Subsistemas de Recursos Humanos en Organizaciones

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Questions and Answers

¿Cuál es la función principal del reclutamiento en una organización?

Gestionar el desempeño del personal

Elaborar políticas de empresa

Desarrollar programas de capacitación

Atraer candidatos cualificados (correct)

¿Qué documento es fundamental presentar en el proceso de reclutamiento?

Un currículum vitae (correct)

Un contrato laboral

Una carta de presentación

Un informe de desempeño

¿Qué métodos tradicionales se utilizan para el reclutamiento?

Redes sociales

Videoconferencias

Aplicaciones móviles

Periódicos y bolsas de trabajo (correct)

¿Qué característica se asocia con un buen currículum vitae?

No tener errores ortográficos Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las tendencias actuales en el reclutamiento de personal?

Uso de internet y redes sociales Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado final del proceso de reclutamiento?

Selección y incorporación de personal Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se debe confundir con los subsistemas de recursos humanos?

Los subsistemas de la empresa Signup and view all the answers

¿Por qué es considerado el proceso de reclutamiento como necesario?

Para encontrar a la mejor persona para el puesto Signup and view all the answers

¿Qué se busca en la selección de personal al revisar un currículum vitae?

Que el currículum cumpla con el perfil del puesto solicitado Signup and view all the answers

¿Qué tipo de examen se puede solicitar en la selección de personal?

Un examen pre-ocupacional o psicofísico Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las etapas que se lleva a cabo después de la selección de personal?

La inducción Signup and view all the answers

¿Qué documento se le brinda al trabajador tras completar la etapa de contratación?

Un reglamento o manual de la organización Signup and view all the answers

¿Qué elementales condiciones se evalúan para la promoción de personal?

La antigüedad, experiencia y trayectoria del empleado Signup and view all the answers

¿Cuál es un requisito que puede ser excluyente en la selección de personal?

Conocer herramientas informáticas o dominar un idioma específico Signup and view all the answers

¿Qué es un período de prueba en el contexto de contratación?

Un tiempo para evaluar si el trabajador se adapta al puesto Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr durante la inducción del nuevo trabajador?

Familiarizar al trabajador con su función y la cultura de la empresa Signup and view all the answers

¿Qué se considera un método común en la selección de personal?

Las discusiones de grupo y entrevistas personales Signup and view all the answers

Al concluir la fase de desarrollo, ¿cuál es una acción común para el empleado?

Acceder a planes de carrera y ascenso Signup and view all the answers

Study Notes

Subsistemas de Recursos Humanos

Funciones clave en la administración del personal dentro de las organizaciones.
Importancia de la correcta organización del departamento para satisfacer las necesidades organizacionales.
Distinción entre subsistemas de recursos humanos y subsistemas de la empresa.

Reclutamiento

Proceso para atraer candidatos cualificados para cubrir vacantes.
Uso de periódicos, bolsas de trabajo y reclutamiento interno.
Importancia de un currículum vitae bien elaborado para las entrevistas.
Creciente uso de tecnologías y redes sociales para el reclutamiento.
Proceso extenso pero necesario para seleccionar al candidato más adecuado.

Selección

Aplicación de filtros iniciales a los currículums recibidos.
Eliminación de candidatos que no cumplen con el perfil del puesto.
Invitación a entrevistas para aquellos que superan los criterios mínimas.
Posibilidad de exámenes pre-ocupacionales para evaluar la idoneidad del candidato.
Métodos de selección: entrevistas personales y discusiones grupales.

Contratación

Decisión de la organización de incorporar a un nuevo trabajador.
Establecimiento de la modalidad contractual (tiempo determinado o indeterminado).
Legalización del contrato laboral, con remuneración mensual.
Periodo de prueba para evaluar la adaptación del trabajador al puesto.

Inducción

Proceso de integración del nuevo trabajador en la organización.
Entrega de reglamento interno y manuales sobre políticas empresariales.
Presentación de la cultura, misión, visión y valores de la empresa.
Capacitación inicial para familiarizar al trabajador con su rol y responsabilidades.

Desarrollo

Planes de carrera basados en antigüedad, experiencia y trayectoria dentro de la empresa.
Evaluaciones anuales para promover ascensos, basadas en exámenes relacionados con el desempeño.
Reconocimiento y promoción de empleados con condiciones relevantes para el ascenso.

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Description

Este cuestionario examina los subsistemas de recursos humanos y sus funciones esenciales dentro de las organizaciones. Analizaremos cómo estos subsistemas están organizados y su importancia en la administración del personal. Además, se aclararán las diferencias entre subsistemas de recursos humanos y otros subsistemas empresariales.