Szervezeti Kultúrák és Jellemzőik

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Milyen típusú kultúrára jellemző a flexibilitás és az innováció előtérbe helyezése?

Piac kultúra

Adhokrácia (correct)

Hierarchia kultúra

Klán kultúra

Mi jellemzi a hierarchia kultúrát?

Alapvetően laza struktúrájú

A tagok individuális célkitűzéseire épít

Kreatív és innovatív feladatok megoldása

Rendelkezik erős formalizáltsággal (correct)

Milyen orientációval rendelkezik a klán kultúra?

Belső orientáció (correct)

Külső orientáció

Nem rendelkezik orientációval

Csak formális hierarchiát követ

Melyik kultúratípus jellemzője a versengés hangsúlyozása?

Piac kultúra Signup and view all the answers

Mi a személy típusú kultúra fő célja?

Egyéni célkitűzések támogatása Signup and view all the answers

Milyen típusú érdekcsoportokat jellemez a személy kultúra?

Innovatív építész szövetségek Signup and view all the answers

A szervezeti kultúra mely eleme tekinti a rugalmasságot középpontban?

Külső orientáció Signup and view all the answers

Mi a hierarchia kultúra egyik legnagyobb hátránya?

Rugalmatlanság a feladatokban Signup and view all the answers

Mi jellemzi a gyenge szervezeti kultúrákat?

Érzelmi kitörések és elitizmus Signup and view all the answers

Mi a belső elemzés célja a szervezeti kultúra vizsgálatakor?

A szervezeten belüli kapcsolatrendszerek feltérképezése Signup and view all the answers

Milyen tényező fontos a kultúra fejlődéséhez?

Közös értelmezések megléte Signup and view all the answers

Mik a kulturális váltás jellemzői?

Hosszantartó és gyakran fájdalmas Signup and view all the answers

Mi a külső elemzés legfőbb célja?

A külső környezet hatásainak objektív vizsgálata Signup and view all the answers

Melyik tényező NEM jellemző a kultúra leírására?

Nyitott kommunikáció Signup and view all the answers

Mi nem befolyásolja a kultúra értelmezését?

A kultúra tartalmának megértése Signup and view all the answers

Melyik jelenség jellemzi a zárt szubkultúrákat?

Elitizmus és klikkelés Signup and view all the answers

Hány ország adatait vizsgálták 2000-re vonatkozóan?

88 Signup and view all the answers

Melyik dimenziót emelték azonos szintre a Hofstedei keretmodellben?

HTI Signup and view all the answers

Melyik ország NEM tartozik a bürokratikus–centralizált kultúrkörhöz?

USA Signup and view all the answers

Mi jellemzi a bürokratikus–centralizált kultúrkört?

Nagyon magas BKI Signup and view all the answers

Miért kérdéses Hofstede kultúrára vonatkozó megállapítása hazánkban?

Mert jelentős társadalmi-gazdasági változások történtek. Signup and view all the answers

Melyik szoftvert használták az analízis elvégzésére?

SPSS Signup and view all the answers

Melyik ország tartozik a posztkommunista szláv államok közé?

Bulgária Signup and view all the answers

Mi NEM volt része az új keretmodell készítésének?

Az adatállományok minimumait csökkenteni Signup and view all the answers

Milyen szerepet játszik a szervezeti kultúra a tagok magatartásának meghatározásában?

Átválthatja a formális szervezeti szabályok szerepét. Signup and view all the answers

Mi a hátránya egy erős szervezeti kultúrának?

Nehezen reagál a környezeti kihívásokra. Signup and view all the answers

Milyen típusú megoldások születnek azonos technológiai alapokon működő szervezeteknél?

Különböző megoldások a kulturális háttér függvényében. Signup and view all the answers

Melyik dimenzió mérhető a nemzeti kultúrákban?

Hatalmi távolság index. Signup and view all the answers

Mire utal a bizonytalanságkerülés index?

A szervezeti szabályok iránti ragaszkodás mértékére. Signup and view all the answers

Milyen kapcsolatot ír le az individualizmus-kollektivizmus dimenzió?

Az egyén és a közösség közötti kapcsolatokat. Signup and view all the answers

Milyen tényező befolyásolja leginkább a vezetési stílust egy közösségben?

A hatalmi távolság index. Signup and view all the answers

Milyen szerepe van a kulturális illeszkedésnek a felvételi eljárás során?

Fontos, mert befolyásolja a jelentkezők értékrendjét. Signup and view all the answers

Mi szükséges a kultúrafejlesztés sikeréhez?

Erős és következetes felsővezetői támogatás Signup and view all the answers

Mennyi idő szükséges egy adott kultúra kialakulásához?

Körülbelül egy évtized Signup and view all the answers

Milyen jellegű a 'Kemény fickó, macsó karakter' kultúra?

Magas kockázat, azonnali visszacsatolás Signup and view all the answers

Mi történik egy ilyen kultúrában, mint a 'Kemény fickó, macsó karakter'?

Nincs együttműködés és mindenki rivális Signup and view all the answers

A nagy multinacionális cégek általában mire törekednek?

Egységes kultúra kialakítására Signup and view all the answers

Mit jelent a 'diversity' irányzat a szervezeti kultúrában?

Különböző kultúrák egymás mellett élése Signup and view all the answers

Mire irányít a vállalati vezetés a szervezeti kultúra fejlesztésén keresztül?

Az informális információ és kapcsolatrendszerek figyelembevételével Signup and view all the answers

Mit próbált elérni az IBM az egységes kultúrával?

Egységes öltözködési formák és napi istentiszteletek bevezetésével Signup and view all the answers

Milyen célból vizsgálják a jelen magyar szervezeti kultúrát?

A rendszerváltás miatt bekövetkezett társadalmi-gazdasági változások elemzése. Signup and view all the answers

Mivel jellemezhető a vizsgálati panel?

250 főből álló gazdasági felnőttképzések résztvevőiből áll. Signup and view all the answers

Milyen skála segítségével jelzik a válaszadók véleményüket?

Ötfokú Likert-skála. Signup and view all the answers

Melyik tényező NEM szerepel a HTI indexének értékelésében?

A munkahelyi elégedettség szintje. Signup and view all the answers

Melyik területet nem vizsgálja a BKI kérdőíve?

Munkatársakkal való függőség. Signup and view all the answers

Mi jellemzi az IND kulturális jellemzőit?

Csoportcélok és egyéni célok közötti kapcsolat vizsgálata. Signup and view all the answers

Melyik állítás igaz a vizsgálati kérdőívről?

Két részből áll, az egyik a jelen, a másik az ideális helyzetre kérdez rá. Signup and view all the answers

Mi a célja a kérdőív egyik részének?

A munkavállalói karriertervezési időtávok feltérképezése. Signup and view all the answers

Study Notes

Szervezeti kultúra

A vállalati kultúra fontosságát és nélkülözhetetlenségét a japán vállalatok sikerei tették világossá.
A japán cégek történelmi múltjuk és kulturális értékeik miatt képesek voltak jól alkalmazkodni a változó gazdasági környezethez.
Az szervezetelmélet a 1970-es években kezdett a kulturális tényezők szervezetekre gyakorolt hatásának vizsgálatára.
A kultúra fogalmának két ismert definíciója:
- „Ahogy mi itt a dolgunkat tesszük.”
- „Ragasztó, ami összetartja a vállalatot.”
Buchowicz definíciója: a vállalati kultúra az alkalmazottak véleményeinek, szokásainak, értékítéleteinek, magatartásának, gondolkodásmódjának és cselekvésmódjának összessége, mely a vállalattal összefüggésben van.
Schein definíciója: az alapvető feltevések mintái, amelyeket a szervezet külső és belső problémáinak megoldása során megtanult, és jól beváltak, és amelyeket jól működőképesnek és érvényesnek tekintenek.
A szervezeti kultúra jellemzői:
- Állandó változás eredményeként jön létre és formálódik.
- Közösen megélt eseményekből alakul ki.
- Csak azoknak a csoportoknak alakulnak ki közös, alapvető feltevéseik, akiknek van elegendő közös múltjuk.
- A feltevések erőssége miatt megkérdőjelezhetetlenül működnek, s érzelmileg foglyai lehetünk.

A szervezeti kultúra elemei

Gazdasági környezet: minden szervezet beágyazódik egy társadalmi és gazdasági környezetbe, mely meghatározza a sikeres működés feltételeit.
Értékek: a szervezeten belüli mindenki által elfogadott értékek alapján szerveződik a kultúra.
Hősök: azok a dolgozók/vezetők, akik jelentős szerepet töltenek be, vagy jelentős eredményeket értek el.
Ceremóniák és szertartások: a szervezetben ismétlődő rendezvények, melyek összetartják a dolgozókat, erősítik a kötődést és fenntartják az értékeket.
Kulturális hálózat: az informális kommunikációs csatornákból áll, a szervezetben zajló történésekről ad információt.

A szervezeti kultúra megjelenési formái

Szimbólumok (tárgyi és személyes)
Nyelvezet (zsargon, szleng stb)
Történetek (legendák, mítoszok, sztorik)
Szokások (szertartások, tabuk, rituálék)

A szervezeti kultúra elemei: Szubkultúrák

A nagyobb szervezetekben nem lehet egységes kultúráról beszélni, hanem különböző szubkultúrák is létezhetnek.
A szubkultúrák a vezetési struktúrák függvényében különböznek egymástól (támogató, ellenkező, semleges).

Kulturális tipológiák

Handy négy kultúra-típusát különbözteti meg: erő típusú, szerep típusú, feladat típusú, személy típusú.
Cameron és Quinn két dimenzió szerinti modellje:
- Külső/belső orientáció
- Rugalmasság/kontroll

Schein kultúra modellje

A szervezet tagjai által elfogadott, közösen értelmezett alapfeltevések, értékek, meggyőződések és hiedelmek rendszere. A kultúrán belül működő értékek és normák maguk alkotják a felépülési és működési mintákat.
A szervezet tagjainak viselkedését és gondolkodását befolyásoló értékek, normák és beállítódások rendszere

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Ez a kvíz a szervezeti kultúrák különböző típusainak jellemzőit vizsgálja, beleértve a flexibilitást, hierarchiát és klán orientációt. Kérdések vonatkoznak a versengésre, a kulturális váltásokra és a szervezeti kultúra fejlődésére is. Teszteld tudásod a kulturális dimenziókról és azok hatásairól!