Psicologia del Lavoro: Modello di Adams e KSAO

Modello di Adams e Equità

• Il modello di Adams valuta l'equità considerando il rapporto tra contributo e risultato, sia in relazione a sé stessi che agli altri.

Comportamenti Controproduttivi

• Il mobbing non è una dimensione dei comportamenti controproduttivi (secondo Spector e colleghi).

KSAO

• KSAO è l'acronimo per Knowledge, Skill, Ability and Other personal characteristics (secondo Spector, 2008).

Work Engagement

• Il work engagement è definito come uno stato mentale positivo sul lavoro.

Prestazione Lavorativa

• Secondo Campbell, la prestazione lavorativa comprende i comportamenti messi in atto dagli individui per raggiungere un risultato specifico.

Analisi della Posizione

• L'analisi della posizione, in inglese, si chiama "job analysis".

Mansione in Job Analysis

• In una Job Analysis orientata al lavoro, la mansione è una sequenza logica di compiti che identifica un risultato specifico del lavoro di una persona.

Antecedenti del Capitale Psicologico

• Le variabili socio-demografiche non sono considerate antecedenti rilevanti del capitale psicologico.

Coinvolgimento Personale

• Il coinvolgimento personale è un'entità non inclusa nella misurazione degli atteggiamenti sociali in molte ricerche.

Caratteristiche del Lavoro Sfidante (Hackman e Oldham)

• Task identity, varietà di competenze e feedback sono caratteristiche del lavoro che lo rendono sfidante e appagante.

Misurazione dell'Affettività Lavorativa

• Le valutazioni computerizzate non sono considerate un problema nella misurazione dell'affettività lavorativa.

OCB (Organizational Citizenship Behaviors) - Williams e Anderson

• La prospettiva di Williams e Anderson propone una struttura a due fattori per gli OCB, basata sul beneficiario del comportamento.

Antecedenti degli OCB

• Il turnover non è considerato un antecedente degli OCB.

Caratteristiche degli OCB

• Gli OCB sono comportamenti e/o gesti discrezionali.

Giustizia Organizzativa e OCB (Teoria dello Scambio Sociale)

• La teoria dello scambio sociale lega la giustizia organizzativa agli OCB, sostenendo che i trattamenti equi generano una reciprocità nel comportamento.

Intelligenza Emotiva dei Leader

• I leader con un'elevata intelligenza emotiva hanno maggiori probabilità di creare entusiasmo nel team.

Contagio Emotivo (Dasborough e colleghi)

• Il contagio emotivo, secondo Dasborough e colleghi, è un processo di diffusione dello stato emotivo attraverso i diversi livelli organizzativi, influenzando l'interazione emotiva tra diversi livelli.

Questo quiz esplora i concetti chiave della psicologia del lavoro, tra cui il modello di equità di Adams, i comportamenti controproduttivi e il significato di KSAO. Approfondiremo anche il lavoro engagement e l'analisi della posizione, fornendo una visione completa delle dimensioni cruciali nella prestazione lavorativa.