Teorie Comportamentali nel Lavoro

Modello di Adams e Equità

• Il modello di Adams valuta l'equità confrontando il rapporto tra contributo e risultato individuale con quello degli altri.

Comportamenti Controproduttivi

• Il mobbing non è una dimensione dei comportamenti controproducenti, secondo Spector e colleghi.

KSAO

• KSAO, secondo Spector (2008), significa Knowledge, Skill, Ability e Other personal characteristics.

Work Engagement

• Il work engagement è uno stato mentale positivo al lavoro.

Prestazione Lavorativa (secondo Campbell)

• La prestazione lavorativa, secondo Campbell, comprende i comportamenti individuali finalizzati a raggiungere un determinato risultato.

Analisi della Posizione

• Il termine inglese per analisi della posizione è "job analysis".

Mansione in Job Analysis

• In una Job Analysis orientata al lavoro, la mansione è una sequenza logica di compiti, definendo un risultato del lavoro individuale.

Antecedenti del Capitale Psicologico

• Le variabili socio-demografiche sono considerate trascurabili come antecedenti del capitale psicologico.

Coinvolgimento Personale

• Il coinvolgimento personale non è incluso nelle misure degli atteggiamenti sociali in molte ricerche.

Caratteristiche di Lavoro Sfida e Soddisfazione (Hackman e Oldham)

• Task identity, skill variety e feedback sono caratteristiche di base di un lavoro sfidante e appagante, secondo Hackman e Oldham.

Misurazione dell'Affettività Lavorativa

• Le valutazioni computerizzate non rappresentano un problema per la misurazione dell'affettività lavorativa.

OCB e Struttura Bifattoriale

• La prospettiva di Williams e Anderson considera gli OCB con una struttura a due fattori basati sul beneficiario del comportamento.

Antecedenti degli OCB

• Il turnover e/o il cambiamento non sono antecedenti agli OCB.

Caratteristiche degli OCB

• Gli OCB sono comportamenti discrezionali.

Giustizia Organizzativa e OCB

• La teoria dello scambio sociale spiega la relazione tra giustizia organizzativa e OCB come il desiderio di ricambiare trattamenti equi.

Leader ad Alta Intelligenza Emotiva

• I leader con alti livelli di intelligenza emotiva sono più capaci di generare entusiasmo nei membri del gruppo.

Contagio Emotivo (Dasborough e colleghi)

• Il contagio emotivo, secondo Dasborough e colleghi, è un processo di diffusione di stati emotivi attraverso i livelli organizzativi, determinando interazioni tra le dinamiche emotive su diversi piani.

Questo quiz esplora le teorie comportamentali riguardanti l'equità, i comportamenti controproducenti, la performance lavorativa e il work engagement. Si basa su concetti fondamentali come il modello di Adams, KSAO e job analysis, offrendo una visione completa su come questi elementi influenzano il contesto lavorativo. Testa le tue conoscenze su questi temi chiave della psicologia del lavoro.