GIV I VL 12

Das STAR-Approach umfasst die Schritte Situation, Task, Action und Evaluation.

Die Phase der Orientierung im Einstellungsinterview dient der Bedürfnisermittlung.

Die Kommunikationsfähigkeiten umfassen auch die Fähigkeit, Ziele und Aufgaben genau zu definieren.

Die Phase der Sondierung im Einstellungsinterview dient der Positionsbestimmung des Bewerbers.

Das STAR-Approach wird verwendet, um die Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers zu bewerten.

Die Fähigkeit, eine Botschaft in einem Text adressatengerecht und wirkungsvoll zu formulieren, ist ein wichtiger Aspekt der Selbstinitiative.

Das strategische Denken beinhaltet die Fähigkeit, Verhandlungsgespräche zu führen.

Die Fähigkeit, eine Botschaft in einem Text adressatengerecht und wirkungsvoll zu formulieren, beinhaltet die Fähigkeit, active zuzuhören.

Die Service-Orientierung beinhaltet die Fähigkeit, die Mittel der Sprache einzusetzen, um Verstehen und Verstandenwerden zu gewährleisten.

Das analytische Denken beinhaltet die Fähigkeit, Stellenanzeigen zu analysieren und geforderte Kompetenzen zu identifizieren.

Die Kommunikationsfähigkeit beinhaltet die Fähigkeit, nonverbale Botschaften zu senden und zu empfangen.

Die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu handeln, ist ein Aspekt von Self-Initiative.

Strategisches Denken wird im Kompetenzmodell KOM-BE als eine mögliche Schlüsselkompetenz aufgeführt.

Die Fähigkeit, in Gruppen zusammenzuarbeiten, ist ein wichtiger Aspekt von Communication Skills.

Service Orientation umfasst die Fähigkeit, Informationen zu suchen und aufzubereiten.

Das Kompetenzmodell KOM-BE enthält insgesamt 5 Bereiche von Kompetenzen.

Analytisches Denken umfasst die Fähigkeit, Probleme zu lösen und eigenverantwortlich zu handeln.