Funcionarios Interinos y Selección
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Questions and Answers

¿Quiénes están exclusivamente encargados de ejercer funciones que implican la participación en las potestades públicas?

  • Los funcionarios interinos
  • Los contratados temporales
  • Los funcionarios públicos (correct)
  • Los ciudadanos en general

    • ¿Qué circunstancia permite el nombramiento de un funcionario interino?

  • Preferencia por un candidato en especial
  • Vacaciones de un funcionario de carrera
  • Urgencia y necesidad justificadas (correct)
  • Falta de interés en el puesto

    • ¿Cuál es la duración máxima de un programa temporal que puede permitir la contratación de un funcionario interino?

  • Seis meses
  • Tres años (correct)
  • Nueve meses
  • Ocho años

    • ¿Qué principio no está incluido en los procedimientos de selección de funcionarios interinos?

    <p>Confidencialidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué causa no lleva a la finalización de un contrato de interinidad?

    <p>Sustitución del titular por un periodo prolongado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de los procedimientos de selección del personal interino?

    <p>Cobertura inmediata del puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho no tiene un funcionario interino tras su nombramiento?

    <p>Ser considerado funcionario de carrera</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el plazo máximo por el que se puede acumular tareas que justifique la contratación de personal interino?

    <p>Nueve meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes leyes está relacionada con la prevención de riesgos laborales?

    <p>Ley 31/1995</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes materias está excluida de la obligatoriedad de la negociación?

    <p>Las decisiones de organización de las Administraciones Públicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué Real Decreto establece el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado?

    <p>Real Decreto 364/1995</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO requiere negociación con los sindicatos?

    <p>Regulación de derechos de ciudadanos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué Real Decreto regula las incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado?

    <p>Real Decreto 598/1985</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer las Administraciones Públicas si sus decisiones impactan en las condiciones de trabajo de los funcionarios?

    <p>Negociar las condiciones con los sindicatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque principal de la Ley 70/1978?

    <p>Reconocimiento de servicios previos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué norma regula el régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado?

    <p>Real Decreto 33/1986</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué son los Pactos en el contexto del trabajo público?

    <p>Concertaciones con organizaciones sindicales sobre condiciones laborales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes Reales Decretos se refiere a la Ley de Clases Pasivas del Estado?

    <p>Real Decreto 670/1987</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para la validez de los Acuerdos alcanzados en las Mesas de Negociación?

    <p>Aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son los órganos que pueden establecer los Pactos?

    <p>Representantes de las Administraciones y sindicatos legitimados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tema aborda el Real Decreto 462/2002?

    <p>Indemnizaciones por razón del servicio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se aborda mediante Acuerdos en el ámbito del empleo público?

    <p>Condiciones de trabajo de los funcionarios</p> Signup and view all the answers

    La complejidad del régimen jurídico del personal en las Administraciones Públicas se debe principalmente a:

    <p>La variedad del personal y los distintos ámbitos de actuación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la planificación estratégica de los recursos humanos?

    <p>Requiere negociaciones en aspectos que afectan a empleados públicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por representación en el contexto de esta ley?

    <p>La capacidad de elegir a los representantes de los empleados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el mínimo que se debe corresponder con las retribuciones de los funcionarios en prácticas?

    <p>El sueldo del Subgrupo o Grupo correspondiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho se atribuye a la participación institucional según esta ley?

    <p>El derecho a participar a través de organizaciones sindicales en los órganos de control.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se garantiza el ejercicio de los derechos establecidos en el artículo mencionado?

    <p>Mediante órganos y sistemas específicos regulados en el capítulo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se determinarán las retribuciones del personal laboral?

    <p>Por las condiciones establecidas en el convenio colectivo y el contrato de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tienen derecho a disfrutar los funcionarios públicos cada año?

    <p>Veintidós días hábiles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consideración se les da a las cantidades destinadas a planes de pensiones o seguros según el contenido?

    <p>Tienen la consideración de retribución diferida</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pueden hacer las organizaciones sindicales más representativas en la Función Pública?

    <p>Interponer recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra decisiones de selección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con la parte de jornada no realizada por los funcionarios?

    <p>Da lugar a la deducción proporcional de haberes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se deben manejar los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas?

    <p>Respetando previsiones de convenios y acuerdos internacionales ratificados por España.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué día no se considera como hábil en el conteo de las vacaciones de los funcionarios públicos?

    <p>Sábado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se garantiza respecto a los convenios colectivos y acuerdos que afectan al personal laboral?

    <p>El cumplimiento a menos que existan causas graves de interés público.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes derechos tienen los empleados públicos según el contenido?

    <p>Derecho a la negociación colectiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo máximo se tiene para disfrutar las vacaciones luego de que termina el año natural en caso de permiso de maternidad o incapacidad?

    <p>Dieciocho meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede cuando un funcionario público renuncia voluntariamente respecto a sus vacaciones devengadas?

    <p>Se garantiza el disfrute de sus vacaciones devengadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de legislación rige la negociación colectiva, representación y participación del personal laboral?

    <p>La legislación laboral, respetando los preceptos de la ley relevante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede con las retribuciones durante el tiempo que se ejerce el derecho de huelga?

    <p>No se devengan ni se perciben las retribuciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por negociación colectiva en el contexto de esta ley?

    <p>El derecho a negociar condiciones de trabajo de manera general</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse cuando se suspenden o modifican convenios colectivos por causas de interés público?

    <p>Las Administraciones Públicas deben informar a las organizaciones sobre las causas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben establecer las Administraciones Públicas sobre las vacaciones de los funcionarios públicos?

    <p>Hasta un máximo de cuatro días adicionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el derecho del funcionario público al concluir su relación de servicios por causas ajenas a su voluntad?

    <p>Tiene derecho a una compensación económica por vacaciones devengadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no tiene carácter sancionador según el contenido?

    <p>La deducción proporcional de haberes por jornada no realizada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué no se permite hacer con el período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos?

    <p>Sustituirlo por un pago económico</p> Signup and view all the answers

    En caso de riesgo durante el embarazo, ¿qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas?

    <p>Se pueden disfrutar después del año natural correspondiente</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AA.PP.

    • La Constitución Española de 1978 reserva la ley para regular el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la Función Pública, las peculiaridades del ejercicio del derecho a sindicación y los sistemas de incompatibilidades.
    • El art. 149.1.18 de la Constitución establece la competencia exclusiva del Estado para determinar las bases del régimen jurídico de las AA.PP. y del régimen estatutario de sus funcionarios.
    • La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, establecía la normativa común del conjunto de funcionarios de todas las Administraciones Públicas.
    • El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). El EBEP regula los principios generales aplicables a las relaciones de empleo público, con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios al ciudadano.

    ESTRUCTURA DEL EBEP

    • El EBEP consta de 8 Títulos:
      • Objeto y ámbito de aplicación
      • Personal al servicio de las Administraciones Públicas
      • Derechos y deberes (Código de conducta)
      • Adquisición y pérdida de la relación de servicio
      • Ordenación de la actividad profesional
      • Situaciones administrativas
      • Régimen disciplinario
      • Cooperación entre Administraciones Públicas

    CLASES DE PERSONAL

    • Los empleados públicos son aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las AA.PP.
    • Se clasifican en:
      • Funcionarios de carrera
      • Funcionarios interinos
      • Personal laboral (fijo, temporal, eventual)
      • Personal eventual

    DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

    • Los empleados públicos tienen derechos individuales y colectivos relacionados con la inamovilidad, el desempeño de funciones, la progresión, retribuciones, participación en los objetivos de la unidad, defensa jurídica, formación, respeto a la intimidad, no discriminación, etc.
    • También tienen derechos colectivos como la libertad sindical, la negociación colectiva, el ejercicio de la huelga, el derecho de reunión, etc.

    DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN INTERNA

    • La carrera profesional es el conjunto de oportunidades de ascenso y progreso profesional basado en igualdad, mérito y capacidad.
    • Abarca la carrera horizontal (sin cambio de puesto) y la carrera vertical (ascenso en la estructura).
    • La Administración promueve la actualización y perfeccionamiento de las cualificaciones profesionales.

    DERECHOS RETRIBUTIVOS

    • Las retribuciones se clasifican en básicas y complementarias.
    • Las básicas están vinculadas al subgrupo o grupo al que pertenece el funcionario y su antigüedad.
    • Las complementarias dependen de las características del puesto, la carrera profesional y el desempeño.

    DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL

    • Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva para determinar las condiciones de trabajo.
    • La representación se realiza a través de órganos como delegados de personal y juntas de personal.
    • Se establece el procedimiento para la constitución y composición de las Mesas de Negociación.
    • Se definen las materias objeto de negociación.

    DERECHOS INDIVIDUALES (REGULACIÓN AUTONÓMICA)

    • La Ley 4/2011 establece derechos individuales en materia de inamovilidad, desempeño de funciones, progresión, retribuciones y participación.
    • Especifica el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo para el personal empleado público.

    JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES

    • Define jornada de trabajo, tanto completa como parcial, incluyendo teletrabajo.
    • Se detalla permisos relacionados con maternidad, paternidad, adopción y acogimiento, cuidados de personas dependientes, razones de violencia de género, otros permisos e incapacidad temporal.
    • Las vacaciones se establecen en 22 días hábiles por año, pudiendo aumentarse hasta un máximo por la Administración.

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    Este cuestionario examina las regulaciones y principios relacionados con la contratación de funcionarios interinos. Abarca temas como la duración de programas temporales, derechos de los funcionarios interinos y procedimientos de selección. Ideal para estudiantes de derecho administrativo o recursos humanos.

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