Strategiskt och internationellt personalarbete HT24

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Vilka av följande alternativ beskriver de grundläggande målen med HRM?

Att öka företagets marknadsandel genom extern rekrytering

Att utveckla anställdas kompetens och tillfredsställelse (correct)

Att reducera personalomsättningen genom strikta regler

Att maximera vinsten för företaget

Vad är en anledning till att uppnå målen med HRM kan vara svårt?

Företagets ledning är alltid engagerad i HR-frågor

Anställda har alltid en positiv attityd

Det finns ofta bristande kommunikation mellan avdelningar (correct)

HRM-målen är alltid tydligt definierade

Vilket av följande alternativ beskriver strategiskt management bäst?

Att följa upp med personalen om deras välmående

Att implementera kortsiktiga förändringar i organisationen

Att hantera dagliga verksamhetsuppgifter

Att skapa och genomföra långsiktiga planer för företagets utveckling (correct)

Vad innebär begreppet whistle-blowing i en organisatorisk kontext?

Att rapportera om oetiskt eller olagligt beteende inom organisationen Signup and view all the answers

Vilken kompetens krävs för att formulera personalstrategier som effektiviserar organisationer?

Kunna formulera inkluderande strategier Signup and view all the answers

Vilket av följande handlar om externa faktorer som påverkar resursanvändning i organisationer?

Marknadsförhållanden Signup and view all the answers

Vad menas med intern strategisk organisationsanalys?

Bedömning av interna processer och kapabiliteter Signup and view all the answers

Vilken aspekter av personalarbete på internationell nivå är viktig att förstå?

Kulturella skillnader Signup and view all the answers

Vad är en viktig del av etiska överväganden i samband med personalstrategier?

Effekter av strategier på medarbetare Signup and view all the answers

Vilken färdighet är viktig för att analysera förändringar i internationella organisationer?

Analytisk förmåga om personalfrågor Signup and view all the answers

Vad innebär det att diskutera omvärldsfaktorer i en organisation?

Att se på externa faktorer som påverkar organisationens verksamhet Signup and view all the answers

Vad är en viktig aspekt av Human Resources enligt Boxall och Purcell?

Fysiska och mentala hälsa Signup and view all the answers

Vilket av följande stämmer inte överens med definitionen av Human Resources?

Människor ses som mänskliga resurser Signup and view all the answers

Vilken process beskriver Human Resource Management (HRM) enligt innehållet?

Bygga upp och skala ned arbetsstyrkan Signup and view all the answers

Vad är en av konsekvenserna av att människor beskrivs som 'mänskliga resurser'?

Resurser värderas som objekt Signup and view all the answers

Vilken av följande är inte en uppgift som HRM omfattar?

Kostnadsanalys av produktion Signup and view all the answers

Vilken av följande typer av legitimitet är viktigast för företagsverksamhet enligt institutionella förväntningar?

Rättvis legitimitet Signup and view all the answers

Vad kan hända om ett företag inte hanterar spänningarna mellan ekonomiska och socio-politiska mål?

Oöverskådliga problem Signup and view all the answers

Vilken aspekt av strategi betonas av Henry Mintzberg?

Det är en uppsättning strategiska val Signup and view all the answers

Vilken typ av konflikt kan uppstå vid rekrytering enligt nämnda innehåll?

Konkurrens om talang och kompetens Signup and view all the answers

Vad definierar ett strategiskt problem enligt Boxall och Purcell?

Omständigheter som påverkar överlevnad Signup and view all the answers

Vilka mål måste organisationer navigera mellan för att undvika konflikter?

Ekonomiska och socio-politiska mål Signup and view all the answers

Enligt Buxall och Purcell, vad handlar strategi om?

Vad företaget planerar att göra och hur Signup and view all the answers

Vad kan förändringar inom personalarbetet leda till?

Spänningar kring strategier Signup and view all the answers

Vilket av följande beskriver KOSTNADSEFFEKTIVITET inom HRM?

Att hitta effektiv personal som är motiverad utifrån kostnader. Signup and view all the answers

Vad innebär ORGANISATORISK FLEXIBILITET?

Att företaget kan anpassa sig till förändringar i konkurrensen. Signup and view all the answers

Vilken kategori av mål handlar HRM-arbetet om enligt Boxall och Purcell?

Ekonomiska och socio-politiska mål. Signup and view all the answers

Vad syftar begreppet 'HUMAN RESOURCE ADVANTAGE' på?

Att utveckla både humankapital och organisatoriska processer. Signup and view all the answers

Vilken aspekt av HRM handlar om att informera och förhandla med externa aktörer?

Strategiskt kommunikationsarbete. Signup and view all the answers

Vad innebär kortsiktig rörlighet (agility) inom personalstrategier?

Att snabbt anpassa sig till förändringar i antalet anställda. Signup and view all the answers

Vilken faktor kan påverka synen på kostnadseffektivitet?

Branschens konkurrenssituation. Signup and view all the answers

Vilket mål syftar till att uppnå social legitimitet inom ett företag?

Företagsledningens makt. Signup and view all the answers

Study Notes

Kursinformation

Kurstitel: Strategiskt och internationellt personalarbete HT24
Kursansvarig: Magnus Haglunds
Undervisningsinstitution: Högskolan Dalarna

Kursinnehåll

Introduktion till kursens upplägg och innehåll
Vad är Human Resource Management (HRM)?
Strategiska val och strategiskt management
Kursens mål och utmaningar

Förväntade studieresultat - Kunskaper och förståelse

Kunna förklara teorier om intern och extern strategisk organisationsanalys
Kunna diskutera omvärldsfaktorer som påverkar/driver resursanvändningsprinciper i organisationer
Kunna diskutera och förklara grundläggande begrepp och koncept som berör personalarbete i organisationer på internationell nivå

Förväntade studieresultat - Färdigheter och Kompetenser

Kunna formulera personalstrategier som är inkluderande och effektiviserar organisationer
Kunna analysera förändringar som internationaliserade organisationer står inför ur ett personalarbete- och kompetensförsörjnings-perspektiv

Förväntade studieresultat - Värderingsförmåga och förhållningssätt

Kunna göra etiska överväganden kring effekter av planerade och implementerade personalstrategier i organisationer

Kurslitteratur

Strategy and Human Resource Management, 5:e upplagan, av Peter Boxall och John Purcell (obligatorisk)
Vetenskapliga artiklar (tillkommer och tillgängliga på Canvas)

Kursens moment

9 föreläsningar (inklusive en gästföreläsning)
Grupparbete med vetenskaplig artikelrecension och skriftlig inlämningsuppgift
Seminarium med presentation och försvar av gruppens artikelrecension
Diskussioner mellan föreläsningarna (litteraturstudier)

Förväntade studieresultat - Examination

Grupparbete (Betyg: U-G, 3,5 hp)
- Skriftlig recension av artikel kopplad till teman i kursboken
- Seminarium med presentation och försvar av recension den 10 januari 10:00-12:00
Salstentamen (Betyg: U-G-VG, 4 hp) den 14 januari kl 09:00-13:00

Övrig information

Plagiat, fusk och otillåtet samarbete: Läs på högskolans hemsida
Ansvars- och examinator uppgifter: Magnus Haglunds och andra
Anmälan till grupper, gruppkontrakt och loggbok på Canvas. Max 3 medlemmar per grupp.

Lärandemål

Behandla generella teorier inom strategiområde
Begripliggöra kopplingen mellan strategi och HRM
Visa hur personalfrågor hänger ihop med international HRM

Vad är HRM? (Enligt Boxall och Purcell)

HRM är kunskaper och kompetenser som används i arbetsuppgifter
HRM är vår fysiska och mentala hälsa, intellektuella förmåga, personlighet och motivation.
HRM syftar inte på vad människor är, utan att anställda är agenter med olika förmågor som kan utvecklas, som man tar med sig när man lämnar organisationen
HRM är avgörande för en organisations överlevnad och framgång

Vilka mål styr HRM-arbete?

Viktigt att vara vaksamma när man granskar policydokument som reglerar hur personal ska behandlas
Forskning visar att man ska observera hur företagsledningen i praktiken agerar under kritiska faser i företagets historia

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Detta quiz handlar om kursen Strategiskt och internationellt personalarbete vid Högskolan Dalarna. Du kommer att få utforska koncept och teorier relaterade till Human Resource Management, strategiskt management och omvärldsfaktorer som påverkar organisationer på internationell nivå.