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Questions and Answers
¿Cuáles son los dos grandes tipos de objetivos según el texto?
¿Cuáles son los dos grandes tipos de objetivos según el texto?
Objetivos rectores y objetivos de gestión.
¿Qué es la ventaja competitiva según la definición presentada en el texto?
¿Qué es la ventaja competitiva según la definición presentada en el texto?
Cualquier característica de la empresa que la diferencia de otras empresas colocándola en una posición superior para competir.
¿Qué implica el diseño de la estrategia según el texto?
¿Qué implica el diseño de la estrategia según el texto?
Implica la definición de objetivos, el análisis del entorno e identificación de los problemas clave, y la generación, evaluación y selección de las estrategias a seguir.
¿Qué concepto cubre todos los modos por medio de los cuales se induce un cambio de comportamiento en los individuos y grupos?
¿Qué concepto cubre todos los modos por medio de los cuales se induce un cambio de comportamiento en los individuos y grupos?
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¿Qué es la cultura organizativa según la definición presentada?
¿Qué es la cultura organizativa según la definición presentada?
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¿Qué son los supuestos básicos en la cultura organizativa?
¿Qué son los supuestos básicos en la cultura organizativa?
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¿Cuáles son los artefactos visibles de la cultura organizativa según el texto?
¿Cuáles son los artefactos visibles de la cultura organizativa según el texto?
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¿Cómo se manifiesta la cultura organizativa en una empresa global mencionada en el texto?
¿Cómo se manifiesta la cultura organizativa en una empresa global mencionada en el texto?
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La influencia es el concepto general que cubre todos los modos por medio de los cuales se induce un cambio de comportamiento en los individuos y grupos.
La influencia es el concepto general que cubre todos los modos por medio de los cuales se induce un cambio de comportamiento en los individuos y grupos.
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La cultura organizativa se manifiesta por artefactos visibles, valores adoptados y supuestos básicos.
La cultura organizativa se manifiesta por artefactos visibles, valores adoptados y supuestos básicos.
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Los valores adoptados en la cultura organizativa sirven para diferenciar entre lo que 'debe ser' y lo que 'no debe ser', y guían el comportamiento de los individuos.
Los valores adoptados en la cultura organizativa sirven para diferenciar entre lo que 'debe ser' y lo que 'no debe ser', y guían el comportamiento de los individuos.
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Los supuestos básicos en la cultura organizativa son criterios profundamente asumidos por los miembros de una organización, que orientan su comportamiento.
Los supuestos básicos en la cultura organizativa son criterios profundamente asumidos por los miembros de una organización, que orientan su comportamiento.
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La cultura organizacional de la empresa global mencionada en el texto está dirigida a fomentar la creatividad, la iniciativa e innovación continua.
La cultura organizacional de la empresa global mencionada en el texto está dirigida a fomentar la creatividad, la iniciativa e innovación continua.
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