Teoría de los dos factores de Herzberg

Motivación Laboral

• La motivación laboral es el conjunto de fuerzas que inicia comportamientos relacionados con el trabajo y determina su forma, dirección, intensidad y persistencia.

Clasificaciones de Teorías Motivacionales

• La teoría de la autodeterminación considera que las personas son autónomas, tienen iniciativa, son capaces de tomar decisiones y se comprometen moralmente.

Escuela de Relaciones Humanas

• Según esta escuela, el ser humano es considerado como una persona autónoma, con iniciativa y capacidad para tomar decisiones en términos de motivación laboral.

Motivación Laboral Extrínseca

• La motivación laboral extrínseca se asocia con características como la búsqueda de recompensas y el evitar castigos.

Factores Higiénicos

• Los factores higiénicos se refieren a los aspectos del contexto laboral que pueden influir en la satisfacción laboral, como la seguridad, el estatus y las condiciones de trabajo.

Características de los Trabajos en un Ayuntamiento

• Los trabajos en un ayuntamiento se caracterizan por ser inherentemente motivadores y tener un alto contenido de tarea.

Variables Moduladoras de la Satisfacción Laboral

• La justicia percibida es una variable moduladora que puede afectar la satisfacción laboral.

Criterios para un Sistema Retributivo Efectivo

• Un criterio importante para que un sistema retributivo sea efectivo es que la recompensa sea proporcionada al desempeño.

Rendimiento de Tarea o Intra-Rol

• El rendimiento de tarea o intra-rol se refiere a la ejecución de las tareas y responsabilidades inherentes al puesto de trabajo.

Comportamiento Contextual Extra-Rol

• Un ejemplo de comportamiento contextual extra-rol es la ayuda a los compañeros de trabajo.

Comportamiento Relacionado con la Destrucción de la Propiedad

• Un ejemplo de comportamiento relacionado con la destrucción de la propiedad en el trabajo es la vandalización de los equipos.

Episodios Conductuales Discretos en el Rendimiento Laboral

• Los episodios conductuales discretos en el rendimiento laboral se caracterizan por ser eventos específicos y aislados que pueden influir en la evaluación del desempeño.

Teoría de la Autonomía

• La teoría de la autonomía se centra en las características de la tarea, la autonomía para realizarla y la retroalimentación sobre el desempeño.

Teoría de la Autodeterminación

• La teoría de la autodeterminación sostiene que las personas son autónomas, tienen iniciativa y son capaces de tomar decisiones en un amplio margen de actividad.

Teoría de la Expectativa-Valencia

• La teoría de la expectativa-valencia (Vroom, 1964) se centra en la relación entre la expectativa de logro, la valencia y el esfuerzo.

Teoría de la Higiene

• La teoría de la higiene identifica factores de higiene/higiénicos relacionados con el contexto físico y psicológico del trabajo.

Ampliación del Trabajo

• El propósito principal de la ampliación del trabajo es aumentar la motivación y la satisfacción laboral.

Grupos Semiautónomos de Trabajo

• La principal característica de los grupos semiautónomos de trabajo es la autonomía para tomar decisiones y resolver problemas.

Rediseño del Puesto de Trabajo

• El objetivo principal del rediseño del puesto de trabajo es aumentar la motivación y la satisfacción laboral.

Participación en el Establecimiento de Metas y Toma de Decisiones

• La participación de los empleados en el establecimiento de metas y toma de decisiones satisface principalmente la necesidad de autonomía y control.