Teoría de los dos factores de Herzberg
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Questions and Answers

Según la definición de motivación laboral proporcionada, ¿qué conjunto de fuerzas inicia comportamientos relacionados con el trabajo y determina su forma, dirección, intensidad y persistencia?

  • Relación entre la persona y el contexto
  • Fuerzas internas y externas (correct)
  • Impulsos y factores externos
  • Mecanicistas y humanistas

    • ¿En cuál de las clasificaciones de las teorías motivacionales se considera que las personas son autónomas, tienen iniciativa, son capaces de tomar decisiones y se comprometen moralmente?

  • Relación entre la persona y el contexto
  • Humanistas (correct)
  • Centradas en el contenido
  • Mecanicistas

    • De acuerdo con la escuela de las relaciones humanas, ¿cómo se considera al ser humano en términos de motivación laboral?

  • Vago por naturaleza, egoísta e indolente
  • Influido por factores extrínsecos del ambiente laboral
  • Autónomo, con iniciativa y capaz de tomar decisiones (correct)
  • Responsable y comprometido moralmente con su trabajo

    • ¿Qué características se asocian con la motivación laboral extrínseca según la información proporcionada?

    <p>Ambiente laboral y relación persona-contexto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por factores higiénicos en el contexto laboral?

    <p>Condiciones físicas de trabajo y relaciones interpersonales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de los trabajos en un ayuntamiento, según el texto?

    <p>Burocráticos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una variable moduladora que puede afectar la satisfacción laboral?

    <p>Necesidad de crecimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un criterio importante para que un sistema retributivo sea efectivo, según el texto?

    <p>Competitividad externa, equidad interna y ligado al rendimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿A qué se refiere el rendimiento de tarea o intra-rol?

    <p>Conductas de los trabajadores respecto a sus tareas u obligaciones laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de comportamiento contextual extra-rol?

    <p>Uso del alcohol</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de comportamiento relacionado con la destrucción de la propiedad en el trabajo?

    <p>Mal uso del tiempo y los recursos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de los episodios conductuales discretos en el rendimiento laboral?

    <p>Son aquellas que un individuo lleva a cabo en un periodo de tiempo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué teoría motivacional se centra en las características de la tarea, la autonomía para realizarla y la retroalimentación sobre el desempeño?

    <p>Modelo de las Características del Trabajo de Hackman y Oldham (1980)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué teoría sostiene que las personas son autónomas, tienen iniciativa y son capaces de tomar decisiones en un amplio margen de actividad?

    <p>Escuela de las Relaciones Humanas (Elton Mayo)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque de la Teoría de la Expectativa-Valencia (Vroom, 1964)?

    <p>Influencia del contexto sobre la persona.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué teoría identifica factores de higiene/higiénicos relacionados con el contexto físico y psicológico del trabajo?

    <p>Teoría Bifactorial de la Satisfacción y Motivación (Herzberg, 1959)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la ampliación del trabajo según el texto?

    <p>Combatir la monotonía de los puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal característica de los grupos semiautónomos de trabajo según el texto?

    <p>Se organizan por su cuenta para realizar un objetivo y dentro de un tiempo determinado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del rediseño del puesto de trabajo según el texto?

    <p>Lograr que las tareas a realizar provoquen motivación, satisfacción y efectividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué satisface principalmente la participación de los empleados en el establecimiento de metas y toma de decisiones?

    <p>Necesidades de autorrealización y aumenta la motivación</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Motivación Laboral

    • La motivación laboral es el conjunto de fuerzas que inicia comportamientos relacionados con el trabajo y determina su forma, dirección, intensidad y persistencia.

    Clasificaciones de Teorías Motivacionales

    • La teoría de la autodeterminación considera que las personas son autónomas, tienen iniciativa, son capaces de tomar decisiones y se comprometen moralmente.

    Escuela de Relaciones Humanas

    • Según esta escuela, el ser humano es considerado como una persona autónoma, con iniciativa y capacidad para tomar decisiones en términos de motivación laboral.

    Motivación Laboral Extrínseca

    • La motivación laboral extrínseca se asocia con características como la búsqueda de recompensas y el evitar castigos.

    Factores Higiénicos

    • Los factores higiénicos se refieren a los aspectos del contexto laboral que pueden influir en la satisfacción laboral, como la seguridad, el estatus y las condiciones de trabajo.

    Características de los Trabajos en un Ayuntamiento

    • Los trabajos en un ayuntamiento se caracterizan por ser inherentemente motivadores y tener un alto contenido de tarea.

    Variables Moduladoras de la Satisfacción Laboral

    • La justicia percibida es una variable moduladora que puede afectar la satisfacción laboral.

    Criterios para un Sistema Retributivo Efectivo

    • Un criterio importante para que un sistema retributivo sea efectivo es que la recompensa sea proporcionada al desempeño.

    Rendimiento de Tarea o Intra-Rol

    • El rendimiento de tarea o intra-rol se refiere a la ejecución de las tareas y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo.

    Comportamiento Contextual Extra-Rol

    • Un ejemplo de comportamiento contextual extra-rol es la ayuda a los compañeros de trabajo.

    Comportamiento Relacionado con la Destrucción de la Propiedad

    • Un ejemplo de comportamiento relacionado con la destrucción de la propiedad en el trabajo es la vandalización de los equipos.

    Episodios Conductuales Discretos en el Rendimiento Laboral

    • Los episodios conductuales discretos en el rendimiento laboral se caracterizan por ser eventos específicos y aislados que pueden influir en la evaluación del desempeño.

    Teoría de la Autonomía

    • La teoría de la autonomía se centra en las características de la tarea, la autonomía para realizarla y la retroalimentación sobre el desempeño.

    Teoría de la Autodeterminación

    • La teoría de la autodeterminación sostiene que las personas son autónomas, tienen iniciativa y son capaces de tomar decisiones en un amplio margen de actividad.

    Teoría de la Expectativa-Valencia

    • La teoría de la expectativa-valencia (Vroom, 1964) se centra en la relación entre la expectativa de logro, la valencia y el esfuerzo.

    Teoría de la Higiene

    • La teoría de la higiene identifica factores de higiene/higiénicos relacionados con el contexto físico y psicológico del trabajo.

    Ampliación del Trabajo

    • El propósito principal de la ampliación del trabajo es aumentar la motivación y la satisfacción laboral.

    Grupos Semiautónomos de Trabajo

    • La principal característica de los grupos semiautónomos de trabajo es la autonomía para tomar decisiones y resolver problemas.

    Rediseño del Puesto de Trabajo

    • El objetivo principal del rediseño del puesto de trabajo es aumentar la motivación y la satisfacción laboral.

    Participación en el Establecimiento de Metas y Toma de Decisiones

    • La participación de los empleados en el establecimiento de metas y toma de decisiones satisface principalmente la necesidad de autonomía y control.

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    Description

    Aprende sobre la Teoría de los dos factores de Herzberg, la cual explora los factores motivadores y los factores de higiene en el entorno laboral. Descubre cómo influencian la satisfacción y la motivación en el trabajo.

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