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Questions and Answers
Quali sono i principali tratti di un leader secondo le teorie universaliste?
Quali sono i principali tratti di un leader secondo le teorie universaliste?
Qual è una delle modalità di conversione della conoscenza secondo il modello di Nonaka e Takeuchi?
Qual è una delle modalità di conversione della conoscenza secondo il modello di Nonaka e Takeuchi?
Quale affermazione descrive il contratto psicologico transazionale?
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Cosa rappresenta il livello delle differenze individuali all'interno delle organizzazioni?
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Quale delle seguenti non è una fase del coping proattivo?
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Le convinzioni di efficacia personale sono utilizzate per misurare:
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Cosa comprende il processo di cambiamento organizzativo?
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Chi ha introdotto il TAT (thematic apperception test)?
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Study Notes
Teorie di Leadership e Contingenza
- La teoria della contingenza di Fiedler lega il potere del leader al potere della situazione.
- Teorie universaliste: individuano intelligenza, personalità e abilità come principali tratti del leader.
Interessi Professionali
- Gli interessi professionali, secondo Landi e Conte (2004), esprimono preferenze per ambienti e attività lavorative specifiche.
Differenze Individuali nelle Organizzazioni
- Le differenze individuali influenzano la frequenza, intensità e durata delle emozioni nelle organizzazioni.
Modelli di Competenze Professionali
- I modelli di competenze si dividono in individuali e organizzative.
Contratto Psicologico
- Il contratto psicologico transazionale è uno scambio con termini, tempi e beni tangibili definiti.
- Il contratto psicologico può avere contenuti diversi.
Conoscenza e Apprendimento Organizzativo
- Il modello SECI (Nonaka e Takeuchi, 1995) descrive quattro modalità di conversione della conoscenza: socializzazione, esteriorizzazione, combinazione e interiorizzazione.
- La combinazione di conoscenza (SECI) comporta la trasformazione di conoscenza esplicita in altre conoscenze esplicite.
- La conoscenza tacita è difficilmente formalizzabile.
Strategie di Coping
- L'approccio "strategie e processi di coping" include strategie centrate sul problema, sulle emozioni, supporto sociale, coping religioso e ricerca del significato.
- Il coping organizzativo è un costrutto multidimensionale con 7 dimensioni principali.
- Persone con bassa autoefficacia tendono a strategie di coping centrate sulle emozioni.
- Il coping proattivo non include la fase di appraisal finale.
Autoefficacia e Cambiamento Organizzativo
- Le convinzioni di efficacia personale possono aiutare a valutare il potenziale personale in fase di assunzione.
- Il cambiamento organizzativo influenza l'integrazione di struttura, processi, tecnologia, strategia e cultura.
Apprendimento e Motivazione
- L'esperienza vicaria comporta l'apprendimento di nuove capacità osservando gli altri.
- Il TAT (Thematic Apperception Test) è stato sviluppato da Murray.
Commitment Normativo
- Meyer e Schoorman non specificano il commitment normativo in questo contesto.
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Description
Esplora le teorie di leadership, concentrandoti su come la situazione influisce sul potere del leader. Analizza anche l'importanza degli interessi professionali e delle differenze individuali nelle organizzazioni. Infine, scopri i modelli di competenze professionali e il concetto di contratto psicologico.
