28 Questions
¿Cuál es la normativa que establece la obligatoriedad de que las empresas lleven un registro diario del horario de sus trabajadores?
RD-Ley 8/2019
¿Qué permiso laboral se incorporó con la aprobación de la Ley de Familias (Real Decreto-Ley 5/2023)?
Permiso especial por fuerza mayor de 4 días
¿Cuántas fiestas nacionales existen según el texto?
12 fiestas nacionales
¿En qué casos los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido para ausentarse del trabajo?
Todos los anteriores
¿Cuántos días pueden ausentarse los trabajadores con derecho a remuneración por parte de la empresa en caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad?
4 días
¿Cuánto tiempo pueden disfrutar las personas trabajadoras del permiso parental de la Ley de Familias (Real Decreto-Ley 5/2023)?
8 semanas
¿Cuál es el órgano responsable de fijar las fiestas laborales locales en un municipio?
El Ayuntamiento
¿Cuál es el máximo de horas extras que se pueden realizar al año?
80 horas
¿Cuál es el tipo de jornada que no permite la realización de horas extraordinarias, salvo las debidas a causas de fuerza mayor?
Jornada nocturna
¿Cuál es la reducción de jornada y salario que se aplica en caso de ERTE?
10% - 70%
¿Cuándo se puede aplicar la reducción por cuidado de niños lactantes?
Hasta que el hijo cumpla 9 meses
¿Cuál es el horario de trabajo que tiene una retribución específica, normalmente un complemento salarial o plus de nocturnidad?
Horario de trabajo nocturno
¿Quiénes no pueden realizar horas extras según lo establecido?
Los menores de 18 años y los trabajadores nocturnos
¿En qué situaciones personales de los trabajadores se aplica la reducción por Guarda legal y Cuidado de familiares?
Cuidado de un menor de 12 años o persona discapacitada hasta segundo grado que no puede valerse por sí misma
¿Cuál es el concepto de jornada laboral según el texto?
El tiempo comprendido entre la llegada al lugar de trabajo y el abandono del mismo.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria, según el texto?
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
¿Cuál es el tope de trabajo diario para la jornada laboral ordinaria, según el texto?
En principio, no se pueden realizar más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo.
¿Cuál es el descanso mínimo semanal según el texto?
Al menos un día y medio ininterrumpido (dos días para menores).
¿Cuántas horas diarias como máximo pueden realizar los menores de 18 años, según el texto?
Nunca más de 8 horas diarias.
¿Cuántas horas deben descansar entre el fin de una jornada y el comienzo de otra, según el texto?
Un mínimo de 12 horas.
¿Cuál es el tipo de jornada laboral que tiene una duración máxima de 40 horas semanales en cómputo anual, según el texto?
Jornada Ordinaria o normal.
¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales retribuidas para todos los trabajadores?
30 días naturales
¿Qué sucede si un trabajador no ha trabajado durante todo el año en relación a la duración de las vacaciones?
Se le reducen proporcionalmente
¿Quién fija las fechas de disfrute de las vacaciones en caso de desacuerdo entre el empresario y el trabajador?
Los Tribunales de lo Social
¿Qué sucede si un trabajador cae en una incapacidad temporal una vez comenzado el disfrute de las vacaciones?
No se interrumpe el cómputo de las vacaciones
¿En qué casos pueden las vacaciones sustituirse por compensación económica?
Si se extingue el contrato sin haberlas disfrutado
¿Cuál es el objetivo del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral?
Preservar el derecho al descanso y la salud mental del trabajador
¿Qué deben incluir las políticas internas de las empresas en relación al derecho a la desconexión digital?
Un protocolo de actuación que establezca claramente cómo se protege el derecho de desconexión de los trabajadores
Test your knowledge of Spanish labor laws and regulations including the reduction of working hours in special sectors, such as mines, construction, and cold storage facilities. Learn about the legal requirement for companies to maintain a daily record of their employees' working hours, as mandated by the RD-Ley 8/2019.
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