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Questions and Answers
Quelle est la différence entre un CDI et un CDD ?
Quelle est la différence entre un CDI et un CDD ?
Quelles sont les parties impliquées dans un contrat de travail temporaire (CTT) ?
Quelles sont les parties impliquées dans un contrat de travail temporaire (CTT) ?
Quelles sont les différentes raisons qui peuvent entraîner la rupture d'un contrat de travail ?
Quelles sont les différentes raisons qui peuvent entraîner la rupture d'un contrat de travail ?
Vrai ou faux: Un CTT est composé de deux parties, un travailleur temporaire et une entreprise utilisatrice.
Vrai ou faux: Un CTT est composé de deux parties, un travailleur temporaire et une entreprise utilisatrice.
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Vrai ou faux: Un licenciement pour motif personnel est une rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Vrai ou faux: Un licenciement pour motif personnel est une rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
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Vrai ou faux: Une rupture conventionnelle est une rupture d'un contrat de travail à l'initiative des deux parties.
Vrai ou faux: Une rupture conventionnelle est une rupture d'un contrat de travail à l'initiative des deux parties.
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Quelles sont les trois formes de contrats de travail salarié mentionnées dans le texte et quels sont leurs noms complets ?
Quelles sont les trois formes de contrats de travail salarié mentionnées dans le texte et quels sont leurs noms complets ?
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Combien de parties sont impliquées dans un contrat de travail temporaire (CTT) selon le texte ?
Combien de parties sont impliquées dans un contrat de travail temporaire (CTT) selon le texte ?
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Quels sont les différents motifs de rupture d'un contrat de travail mentionnés dans le texte ?
Quels sont les différents motifs de rupture d'un contrat de travail mentionnés dans le texte ?
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Le ______ et le contrat de travail de droit commun, le CT et le CDD sont des contrats de travail dits précaires qui doivent obligatoirement être justifiés par un motif afin d'être valides.
Le ______ et le contrat de travail de droit commun, le CT et le CDD sont des contrats de travail dits précaires qui doivent obligatoirement être justifiés par un motif afin d'être valides.
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Le CD et le CDI comportent 2 parties au contrat, un employeur et un salarié, alors que le ______ est composé de 3 parties, un travailleur temporaire, une agence de travail temporaire et une entreprise utilisatrice.
Le CD et le CDI comportent 2 parties au contrat, un employeur et un salarié, alors que le ______ est composé de 3 parties, un travailleur temporaire, une agence de travail temporaire et une entreprise utilisatrice.
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On parle alors de licenciement pour motif personnel ou pour ______.
On parle alors de licenciement pour motif personnel ou pour ______.
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Study Notes
Les différents types de contrats de travail (CDI, CT, CDD)
- Il existe trois formes de contrats de travail salarié : le CDI, le CT et le CDD.
- Le CDI et le contrat de travail de droit commun comportent deux parties : l'employeur et le salarié.
- Le CT et le CDD sont des contrats de travail précaires qui doivent être justifiés par un motif.
- Le CTT est un contrat de travail temporaire qui implique trois parties : le travailleur temporaire, l'agence de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice.
Les différentes formes de rupture de contrat de travail
- La rupture d'un contrat de travail consiste à mettre fin au contrat avant l'échéance prévue.
- La rupture peut être à l'initiative du salarié, par le biais d'une démission, d'un départ en retraite ou d'une résiliation judiciaire.
- La rupture peut également être à l'initiative de l'employeur, avec un licenciement pour motif personnel ou pour motif économique.
- La rupture d'un contrat de travail peut être à l'initiative des deux parties, ce qui donne lieu à une rupture conventionnelle, individuelle ou collective.
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Description
Quiz sur les différents types de contrats de travail en France. Testez vos connaissances sur le CDI, le CDD et le CT, ainsi que sur les parties impliquées dans chaque contrat. Découvrez si vous savez quelles sont les conditions de validité et les caractéristiques propres à chaque type de contrat.
