se da a las empresas que trabajan solo en ciertas temporadas del año?
Contrato eventual o de temporada
¿Qué información se proporciona en la presentación de inducción?
La misión y valores de la empresa
¿Qué tipo de contrato se caracteriza por pagos por honorarios?
Contrato por servicios profesionales
Study Notes
Tipos de Contratos
- Contrato por servicios profesionales: se otorga a personas que trabajan por su cuenta para diferentes compañías al mismo tiempo, como asesores financieros, abogados o contadores públicos, y se les paga por honorarios.
- Contrato eventual o de temporada: se da a las empresas que trabajan solo en ciertas temporadas del año, como agrícolas o pesqueras, que necesitan personal temporal, pero no pueden definir con exactitud cuándo va a terminar la temporada.
- Contrato por obra terminada: se da a los trabajadores que la empresa necesita solo para un trabajo específico y su duración es hasta que finaliza éste.
Contrato de Trabajo
- Es el documento legal que registra a un trabajador en una empresa.
- Se compone de un cuestionario con los datos personales del empleado, como nombre, edad, sexo, dirección, fotografía y referencias de los trabajos anteriores.
- Proporciona más información acerca de la persona y establece el compromiso del trabajador hacia la empresa.
Contratación
- Es un proceso que implica compromisos legales importantes que deben ser tomados en cuenta.
- Antes de entablar una relación laboral con alguien es muy importante conocer todos los compromisos legales que esto conlleva.
Inducción
- Es una presentación que se le ofrece al nuevo empleado con la misión, valores, carácter de la compañía y puesto que desempeñará.
- Se proporciona al trabajador una panorámica de lo que se espera de él, así como de lo que éste puede esperar de la empresa.
Contabilidad
- Es la capacidad de una persona o grupo de personas para realizar trabajos relacionados a cálculos matemáticos, estadísticas, gráficos, registros numéricos a fin de ordenar y establecer todos los movimientos de una empresa o comercio.
- La palabra proviene de “contable”, es decir, de las cuestiones del contador.
Concepto de Costo
- Es el valor monetario de los recursos que se entregan o prometen entregar a cambio de bienes o servicios que se adquieren.
- Los gastos de venta, administración y financiamiento no corresponden al proceso productivo y se consideran costos del periodo, llevándose al estado de resultados inmediata e íntegramente en el periodo en que se incurren.
Averigua los diferentes tipos de contratos laborales, como el contrato por servicios profesionales, contrato eventual o de temporada. ¿Cuáles son las características y ventajas de cada uno?
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