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Questions and Answers
Quale delle seguenti opzioni identifica un fattore di equità secondo il modello di Adams?
Quale delle seguenti opzioni identifica un fattore di equità secondo il modello di Adams?
Quale tra queste non è considerata una dimensione dei comportamenti contro produttivi secondo Spector?
Quale tra queste non è considerata una dimensione dei comportamenti contro produttivi secondo Spector?
Cosa significa l'acronimo KSAO introdotto da Spector?
Cosa significa l'acronimo KSAO introdotto da Spector?
Qual è la definizione di work engagement?
Qual è la definizione di work engagement?
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Quale delle seguenti caratteristiche rende il lavoro sfidante e appagante secondo Hackman e Oldham?
Quale delle seguenti caratteristiche rende il lavoro sfidante e appagante secondo Hackman e Oldham?
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Quale delle seguenti opzioni non è un antecedente degli OCB?
Quale delle seguenti opzioni non è un antecedente degli OCB?
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Come definiscono Dasborough e colleghi il contagio emotivo?
Come definiscono Dasborough e colleghi il contagio emotivo?
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Qual è uno dei risultati attesi dai leader con alti livelli di intelligenza emotiva?
Qual è uno dei risultati attesi dai leader con alti livelli di intelligenza emotiva?
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Study Notes
Modello di Adams e Equità
- Il modello di Adams valuta l'equità confrontando il rapporto tra contributo e risultato individuale con quello degli altri.
Comportamenti Controproduttivi
- Il mobbing non è una dimensione dei comportamenti controproducenti, secondo Spector e colleghi.
KSAO
- KSAO, secondo Spector (2008), significa Knowledge, Skill, Ability e Other personal characteristics.
Work Engagement
- Il work engagement è uno stato mentale positivo al lavoro.
Prestazione Lavorativa (secondo Campbell)
- La prestazione lavorativa, secondo Campbell, comprende i comportamenti individuali finalizzati a raggiungere un determinato risultato.
Analisi della Posizione
- Il termine inglese per analisi della posizione è "job analysis".
Mansione in Job Analysis
- In una Job Analysis orientata al lavoro, la mansione è una sequenza logica di compiti, definendo un risultato del lavoro individuale.
Antecedenti del Capitale Psicologico
- Le variabili socio-demografiche sono considerate trascurabili come antecedenti del capitale psicologico.
Coinvolgimento Personale
- Il coinvolgimento personale non è incluso nelle misure degli atteggiamenti sociali in molte ricerche.
Caratteristiche di Lavoro Sfida e Soddisfazione (Hackman e Oldham)
- Task identity, skill variety e feedback sono caratteristiche di base di un lavoro sfidante e appagante, secondo Hackman e Oldham.
Misurazione dell'Affettività Lavorativa
- Le valutazioni computerizzate non rappresentano un problema per la misurazione dell'affettività lavorativa.
OCB e Struttura Bifattoriale
- La prospettiva di Williams e Anderson considera gli OCB con una struttura a due fattori basati sul beneficiario del comportamento.
Antecedenti degli OCB
- Il turnover e/o il cambiamento non sono antecedenti agli OCB.
Caratteristiche degli OCB
- Gli OCB sono comportamenti discrezionali.
Giustizia Organizzativa e OCB
- La teoria dello scambio sociale spiega la relazione tra giustizia organizzativa e OCB come il desiderio di ricambiare trattamenti equi.
Leader ad Alta Intelligenza Emotiva
- I leader con alti livelli di intelligenza emotiva sono più capaci di generare entusiasmo nei membri del gruppo.
Contagio Emotivo (Dasborough e colleghi)
- Il contagio emotivo, secondo Dasborough e colleghi, è un processo di diffusione di stati emotivi attraverso i livelli organizzativi, determinando interazioni tra le dinamiche emotive su diversi piani.
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Description
Questo quiz esplora le teorie comportamentali riguardanti l'equità, i comportamenti controproducenti, la performance lavorativa e il work engagement. Si basa su concetti fondamentali come il modello di Adams, KSAO e job analysis, offrendo una visione completa su come questi elementi influenzano il contesto lavorativo. Testa le tue conoscenze su questi temi chiave della psicologia del lavoro.
