Psicologia del Lavoro: Modello di Adams e KSAO
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Questions and Answers

Cosa misura il modello di Adams?

  • Rapporto tra contributo e risultato (correct)
  • Prestazioni lavorative in relazione al tempo
  • Dinamiche di gruppo in ambito lavorativo
  • Rapporto tra le emozioni sul lavoro
  • Quale dei seguenti non è considerato un comportamento contro produttivo secondo Spector?

  • Mobbing (correct)
  • Furto di tempo
  • Assenteismo
  • Bassa motivazione
  • Cosa rappresenta l'acronimo KSAO secondo Spector?

  • Knowledge Skill Assessment and Operations
  • Knowledge System Ability and Others
  • Knowledge Standard Assessment and Operations
  • Knowledge Skill Ability and Other personal characteristics (correct)
  • Come viene definito il work engagement?

    <p>Uno stato mentale positivo al lavoro</p> Signup and view all the answers

    Qual è il termine inglese per 'analisi della posizione'?

    <p>Job analysis</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti variabili è considerata trascurabile per il capitale psicologico?

    <p>Le variabili socio-demografiche</p> Signup and view all the answers

    Quali caratteristiche di base rendono il lavoro sfidante ed appagante secondo Hackman e Oldham?

    <p>Task identity, skill variety, feedback</p> Signup and view all the answers

    Che cosa indica la teoria dello scambio sociale riguardo la giustizia organizzativa e gli OCB?

    <p>La relazione deriva dal desiderio di ricambiare trattamenti equi</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Modello di Adams e Equità

    • Il modello di Adams valuta l'equità considerando il rapporto tra contributo e risultato, sia in relazione a sé stessi che agli altri.

    Comportamenti Controproduttivi

    • Il mobbing non è una dimensione dei comportamenti controproduttivi (secondo Spector e colleghi).

    KSAO

    • KSAO è l'acronimo per Knowledge, Skill, Ability and Other personal characteristics (secondo Spector, 2008).

    Work Engagement

    • Il work engagement è definito come uno stato mentale positivo sul lavoro.

    Prestazione Lavorativa

    • Secondo Campbell, la prestazione lavorativa comprende i comportamenti messi in atto dagli individui per raggiungere un risultato specifico.

    Analisi della Posizione

    • L'analisi della posizione, in inglese, si chiama "job analysis".

    Mansione in Job Analysis

    • In una Job Analysis orientata al lavoro, la mansione è una sequenza logica di compiti che identifica un risultato specifico del lavoro di una persona.

    Antecedenti del Capitale Psicologico

    • Le variabili socio-demografiche non sono considerate antecedenti rilevanti del capitale psicologico.

    Coinvolgimento Personale

    • Il coinvolgimento personale è un'entità non inclusa nella misurazione degli atteggiamenti sociali in molte ricerche.

    Caratteristiche del Lavoro Sfidante (Hackman e Oldham)

    • Task identity, varietà di competenze e feedback sono caratteristiche del lavoro che lo rendono sfidante e appagante.

    Misurazione dell'Affettività Lavorativa

    • Le valutazioni computerizzate non sono considerate un problema nella misurazione dell'affettività lavorativa.

    OCB (Organizational Citizenship Behaviors) - Williams e Anderson

    • La prospettiva di Williams e Anderson propone una struttura a due fattori per gli OCB, basata sul beneficiario del comportamento.

    Antecedenti degli OCB

    • Il turnover non è considerato un antecedente degli OCB.

    Caratteristiche degli OCB

    • Gli OCB sono comportamenti e/o gesti discrezionali.

    Giustizia Organizzativa e OCB (Teoria dello Scambio Sociale)

    • La teoria dello scambio sociale lega la giustizia organizzativa agli OCB, sostenendo che i trattamenti equi generano una reciprocità nel comportamento.

    Intelligenza Emotiva dei Leader

    • I leader con un'elevata intelligenza emotiva hanno maggiori probabilità di creare entusiasmo nel team.

    Contagio Emotivo (Dasborough e colleghi)

    • Il contagio emotivo, secondo Dasborough e colleghi, è un processo di diffusione dello stato emotivo attraverso i diversi livelli organizzativi, influenzando l'interazione emotiva tra diversi livelli.

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    Quiz Team

    Description

    Questo quiz esplora i concetti chiave della psicologia del lavoro, tra cui il modello di equità di Adams, i comportamenti controproduttivi e il significato di KSAO. Approfondiremo anche il lavoro engagement e l'analisi della posizione, fornendo una visione completa delle dimensioni cruciali nella prestazione lavorativa.

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