31 Questions
¿Cuál es la principal diferencia entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Civil?
El Derecho del Trabajo regula una relación de desequilibrio, mientras que el Derecho Civil supone igualdad entre las partes.
¿Por qué las partes de un contrato civil pueden pactar cualquier condición con total libertad?
Porque se aplica el principio de autonomía de la voluntad.
¿Por qué el Derecho Laboral establece límites a la voluntad de las partes en un contrato de trabajo?
Debido a la posición inicial de desequilibrio entre las partes.
¿Cuál es el principio que se aplica en el contrato civil para permitir a las partes pactar cualquier condición con total libertad?
Principio de autonomía de la voluntad.
¿Qué implica que una de las partes organice y dirija el trabajo mientras la otra debe someterse a dicha organización y dirección?
Posición inicial de desequilibrio.
¿Cuál es la función que cumple el Derecho del Trabajo en el conjunto del Derecho Español?
Regular una situación en la que las partes se encuentran en una posición inicial de desequilibrio.
¿Cuál es el principal propósito del Derecho Laboral en relación con la autonomía de la voluntad de las partes?
Limitar la autonomía de las partes fijando condiciones mínimas y máximas de trabajo.
¿En qué se diferencia el contenido del Derecho Laboral de la regulación del Derecho Civil en relación con las condiciones de trabajo?
El Derecho Laboral previamente establece condiciones mínimas y máximas de trabajo.
¿Qué aspecto incluye el Derecho Laboral en relación con las relaciones colectivas de trabajo?
La representación colectiva de los trabajadores y la negociación colectiva.
¿Qué áreas abarca el Derecho de la Seguridad Social según el texto?
Comprende aspectos como la cotización a la seguridad social y las altas y bajas en el régimen correspondiente.
¿Cuál es el papel del empleador o empresario en la relación laboral según el texto?
Organiza y dirige el trabajo asumiendo los riesgos de la empresa.
¿Cuál es la principal restricción que introduce el Derecho Laboral a la autonomía de la voluntad?
Establece condiciones mínimas y máximas de trabajo para negociar a partir de ellas.
¿Qué función cumple el Derecho Laboral en relación con las condiciones laborales establecidas por las partes?
Garantiza unas condiciones laborales mínimas y máximas como punto de partida para el acuerdo entre empresario y trabajador.
¿Qué se considera uno de los propósitos fundamentales del Derecho Laboral?
Establecer un marco legal que garantice unas condiciones laborales básicas para todos los trabajadores.
¿Cuál es el papel del empleador según el texto?
Organiza, dirige el trabajo y asume los riesgos empresariales.
¿En qué casos el Estatuto de los Trabajadores obliga a que el contrato se ponga por escrito y en el modelo oficial?
En los contratos temporales, salvo contratos de eventuales de duración inferior a 4 semanas.
¿Qué implicación tiene celebrar un contrato de trabajo de forma verbal según lo establecido en el texto?
Se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite lo contrario.
¿Qué situación se presume si un contrato no se celebra por escrito según lo establecido en el texto?
Se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
¿Cuándo se considera válida la forma verbal de un contrato de trabajo?
Siempre será válida independientemente de su contenido.
¿Qué dificultad presenta la forma verbal de contrato de trabajo según lo mencionado en el texto?
Es difícil demostrar su existencia y su contenido.
¿Qué implica que el contrato de trabajo sea válido sea cual sea la forma en que se celebre (oral o escrita)?
Implica la libertad de forma en la celebración del contrato.
¿Cuál de los siguientes elementos NO es necesario que consten en un contrato de trabajo celebrado por escrito?
El nombre del representante legal de la empresa
¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba para el empresario según el texto?
Verificar las aptitudes y capacidades profesionales del trabajador
¿Cuál es una característica del periodo de prueba de un contrato de trabajo?
El trabajador tiene los mismos derechos laborales durante el periodo de prueba
¿Qué debe hacer la empresa con respecto a los contratos celebrados y las condiciones de trabajo según el texto?
Entregar copia básica al Servicio Público de Empleo correspondiente en el plazo de diez días desde la concertación de los contratos celebrados
¿Qué derechos tienen las partes durante el periodo de prueba del contrato según el texto?
Ambas partes pueden resolver el contrato en cualquier momento sin necesidad de alegar causa alguna ni abonar ninguna indemnización
¿Cuál es la duración máxima permitida para un periodo de prueba según el Estatuto de los Trabajadores?
$6$ meses
¿Cuál es una característica importante del periodo de prueba según el texto?
$No$ es obligatorio incluirlo en el contrato
$¿Cuál$ es una obligación adicional que tiene la empresa en relación con los contratos celebrados además de entregar copia básica al Servicio Público de Empleo?
$Informar$ sobre las contratas y subcontratas celebradas y del trabajo a domicilio encargado
$¿En$ qué momento deben resolverse las empresas un contrato durante el periodo de prueba según el texto?
$Antes$ de que finalice el periodo de prueba si no están satisfechas con el desempeño del trabajador
$¿Qué$ debe verificar la empresa durante el periodo de prueba según el texto?
$Las$ aptitudes y capacidades profesionales del trabajador
This quiz covers the concept and content of labor law, focusing on the definition of labor law and its function within the Spanish legal system. It compares labor law with civil law and examines the freedom of contract within each. Test your understanding of these fundamental concepts.
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