Adquisición y pérdida de la relación de servicio 9/2023

### TÍTULO V: Adquisición y pérdida de la relación de servicio

CAPÍTULO I: Principios y requisitos de acceso

• El acceso al empleo público en La Rioja se rige por principios como la igualdad, el mérito, la capacidad, la publicidad, la transparencia, la imparcialidad, la profesionalidad, la especialización, la independencia, la discrecionalidad técnica, la confidencialidad, la adecuación, la proporcionalidad, la agilidad, la libre concurrencia, la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, la accesibilidad universal, la eficacia y la eficiencia.
• Para participar en los procesos selectivos, es necesario cumplir con requisitos como tener la nacionalidad española (o las excepciones previstas en el artículo 40), ser mayor de 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, poseer la titulación académica requerida, contar con capacidades físicas y psíquicas para las funciones a desempeñar, y no haber sido objeto de separación o despido disciplinario del servicio público.
• Las personas nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea pueden acceder al empleo público en La Rioja en igualdad de condiciones que los españoles, excepto en empleos que implican participación en el ejercicio del poder público o en funciones que salvaguarden los intereses del Estado.
• El acceso al empleo público también se extiende a los cónyuges e hijos de ciudadanos españoles o de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, así como a personas que se encuentren en el ámbito de aplicación de tratados internacionales sobre libre circulación de personas trabajadoras.
• Las personas extranjeras con residencia legal en España pueden acceder al empleo público como personal laboral en igualdad de condiciones que los españoles.
• Los procesos selectivos para el acceso al servicio público de personas con discapacidad en La Rioja deben reservar un cupo no inferior al 7% de las vacantes.
• El cupo del 7% se distribuye de manera que, al menos, el 2% de las plazas sean para personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
• La Administración debe adaptar el procedimiento selectivo para garantizar la participación de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad.

### CAPÍTULO II: Sistemas selectivos y órganos de selección

• Los sistemas de selección para el acceso al empleo público son la oposición, el concurso y el concurso-oposición.
• La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para seleccionar a las personas que demuestren mayor capacidad y conocimientos.
• El concurso-oposición combina pruebas de capacidad con la valoración de méritos según baremo.
• El concurso, que solo puede aplicarse mediante ley, consiste en la valoración de méritos únicamente.
• En los procesos selectivos, se pueden incluir pruebas adicionales como cursos eliminatorios, prácticas obligatorias y reconocimientos médicos.
• El órgano de selección es el Tribunal Calificador, responsable de desarrollar y calificar las pruebas selectivas con criterios de objetividad, imparcialidad y transparencia.
• El Tribunal Calificador está formado por un número impar de miembros, con igual número de suplentes e igualdad de género.
• Los miembros del Tribunal Calificador deben abstenerse en caso de conflicto de intereses.
• Los miembros del Tribunal Calificador son nombrados, salvo excepción justificada, de entre funcionarios de carrera o personal laboral fijo en situación de servicio activo.
• Al menos, más de la mitad de los miembros del Tribunal Calificador deben tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.
• El Tribunal Calificador no podrá proponer más aprobados que plazas convocadas, excepto cuando la convocatoria lo prevea.
• Las administraciones públicas de La Rioja pueden crear órganos de selección permanentes, con el objetivo de coordinar la aplicación de criterios comunes y de gestionar eficazmente los procesos selectivos.
• Las convocatorias de los procesos selectivos se publican en el «Boletín Oficial de La Rioja» y en la sede electrónica de la Administración pública.

### CAPÍTULO III: Adquisición y pérdida de la relación de servicio

• La condición de personal funcionario de carrera y de laboral fijo en La Rioja se adquiere por el cumplimiento de requisitos como la superación del proceso selectivo, el nombramiento por el órgano competente, el juramento o promesa de cumplimiento de la Constitución y el ordenamiento vigente, y la toma de posesión.
• La condición de personal funcionario de carrera se pierde por la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la sanción disciplinaria de separación de servicio o la pena de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
• La pena de inhabilitación absoluta produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviese.
• La pena de inhabilitación especial produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto a los empleos o cargos especificados en la sentencia.

Extinción de la Relación de Servicios

• La relación de servicios del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias puede extinguirse por diversas causas, incluyendo la incapacidad permanente.
• La incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo o escala, así como el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o total, conducen a la extinción del servicio.

Jubilación

• La jubilación se rige por la normativa estatal vigente.
• Se puede solicitar la prolongación del servicio activo hasta los 70 años de edad.
• La Administración tiene la facultad de denegar la prolongación por razones organizativas, resultados negativos en la evaluación del desempeño, incumplimiento horario, inasistencia y condiciones psicofísicas del solicitante.
• La prolongación en el servicio activo se revisa anualmente.
• Los funcionarios con normas estatales específicas de jubilación quedan excluidos de esta posibilidad.

Rehabilitación de la Condición de Personal Funcionario

• La persona que haya perdido la condición de personal funcionario por la pérdida de la nacionalidad o por jubilación por incapacidad permanente puede solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario una vez desaparezca la causa objetiva.
• El Consejo de Gobierno puede conceder, excepcionalmente, la rehabilitación a quien haya perdido la condición de funcionario por condena a pena de inhabilitación.
• La solicitud debe resolverse en un plazo de tres meses; si no se resuelve expresamente, se entenderá desestimada.

TÍTULO V: Adquisición y pérdida de la relación de servicio

• Principios rectores del acceso al empleo público:
  • Igualdad, mérito y capacidad para todos los ciudadanos.
  • Publicidad y transparencia en la gestión del proceso selectivo.
  • Imparcialidad, profesionalidad y especialización de los miembros de los órganos de selección.
  • Independencia, discrecionalidad técnica y confidencialidad en la actuación de los órganos de selección.
  • Adecuación y proporcionalidad entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones a desarrollar.
  • Agilidad en los procesos de selección.
  • Carácter abierto y libre concurrencia.
  • Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y personas con discapacidad.
  • Accesibilidad universal.
  • Eficacia y eficiencia en los procesos.

Requisitos para participar en los procesos selectivos:

• Nacionalidad española, con excepciones según el artículo 40.
• Edad mínima de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación académica según la orden de convocatoria.
• Capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el puesto.
• No tener antecedentes disciplinarios o sanciones que impidan el acceso.

Acceso al empleo público de personas nacionales de otros Estados:

• Ciudadanos de la Unión Europea: pueden acceder en igualdad de condiciones con los españoles, excepto en puestos que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público.
• Cónyuge de españoles y de ciudadanos de la UE: acceso al empleo público en igualdad de condiciones, siempre que no estén separados de derecho.
• Personas incluidas en tratados internacionales sobre libre circulación de personas trabajadoras: acceso al empleo público en igualdad de condiciones.
• Personas extranjeras con residencia legal en España: pueden acceder al empleo público como personal laboral en igualdad de condiciones.

Acceso al empleo público de personal funcionario de organismos internacionales:

• Personal funcionario de nacionalidad española: puede acceder al empleo público con los requisitos y condiciones especificados, superando los procesos selectivos.

Personas con discapacidad:

• Reserva de plazas: Se reserva un cupo del 7% de las vacantes para personas con discapacidad igual o superior al 33%, con una progresiva meta del 2% de los efectivos totales.
• Adaptaciones y ajustes razonables: Se implementarán medidas para garantizar la participación de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad.

Sistemas de selección:

• Oposición: pruebas para evaluar capacidades y conocimientos.
• Concurso-oposición: combinación de pruebas de capacidad y valoración de méritos, sin que la puntuación de la fase de concurso exima de la necesidad de superar las pruebas de oposición.
• Concurso (excepcional): solo valoración de méritos.

Órgano de selección:

• Tribunal Calificador: responsable de la selección, con criterios de objetividad, imparcialidad, transparencia y agilidad.
• Composición del Tribunal: número impar de miembros, paridad entre mujeres y hombres, con al menos la mitad de los miembros con titulación en el área de conocimientos de la convocatoria.

Órganos de selección permanentes:

• Finalidad: aplicación coordinada de criterios comunes y gestión eficiente de los procesos.

Convocatorias de pruebas selectivas:

• Publicación: se deben publicar en el Boletín Oficial de La Rioja y la sede electrónica correspondiente.
• Vínculo: las bases de la convocatoria vinculan al órgano convocante, al Tribunal calificador y a los participantes.

Procedimientos de selección:

• Pruebas: prácticas, comprobación de conocimientos, demostración de habilidades y destrezas.
• Periodo de prueba (personal funcionario interino): obligatorio, no superior a dos meses para los subgrupos A1 y A2, y no superior a un mes para el resto.

Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera y de laboral fijo:

• Cumplimiento de requisitos: superación del proceso selectivo, nombramiento/firma de contrato, juramento o promesa de cumplir la Constitución, y toma de posesión.

Causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:

• Renuncia voluntaria.
• Pérdida de la nacionalidad.
• Jubilación total.
• Sanción disciplinaria de separación de servicio.
• Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.

Renuncia:

• Aceptación: la renuncia debe ser manifestada por escrito y aceptada por la Administración, salvo que el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido procesado.

Pérdida de la nacionalidad:

• Condición: la pérdida de la nacionalidad española, o de otros estados de la UE, determina la pérdida de la condición de funcionario, a menos que se adquiera la nacionalidad de otro estado de la UE.

Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público:

• Inhabilitación absoluta: produce la pérdida de la condición de funcionario en todos los empleos o cargos.
• Inhabilitación especial: produce la pérdida de la condición de funcionario en los empleos o cargos especificados en la sentencia.

Jubilación:

• Voluntaria.
• Forzosa.

Jubilación

• La jubilación se rige con las normas estatales que correspondan.

Prolongación en el servicio activo

• Se puede solicitar la prolongación del servicio activo hasta los 70 años.
• La solicitud puede ser denegada por razones organizativas, evaluación del desempeño negativa, incumplimiento de horario o inasistencia al trabajo, o por las condiciones psicofísicas del solicitante.
• La prolongación se revisa anualmente.
• Los funcionarios con normas estatales específicas de jubilación no pueden solicitar esta prolongación.

Rehabilitación de la condición de personal funcionario

• Se puede solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario si se perdió la nacionalidad o se jubiló por incapacidad permanente.
• El Consejo de Gobierno puede conceder la rehabilitación a quienes perdieron la condición de funcionario por una condena, con carácter excepcional.
• Si no se recibe una respuesta a la solicitud en 3 meses, se considerará desestimada.

### Principios de Acceso al Empleo Público

• El acceso al empleo público está regido por principios de igualdad, mérito y capacidad, garantizando la publicidad de las convocatorias y transparencia, imparcialidad, profesionalidad y especialización en los órganos de selección.
• Los procesos selectivos deben ser adecuados y proporcionales a las funciones a desempeñar, ágiles sin dejar de lado la objetividad, y de carácter abierto para asegurar la libre concurrencia.
• Se garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como para personas con discapacidad y la accesibilidad universal.

### Requisitos para Participar en los Procesos Selectivos

• Nacionalidad española (excepto para algunos puestos de trabajo), mayor de 16 años y sin exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación académica establecida en la convocatoria, capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el puesto, y no haber sido sancionado disciplinariamente por alguna administración pública en España.
• Para nacionales de otros Estados, se exige que no estén inhabilitados o hayan sufrido sanciones disciplinarias que impidan el acceso al empleo público en su país de origen.

### Acceso al Empleo Público de Extranjeros

• Nacionales de la Unión Europea: tienen derecho a acceder al empleo público en igualdad de condiciones que los españoles, excepto en aquellos empleos que impliquen participación directa en el ejercicio del poder público o funciones de salvaguarda de los intereses del estado.
• El mismo régimen se aplica al cónyuge y descendientes de los nacionales españoles y de los nacionales de la UE, siempre que no estén separados de derecho y cumplan con los requisitos de edad e independencia.
• Se extiende el acceso a personas extranjeras incluidas en tratados internacionales de la UE que garanticen la libre circulación de personas trabajadoras.
• Personas extranjeras con residencia legal en España pueden acceder al empleo público como personal laboral en igualdad de condiciones que los españoles.
• Se permite la exención del requisito de nacionalidad mediante ley para ciertos ámbitos o sectores de actividad por razones de interés general.

### Personas con Discapacidad

• Se reserva un cupo no inferior al 7% de las vacantes para personas con discapacidad igual o superior al 33%, con el objetivo de alcanzar progresivamente el 2% de los efectivos totales de cada administración.
• Se asegura la participación en condiciones de igualdad mediante adaptaciones y ajustes razonables en el procedimiento selectivo, con la posibilidad de convocatorias independientes con pruebas específicas para personas con discapacidad.

### Sistemas de Selección

• Oposición: una o más pruebas para evaluar la capacidad y conocimientos de los aspirantes.
• Concurso-oposición: pruebas de capacidad seguidas de la valoración de méritos.
• Concurso: solo valoración de méritos.

### Órgano de Selección

• Tribunal Calificador: compuesto por un número impar de miembros con igual número de suplentes y paridad entre mujeres y hombres.
• Cada miembro del Tribunal Calificador debe abstenerse cuando su imparcialidad pueda verse comprometida.
• Se responsabilizan de la objetividad, transparencia y confidencialidad del proceso selectivo, con sanciones en caso de incumplimiento.
• Los miembros del Tribunal deben ser personal funcionario de carrera o laboral fijo, pertenecientes a un grupo o subgrupo de clasificación profesional igual o superior al que se pretende seleccionar.
• No pueden formar parte del Tribunal:
  • Personal político
  • Personal eventual
  • Personal funcionario interino
  • Personal laboral temporal
  • Personas que hayan preparado aspirantes para el ingreso en los 5 años anteriores a la convocatoria
  • Representantes de sindicatos, asociaciones de funcionarios o colegios profesionales

### Adquisición de la Condición de Personal Funcionario de Carrera y Laboral Fijo

• Superar el proceso selectivo incluyendo periodos de prácticas o pruebas.
• Nombramiento por el órgano competente y publicación en el BOE.
• Juramento o promesa de cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el ordenamiento vigente.
• Toma de posesión dentro del plazo establecido.

### Causas de Pérdida de la Condición de Personal Funcionario de Carrera

• Renuncia voluntaria
• Pérdida de la nacionalidad
• Jubilación total
• Sanción disciplinaria de separación del servicio
• Pena de inhabilitación absoluta o especial para cargo público

### Jubilación

• Voluntaria
• Forzosa

Incapacidad Permanente y Jubilación

• La incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo o escala, o el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o total, conlleva la extinción de la relación de servicios.

• La jubilación de los funcionarios se rige por la normativa estatal.

• Se puede solicitar la prolongación del servicio activo hasta los 70 años.

• La Administración debe resolver expresamente sobre la prolongación, pudiendo denegarla por razones organizativas, desempeño negativo, incumplimiento horario o condiciones psicofísicas.

• La prolongación se revisa anualmente.

• Los funcionarios con normas estatales específicas de jubilación están exceptuados.

Rehabilitación

• La persona que haya perdido la condición de funcionario por pérdida de nacionalidad o incapacidad permanente puede solicitar la rehabilitación una vez desaparezca la causa.

• El Consejo de Gobierno puede rehabilitar, de forma excepcional, a quienes hayan perdido la condición de funcionario por condena a inhabilitación.

• La solicitud de rehabilitación se entiende desestimada si no se resuelve en un plazo de 3 meses.

TÍTULO V: Adquisición y pérdida de la relación de servicio

• Capítulo I: Principios y requisitos de acceso a empleo público.

Principios rectores del acceso

• Todos los ciudadanos tienen derecho a acceder al empleo público, mediante procedimientos que aseguren la igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad, profesionalidad, especialización, independencia, discrecionalidad, confidencialidad, adecuación, proporcionalidad, agilidad, libre concurrencia, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, accesibilidad universal y eficacia.

Requisitos para participar en procesos selectivos

• Ser nacional español o de un Estado miembro de la UE en algunos casos.
• Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación.
• Poseer la titulación académica que establezca la convocatoria.
• Tener las capacidades físicas y psíquicas necesarias para el puesto.
• No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario o inhabilitado en cualquiera de las administraciones públicas.
• En el caso de nacionales de otros Estados, no estar inhabilitados o haber sufrido sanciones que impidan el acceso al empleo público en su país de origen.
• En las convocatorias de pruebas selectivas podrán exigirse otros requisitos específicos, siempre que sean objetivos y proporcionales a las funciones del puesto.

Acceso al empleo público de personas nacionales de otros Estados

• Los nacionales de la UE pueden acceder a la función pública en la Comunidad Autónoma de La Rioja en igualdad de condiciones que los españoles, excepto en aquellos empleos que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público o en funciones que salvaguarden los intereses del Estado.
• El mismo régimen se aplica al cónyuge, descendientes y otros familiares de españoles y nacionales de la UE.
• El acceso al empleo público se extiende también a personas incluidas en el ámbito de aplicación de tratados internacionales sobre libre circulación de trabajadores.
• Los extranjeros con residencia legal en España pueden acceder a la función pública como personal laboral en igualdad de condiciones que los españoles.
• Se puede eximir del requisito de la nacionalidad por ley, por razones de interés general, para el acceso a la función pública en determinados ámbitos.

Acceso al empleo público de personal funcionario de organismos internacionales

• Las administraciones de la Comunidad Autónoma de La Rioja establecerán requisitos y condiciones para el acceso de personal funcionario de nacionalidad española de organismos internacionales.
• Se puede eximir a este personal de pruebas que acrediten los conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el organismo internacional.

Personas con discapacidad o diversidad funcional

• Se reserva un cupo no inferior al 7% de las vacantes para personas con discapacidad igual o superior al 33%, con el objetivo de alcanzar progresivamente el 2% de los efectivos totales de cada Administración.
• Se adoptarán medidas para garantizar la participación de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad, incluyendo adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios.
• Se puede prever en las ofertas de empleo público convocatorias independientes para el acceso de personas con discapacidad, con pruebas específicas adaptadas a sus discapacidades.
• Se regulará el tipo de puestos y condiciones para la cobertura de puestos de trabajo por personas con discapacidad.

Capítulo II: Sistemas Selectivos y Órganos de Selección

Sistemas de selección

• Los sistemas de selección para el acceso al empleo público son la oposición, el concurso y el concurso-oposición.
• Los sistemas ordinarios son la oposición y el concurso-oposición.
• La oposición consiste en la celebración de pruebas para seleccionar a las personas aspirantes que demuestren mayor capacidad y conocimientos para el desempeño de las funciones.
• El sistema de concurso-oposición consiste en pruebas de capacidad seguidas de la valoración de méritos.
• El sistema de concurso, únicamente con valoración de méritos, solo se podrá aplicar por ley, carácter excepcional.
• Las pruebas selectivas podrán completarse con cursos de carácter eliminatorio, periodos de prácticas, reconocimientos médicos.
• Se garantiza la transparencia en los procesos selectivos.
• El órgano de selección no podrá proponer un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la convocatoria.

Órgano de selección

• Es el Tribunal calificador, encargado de la evaluación y calificación de las pruebas selectivas con criterios de objetividad, imparcialidad, transparencia y agilidad.
• El Tribunal está compuesto por un número impar de personas, con igual número de suplentes, con tendencia hacia la paridad de género.
• Cada miembro del Tribunal debe abstenerse en caso de conflicto de intereses.
• Cada miembro es responsable de la transparencia, confidencialidad y cumplimiento de las bases de la convocatoria.
• Se nombra a los miembros del Tribunal, salvo excepción justificada, entre personal funcionario de carrera o laboral fijo en situación de servicio activo.
• La totalidad del órgano de selección debe pertenecer a un grupo o subgrupo de clasificación profesional igual o superior al que se trate de seleccionar.
• Al menos la mitad de los miembros debe poseer una titulación del área de conocimientos exigida en la convocatoria.
• No pueden formar parte del Tribunal calificador: personal de elección o designación política, personal eventual, personal funcionario interino, personal laboral temporal, personas que hayan preparado aspirantes para nuevo ingreso en los cinco años anteriores, personal en representación de los sindicatos, asociaciones de funcionarios o colegios profesionales.
• La participación de los miembros del Tribunal es a título individual, sin representación de ninguna entidad.

Órganos de selección permanentes

• Las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja podrán crear órganos de selección permanentes.
• Su composición atenderá a criterios de representación equilibrada entre mujeres y hombres, profesionalidad, objetividad e imparcialidad.
• Su finalidad es aplicar criterios comunes, gestionar y organizar los procesos de selección de forma eficiente y ágil.

Convocatorias de pruebas selectivas

• Se publican en el Boletín Oficial de La Rioja y en la sede electrónica de la respectiva Administración pública.
• Las bases de la convocatoria son vinculantes para el órgano convocante, el Tribunal calificador y los participantes.

Procedimientos de selección

• Se debe cuidar la adecuación entre el tipo de pruebas, las funciones atribuidas al cuerpo, escala o categoría profesional, y las funciones y tareas de los puestos de trabajo.
• Los procesos pueden incluir pruebas de conocimiento generales o específicos, de capacidad, de demostración de habilidades y destrezas, y otras que aseguren la objetividad y funcionalidad del proceso.
• Se establece un periodo de prueba obligatorio para el nombramiento de personal funcionario interino: dos meses máximo para los subgrupos A1 y A2, y un mes máximo para el resto de grupos.
• Se exime del periodo de prueba a quienes ya lo hubieran superado en un puesto de igual denominación en los dos años anteriores.

Capítulo III: Adquisición y pérdida de la relación de servicio

Adquisición de la condición de personal funcionario de carrera y de laboral fijo

• Se adquiere por el cumplimiento de estos requisitos: superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano competente, juramento o promesa, toma de posesión o incorporación.

Causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera

• Renuncia
• Pérdida de la nacionalidad, si esta es un requisito para el acceso.
• Jubilación total
• Sanción disciplinaria de separación de servicio
• Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.

Renuncia

• La renuncia voluntaria debe ser por escrito y aceptada por la Administración.
• No se puede aceptar la renuncia si el personal funcionario está sujeto a expediente disciplinario, o se ha dictado auto de procesamiento o apertura de juicio oral por la comisión de un delito.
• La renuncia no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública.

Pérdida de la nacionalidad

• La pérdida de la nacionalidad española o de otro Estado miembro de la Unión Europea o de aquellos Estados con los que se aplica la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal funcionario, salvo que se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados simultáneamente.

Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público

• La pena de inhabilitación absoluta, cuando adquiera firmeza, produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto a todos los empleos o cargos.
• La pena de inhabilitación especial, cuando adquiera firmeza, produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto a los empleos o cargos especificados en la sentencia.

Jubilación

• La jubilación del personal funcionario puede ser voluntaria o forzosa.

Jubilación de Funcionarios Públicos

• Causa de jubilación: Pérdida de la capacidad para ejercer las funciones propias del puesto.
• Normativa: Se rige por la normativa estatal aplicable.
• Prolongación del servicio activo: Posible hasta los 70 años de edad, siempre que la Administración la apruebe.
• Motivos de denegación de la prolongación: Razones organizativas, evaluación negativa del desempeño, incumplimiento horario, inasistencias al trabajo, condiciones psicofísicas.
• Revisión anual: La prolongación del servicio activo se revisará anualmente para evaluar su continuidad.
• Excepciones: Funcionarios con normas estatales específicas de jubilación.

Rehabilitación de la Condición de Funcionario

• Pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad: Posibilidad de rehabilitación tras la desaparición de la causa.
• Condena por inhabilitación: Rehabilitación excepcional por el Consejo de Gobierno, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.
• Plazo de resolución: Tres meses para resolver la solicitud, en caso de no haber respuesta expresa se entenderá desestimada.

Este cuestionario evalúa los principios y requisitos para acceder al empleo público en La Rioja. Se abordan temas como la igualdad, el mérito, la capacidad y los requisitos específicos que deben cumplir los postulantes. Ideal para quienes desean entender mejor el proceso de selección en la administración pública.