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Questions and Answers
Quali sono i principali tratti di un leader secondo le teorie universaliste?
Quali sono i principali tratti di un leader secondo le teorie universaliste?
- Intelligenza, Personalità , Abilità (correct)
- Esperienza, Empatia, Resilienza
- Creatività , Diplomaticità , AffidabilitÃ
- Visione strategica, Motivazione, Comunicazione
Qual è una delle modalità di conversione della conoscenza secondo il modello di Nonaka e Takeuchi?
Qual è una delle modalità di conversione della conoscenza secondo il modello di Nonaka e Takeuchi?
- Interazione
- Negoziazione
- Socializzazione (correct)
- Comunicazione
Quale affermazione descrive il contratto psicologico transazionale?
Quale affermazione descrive il contratto psicologico transazionale?
- Non prevede termini specifici.
- È una promessa di scambio con beni tangibili. (correct)
- È un accordo informale tra le parti.
- È un contratto immutabile nel tempo.
Cosa rappresenta il livello delle differenze individuali all'interno delle organizzazioni?
Cosa rappresenta il livello delle differenze individuali all'interno delle organizzazioni?
Quale delle seguenti non è una fase del coping proattivo?
Quale delle seguenti non è una fase del coping proattivo?
Le convinzioni di efficacia personale sono utilizzate per misurare:
Le convinzioni di efficacia personale sono utilizzate per misurare:
Cosa comprende il processo di cambiamento organizzativo?
Cosa comprende il processo di cambiamento organizzativo?
Chi ha introdotto il TAT (thematic apperception test)?
Chi ha introdotto il TAT (thematic apperception test)?
Flashcards
Teoria della contingenza di Fiedler
Teoria della contingenza di Fiedler
Incrocia il concetto di potere del leader con quello di potere della situazione, cercando di capire come le diverse caratteristiche del leader e della situazione influenzano l'efficacia della leadership.
Livello delle differenze individuali
Livello delle differenze individuali
Si riferiscono all'influenza della personalità sulla frequenza, intensità e durata delle esperienze emotive. Il livello più alto indica un'influenza forte, mentre il livello più basso indica un'influenza debole.
Contratto psicologico transazionale
Contratto psicologico transazionale
Sono promesse di scambio che prevedono termini specifici, espliciti, tempi definiti e beni tangibili. Rappresentano un accordo tra l'individuo e l'organizzazione.
Coping delle organizzazioni
Coping delle organizzazioni
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Convinzioni di efficacia personale
Convinzioni di efficacia personale
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Esperienza vicaria
Esperienza vicaria
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Fase di combinazione del modello SECI
Fase di combinazione del modello SECI
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Conoscenza tacita
Conoscenza tacita
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Study Notes
Teorie di Leadership e Contingenza
- La teoria della contingenza di Fiedler lega il potere del leader al potere della situazione.
- Teorie universaliste: individuano intelligenza, personalità e abilità come principali tratti del leader.
Interessi Professionali
- Gli interessi professionali, secondo Landi e Conte (2004), esprimono preferenze per ambienti e attività lavorative specifiche.
Differenze Individuali nelle Organizzazioni
- Le differenze individuali influenzano la frequenza, intensità e durata delle emozioni nelle organizzazioni.
Modelli di Competenze Professionali
- I modelli di competenze si dividono in individuali e organizzative.
Contratto Psicologico
- Il contratto psicologico transazionale è uno scambio con termini, tempi e beni tangibili definiti.
- Il contratto psicologico può avere contenuti diversi.
Conoscenza e Apprendimento Organizzativo
- Il modello SECI (Nonaka e Takeuchi, 1995) descrive quattro modalità di conversione della conoscenza: socializzazione, esteriorizzazione, combinazione e interiorizzazione.
- La combinazione di conoscenza (SECI) comporta la trasformazione di conoscenza esplicita in altre conoscenze esplicite.
- La conoscenza tacita è difficilmente formalizzabile.
Strategie di Coping
- L'approccio "strategie e processi di coping" include strategie centrate sul problema, sulle emozioni, supporto sociale, coping religioso e ricerca del significato.
- Il coping organizzativo è un costrutto multidimensionale con 7 dimensioni principali.
- Persone con bassa autoefficacia tendono a strategie di coping centrate sulle emozioni.
- Il coping proattivo non include la fase di appraisal finale.
Autoefficacia e Cambiamento Organizzativo
- Le convinzioni di efficacia personale possono aiutare a valutare il potenziale personale in fase di assunzione.
- Il cambiamento organizzativo influenza l'integrazione di struttura, processi, tecnologia, strategia e cultura.
Apprendimento e Motivazione
- L'esperienza vicaria comporta l'apprendimento di nuove capacità osservando gli altri.
- Il TAT (Thematic Apperception Test) è stato sviluppato da Murray.
Commitment Normativo
- Meyer e Schoorman non specificano il commitment normativo in questo contesto.
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Description
Esplora le teorie di leadership, concentrandoti su come la situazione influisce sul potere del leader. Analizza anche l'importanza degli interessi professionali e delle differenze individuali nelle organizzazioni. Infine, scopri i modelli di competenze professionali e il concetto di contratto psicologico.
