Podcast
Questions and Answers
Qual è la principale funzione della socializzazione all'interno di un'organizzazione?
Qual è la principale funzione della socializzazione all'interno di un'organizzazione?
Qual è una caratteristica delle strutture meccaniche?
Qual è una caratteristica delle strutture meccaniche?
In che modo i manager possono usare le regole e le norme nell'organizzazione?
In che modo i manager possono usare le regole e le norme nell'organizzazione?
Quale struttura è più adatta a un ambiente stabile?
Quale struttura è più adatta a un ambiente stabile?
Signup and view all the answers
Cosa caratterizza le strutture organiche?
Cosa caratterizza le strutture organiche?
Signup and view all the answers
Qual è un esempio di norma nell'organizzazione?
Qual è un esempio di norma nell'organizzazione?
Signup and view all the answers
Qual è una delle principali differenze tra strutture meccaniche e organiche?
Qual è una delle principali differenze tra strutture meccaniche e organiche?
Signup and view all the answers
Cosa si intende per 'internalizzare delle regole esterne'?
Cosa si intende per 'internalizzare delle regole esterne'?
Signup and view all the answers
Qual è il focus principale della cultura organizzativa?
Qual è il focus principale della cultura organizzativa?
Signup and view all the answers
Quale approccio si basa sulle risorse esterne per misurare l'efficacia organizzativa?
Quale approccio si basa sulle risorse esterne per misurare l'efficacia organizzativa?
Signup and view all the answers
Qual è il processo che i manager utilizzano per gestire struttura e cultura all'interno di un'organizzazione?
Qual è il processo che i manager utilizzano per gestire struttura e cultura all'interno di un'organizzazione?
Signup and view all the answers
Uno dei seguenti rappresenta una sfida del mercato che l'innovazione deve affrontare, quale?
Uno dei seguenti rappresenta una sfida del mercato che l'innovazione deve affrontare, quale?
Signup and view all the answers
In quale contesto si applica principalmente il cambiamento organizzativo?
In quale contesto si applica principalmente il cambiamento organizzativo?
Signup and view all the answers
L'efficacia organizzativa può essere misurata attraverso quali approcci?
L'efficacia organizzativa può essere misurata attraverso quali approcci?
Signup and view all the answers
Quale tra queste opzioni è considerata una caratteristica della progettazione organizzativa?
Quale tra queste opzioni è considerata una caratteristica della progettazione organizzativa?
Signup and view all the answers
Quale è la principale finalità del controllo nell'efficacia organizzativa?
Quale è la principale finalità del controllo nell'efficacia organizzativa?
Signup and view all the answers
Qual è uno dei principali benefici della struttura informale in un'organizzazione?
Qual è uno dei principali benefici della struttura informale in un'organizzazione?
Signup and view all the answers
Quale approccio aiuta a sfruttare l'efficacia dell'organizzazione informale?
Quale approccio aiuta a sfruttare l'efficacia dell'organizzazione informale?
Signup and view all the answers
Che cosa implica l'empowerment nei contesti lavorativi?
Che cosa implica l'empowerment nei contesti lavorativi?
Signup and view all the answers
Come ha influenzato l'IT la struttura delle organizzazioni?
Come ha influenzato l'IT la struttura delle organizzazioni?
Signup and view all the answers
Qual è una caratteristica dei team autogestiti?
Qual è una caratteristica dei team autogestiti?
Signup and view all the answers
Perché è importante che i manager considerino la struttura informale?
Perché è importante che i manager considerino la struttura informale?
Signup and view all the answers
Quali tipi di lavoratori sono sempre più utilizzati grazie all'IT?
Quali tipi di lavoratori sono sempre più utilizzati grazie all'IT?
Signup and view all the answers
Qual è l'effetto del decentramento dell'autorità nelle organizzazioni?
Qual è l'effetto del decentramento dell'autorità nelle organizzazioni?
Signup and view all the answers
Study Notes
Struttura e Cultura Organizzativa
- La struttura organizzativa definisce compiti e relazioni di autorità per il coordinamento delle azioni e l'uso delle risorse.
- La cultura organizzativa comprende valori e norme condivisi che governano le interazioni fra membri e soggetti esterni.
- La progettazione organizzativa è gestita dai manager per concepire struttura e cultura necessarie al raggiungimento degli obiettivi.
- Il cambiamento organizzativo ridisegna le culture per migliorare l'efficacia, passando dallo stato attuale a uno desiderato.
Misurazione dell'Efficacia Organizzativa
- L’efficacia organizzativa viene misurata attraverso tre approcci: risorse esterne, interne e tecniche.
- Controllo: valuta come l'organizzazione gestisce il proprio ambiente esterno e influenza le percezioni degli stakeholder.
- Innovazione: misura la capacità di adattamento alle sfide del mercato attraverso la gestione dei sistemi interni.
Norme e Regole
- La socializzazione è il processo di apprendimento delle norme da parte dei membri.
- Le regole sono indicazioni scritte per raggiungere obiettivi; le norme sono comportamenti accettabili o tipici per un gruppo.
- Regole e norme possono emergere da interazioni informali oltre che da disposizioni formali scritte.
Tipologie di Struttura
- Strutture meccaniche: progettate per prevedibilità, con ruoli definiti e stratificazione verticale, più adatte ad ambienti stabili.
- Strutture organiche: promovono flessibilità con definizioni di ruolo ampie e status basato sulla creatività, utili in ambienti dinamici.
Approcci alla Progettazione Organizzativa
- Si riconosce l'importanza della struttura informale per migliorare la performance organizzativa.
- I manager devono sfruttare interazioni informali per accrescere motivazione e soluzioni pratiche.
Tecnologie e Autonomia dei Team
- L’avanzamento dell’Information Technology (IT) promuove l’uso di team autogestiti, team interfunzionali e lavoratori temporanei.
- L'IT facilita il controllo, la valutazione e il monitoraggio delle informazioni.
- Decentramento dell’autorità: conferisce ai dipendenti di livello inferiore una maggiore autonomia e responsabilità.
- Empowerment è il processo di conferimento dell’autorità decisionale ai dipendenti a tutti i livelli.
- Team autogestiti: gruppi di lavoro responsabili del raggiungimento degli obiettivi, capaci di autogestirsi e prendere decisioni autonomamente.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Scopri come la struttura e la cultura organizzativa influenzano il successo di un'organizzazione. Questo quiz esplora le relazioni tra compiti, valori, norme e l'efficacia organizzativa attraverso vari approcci. Mettiti alla prova sulle dinamiche di cambiamento e misurazione dell'efficacia interna ed esterna.
