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Questions and Answers
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI se aplica a:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI se aplica a:
- Toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre en territorio español, cualquiera que fuera su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad o situación administrativa.
- Toda persona física o jurídica, de carácter público, que resida, se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuera su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil o situación administrativa.
- Toda persona física, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuera su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil o situación administrativa.
- Toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuera su nacionalidad, origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil o situación administrativa. (correct)
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. La ley ha sido desarrollada en este punto por:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas de cincuenta o más trabajadores deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. La ley ha sido desarrollada en este punto por:
- El real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el real decreto 713/2010, de 18 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- El real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. (correct)
- El real decreto 911/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- El real decreto 901/2021, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el real decreto 713/2011, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El área 4 el plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de león 2019-2022, trata de:
El área 4 el plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de león 2019-2022, trata de:
- Las retribuciones.
- La promoción, desarrollo profesional y puestos de responsabilidad. (correct)
- La formación continua.
- El acceso al empleo.
El V plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del municipio de león de 28 de junio de 2017 estará vigente durante:
El V plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del municipio de león de 28 de junio de 2017 estará vigente durante:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, el procedimiento informal:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, el procedimiento informal:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, indíquese la proposición correcta:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, indíquese la proposición correcta:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, es discriminación por asociación:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, es discriminación por asociación:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se consideran mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad las que pertenecen a:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se consideran mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad las que pertenecen a:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género:
Según el art. 9.2 de la ce, facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social, corresponde:
Según el art. 9.2 de la ce, facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social, corresponde:
El plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de león 2019-2022, será de:
El plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de león 2019-2022, será de:
El consejo municipal de las mujeres del ayuntamiento de león celebrará sesión ordinaria:
El consejo municipal de las mujeres del ayuntamiento de león celebrará sesión ordinaria:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará discriminación indirecta por razón de sexo:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará discriminación indirecta por razón de sexo:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, tiene por finalidad:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, tiene por finalidad:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI tiene:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI tiene:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las sanciones por infracciones leves prescribirán a:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las sanciones por infracciones leves prescribirán a:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, el consejo de participación de las personas LGTBI se rige por:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, el consejo de participación de las personas LGTBI se rige por:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, adoptar las medidas necesarias para el fomento de acciones positivas en favor de las mujeres de su ámbito territorial y aprobar y ejecutar en su respectivo ámbito, planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, será competencia, en todo caso, de:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, adoptar las medidas necesarias para el fomento de acciones positivas en favor de las mujeres de su ámbito territorial y aprobar y ejecutar en su respectivo ámbito, planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, será competencia, en todo caso, de:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, los datos de carácter personal que se generen en la aplicación de este protocolo se regirán por lo dispuesto en la:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, los datos de carácter personal que se generen en la aplicación de este protocolo se regirán por lo dispuesto en la:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lgtbi, es discriminación indirecta:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lgtbi, es discriminación indirecta:
A modo de ejemplo y sin ánimo excluyente o limitador, se considera que a efectos del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, pueden ser constitutivos de acoso por razón de sexo:
A modo de ejemplo y sin ánimo excluyente o limitador, se considera que a efectos del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, pueden ser constitutivos de acoso por razón de sexo:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, la composición del equipo técnico de valoración es:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, la composición del equipo técnico de valoración es:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI regula la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas y la adecuación documental. Está legitimado para solicitar dicha rectificación:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI regula la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas y la adecuación documental. Está legitimado para solicitar dicha rectificación:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI regula la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas y la adecuación documental. Para la resolución de dicha rectificación:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI regula la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas y la adecuación documental. Para la resolución de dicha rectificación:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las cláusulas de los contratos y negocios jurídicos que vulneren el derecho a la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales serán:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las cláusulas de los contratos y negocios jurídicos que vulneren el derecho a la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales serán:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las sanciones por infracciones muy graves prescribirán a:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las sanciones por infracciones muy graves prescribirán a:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, toda persona que considere que está siendo víctima de acoso sexual o acoso por razón de sexo podrá presentar una:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, toda persona que considere que está siendo víctima de acoso sexual o acoso por razón de sexo podrá presentar una:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las sanciones por infracciones graves prescribirán a:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las sanciones por infracciones graves prescribirán a:
Las empresas deberán iniciar el procedimiento de negociación de sus planes de igualdad y de los diagnósticos previos mediante la constitución de la comisión negociadora, dentro del plazo:
Las empresas deberán iniciar el procedimiento de negociación de sus planes de igualdad y de los diagnósticos previos mediante la constitución de la comisión negociadora, dentro del plazo:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, los principios que informan la actuación administrativa en la materia son:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, los principios que informan la actuación administrativa en la materia son:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León se configurarán atendiendo a la siguiente clasificación:
Según la ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León se configurarán atendiendo a la siguiente clasificación:
El consejo municipal de las mujeres del ayuntamiento de león celebrará sesión extraordinaria:
El consejo municipal de las mujeres del ayuntamiento de león celebrará sesión extraordinaria:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, en el procedimiento formal, el equipo técnico de valoración comunicará a la persona denunciada la presentación de la denuncia a la mayor brevedad posible, citándole:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, en el procedimiento formal, el equipo técnico de valoración comunicará a la persona denunciada la presentación de la denuncia a la mayor brevedad posible, citándole:
Según la cuarta conferencia mundial sobre la mujer (Pekín 1995) fueron establecidas las dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las políticas de igualdad:
Según la cuarta conferencia mundial sobre la mujer (Pekín 1995) fueron establecidas las dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las políticas de igualdad:
La carta de derechos fundamentales de la Unión Europea es del año:
La carta de derechos fundamentales de la Unión Europea es del año:
El órgano colegiado del Excmo. Ayuntamiento de león, de carácter especializado, consultivo, no vinculante, para la promoción de la igualdad real de oportunidades entre hombre y mujeres y para facilitar la participación activa de las mujeres en las políticas municipales que les afecten, es:
El órgano colegiado del Excmo. Ayuntamiento de león, de carácter especializado, consultivo, no vinculante, para la promoción de la igualdad real de oportunidades entre hombre y mujeres y para facilitar la participación activa de las mujeres en las políticas municipales que les afecten, es:
El plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de León 2019-2022, consta de un total de:
El plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de León 2019-2022, consta de un total de:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las infracciones leves prescribirán a:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las infracciones leves prescribirán a:
El área 1 el plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de León 2019-2022, trata de:
El área 1 el plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de León 2019-2022, trata de:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, es causa de incompatibilidad, y en su caso de recusación, de las personas que formen parte del equipo técnico de valoración:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, es causa de incompatibilidad, y en su caso de recusación, de las personas que formen parte del equipo técnico de valoración:
El plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de León 2019-2022.
El plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de León 2019-2022.
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lgtbi, es discriminación múltiple
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas lgtbi, es discriminación múltiple
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará publicidad:
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerará publicidad:
Según el art. 9.2 de la Constitución Española, promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivos, corresponde:
Según el art. 9.2 de la Constitución Española, promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivos, corresponde:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se prevé la elaboración de una estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI, como instrumento principal de colaboración territorial. Esta estrategia:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se prevé la elaboración de una estrategia estatal para la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI, como instrumento principal de colaboración territorial. Esta estrategia:
El plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de león 2019-2022, tendrá un alcance temporal de:
El plan de igualdad de empleadas y empleados del ayuntamiento de león 2019-2022, tendrá un alcance temporal de:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, el equipo técnico de valoración llevará el control y registro de las denuncias presentadas, así como de la resolución de los expedientes resultantes de los procedimientos formal e informal y:
Según el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo del ayuntamiento de león, el equipo técnico de valoración llevará el control y registro de las denuncias presentadas, así como de la resolución de los expedientes resultantes de los procedimientos formal e informal y:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI tiene un total de:
La ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI tiene un total de:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las infracciones muy graves prescribirán a:
Según la ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las infracciones muy graves prescribirán a:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta ley serán de aplicación a:
Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta ley serán de aplicación a:
Según la ley orgánica 3/2007, ¿a quiénes serán de aplicación las obligaciones establecidas, considerando su ubicación?
Según la ley orgánica 3/2007, ¿a quiénes serán de aplicación las obligaciones establecidas, considerando su ubicación?
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