Conceptos Generales de Derecho del Trabajo - Definición y Función
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Questions and Answers

¿Cuál es la principal diferencia entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Civil?

  • El Derecho del Trabajo permite mayor libertad de pacto que el Derecho Civil.
  • El Derecho del Trabajo regula una relación de desequilibrio, mientras que el Derecho Civil supone igualdad entre las partes. (correct)
  • El Derecho del Trabajo no regula la dirección del trabajo, a diferencia del Derecho Civil.
  • El Derecho Civil establece límites a la voluntad de las partes, pero el Derecho del Trabajo no lo hace.

    • ¿Por qué las partes de un contrato civil pueden pactar cualquier condición con total libertad?

  • Porque las partes en el contrato civil se encuentran en una posición de desequilibrio.
  • Porque el Estado establece los límites a la voluntad de las partes.
  • Porque se aplica el principio de autonomía de la voluntad. (correct)
  • Porque el contrato civil regula una relación de subordinación entre las partes.

    • ¿Por qué el Derecho Laboral establece límites a la voluntad de las partes en un contrato de trabajo?

  • Porque busca fomentar la igualdad entre las partes.
  • Debido a la posición inicial de desequilibrio entre las partes. (correct)
  • Para regular la dirección del trabajo.
  • Porque se aplica el principio de autonomía de la voluntad.

    • ¿Cuál es el principio que se aplica en el contrato civil para permitir a las partes pactar cualquier condición con total libertad?

    <p>Principio de autonomía de la voluntad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que una de las partes organice y dirija el trabajo mientras la otra debe someterse a dicha organización y dirección?

    <p>Posición inicial de desequilibrio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función que cumple el Derecho del Trabajo en el conjunto del Derecho Español?

    <p>Regular una situación en la que las partes se encuentran en una posición inicial de desequilibrio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal propósito del Derecho Laboral en relación con la autonomía de la voluntad de las partes?

    <p>Limitar la autonomía de las partes fijando condiciones mínimas y máximas de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué se diferencia el contenido del Derecho Laboral de la regulación del Derecho Civil en relación con las condiciones de trabajo?

    <p>El Derecho Laboral previamente establece condiciones mínimas y máximas de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto incluye el Derecho Laboral en relación con las relaciones colectivas de trabajo?

    <p>La representación colectiva de los trabajadores y la negociación colectiva.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué áreas abarca el Derecho de la Seguridad Social según el texto?

    <p>Comprende aspectos como la cotización a la seguridad social y las altas y bajas en el régimen correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel del empleador o empresario en la relación laboral según el texto?

    <p>Organiza y dirige el trabajo asumiendo los riesgos de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal restricción que introduce el Derecho Laboral a la autonomía de la voluntad?

    <p>Establece condiciones mínimas y máximas de trabajo para negociar a partir de ellas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función cumple el Derecho Laboral en relación con las condiciones laborales establecidas por las partes?

    <p>Garantiza unas condiciones laborales mínimas y máximas como punto de partida para el acuerdo entre empresario y trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera uno de los propósitos fundamentales del Derecho Laboral?

    <p>Establecer un marco legal que garantice unas condiciones laborales básicas para todos los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel del empleador según el texto?

    <p>Organiza, dirige el trabajo y asume los riesgos empresariales.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué casos el Estatuto de los Trabajadores obliga a que el contrato se ponga por escrito y en el modelo oficial?

    <p>En los contratos temporales, salvo contratos de eventuales de duración inferior a 4 semanas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implicación tiene celebrar un contrato de trabajo de forma verbal según lo establecido en el texto?

    <p>Se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite lo contrario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué situación se presume si un contrato no se celebra por escrito según lo establecido en el texto?

    <p>Se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se considera válida la forma verbal de un contrato de trabajo?

    <p>Siempre será válida independientemente de su contenido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué dificultad presenta la forma verbal de contrato de trabajo según lo mencionado en el texto?

    <p>Es difícil demostrar su existencia y su contenido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que el contrato de trabajo sea válido sea cual sea la forma en que se celebre (oral o escrita)?

    <p>Implica la libertad de forma en la celebración del contrato.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos NO es necesario que consten en un contrato de trabajo celebrado por escrito?

    <p>El nombre del representante legal de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba para el empresario según el texto?

    <p>Verificar las aptitudes y capacidades profesionales del trabajador</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica del periodo de prueba de un contrato de trabajo?

    <p>El trabajador tiene los mismos derechos laborales durante el periodo de prueba</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer la empresa con respecto a los contratos celebrados y las condiciones de trabajo según el texto?

    <p>Entregar copia básica al Servicio Público de Empleo correspondiente en el plazo de diez días desde la concertación de los contratos celebrados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos tienen las partes durante el periodo de prueba del contrato según el texto?

    <p>Ambas partes pueden resolver el contrato en cualquier momento sin necesidad de alegar causa alguna ni abonar ninguna indemnización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima permitida para un periodo de prueba según el Estatuto de los Trabajadores?

    <p>$6$ meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica importante del periodo de prueba según el texto?

    <p>$No$ es obligatorio incluirlo en el contrato</p> Signup and view all the answers

    $¿Cuál$ es una obligación adicional que tiene la empresa en relación con los contratos celebrados además de entregar copia básica al Servicio Público de Empleo?

    <p>$Informar$ sobre las contratas y subcontratas celebradas y del trabajo a domicilio encargado</p> Signup and view all the answers

    $¿En$ qué momento deben resolverse las empresas un contrato durante el periodo de prueba según el texto?

    <p>$Antes$ de que finalice el periodo de prueba si no están satisfechas con el desempeño del trabajador</p> Signup and view all the answers

    $¿Qué$ debe verificar la empresa durante el periodo de prueba según el texto?

    <p>$Las$ aptitudes y capacidades profesionales del trabajador</p> Signup and view all the answers

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