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Questions and Answers
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quién aprobará periódicamente un plan estratégico de igualdad de oportunidades?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quién aprobará periódicamente un plan estratégico de igualdad de oportunidades?
- El Presidente del Gobierno
- El Gobierno (correct)
- El Ministerio de Igualdad
- Ninguna es correcta
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿cuáles son los principios que informan la actuación administrativa en la materia?
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿cuáles son los principios que informan la actuación administrativa en la materia?
- La Transversalidad, la Planificación y la No Discriminación
- La Transversalidad, la Planificación y la Coordinación
- La Transversalidad, la Planificación, la Coordinación y la No Discriminación (correct)
- La Transversalidad y la Coordinación
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas de cincuenta o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad. ¿Para qué otras empresas será también obligatorio?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas de cincuenta o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad. ¿Para qué otras empresas será también obligatorio?
- Cuando asà se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones principales por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad
- Cuando asà se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad (correct)
- Ninguna es correcta
- Cuando asà se establezca en el acuerdo colectivo que sea aplicable o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿cómo se clasifican los planes de igualdad de oportunidades?
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿cómo se clasifican los planes de igualdad de oportunidades?
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿qué órgano actuará como colegiado de coordinación interdepartamental de las polÃticas y medidas dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades, a propuesta de la consejerÃa competente en la materia?
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿qué órgano actuará como colegiado de coordinación interdepartamental de las polÃticas y medidas dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades, a propuesta de la consejerÃa competente en la materia?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál es la restricción sobre el periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, determinado por las partes negociadoras?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál es la restricción sobre el periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, determinado por las partes negociadoras?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a partir de qué tamaño de plantilla deben las empresas elaborar y aplicar un plan de igualdad?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a partir de qué tamaño de plantilla deben las empresas elaborar y aplicar un plan de igualdad?
La ley nacional para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:
La ley nacional para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quiénes se aplican las obligaciones establecidas en esta ley?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿a quiénes se aplican las obligaciones establecidas en esta ley?
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿quiénes tienen la competencia de adoptar las medidas necesarias para el fomento de acciones positivas y aprobar y ejecutar planes de igualdad en su respectivo ámbito?
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿quiénes tienen la competencia de adoptar las medidas necesarias para el fomento de acciones positivas y aprobar y ejecutar planes de igualdad en su respectivo ámbito?
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, en la administración de la comunidad de Castilla y León existirá un órgano colegiado de carácter asesor en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, adscrito a la consejerÃa competente en esta materia. Dicho órgano es:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, en la administración de la comunidad de Castilla y León existirá un órgano colegiado de carácter asesor en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, adscrito a la consejerÃa competente en esta materia. Dicho órgano es:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará discriminación indirecta por razón de sexo:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará discriminación indirecta por razón de sexo:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará discriminación directa por razón de sexo:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará discriminación directa por razón de sexo:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará acoso sexual:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará acoso sexual:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, existirá reincidencia cuando el responsable de la infracción prevista en la presente ley haya sido sancionado mediante resolución firme por la comisión de otra infracción de la misma naturaleza en el plazo de:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, existirá reincidencia cuando el responsable de la infracción prevista en la presente ley haya sido sancionado mediante resolución firme por la comisión de otra infracción de la misma naturaleza en el plazo de:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará acoso por razón de sexo:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará acoso por razón de sexo:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el ministerio de trabajo y asuntos sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de polÃticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios. Dicho distintivo ha sido regulado por:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el ministerio de trabajo y asuntos sociales creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de polÃticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios. Dicho distintivo ha sido regulado por:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, constituyen infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad, asistencia a la mujer y atención integral a la mujer vÃctima de violencia de género, las acciones y omisiones tipificadas como tales en la presente ley, calificándose como:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, constituyen infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad, asistencia a la mujer y atención integral a la mujer vÃctima de violencia de género, las acciones y omisiones tipificadas como tales en la presente ley, calificándose como:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, no constituye infracción leve:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, no constituye infracción leve:
La ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León es:
La ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León es:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, se consideran entidades para la igualdad de oportunidades aquellas:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, se consideran entidades para la igualdad de oportunidades aquellas:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, el personal inspector no llevará a cabo la siguiente función:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, el personal inspector no llevará a cabo la siguiente función:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, el personal inspector no llevará a cabo la siguiente función:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, el personal inspector no llevará a cabo la siguiente función:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, el personal inspector:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, el personal inspector:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, el personal inspector:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, el personal inspector:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, no constituye infracción grave:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, no constituye infracción grave:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, las infracciones tipificadas en esta ley serán sancionadas de la forma siguiente:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, las infracciones tipificadas en esta ley serán sancionadas de la forma siguiente:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. La ley ha sido desarrollada en este punto por:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. La ley ha sido desarrollada en este punto por:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿en cuántos tÃtulos se distribuyen los 78 artÃculos de esta ley?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿en cuántos tÃtulos se distribuyen los 78 artÃculos de esta ley?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quiénes pueden estar sujetos a las obligaciones de esta ley?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quiénes pueden estar sujetos a las obligaciones de esta ley?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué condición debe cumplirse para que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros no se consideren discriminatorios?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué condición debe cumplirse para que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros no se consideren discriminatorios?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál de las siguientes opciones no se considera acoso sexual?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cuál de las siguientes opciones no se considera acoso sexual?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué consecuencia tendrán los actos y cláusulas de los negocios jurÃdicos que causen discriminación por razón de sexo?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué consecuencia tendrán los actos y cláusulas de los negocios jurÃdicos que causen discriminación por razón de sexo?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿en qué tipo de procesos pueden intervenir las personas fÃsicas y jurÃdicas con interés legÃtimo para defender el derecho a la igualdad?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿en qué tipo de procesos pueden intervenir las personas fÃsicas y jurÃdicas con interés legÃtimo para defender el derecho a la igualdad?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quién es la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿quién es la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué corresponderá a la persona demandada en procedimientos donde las alegaciones se basen en actuaciones discriminatorias por razón de sexo?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué corresponderá a la persona demandada en procedimientos donde las alegaciones se basen en actuaciones discriminatorias por razón de sexo?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué se considerará como publicidad ilÃcita?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué se considerará como publicidad ilÃcita?
¿En qué situaciones la elaboración e implantación de planes de igualdad es voluntaria?
¿En qué situaciones la elaboración e implantación de planes de igualdad es voluntaria?
¿Qué se elaborará previamente antes de implementar un plan de igualdad en la empresa?
¿Qué se elaborará previamente antes de implementar un plan de igualdad en la empresa?
¿Qué incluye el III plan estratégico para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (ΡΕΙΕΜΗ)?
¿Qué incluye el III plan estratégico para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (ΡΕΙΕΜΗ)?
¿Quién está obligado a inscribir sus planes de igualdad en el registro?
¿Quién está obligado a inscribir sus planes de igualdad en el registro?
¿Cuál es el objetivo del real decreto 901/2020?
¿Cuál es el objetivo del real decreto 901/2020?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué deben incorporar los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artÃstica que se sometan a la aprobación del consejo de ministros?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué deben incorporar los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artÃstica que se sometan a la aprobación del consejo de ministros?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué podrán establecer las corporaciones locales con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué podrán establecer las corporaciones locales con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres?
¿Cuál es el objetivo principal del distintivo "igualdad en la empresa"?
¿Cuál es el objetivo principal del distintivo "igualdad en la empresa"?
¿Qué principio se debe atender en el nombramiento de personas titulares de órganos directivos en la administración general del estado y organismos públicos vinculados o dependientes de ella?
¿Qué principio se debe atender en el nombramiento de personas titulares de órganos directivos en la administración general del estado y organismos públicos vinculados o dependientes de ella?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué figura jurÃdica se desarrollará para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué figura jurÃdica se desarrollará para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el sector agrario?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué es la titularidad compartida (TC)?
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué es la titularidad compartida (TC)?
¿Qué porcentaje de los rendimientos generados por la explotación se repartirán entre ambos titulares de la explotación agraria de titularidad compartida?
¿Qué porcentaje de los rendimientos generados por la explotación se repartirán entre ambos titulares de la explotación agraria de titularidad compartida?
¿Qué entidad otorga el distintivo "igualdad en la empresa"?
¿Qué entidad otorga el distintivo "igualdad en la empresa"?
¿Qué porcentaje mÃnimo de plazas se reserva en las convocatorias de cursos de formación para promoción profesional de empleadas públicas?
¿Qué porcentaje mÃnimo de plazas se reserva en las convocatorias de cursos de formación para promoción profesional de empleadas públicas?
Según la ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ley 1/2003, de 3 de marzo, constituye infracción leve:
Según la ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ley 1/2003, de 3 de marzo, constituye infracción leve:
Según la ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ley 1/2003, de 3 de marzo, constituye infracción grave:
Según la ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ley 1/2003, de 3 de marzo, constituye infracción grave:
Según la ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ley 1/2003, de 3 de marzo, las infracciones muy graves serán castigadas con multa:
Según la ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ley 1/2003, de 3 de marzo, las infracciones muy graves serán castigadas con multa:
Flashcards
¿Quién aprueba el plan estratégico de igualdad?
¿Quién aprueba el plan estratégico de igualdad?
El Gobierno es el encargado de aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
¿Principios de la Ley 1/2003 de Castilla y León?
¿Principios de la Ley 1/2003 de Castilla y León?
Transversalidad, Planificación, Coordinación y No Discriminación.
¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad?
¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad?
Convenio colectivo aplicable o acuerdo de la autoridad laboral en un procedimiento sancionador (sustitución de sanciones accesorias).
¿Cómo se clasifican los planes de igualdad en CyL?
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¿Qué órgano coordina la igualdad en CyL?
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¿Cuál es la duración máxima de los planes de igualdad?
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¿A qué empresas aplica la ley de igualdad?
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¿Cuál es la ley nacional de igualdad?
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¿A quién se aplica la ley de igualdad?
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¿Quién debe fomentar acciones positivas en CyL?
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¿Qué es el Consejo Regional de la Mujer?
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¿Qué es discriminación indirecta?
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¿Qué es discriminación directa?
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¿Qué se considera acoso sexual?
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¿Qué se considera acoso por razón de sexo?
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¿Qué es el distintivo 'Igualdad en la Empresa'?
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¿Cómo se clasifican las infracciones en CyL?
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¿Qué NO es infracción leve en CyL?
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¿Cuál es la ley de igualdad en CyL?
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¿Cuándo hay reincidencia en CyL?
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¿Quiénes se consideran entidades para la igualdad?
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¿Qué NO puede hacer el personal inspector?
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¿Por qué no es obligatorio notificar la visita?
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¿Qué estatus tiene el personal inspector?
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¿El inspector/a es un agente de policia?
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¿Cómo se sancionan las infracciones muy graves?
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¿Qué decreto desarrolla la ley orgánica 3/2007?
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¿Quiénes están sujetos a la ley de igualdad?
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Condición para no discriminación
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Orden de discriminar
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¿Qué NO es acoso sexual?
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Consecuencia de la discriminación
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¿Quién puede intervenir?
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¿Quién está legitimado?
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Carga de la prueba
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¿Qué es publicidad ilÃcita?
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¿Cuándo es voluntario?
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¿Qué se elabora antes?
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¿Qué incluye el III Plan Estratégico (PEIEMH)?
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¿Quién debe inscribir planes de igualdad en el registro?
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¿Objetivo del Real Decreto 901/2020?
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¿Qué deben incorporar los proyectos según la ley orgánica 3/2007?
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¿Qué pueden las corporaciones locales según la ley 3/2007?
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¿Objetivo del distintivo 'Igualdad en la Empresa'?
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¿Qué principio en nombramientos directivos?
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Titularidad compartida
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¿Qué es la titularidad compartida (TC)?
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¿Reparto de rendimientos en titularidad compartida?
¿Reparto de rendimientos en titularidad compartida?
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¿Quién otorga 'Igualdad en la Empresa'?
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¿Reserva de plazas en formación?
¿Reserva de plazas en formación?
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Infracción leve (CyL)
Infracción leve (CyL)
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Infracción grave (CyL)
Infracción grave (CyL)
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Multas por infracciones muy graves (CyL)
Multas por infracciones muy graves (CyL)
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Study Notes
Ley Orgánica 3/2007 (Disposiciones, criterios o prácticas neutras)
- Para que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra no se considere discriminatoria, debe ser necesaria y adecuada para alcanzar una finalidad legÃtima.
- Esto implica una justificación objetiva y razonable.
- Los medios para alcanzar la finalidad legÃtima deben ser necesarios y adecuados.
- Este concepto es clave para delimitar la discriminación indirecta.
Ley Orgánica 3/2007 (Órdenes de discriminar)
- Una orden de discriminar se considera una forma de discriminación directa.
- Esto es asÃ, incluso si no se ha llegado a ejecutar.
- Ordenar un trato desigual o perjudicial por razón de sexo es contrario a la igualdad e ilegal.
Ley Orgánica 3/2007 (Acoso sexual)
- Elogiar a alguien por su profesionalismo no se considera acoso sexual.
- Felicitar a una persona por su profesionalidad no tiene connotaciones sexuales.
- No genera un entorno ofensivo o humillante.
- Comentarios inapropiados, toques no deseados o crear un entorno degradante sà se consideran acoso sexual.
Ley Orgánica 3/2007 (Consecuencias de la discriminación)
- El artÃculo 6 establece que los actos y cláusulas de los negocios jurÃdicos que causen discriminación por razón de sexo serán nulos de pleno derecho.
- Esto significa que no tienen validez ni efectos legales.
- Esta medida busca impedir que se consoliden legalmente situaciones discriminatorias.
Ley Orgánica 3/2007 (Defensa del derecho a la igualdad)
- Tanto personas fÃsicas como jurÃdicas con interés legÃtimo pueden intervenir en cualquier tipo de proceso jurisdiccional.
- Esto incluye procesos penales, civiles y contencioso-administrativos.
- Esta participación refuerza la defensa colectiva y social de la igualdad entre mujeres y hombres.
Ley Orgánica 3/2007 (Litigios sobre acoso)
- En litigios relacionados con acoso sexual o acoso por razón de sexo, la legitimación está restringida exclusivamente a la persona directamente afectada.
- Esto protege el derecho a la intimidad y evita una sobreexposición de la vÃctima.
- Ninguna otra persona u organización puede iniciar estos procesos en nombre de la vÃctima.
Ley Orgánica 3/2007 (Carga de la prueba)
- En procedimientos basados en actuaciones discriminatorias, la persona demandada debe probar la ausencia de discriminación.
- Si se aplicaron medidas que podrÃan ser discriminatorias, debe probar que fueron proporcionales, necesarias y con finalidad legÃtima.
- Esta medida protege a la parte más vulnerable del proceso judicial.
Ley Orgánica 3/2007 (Publicidad ilÃcita)
- La publicidad discriminatoria se considera ilÃcita y puede ser sancionada.
- Esto incluye anuncios que refuercen estereotipos, degraden o minusvaloren a personas por su género.
- Este tipo de publicidad contraviene los principios de igualdad y dignidad.
Ley Orgánica 3/2007 (Planes de igualdad voluntarios)
- La elaboración e implantación de planes de igualdad es voluntaria en empresas con menos de 50 trabajadores.
- Esto es asÃ, salvo que un convenio colectivo lo establezca o se imponga como sanción.
Ley Orgánica 3/2007 (Diagnóstico negociado)
- Antes de implementar un plan de igualdad, es obligatorio realizar un diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Esto se indica en el Real Decreto 901/2020.
- Este diagnóstico permite identificar las desigualdades existentes en la empresa.
- Sirve como base para definir las acciones que incluirá el plan, garantizando que se adapte a la realidad de la organización.
III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEMH)
- El PEIEMH incluye la agenda polÃtica en materia de igualdad de género.
- También incluye los objetivos fijados para el perÃodo 2022-2025.
- Actúa como marco rector de las polÃticas públicas en materia de igualdad.
- Establece prioridades, metas y lÃneas estratégicas concretas para avanzar hacia la igualdad real.
Inscripción de Planes de Igualdad
- Todas las empresas obligadas a tener un plan de igualdad deben inscribirlo en el Registro de Planes de Igualdad.
- El Registro de Planes de igualdad es de carácter público y obligatorio.
- La obligatoriedad no se limita a grandes empresas, centros especiales o empresas con convenios colectivos.
- La inscripción es obligatoria para todas las empresas que deban tener un plan de igualdad.
- Generalmente esto se aplica a empresas con 50 personas trabajadoras o más, o por otras circunstancias legales.
Real Decreto 901/2020
- El objetivo principal del Real Decreto 901/2020 es regular el contenido, la elaboración, la aplicación y evaluación de los planes de igualdad.
- Este Real Decreto también regula la inscripción obligatoria de los planes de igualdad.
- Aunque también modifica aspectos del registro de convenios colectivos, su finalidad principal es estructurar el marco legal de los planes de igualdad.
- Busca garantizar su eficacia y cumplimiento.
Ley Orgánica 3/2007 (Informes de Impacto de Género)
- Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artÃstica que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deben incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.
- Este requisito garantiza que todas las polÃticas públicas se evalúen desde la perspectiva de género.
- Busca detectar posibles desigualdades y proponer medidas correctoras si es necesario.
Ley Orgánica 3/2007 (Corporaciones locales)
- Las corporaciones locales pueden impulsar planes de organización del tiempo de la ciudad para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Estos planes buscan que tanto mujeres como hombres puedan participar de forma equilibrada en todas las esferas de la vida diaria.
- El objetivo es eliminar barreras estructurales y promover un uso más racional y equitativo del tiempo.
Distintivo "Igualdad en la Empresa"
- El distintivo "Igualdad en la Empresa" fue creado para reconocer, estimular y visibilizar a aquellas empresas que aplican polÃticas ejemplares de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Su objetivo no es publicitario ni comercial.
- Puede usarse con fines de imagen para fomentar buenas prácticas y servir de referencia para otras organizaciones.
Nombramiento de altos cargos en la Administración General del Estado
- La Ley Orgánica 3/2007 establece que en el nombramiento de altos cargos en la Administración General del Estado debe procurarse la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
- Esto implica evitar la sobrerrepresentación de un solo sexo.
- El objetivo es fomentar una participación equitativa en los órganos de decisión y liderazgo.
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el sector agrario
- La titularidad compartida es la figura jurÃdica desarrollada para hacer efectiva la igualdad en el sector agrario.
- La titularidad compartida (TC) es una opción voluntaria para gestionar una explotación agraria de manera conjunta por dos personas, normalmente cónyuges o parejas de hecho.
- La TC garantiza derechos como la cotización a la Seguridad Social y el acceso a ayudas públicas en igualdad de condiciones.
- En la TC, cada titular tiene derecho al 50% de los rendimientos generados por la explotación agraria.
- Garantiza la igualdad en la propiedad y la gestión de la actividad agraria.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
- El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (ahora Ministerio de Trabajo y EconomÃa Social) es el órgano que otorga el distintivo "Igualdad en la Empresa".
- El distintivo "Igualdad en la Empresa" es regulado mediante el Real Decreto 1615/2009.
- Este distintivo constituye un reconocimiento público a las buenas prácticas en igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Ley Orgánica 3/2007 (Promoción profesional de las mujeres en el empleo público)
- Para fomentar la promoción profesional de las mujeres en el empleo público, se reservará al menos un 40% de las plazas en los cursos de formación dirigidos a dicha promoción.
- Esta medida forma parte de las acciones positivas previstas para reducir la brecha de género en los niveles superiores de la Administración Pública.
Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ley 1/2003, de 3 de marzo
- Destinar de modo coyuntural los servicios, actividades o instalaciones para la mujer a fines diferentes de aquellos que motivaron su acreditación, reconocimiento o inscripción registral, constituye infracción leve.
- Falsear datos con el fin de obtener la acreditación, reconocimiento o inscripción registral de servicios, actividades e instalaciones constituye infracción grave.
- Las infracciones muy graves serán sancionadas con multas de entre 30.000,01 y 300.000 euros.
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