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Questions and Answers
Cosa misura il modello di Adams?
Cosa misura il modello di Adams?
Quale dei seguenti non è considerato un comportamento contro produttivo secondo Spector?
Quale dei seguenti non è considerato un comportamento contro produttivo secondo Spector?
Cosa rappresenta l'acronimo KSAO secondo Spector?
Cosa rappresenta l'acronimo KSAO secondo Spector?
Come viene definito il work engagement?
Come viene definito il work engagement?
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Qual è il termine inglese per 'analisi della posizione'?
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Quale delle seguenti variabili è considerata trascurabile per il capitale psicologico?
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Quali caratteristiche di base rendono il lavoro sfidante ed appagante secondo Hackman e Oldham?
Quali caratteristiche di base rendono il lavoro sfidante ed appagante secondo Hackman e Oldham?
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Che cosa indica la teoria dello scambio sociale riguardo la giustizia organizzativa e gli OCB?
Che cosa indica la teoria dello scambio sociale riguardo la giustizia organizzativa e gli OCB?
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Study Notes
Modello di Adams e Equità
- Il modello di Adams valuta l'equità considerando il rapporto tra contributo e risultato, sia in relazione a sé stessi che agli altri.
Comportamenti Controproduttivi
- Il mobbing non è una dimensione dei comportamenti controproduttivi (secondo Spector e colleghi).
KSAO
- KSAO è l'acronimo per Knowledge, Skill, Ability and Other personal characteristics (secondo Spector, 2008).
Work Engagement
- Il work engagement è definito come uno stato mentale positivo sul lavoro.
Prestazione Lavorativa
- Secondo Campbell, la prestazione lavorativa comprende i comportamenti messi in atto dagli individui per raggiungere un risultato specifico.
Analisi della Posizione
- L'analisi della posizione, in inglese, si chiama "job analysis".
Mansione in Job Analysis
- In una Job Analysis orientata al lavoro, la mansione è una sequenza logica di compiti che identifica un risultato specifico del lavoro di una persona.
Antecedenti del Capitale Psicologico
- Le variabili socio-demografiche non sono considerate antecedenti rilevanti del capitale psicologico.
Coinvolgimento Personale
- Il coinvolgimento personale è un'entità non inclusa nella misurazione degli atteggiamenti sociali in molte ricerche.
Caratteristiche del Lavoro Sfidante (Hackman e Oldham)
- Task identity, varietà di competenze e feedback sono caratteristiche del lavoro che lo rendono sfidante e appagante.
Misurazione dell'Affettività Lavorativa
- Le valutazioni computerizzate non sono considerate un problema nella misurazione dell'affettività lavorativa.
OCB (Organizational Citizenship Behaviors) - Williams e Anderson
- La prospettiva di Williams e Anderson propone una struttura a due fattori per gli OCB, basata sul beneficiario del comportamento.
Antecedenti degli OCB
- Il turnover non è considerato un antecedente degli OCB.
Caratteristiche degli OCB
- Gli OCB sono comportamenti e/o gesti discrezionali.
Giustizia Organizzativa e OCB (Teoria dello Scambio Sociale)
- La teoria dello scambio sociale lega la giustizia organizzativa agli OCB, sostenendo che i trattamenti equi generano una reciprocità nel comportamento.
Intelligenza Emotiva dei Leader
- I leader con un'elevata intelligenza emotiva hanno maggiori probabilità di creare entusiasmo nel team.
Contagio Emotivo (Dasborough e colleghi)
- Il contagio emotivo, secondo Dasborough e colleghi, è un processo di diffusione dello stato emotivo attraverso i diversi livelli organizzativi, influenzando l'interazione emotiva tra diversi livelli.
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Description
Questo quiz esplora i concetti chiave della psicologia del lavoro, tra cui il modello di equità di Adams, i comportamenti controproduttivi e il significato di KSAO. Approfondiremo anche il lavoro engagement e l'analisi della posizione, fornendo una visione completa delle dimensioni cruciali nella prestazione lavorativa.