Test sobre el Título Preliminar y la Igualdad en la Comunidad Autónoma de Galici...

Prevención y sanción del acoso sexual y moral en la Administración Pública Gallega

1. Los asesores confidenciales pueden proponer recomendaciones para prevenir el acoso sexual, con la dirección del centro asumiendo las propuestas al marco normativo vigente.

2. Se garantiza la protección del asesor confidencial frente a represalias derivadas del ejercicio de sus funciones.

3. Si la persona denunciante no está satisfecha con la solución alcanzada en el procedimiento informal, se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada.

4. Se garantiza la confidencialidad de las partes implicadas durante el procedimiento disciplinario y la protección de las personas que denuncien o testifiquen.

5. Para sancionar el acoso sexual, se impondrá a la persona denunciada la sanción grave o muy grave, según la gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes.

6. Se consideran incumplimientos muy graves del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma el chantaje sexual, el acoso ambiental, la reiteración de conductas ofensivas y los hechos constitutivos de delito.

7. La negociación colectiva con la representación del personal funcionario y laboral puede mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual, ampliando las funciones de los asesores confidenciales.

8. La Administración pública gallega se compromete a erradicar el acoso moral por razón de género dentro del personal a su servicio.

9. Quien realice actos de acoso moral por razón de género incurrirá en responsabilidad disciplinaria por acto discriminatorio por razón de sexo.

10. La persona denunciante puede acudir voluntariamente al procedimiento informal para la prevención del acoso sexual.

11. Las denuncias no supondrán efectos perjudiciales, salvo evidenciándose mala fe en la denuncia o testimonio.

12. Se establecen garantías para la erradicación del acoso moral por razón de género en la Administración pública gallega.

Erradicación del acoso sexual y valoración técnica de puestos de trabajo en la Administración pública gallega

1. La Administración pública gallega realizará valoraciones técnicas de plazas y puestos de trabajo cuando exista una diferencia de al menos veinte puntos porcentuales entre el número de hombres y mujeres, o cuando se aprecie una apariencia de discriminación por razón de sexo.

2. El esfuerzo físico solo justificará una diferencia retributiva si es determinante absoluto en la configuración del puesto, o si se compensa a través de otros elementos neutros.

3. La Administración pública gallega se compromete a erradicar el acoso sexual, considerando cualquier comportamiento de contenido sexual ofensivo para la víctima como acoso.

4. Se adoptarán medidas de prevención del acoso sexual, como la elaboración de una declaración de principios y el establecimiento de un procedimiento informal de solución.

5. La declaración de principios incluirá el compromiso de tolerancia cero, la definición del acoso sexual, el deber de respetar la dignidad de la persona, y la garantía de un tratamiento serio y confidencial de las denuncias.

6. La declaración de principios será publicada en el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa.

7. El procedimiento informal de solución será tramitado por un asesor o asesora confidencial designado por la dirección de personal, quien recibirá una adecuada formación continua.

8. El asesor o asesora confidencial tendrá la función de recibir las quejas de acoso sexual y, si los hechos no revisten caracteres de delito, entrará en contacto confidencial con la persona denunciada.

9. Si los hechos revisten caracteres de delito, el asesor o asesora confidencial pondrá la queja en conocimiento del órgano competente.

10. Las valoraciones técnicas de plazas y puestos de trabajo podrán ser realizadas por órganos competentes de gestión de recursos humanos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, o personal especializado ajeno a la Administración pública gallega.

11. La erradicación del acoso sexual y la valoración técnica de puestos de trabajo forman parte de un marco legal más amplio que busca garantizar la igualdad de retribución por trabajo de igual valor.

12. Estas disposiciones buscan promover un entorno laboral justo y equitativo en la Administración pública gallega.

"Promoción de la igualdad de género en Galicia: Resumen de la normativa"

1. Modificación de patrones socioculturales para eliminar prácticas basadas en la inferioridad o superioridad de género.
2. Integración de la igualdad de oportunidades en todas las acciones del sector público autonómico.
3. Reconocimiento de la maternidad como función social y protección de los derechos de las mujeres.
4. Apoyo a la corresponsabilidad familiar en las cargas doméstico-familiares.
5. Definición de discriminación directa e indirecta, acoso y acoso sexual según la Directiva 2006/54/CE.
6. Prohibición de la discriminación por motivo de sexo, embarazo o permiso por maternidad.
7. Excepción de buena fe ocupacional en el acceso al empleo, considerando características relacionadas con el sexo.
8. Reconocimiento de la protección de víctimas de violencia de género como objetivo legítimo.
9. Aprobación de acciones positivas para acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
10. Garantía de que las medidas de acción positiva no mantengan regulaciones separadas.
11. Compromiso de mantener las medidas de acción positiva hasta lograr plenamente la igualdad de oportunidades.
12. Aplicación de la normativa para promover la igualdad de género en Galicia.