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Questions and Answers
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a su vida personal y laboral?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a su vida personal y laboral?
- A la igualdad salarial entre hombres y mujeres
- A la jornada laboral de 35 horas a la semana
- A la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (correct)
- A la participación en la toma de decisiones polÃticas
¿Cuál es el objetivo principal de la carrera profesional?
¿Cuál es el objetivo principal de la carrera profesional?
- La reducción de la jornada laboral
- La implantación de la teletrabajo
- La promoción de la igualdad de género en el trabajo
- La promoción del crecimiento profesional en función del mérito y capacidad (correct)
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo?
- A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (correct)
- A la posibilidad de trabajar desde casa
- A la jornada laboral flexible
- A la libertad de expresión en el lugar de trabajo
¿Cuál es el objetivo de la carrera vertical?
¿Cuál es el objetivo de la carrera vertical?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la libertad sindical?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la libertad sindical?
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la intimidad en el uso de dispositivos digitales?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la intimidad en el uso de dispositivos digitales?
¿Cuál es el objetivo principal de la carrera horizontal?
¿Cuál es el objetivo principal de la carrera horizontal?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la jubilación?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la jubilación?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la libertad de expresión?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos en cuanto a la libertad de expresión?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con su carrera profesional?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con su carrera profesional?
¿Qué derecho individual se refiere a la defensa jurÃdica de los empleados públicos?
¿Qué derecho individual se refiere a la defensa jurÃdica de los empleados públicos?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con la información sobre sus tareas?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con la información sobre sus tareas?
¿Qué derecho individual se refiere a la remuneración de los empleados públicos?
¿Qué derecho individual se refiere a la remuneración de los empleados públicos?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con su condición de funcionario?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con su condición de funcionario?
¿Qué derecho individual se refiere a la participación en la consecución de objetivos?
¿Qué derecho individual se refiere a la participación en la consecución de objetivos?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con su condición profesional?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con su condición profesional?
¿Qué derecho individual se refiere a la evaluación objetiva y transparente?
¿Qué derecho individual se refiere a la evaluación objetiva y transparente?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con su desarrollo profesional?
¿Cuál es el derecho individual de los empleados públicos relacionado con su desarrollo profesional?
¿Qué derecho individual se refiere a la relación de servicio?
¿Qué derecho individual se refiere a la relación de servicio?
¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño?
¿Qué es la promoción interna vertical?
¿Qué es la promoción interna vertical?
¿Qué es la carrera horizontal de los funcionarios de carrera?
¿Qué es la carrera horizontal de los funcionarios de carrera?
¿Qué es el requisito para que los funcionarios puedan acceder a la promoción interna?
¿Qué es el requisito para que los funcionarios puedan acceder a la promoción interna?
¿Qué es la promoción interna horizontal?
¿Qué es la promoción interna horizontal?
¿Qué es el objetivo de la promoción interna?
¿Qué es el objetivo de la promoción interna?
¿Qué papel tienen las Administraciones Públicas en la promoción interna?
¿Qué papel tienen las Administraciones Públicas en la promoción interna?
¿Qué es el sistema de evaluación del desempeño?
¿Qué es el sistema de evaluación del desempeño?
¿Qué es el objetivo de la carrera horizontal?
¿Qué es el objetivo de la carrera horizontal?
¿Qué es el requisito para que los funcionarios puedan acceder a la carrera horizontal?
¿Qué es el requisito para que los funcionarios puedan acceder a la carrera horizontal?
¿Qué asegura el derecho a la progresión en la carrera profesional?
¿Qué asegura el derecho a la progresión en la carrera profesional?
¿Qué es uno de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con su condición de funcionario?
¿Qué es uno de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con su condición de funcionario?
¿Qué derecho individual se refiere a la formación continua de los empleados públicos?
¿Qué derecho individual se refiere a la formación continua de los empleados públicos?
¿Qué es uno de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con su función?
¿Qué es uno de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con su función?
¿Qué derecho individual se refiere a la percepción de retribuciones?
¿Qué derecho individual se refiere a la percepción de retribuciones?
¿Qué es uno de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con su información?
¿Qué es uno de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con su información?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la protección de su intimidad en el trabajo?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la protección de su intimidad en el trabajo?
¿Qué es el requisito para que los empleados públicos puedan acceder a la promoción interna?
¿Qué es el requisito para que los empleados públicos puedan acceder a la promoción interna?
¿Cuál es el objetivo principal de la carrera profesional?
¿Cuál es el objetivo principal de la carrera profesional?
¿Qué es uno de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con su defensa?
¿Qué es uno de los derechos individuales de los empleados públicos en relación con su defensa?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la conciliación de la vida personal y laboral?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la conciliación de la vida personal y laboral?
¿Qué derecho individual se refiere a la participación en la consecución de objetivos?
¿Qué derecho individual se refiere a la participación en la consecución de objetivos?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la recepción de prestaciones de la Seguridad Social?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la recepción de prestaciones de la Seguridad Social?
¿Cuál es el objetivo principal de la carrera vertical?
¿Cuál es el objetivo principal de la carrera vertical?
¿Qué es el objetivo principal de la evaluación del desempeño?
¿Qué es el objetivo principal de la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la libertad de asociación profesional?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la libertad de asociación profesional?
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la desconexión digital?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la desconexión digital?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la libertad de expresión?
¿Cuál es el derecho de los empleados públicos relacionado con la libertad de expresión?
¿Cuál es el objetivo principal de la promoción interna?
¿Cuál es el objetivo principal de la promoción interna?
¿Qué se considera un supuesto excepcional en la carrera horizontal?
¿Qué se considera un supuesto excepcional en la carrera horizontal?
¿Qué es una condición para que los funcionarios puedan acceder a la promoción interna?
¿Qué es una condición para que los funcionarios puedan acceder a la promoción interna?
¿Qué papel tienen las Administraciones Públicas en la promoción interna?
¿Qué papel tienen las Administraciones Públicas en la promoción interna?
¿Qué es el objetivo de la carrera horizontal?
¿Qué es el objetivo de la carrera horizontal?
¿Qué es la promoción interna vertical?
¿Qué es la promoción interna vertical?
¿Qué es la evaluación del desempeño?
¿Qué es la evaluación del desempeño?
¿Qué papel tienen las leyes de Función Pública en la carrera horizontal?
¿Qué papel tienen las leyes de Función Pública en la carrera horizontal?
¿Qué es la promoción interna horizontal?
¿Qué es la promoción interna horizontal?
¿Qué es el requisito para que los funcionarios puedan acceder a la carrera horizontal?
¿Qué es el requisito para que los funcionarios puedan acceder a la carrera horizontal?
¿Quiénes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Quiénes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Cuáles son considerados interesados en el procedimiento administrativo?
¿Cuáles son considerados interesados en el procedimiento administrativo?
¿Qué grupos de personas tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué grupos de personas tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué se considera interesado en el procedimiento administrativo?
¿Qué se considera interesado en el procedimiento administrativo?
¿Qué tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Cuáles son los interesados en el procedimiento administrativo según la ley?
¿Cuáles son los interesados en el procedimiento administrativo según la ley?
¿Quiénes pueden actuar en representación de otros ante las Administraciones Públicas?
¿Quiénes pueden actuar en representación de otros ante las Administraciones Públicas?
¿Cómo se acredita la representación en un procedimiento administrativo?
¿Cómo se acredita la representación en un procedimiento administrativo?
¿Qué ocurre si la representación no se acredita en un procedimiento administrativo?
¿Qué ocurre si la representación no se acredita en un procedimiento administrativo?
¿Qué contiene el registro electrónico de apoderamientos?
¿Qué contiene el registro electrónico de apoderamientos?
¿Quiénes pueden habilitar con carácter general o especÃfico a personas fÃsicas o jurÃdicas para realizar transacciones electrónicas?
¿Quiénes pueden habilitar con carácter general o especÃfico a personas fÃsicas o jurÃdicas para realizar transacciones electrónicas?
¿Cuál es el objetivo del registro electrónico de apoderamientos?
¿Cuál es el objetivo del registro electrónico de apoderamientos?
¿Cuál es el propósito de los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es el propósito de los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Qué información deberá contener al menos cada asiento en los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Qué información deberá contener al menos cada asiento en los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es el plazo máximo de validez de un poder inscrito en el registro?
¿Cuál es el plazo máximo de validez de un poder inscrito en el registro?
¿Qué tipo de poder permite actuar en nombre del poderdante en cualquier actuación administrativa y ante cualquier Administración?
¿Qué tipo de poder permite actuar en nombre del poderdante en cualquier actuación administrativa y ante cualquier Administración?
¿Cuál es el propósito de la interoperabilidad entre los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es el propósito de la interoperabilidad entre los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es el propósito del apoderamiento 'apud acta'?
¿Cuál es el propósito del apoderamiento 'apud acta'?
¿Qué ocurre cuando el poderdante revoca o prorroga el poder?
¿Qué ocurre cuando el poderdante revoca o prorroga el poder?
¿Cuál es el propósito de la inscripción del poder en el registro?
¿Cuál es el propósito de la inscripción del poder en el registro?
¿Quiénes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Quiénes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Quiénes se consideran interesados en un procedimiento administrativo?
¿Quiénes se consideran interesados en un procedimiento administrativo?
¿Cuál es el supuesto en el que los menores de edad no tienen capacidad de obrar?
¿Cuál es el supuesto en el que los menores de edad no tienen capacidad de obrar?
¿Qué grupos de personas también pueden tener capacidad de obrar según la ley?
¿Qué grupos de personas también pueden tener capacidad de obrar según la ley?
¿Cuál es el requisito para que un menor de edad tenga capacidad de obrar?
¿Cuál es el requisito para que un menor de edad tenga capacidad de obrar?
¿Quiénes pueden promover un procedimiento administrativo?
¿Quiénes pueden promover un procedimiento administrativo?
¿Cuál es el objetivo principal de los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es el objetivo principal de los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuáles son los tipos de poderes que se pueden inscribir en los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuáles son los tipos de poderes que se pueden inscribir en los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es el plazo máximo de validez de los poderes inscritos en el registro?
¿Cuál es el plazo máximo de validez de los poderes inscritos en el registro?
¿Cómo se otorga el apoderamiento «apud acta»?
¿Cómo se otorga el apoderamiento «apud acta»?
¿Qué información debe contener, al menos, cada asiento en los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Qué información debe contener, al menos, cada asiento en los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es el objetivo principal de los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es el objetivo principal de los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Qué tipo de interoperabilidad debe haber entre los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Qué tipo de interoperabilidad debe haber entre los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Qué pueden hacer los poderdantes en cualquier momento antes de la finalización del plazo de validez del poder?
¿Qué pueden hacer los poderdantes en cualquier momento antes de la finalización del plazo de validez del poder?
¿Quiénes son titulares de intereses legÃtimos colectivos en los términos que la Ley reconozca?
¿Quiénes son titulares de intereses legÃtimos colectivos en los términos que la Ley reconozca?
¿Qué debe acreditarse para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona?
¿Qué debe acreditarse para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona?
¿Cómo puede acreditarse la representación en un procedimiento administrativo?
¿Cómo puede acreditarse la representación en un procedimiento administrativo?
¿Qué es lo que pueden habilitar las Administraciones Públicas con carácter general o especÃfico para la realización de determinadas transacciones electrónicas en representación de los interesados?
¿Qué es lo que pueden habilitar las Administraciones Públicas con carácter general o especÃfico para la realización de determinadas transacciones electrónicas en representación de los interesados?
¿Qué es lo que deben inscribirse en el registro electrónico general de apoderamientos?
¿Qué es lo que deben inscribirse en el registro electrónico general de apoderamientos?
¿Qué es lo que puede requerir la Administración Pública en cualquier momento?
¿Qué es lo que puede requerir la Administración Pública en cualquier momento?
¿Quiénes son titulares de intereses legÃtimos colectivos?
¿Quiénes son titulares de intereses legÃtimos colectivos?
¿Quiénes pueden actuar en representación de otras personas ante las Administraciones Públicas?
¿Quiénes pueden actuar en representación de otras personas ante las Administraciones Públicas?
¿Cómo se puede acreditar la representación?
¿Cómo se puede acreditar la representación?
¿Quiénes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Quiénes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué pasa si la representación no se acredita o es insuficiente?
¿Qué pasa si la representación no se acredita o es insuficiente?
¿Qué es el Registro Electrónico de Apoderamientos?
¿Qué es el Registro Electrónico de Apoderamientos?
¿Quiénes se consideran interesados en el procedimiento administrativo?
¿Quiénes se consideran interesados en el procedimiento administrativo?
¿Cuál es el supuesto en el que los menores de edad pueden obrar por sà mismos?
¿Cuál es el supuesto en el que los menores de edad pueden obrar por sà mismos?
¿Quiénes dispondrán de un registro electrónico general de apoderamientos?
¿Quiénes dispondrán de un registro electrónico general de apoderamientos?
¿Qué categorÃa de personas puede tener capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué categorÃa de personas puede tener capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Cuándo pueden los grupos de afectados tener capacidad de obrar?
¿Cuándo pueden los grupos de afectados tener capacidad de obrar?
¿Qué caracterÃsticas deben tener los interesados en el procedimiento administrativo?
¿Qué caracterÃsticas deben tener los interesados en el procedimiento administrativo?
¿Qué caracterÃstica debe tener un registro electrónico general de apoderamientos?
¿Qué caracterÃstica debe tener un registro electrónico general de apoderamientos?
¿Qué información debe contener, al menos, un asiento en un registro electrónico de apoderamientos?
¿Qué información debe contener, al menos, un asiento en un registro electrónico de apoderamientos?
¿Qué tipo de poder permite actuar en nombre del poderdante en cualquier actuación administrativa y ante cualquier Administración?
¿Qué tipo de poder permite actuar en nombre del poderdante en cualquier actuación administrativa y ante cualquier Administración?
¿Cuál es el plazo máximo de validez de un poder inscrito en el registro?
¿Cuál es el plazo máximo de validez de un poder inscrito en el registro?
¿Cómo se puede otorgar un apoderamiento «apud acta»?
¿Cómo se puede otorgar un apoderamiento «apud acta»?
¿Qué puede hacer el poderdante en cualquier momento antes de la finalización del plazo de validez del poder?
¿Qué puede hacer el poderdante en cualquier momento antes de la finalización del plazo de validez del poder?
¿Dónde se pueden dirigir las solicitudes de inscripción del poder, de revocación, de prórroga o de denuncia del mismo?
¿Dónde se pueden dirigir las solicitudes de inscripción del poder, de revocación, de prórroga o de denuncia del mismo?
¿Qué es un requisito para que los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos sean interoperables?
¿Qué es un requisito para que los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos sean interoperables?
¿Quiénes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Quiénes tienen capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué grupo de personas se consideran interesados en un procedimiento administrativo?
¿Qué grupo de personas se consideran interesados en un procedimiento administrativo?
¿Qué tipo de personas pueden tener capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué tipo de personas pueden tener capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué condición deben cumplir los menores de edad para tener capacidad de obrar?
¿Qué condición deben cumplir los menores de edad para tener capacidad de obrar?
¿Qué grupos de personas pueden ser considerados interesados en un procedimiento administrativo?
¿Qué grupos de personas pueden ser considerados interesados en un procedimiento administrativo?
¿Quiénes pueden tener derechos que puedan resultar afectados por la decisión en un procedimiento administrativo?
¿Quiénes pueden tener derechos que puedan resultar afectados por la decisión en un procedimiento administrativo?
¿Qué tipo de personas pueden ser considerados interesados en un procedimiento administrativo?
¿Qué tipo de personas pueden ser considerados interesados en un procedimiento administrativo?
¿Qué condición debe cumplir una persona para ser considerada interesada en un procedimiento administrativo?
¿Qué condición debe cumplir una persona para ser considerada interesada en un procedimiento administrativo?
¿Qué tipo de personas pueden tener capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué tipo de personas pueden tener capacidad de obrar ante las Administraciones Públicas?
¿Qué grupo de personas se consideran interesados en un procedimiento administrativo?
¿Qué grupo de personas se consideran interesados en un procedimiento administrativo?
¿Quiénes son titulares de intereses legÃtimos colectivos en los términos que la Ley reconozca?
¿Quiénes son titulares de intereses legÃtimos colectivos en los términos que la Ley reconozca?
¿Qué es lo que impide la existencia de registros particulares en cada Organismo?
¿Qué es lo que impide la existencia de registros particulares en cada Organismo?
¿Cuál es el requisito para que una persona fÃsica o jurÃdica pueda actuar en representación de otra ante las Administraciones Públicas?
¿Cuál es el requisito para que una persona fÃsica o jurÃdica pueda actuar en representación de otra ante las Administraciones Públicas?
¿Qué es lo que garantiza la interconexión, compatibilidad informática y transmisión telemática de las solicitudes, escritos y comunicaciones?
¿Qué es lo que garantiza la interconexión, compatibilidad informática y transmisión telemática de las solicitudes, escritos y comunicaciones?
¿Cómo se puede acreditar la representación en un procedimiento administrativo?
¿Cómo se puede acreditar la representación en un procedimiento administrativo?
¿Qué es lo que permitirá comprobar válidamente la representación de quienes actúen ante las Administraciones Públicas en nombre de un tercero?
¿Qué es lo que permitirá comprobar válidamente la representación de quienes actúen ante las Administraciones Públicas en nombre de un tercero?
¿Qué sucede si no se acredita la representación en un procedimiento administrativo?
¿Qué sucede si no se acredita la representación en un procedimiento administrativo?
¿Cuál es la información mÃnima que deberá contener cada asiento que se realice en los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Cuál es la información mÃnima que deberá contener cada asiento que se realice en los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos?
¿Qué es el registro electrónico general de apoderamientos?
¿Qué es el registro electrónico general de apoderamientos?
¿Cuál es el tipo de poder que se otorga para que el apoderado pueda actuar en nombre del poderdante en cualquier actuación administrativa y ante cualquier Administración?
¿Cuál es el tipo de poder que se otorga para que el apoderado pueda actuar en nombre del poderdante en cualquier actuación administrativa y ante cualquier Administración?
¿Qué sucede si se habilita a una persona fÃsica o jurÃdica para la realización de determinadas transacciones electrónicas en representación de los interesados?
¿Qué sucede si se habilita a una persona fÃsica o jurÃdica para la realización de determinadas transacciones electrónicas en representación de los interesados?
¿Qué es el bastanteo realizado del poder en un registro electrónico de apoderamientos?
¿Qué es el bastanteo realizado del poder en un registro electrónico de apoderamientos?
¿Cuál es el plazo máximo de validez de los poderes inscritos en el registro?
¿Cuál es el plazo máximo de validez de los poderes inscritos en el registro?
¿Qué es lo que permite la revocación o prórroga del poder?
¿Qué es lo que permite la revocación o prórroga del poder?
¿Qué es el órgano competente para la tramitación del procedimiento administrativo?
¿Qué es el órgano competente para la tramitación del procedimiento administrativo?
¿Qué sucede si se subsana el defecto de la acreditación de la representación dentro del plazo de 10 dÃas?
¿Qué sucede si se subsana el defecto de la acreditación de la representación dentro del plazo de 10 dÃas?
¿Dónde se pueden dirigir las solicitudes de inscripción del poder, de revocación, de prórroga o de denuncia del mismo?
¿Dónde se pueden dirigir las solicitudes de inscripción del poder, de revocación, de prórroga o de denuncia del mismo?
¿Qué es lo que se declara inconstitucional y nulo?
¿Qué es lo que se declara inconstitucional y nulo?
¿Qué es lo que permitirá la inscripción del poder en el registro?
¿Qué es lo que permitirá la inscripción del poder en el registro?
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Study Notes
Derechos de los Empleados Públicos
-
Los empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
-
Tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
- Los empleados tienen derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Esto se logra mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación, lo que garantiza que las oportunidades de avance sean accesibles a todos por igual.
- Este enfoque garantiza que las decisiones de promoción se basen en la competencia y la capacidad, y no en criterios discriminatorios. Además, los sistemas de evaluación objetivos y transparentes permiten a los empleados comprender claramente los requisitos y las expectativas para avanzar en su carrera.
- Este derecho fundamental es esencial para fomentar la igualdad de oportunidades y la justicia en el lugar de trabajo, y para asegurar que los empleados se desarrollen profesionalmente en función de sus habilidades y logros.
Derechos Individuales
-
Derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
-
Derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
-
Derecho a la defensa jurÃdica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legÃtimo de sus funciones o cargos públicos.
Libertad y Protección
- Derecho a la libertad de expresión dentro de los lÃmites del ordenamiento jurÃdico.
- Derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
Carrera Profesional y Promoción Interna
- La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
- Las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera.
Evaluación del Desempeño
- La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
- Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
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