Test sobre el Título Preliminar y la Igualdad en la Comunidad Autónoma de Galici...
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Questions and Answers

¿Cuál es el objeto principal del texto refundido en materia de igualdad según el artículo 1?

  • Eliminar la discriminación entre mujeres y hombres y promover la igualdad. (correct)
  • Establecer las competencias de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.
  • Definir las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en el artículo 4 de la Ley orgánica 1/1981.
  • Crear una Comisión para la igualdad y los derechos de las mujeres en la Xunta de Galicia.

    • ¿Qué se espera que tome en consideración la Xunta de Galicia en materia de igualdad?

  • El principio constitucional de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • El trabajo realizado por la Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres. (correct)
  • Las competencias de la Comunidad Autónoma en materia de igualdad.
  • Las políticas dirigidas a la eliminación de discriminaciones contra las mujeres.

    • ¿Cuáles son los principios de actuación de la Comunidad Autónoma en materia de igualdad según el artículo 1?

  • Creación de programas de apoyo a la igualdad de género en la Comunidad Autónoma.
  • Búsqueda y eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo. (correct)
  • Establecimiento de políticas de género en la Xunta de Galicia.
  • Promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

    • ¿Cuál es el fundamento constitucional para las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en materia de igualdad?

    <p>El principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del artículo 46 en relación con la composición del personal en la Administración pública gallega?

    <p>Fomentar la composición equilibrada entre los sexos del personal en todos los niveles y categorías.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el artículo 47 en relación con los requisitos exigidos a las personas aspirantes en las ofertas de empleo público?

    <p>Deben analizarse para determinar si generan perjuicio para las mujeres y, de ser así, ser eliminados si no son absolutamente necesarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué garantiza el artículo 48 en la composición de los tribunales de selección del personal de la Administración pública gallega?

    <p>La paridad entre mujeres y hombres en el conjunto de la oferta pública de empleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consisten las actuaciones especiales establecidas en el artículo 49 en casos de infrarrepresentación del sexo femenino?

    <p>Admitir a las mujeres en casos de méritos iguales, salvo si existen motivos objetivos para preferir al hombre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de plazas se reserva a mujeres en las actividades formativas organizadas o financiadas por la Administración pública gallega, según el artículo 50?

    <p>Cincuenta por ciento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puntaje específico se establecerá a favor de los candidatos y candidatas que hayan utilizado licencia de maternidad, permiso de paternidad, reducción de jornada o excedencia para el cuidado de familiares en los últimos cinco años, según el artículo 51?

    <p>Se graduará en función del tiempo utilizado en el ejercicio de esos derechos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del artículo 52 en relación con la igualdad retributiva en el empleo público?

    <p>Garantizar la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿en qué consisten las actuaciones especiales establecidas en el artículo 49 en casos de infrarrepresentación del sexo femenino?

    <p>Establecer medidas para promover la participación de mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién puede proponer recomendaciones para prevenir el acoso sexual en la Administración Pública Gallega?

    <p>Los asesores confidenciales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se garantiza en relación al asesor confidencial frente a represalias derivadas del ejercicio de sus funciones?

    <p>Protección</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si la persona denunciante no está satisfecha con la solución alcanzada en el procedimiento informal?

    <p>Se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se garantiza durante el procedimiento disciplinario en relación a las partes implicadas?

    <p>Confidencialidad y protección</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de sanción se impondrá a la persona denunciada por acoso sexual?

    <p>Sanción grave o muy grave</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera incumplimientos muy graves del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma?

    <p>Chantaje sexual, acoso ambiental, reiteración de conductas ofensivas y hechos constitutivos de delito</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién puede mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual en la Administración Pública Gallega?

    <p>La representación del personal funcionario y laboral a través de la negociación colectiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se compromete a erradicar la Administración pública gallega?

    <p>El acoso moral por razón de género dentro del personal a su servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué incurrirá quien realice actos de acoso moral por razón de género?

    <p>Responsabilidad disciplinaria por acto discriminatorio por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede hacer la persona denunciante en relación al procedimiento informal para la prevención del acoso sexual?

    <p>Acudir voluntariamente</p> Signup and view all the answers

    Según el artículo 50, ¿qué porcentaje de plazas se reserva a mujeres en las actividades formativas organizadas o financiadas por la Administración pública gallega?

    <p>50%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de licencias o permisos otorgan una puntuación específica en las pruebas de promoción interna, según el artículo 51?

    <p>Licencia de maternidad o paternidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del artículo 52 en relación con la igualdad retributiva en el empleo público?

    <p>Garantizar la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de sanción se impondrá a la persona denunciada por acoso sexual, según el texto?

    <p>Sanción leve o muy grave, según la gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objeto principal del texto refundido en materia de igualdad, según el artículo 1?

    <p>Erradicar el acoso sexual y moral en la Administración Pública Gallega</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se garantiza en relación al asesor confidencial frente a represalias derivadas del ejercicio de sus funciones?

    <p>Protección frente a represalias derivadas del ejercicio de sus funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién puede mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual en la Administración Pública Gallega?

    <p>La negociación colectiva con la representación del personal funcionario y laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los requisitos para que la Administración pública gallega realice valoraciones técnicas de plazas y puestos de trabajo?

    <p>Una diferencia de al menos veinte puntos porcentuales entre el número de hombres y mujeres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elementos debe incluir la declaración de principios para la prevención del acoso sexual en la Administración pública gallega?

    <p>Compromiso de tolerancia cero, definición del acoso sexual, deber de respetar la dignidad de la persona, garantía de un tratamiento serio y confidencial de las denuncias</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién puede realizar las valoraciones técnicas de plazas y puestos de trabajo en la Administración pública gallega?

    <p>Órganos competentes de gestión de recursos humanos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, o personal especializado ajeno a la Administración pública gallega</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el fundamento constitucional para las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en materia de igualdad?

    <p>El artículo 14 de la Constitución Española</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo del artículo 48 en la composición de los tribunales de selección del personal de la Administración pública gallega?

    <p>Garantizar la representación de ambos sexos en los tribunales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de plazas se reserva a mujeres en las actividades formativas organizadas o financiadas por la Administración pública gallega, según el artículo 50?

    <p>30%</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones NO forma parte de las medidas establecidas para promover la igualdad de género en Galicia?

    <p>Establecimiento de cuotas de género en las actividades formativas financiadas por la Administración pública gallega.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de la prohibición de la discriminación por motivo de sexo, embarazo o permiso por maternidad?

    <p>Proteger los derechos de las mujeres en el ámbito laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicaría mantener medidas de acción positiva hasta lograr plenamente la igualdad de oportunidades?

    <p>Perpetuar la desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del artículo 47 en relación con las ofertas de empleo público?

    <p>Analizar si los requisitos para las personas aspirantes generan perjuicio para un colectivo predominantemente femenino y eliminarlos si no son absolutamente necesarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el artículo 49 sobre la infrarrepresentación del sexo femenino en la Administración pública gallega?

    <p>Si hay méritos iguales entre candidatos, se dará preferencia a las mujeres, salvo que existan motivos objetivos no discriminatorios para preferir al hombre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del artículo 46 en relación con la composición del personal en la Administración pública gallega?

    <p>Fomentar la composición equilibrada entre los sexos del personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral, tanto a nivel global como a nivel de cada cuerpo, escala, grupo o categoría.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué garantiza el artículo 48 en la composición de los tribunales de selección del personal de la Administración pública gallega?

    <p>La paridad entre mujeres y hombres en la designación de los tribunales, garantizando un número equitativo de miembros de ambos sexos.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Prevención y sanción del acoso sexual y moral en la Administración Pública Gallega

    1. Los asesores confidenciales pueden proponer recomendaciones para prevenir el acoso sexual, con la dirección del centro asumiendo las propuestas al marco normativo vigente.

    2. Se garantiza la protección del asesor confidencial frente a represalias derivadas del ejercicio de sus funciones.

    3. Si la persona denunciante no está satisfecha con la solución alcanzada en el procedimiento informal, se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada.

    4. Se garantiza la confidencialidad de las partes implicadas durante el procedimiento disciplinario y la protección de las personas que denuncien o testifiquen.

    5. Para sancionar el acoso sexual, se impondrá a la persona denunciada la sanción grave o muy grave, según la gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes.

    6. Se consideran incumplimientos muy graves del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma el chantaje sexual, el acoso ambiental, la reiteración de conductas ofensivas y los hechos constitutivos de delito.

    7. La negociación colectiva con la representación del personal funcionario y laboral puede mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual, ampliando las funciones de los asesores confidenciales.

    8. La Administración pública gallega se compromete a erradicar el acoso moral por razón de género dentro del personal a su servicio.

    9. Quien realice actos de acoso moral por razón de género incurrirá en responsabilidad disciplinaria por acto discriminatorio por razón de sexo.

    10. La persona denunciante puede acudir voluntariamente al procedimiento informal para la prevención del acoso sexual.

    11. Las denuncias no supondrán efectos perjudiciales, salvo evidenciándose mala fe en la denuncia o testimonio.

    12. Se establecen garantías para la erradicación del acoso moral por razón de género en la Administración pública gallega.

    Erradicación del acoso sexual y valoración técnica de puestos de trabajo en la Administración pública gallega

    1. La Administración pública gallega realizará valoraciones técnicas de plazas y puestos de trabajo cuando exista una diferencia de al menos veinte puntos porcentuales entre el número de hombres y mujeres, o cuando se aprecie una apariencia de discriminación por razón de sexo.

    2. El esfuerzo físico solo justificará una diferencia retributiva si es determinante absoluto en la configuración del puesto, o si se compensa a través de otros elementos neutros.

    3. La Administración pública gallega se compromete a erradicar el acoso sexual, considerando cualquier comportamiento de contenido sexual ofensivo para la víctima como acoso.

    4. Se adoptarán medidas de prevención del acoso sexual, como la elaboración de una declaración de principios y el establecimiento de un procedimiento informal de solución.

    5. La declaración de principios incluirá el compromiso de tolerancia cero, la definición del acoso sexual, el deber de respetar la dignidad de la persona, y la garantía de un tratamiento serio y confidencial de las denuncias.

    6. La declaración de principios será publicada en el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa.

    7. El procedimiento informal de solución será tramitado por un asesor o asesora confidencial designado por la dirección de personal, quien recibirá una adecuada formación continua.

    8. El asesor o asesora confidencial tendrá la función de recibir las quejas de acoso sexual y, si los hechos no revisten caracteres de delito, entrará en contacto confidencial con la persona denunciada.

    9. Si los hechos revisten caracteres de delito, el asesor o asesora confidencial pondrá la queja en conocimiento del órgano competente.

    10. Las valoraciones técnicas de plazas y puestos de trabajo podrán ser realizadas por órganos competentes de gestión de recursos humanos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, o personal especializado ajeno a la Administración pública gallega.

    11. La erradicación del acoso sexual y la valoración técnica de puestos de trabajo forman parte de un marco legal más amplio que busca garantizar la igualdad de retribución por trabajo de igual valor.

    12. Estas disposiciones buscan promover un entorno laboral justo y equitativo en la Administración pública gallega.

    "Promoción de la igualdad de género en Galicia: Resumen de la normativa"

    1. Modificación de patrones socioculturales para eliminar prácticas basadas en la inferioridad o superioridad de género.
    2. Integración de la igualdad de oportunidades en todas las acciones del sector público autonómico.
    3. Reconocimiento de la maternidad como función social y protección de los derechos de las mujeres.
    4. Apoyo a la corresponsabilidad familiar en las cargas doméstico-familiares.
    5. Definición de discriminación directa e indirecta, acoso y acoso sexual según la Directiva 2006/54/CE.
    6. Prohibición de la discriminación por motivo de sexo, embarazo o permiso por maternidad.
    7. Excepción de buena fe ocupacional en el acceso al empleo, considerando características relacionadas con el sexo.
    8. Reconocimiento de la protección de víctimas de violencia de género como objetivo legítimo.
    9. Aprobación de acciones positivas para acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
    10. Garantía de que las medidas de acción positiva no mantengan regulaciones separadas.
    11. Compromiso de mantener las medidas de acción positiva hasta lograr plenamente la igualdad de oportunidades.
    12. Aplicación de la normativa para promover la igualdad de género en Galicia.

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