Strategiskt och internationellt personalarbete HT24
32 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Vilka av följande alternativ beskriver de grundläggande målen med HRM?

  • Att öka företagets marknadsandel genom extern rekrytering
  • Att utveckla anställdas kompetens och tillfredsställelse (correct)
  • Att reducera personalomsättningen genom strikta regler
  • Att maximera vinsten för företaget

Vad är en anledning till att uppnå målen med HRM kan vara svårt?

  • Företagets ledning är alltid engagerad i HR-frågor
  • Anställda har alltid en positiv attityd
  • Det finns ofta bristande kommunikation mellan avdelningar (correct)
  • HRM-målen är alltid tydligt definierade

Vilket av följande alternativ beskriver strategiskt management bäst?

  • Att följa upp med personalen om deras välmående
  • Att implementera kortsiktiga förändringar i organisationen
  • Att hantera dagliga verksamhetsuppgifter
  • Att skapa och genomföra långsiktiga planer för företagets utveckling (correct)

Vad innebär begreppet whistle-blowing i en organisatorisk kontext?

<p>Att rapportera om oetiskt eller olagligt beteende inom organisationen (A)</p> Signup and view all the answers

Vilken kompetens krävs för att formulera personalstrategier som effektiviserar organisationer?

<p>Kunna formulera inkluderande strategier (D)</p> Signup and view all the answers

Vilket av följande handlar om externa faktorer som påverkar resursanvändning i organisationer?

<p>Marknadsförhållanden (A)</p> Signup and view all the answers

Vad menas med intern strategisk organisationsanalys?

<p>Bedömning av interna processer och kapabiliteter (C)</p> Signup and view all the answers

Vilken aspekter av personalarbete på internationell nivå är viktig att förstå?

<p>Kulturella skillnader (C)</p> Signup and view all the answers

Vad är en viktig del av etiska överväganden i samband med personalstrategier?

<p>Effekter av strategier på medarbetare (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken färdighet är viktig för att analysera förändringar i internationella organisationer?

<p>Analytisk förmåga om personalfrågor (A)</p> Signup and view all the answers

Vad innebär det att diskutera omvärldsfaktorer i en organisation?

<p>Att se på externa faktorer som påverkar organisationens verksamhet (D)</p> Signup and view all the answers

Vad är en viktig aspekt av Human Resources enligt Boxall och Purcell?

<p>Fysiska och mentala hälsa (A)</p> Signup and view all the answers

Vilket av följande stämmer inte överens med definitionen av Human Resources?

<p>Människor ses som mänskliga resurser (A)</p> Signup and view all the answers

Vilken process beskriver Human Resource Management (HRM) enligt innehållet?

<p>Bygga upp och skala ned arbetsstyrkan (D)</p> Signup and view all the answers

Vad är en av konsekvenserna av att människor beskrivs som 'mänskliga resurser'?

<p>Resurser värderas som objekt (B)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande är inte en uppgift som HRM omfattar?

<p>Kostnadsanalys av produktion (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken av följande typer av legitimitet är viktigast för företagsverksamhet enligt institutionella förväntningar?

<p>Rättvis legitimitet (A)</p> Signup and view all the answers

Vad kan hända om ett företag inte hanterar spänningarna mellan ekonomiska och socio-politiska mål?

<p>Oöverskådliga problem (C)</p> Signup and view all the answers

Vilken aspekt av strategi betonas av Henry Mintzberg?

<p>Det är en uppsättning strategiska val (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken typ av konflikt kan uppstå vid rekrytering enligt nämnda innehåll?

<p>Konkurrens om talang och kompetens (B)</p> Signup and view all the answers

Vad definierar ett strategiskt problem enligt Boxall och Purcell?

<p>Omständigheter som påverkar överlevnad (D)</p> Signup and view all the answers

Vilka mål måste organisationer navigera mellan för att undvika konflikter?

<p>Ekonomiska och socio-politiska mål (C)</p> Signup and view all the answers

Enligt Buxall och Purcell, vad handlar strategi om?

<p>Vad företaget planerar att göra och hur (C)</p> Signup and view all the answers

Vad kan förändringar inom personalarbetet leda till?

<p>Spänningar kring strategier (D)</p> Signup and view all the answers

Vilket av följande beskriver KOSTNADSEFFEKTIVITET inom HRM?

<p>Att hitta effektiv personal som är motiverad utifrån kostnader. (A)</p> Signup and view all the answers

Vad innebär ORGANISATORISK FLEXIBILITET?

<p>Att företaget kan anpassa sig till förändringar i konkurrensen. (C)</p> Signup and view all the answers

Vilken kategori av mål handlar HRM-arbetet om enligt Boxall och Purcell?

<p>Ekonomiska och socio-politiska mål. (C)</p> Signup and view all the answers

Vad syftar begreppet 'HUMAN RESOURCE ADVANTAGE' på?

<p>Att utveckla både humankapital och organisatoriska processer. (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken aspekt av HRM handlar om att informera och förhandla med externa aktörer?

<p>Strategiskt kommunikationsarbete. (A)</p> Signup and view all the answers

Vad innebär kortsiktig rörlighet (agility) inom personalstrategier?

<p>Att snabbt anpassa sig till förändringar i antalet anställda. (D)</p> Signup and view all the answers

Vilken faktor kan påverka synen på kostnadseffektivitet?

<p>Branschens konkurrenssituation. (A)</p> Signup and view all the answers

Vilket mål syftar till att uppnå social legitimitet inom ett företag?

<p>Företagsledningens makt. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Kursens övergripande mål

Kursens övergripande mål är att fördjupa förståelsen för generella teorier relaterade till strategi inom HR-området.

Strategiskt personalarbete

HR-arbetet ska vara integrerat med organisationens övergripande strategi och mål för att uppnå en harmonisk samordning.

Internationellt personalarbete

HR-arbetet ska vara utformat för att ta hänsyn till och hantera de globala utmaningarna och förändringarna som organisationen står inför.

Human Resource Management (HRM)

Detta område inom HR-arbetet hanterar och förvaltar de mänskliga resurserna i organisationen.

Signup and view all the flashcards

Fördjupa förståelsen för HR & strategi

Kursen ska utveckla förmågan för studenterna att kritiskt analysera samband mellan HR-arbete & organisatoriska strategier, samt att utvärdera olika HR-strategier.

Signup and view all the flashcards

Strategisk organisationsanalys

Att analysera företagsmiljön, både internt och externt, för att identifiera möjligheter och hot.

Signup and view all the flashcards

Omvärldsfaktorer

Faktorer utanför organisationen som påverkar företagets resurshantering, tex. politiska, ekonomiska och sociala faktorer.

Signup and view all the flashcards

Grundläggande begrepp om Internationell HRM

De grundläggande idéerna om personalarbete inom ett internationellt företag.

Signup and view all the flashcards

Personalstrategi

En plan för hur personalen ska användas för att nå organisationens mål.

Signup and view all the flashcards

Analysera förändringar i Internationell HRM

Att undersöka hur förändringar påverkar personalarbetet och kompetensförsörjningen i ett internationellt företag.

Signup and view all the flashcards

Etiska överväganden av personalstrategier

Att väga olika aspekter av en personalstrategi, tex. kostnader, moraliska aspekter och effekter på arbetstagarna.

Signup and view all the flashcards

Samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare

Ett samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare för att nå gemensamma mål.

Signup and view all the flashcards

Koppling mellan HRM och Internationell HRM

Hur personalfrågor påverkar företagets internationella verksamhet.

Signup and view all the flashcards

Vad är mänskliga resurser?

Mänskliga resurser är de förmågor och kunskaper som vi använder när vi utför vårt arbete. Det inkluderar vår mentala och fysiska hälsa, intelligens, personlighet och motivation.

Signup and view all the flashcards

Vad skiljer mänskliga resurser från anställda?

Anställda är inte "mänskliga resurser". De är oberoende personer som äger mänskliga resurser, vilket är de förmågor och kompetenser de har och kan utveckla.

Signup and view all the flashcards

Hur betydelsefulla är mänskliga resurser för en organisation?

Dessa resurser är viktiga för en organisations överlevnad och framgång. Utan de resurser som människor bidrar med, skulle organisationen inte kunna fungera.

Signup and view all the flashcards

Vad är Human Resource Management (HRM)?

Human Resource Management (HRM) omfattar inte bara vad HR-avdelningar gör, utan det handlar om hur hela företagsledningen förvaltar och styr arbete och anställda.

Signup and view all the flashcards

Vad är den viktigaste funktionen av HRM?

HRM är en process där företagsledningen ansvarar för att bygga upp arbetsstyrkan och minska den när det behövs.

Signup and view all the flashcards

Gruppbildning

Att bilda grupper på Canvas och komma överens om hur arbetet ska organiseras.

Signup and view all the flashcards

Gruppuppgift

Att välja en vetenskaplig artikel som behandlar ett relevant ämne från kursen och analysera dess relevans för HR-praktiken.

Signup and view all the flashcards

Canvas

En digital plattform där studenter kan bilda grupper, lämna in uppgifter och samarbeta i kurser.

Signup and view all the flashcards

Gruppkontrakt

En skriftlig överenskommelse mellan gruppmedlemmar om hur de ska dela upp arbetet, kommunicera och fatta beslut.

Signup and view all the flashcards

Loggbok

En dokumentation av gruppens framsteg där man skriver ner vad som gjorts, vilka utmaningar som uppstått och vilka nästa steg är.

Signup and view all the flashcards

Vetenskaplig artikelanalys

Ett sätt att analysera vetenskaplig litteratur för att identifiera hur den är relevant och användbar för praktiska tillämpningar.

Signup and view all the flashcards

HR-praktiken

Beslutsfattande inom HR-arbete, vilket inkluderar val av strategier, metoder och processer.

Signup and view all the flashcards

HR-strategier

Att studera och analysera hur HR-strategier används i olika branscher och organisationer.

Signup and view all the flashcards

Skapa ett presterande klimat

Att skapa en arbetsmiljö som stöttar medarbetarnas prestationer och bidrar till att de uppnår organisationens mål.

Signup and view all the flashcards

Kostnadseffektivitet

Att finna personal som är effektiva och motiverade att utföra arbetsuppgifterna inom ramen för företagets kostnader.

Signup and view all the flashcards

Organisatorisk flexibilitet

Anpassa arbetet till att möta de nya kraven från konkurrensen och förändringar i branschen.

Signup and view all the flashcards

Kortsidig rörlighet (Agility)

Ett sätt att anpassa organisationen till nya situationer på kort sikt genom snabba förändringar. Exempel: förändra antalet anställda, finansiella resurser eller arbetsuppgifter.

Signup and view all the flashcards

Långsiktig rörlighet (Agility)

Företagens förmåga att överleva på lång sikt genom ständiga anpassningar till nya förutsättningar. Exempel: Kan organisationen anpassa sig snabbare än sina konkurrenter?

Signup and view all the flashcards

Konkurrensfördelar

Att använda anställdas kompetenser och strategier för att skapa en fördel gentemot konkurrenterna. Exempel: Utveckla unika färdigheter som ger företaget ett konkurrensmässigt övertag.

Signup and view all the flashcards

Social Legitimitet

Att skapa en positiv bild av företaget utifrån hur de behandlar sina anställda. Exempel: Rättvisa arbetsvillkor, respekt och etiska principer.

Signup and view all the flashcards

Företagsledningens makt

Företagsledningens förmåga att utöva inflytande och makt i samspelet med anställda, fackföreningar och andra intressenter.

Signup and view all the flashcards

Regulativa krav

Regler, lagar och förordningar som styr ett företags agerande.

Signup and view all the flashcards

Kulturella förväntningar

Värderingar, normer och traditioner som påverkar ett företags beteende.

Signup and view all the flashcards

Legitimitet inom HRM

Hur ett företag visar sig vara en ansvarstagande och etisk aktör i samhället.

Signup and view all the flashcards

Spänningar inom HRM

Balansen mellan att uppnå ekonomisk lönsamhet och respektera etiska och sociala värderingar.

Signup and view all the flashcards

Strategi inom HRM

De val och beslut som ett företag gör för att uppnå sina mål.

Signup and view all the flashcards

Strategiska problem

Situationer som är avgörande för ett företags överlevnad och kräver strategiska lösningar.

Signup and view all the flashcards

Att studera strategier

Att observera och analysera ett företags handlingar för att förstå deras strategi.

Signup and view all the flashcards

Konkurrens om talang och kompetens

Konkurrens om att rekrytera och behålla begåvade medarbetare.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Kursinformation

  • Kurstitel: Strategiskt och internationellt personalarbete HT24
  • Kursansvarig: Magnus Haglunds
  • Undervisningsinstitution: Högskolan Dalarna

Kursinnehåll

  • Introduktion till kursens upplägg och innehåll
  • Vad är Human Resource Management (HRM)?
  • Strategiska val och strategiskt management
  • Kursens mål och utmaningar

Förväntade studieresultat - Kunskaper och förståelse

  • Kunna förklara teorier om intern och extern strategisk organisationsanalys
  • Kunna diskutera omvärldsfaktorer som påverkar/driver resursanvändningsprinciper i organisationer
  • Kunna diskutera och förklara grundläggande begrepp och koncept som berör personalarbete i organisationer på internationell nivå

Förväntade studieresultat - Färdigheter och Kompetenser

  • Kunna formulera personalstrategier som är inkluderande och effektiviserar organisationer
  • Kunna analysera förändringar som internationaliserade organisationer står inför ur ett personalarbete- och kompetensförsörjnings-perspektiv

Förväntade studieresultat - Värderingsförmåga och förhållningssätt

  • Kunna göra etiska överväganden kring effekter av planerade och implementerade personalstrategier i organisationer

Kurslitteratur

  • Strategy and Human Resource Management, 5:e upplagan, av Peter Boxall och John Purcell (obligatorisk)
  • Vetenskapliga artiklar (tillkommer och tillgängliga på Canvas)

Kursens moment

  • 9 föreläsningar (inklusive en gästföreläsning)
  • Grupparbete med vetenskaplig artikelrecension och skriftlig inlämningsuppgift
  • Seminarium med presentation och försvar av gruppens artikelrecension
  • Diskussioner mellan föreläsningarna (litteraturstudier)

Förväntade studieresultat - Examination

  • Grupparbete (Betyg: U-G, 3,5 hp)
    • Skriftlig recension av artikel kopplad till teman i kursboken
    • Seminarium med presentation och försvar av recension den 10 januari 10:00-12:00
  • Salstentamen (Betyg: U-G-VG, 4 hp) den 14 januari kl 09:00-13:00

Övrig information

  • Plagiat, fusk och otillåtet samarbete: Läs på högskolans hemsida
  • Ansvars- och examinator uppgifter: Magnus Haglunds och andra
  • Anmälan till grupper, gruppkontrakt och loggbok på Canvas. Max 3 medlemmar per grupp.

Lärandemål

  • Behandla generella teorier inom strategiområde
  • Begripliggöra kopplingen mellan strategi och HRM
  • Visa hur personalfrågor hänger ihop med international HRM

Vad är HRM? (Enligt Boxall och Purcell)

  • HRM är kunskaper och kompetenser som används i arbetsuppgifter
  • HRM är vår fysiska och mentala hälsa, intellektuella förmåga, personlighet och motivation.
  • HRM syftar inte på vad människor är, utan att anställda är agenter med olika förmågor som kan utvecklas, som man tar med sig när man lämnar organisationen
  • HRM är avgörande för en organisations överlevnad och framgång

Vilka mål styr HRM-arbete?

  • Viktigt att vara vaksamma när man granskar policydokument som reglerar hur personal ska behandlas
  • Forskning visar att man ska observera hur företagsledningen i praktiken agerar under kritiska faser i företagets historia

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Strategiskt och internationellt personalarbete HT24 PDF

Description

Detta quiz handlar om kursen Strategiskt och internationellt personalarbete vid Högskolan Dalarna. Du kommer att få utforska koncept och teorier relaterade till Human Resource Management, strategiskt management och omvärldsfaktorer som påverkar organisationer på internationell nivå.

More Like This

Chapter 12: International Human Resource Management
10 questions

Chapter 12: International Human Resource Management

IndustriousHeliotrope1194 avatar
IndustriousHeliotrope1194
Human Resource Management Strategies
37 questions

Human Resource Management Strategies

LuckyCrocus avatar
LuckyCrocus
Human Resource Management and Strategy - Chapter 2
23 questions

Human Resource Management and Strategy - Chapter 2

UserReplaceablePyrite4262 avatar
UserReplaceablePyrite4262
Human Resource Management Overview
63 questions

Human Resource Management Overview

PeaceableFlute7561 avatar
PeaceableFlute7561
Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser