تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی

قراردادی که کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. این قرارداد می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد.

حداکثر مدت کار موقت برای کارهایی که طبیعت آنها غیر مستمر است توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود.

اگر در قرارداد کار ، مدتی برای کارهایی که طبیعت آنها مستمر است ذکر نشود ، قرارداد دایمی تلقی می شود.

هرگونه تغییر در قرارداد کار ، شروط آن یا حتی شرایط جدید در قرارداد باید به نفع کارگر باشد.

برای اینکه قرارداد کار معتبر باشد ، باید شرایطی از جمله مشروعیت مورد قرارداد ، معین بودن موضوع قرارداد و عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر رعایت شود.

مطابق قانون ، تمام قراردادهای کار اعتبار دارد مگر اینکه بطلان آن در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد.

قرارداد کار باید اطلاعات دقیق طرفین قرارداد را در بر داشته باشد. همچنین باید شامل مواردی مانند نوع کار ، حقوق و مزایا ، ساعات کار ، تعطیلات ، محل انجام کار و تاریخ انعقاد قرارداد باشد.

در مواردی که قرارداد کار به صورت کتبی بسته می شود ، قراردادی در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار قرار می گیرد.