6 Questions
¿Hasta cuándo se puede ejercer el derecho a la reducción de jornada por cuidado de un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización y cuidado directo, continuo y permanente?
Hasta que el menor cumpla 23 años
¿Qué criterios pueden establecer los convenios colectivos en relación a la concreción horaria de la reducción de jornada?
Criterios de necesidades de la empresa
¿Cuánto tiempo dura el permiso para el cuidado de un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización y cuidado directo, continuo y permanente?
La mitad de la duración de la jornada
Quants mesos dura el permís per al cuidat del lactant que tenen dret les persones treballadores?
9 mesos
Qui té dret a una reducció de jornada per cuidar directament d'un menor o d'un familiar fins al segon grau amb discapacitat?
Totes les persones treballadores
Fins a quan tenen dret les persones treballadores amb deures de cura a adaptar o reduir la seva jornada per atendre el cònjuge, parella o familiars fins al segon grau?
Fins al 30 de juny de 2022
Study Notes
Resumen de derechos laborales para el cuidado de menores y familiares enfermos en España
- Las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un lactante hasta los 9 meses de edad.
- Este permiso se puede dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de jornada de media hora o acumularlo en jornadas completas.
- La reducción de jornada por cuidado de menores de 12 años o familiares con discapacidad es de al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada, con disminución proporcional del salario.
- El progenitor, adoptante, guardador o acogedor permanente tiene derecho a una reducción de jornada de al menos la mitad de la duración para el cuidado de un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización y cuidado directo, continuo y permanente, hasta que el menor cumpla 23 años.
- El derecho a la reducción de jornada no puede transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor, pero la dirección empresarial puede limitar su ejercicio simultáneo en casos justificados.
- Las personas trabajadoras pueden acceder a la adaptación de su jornada o reducción hasta el 100% por deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares hasta el segundo grado, si está justificado y es razonable y proporcionada.
- Los convenios colectivos pueden establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada.
- La persona trabajadora debe preavisar al empresario con 15 días de antelación o la que se determine en el convenio colectivo aplicable.
- Las discrepancias sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute se resuelven por la jurisdicción social.
- El salario a tener en cuenta para el cálculo de indemnizaciones es el que hubiera correspondido sin considerar la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el plazo máximo legal.
- Las personas trabajadoras tienen derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre que sea compatible con el puesto y funciones.
- Estos derechos se pueden ejercer según lo establecido en los convenios colectivos o acuerdos entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras, o conforme al acuerdo entre la empresa y las personas afect
Drets laborals per a la conciliació familiar: permisos i reducció de jornada
- Les persones treballadores tenen dret a una hora d'absència del treball per al cuidat del lactant fins als 9 mesos, que es pot dividir en dues fraccions.
- En cas de nascença, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s'incrementa proporcionalment.
- Es pot substituir el permís per una reducció de mitja hora de la jornada o acumular-lo en jornades completes.
- La reducció de jornada per aquest motiu és un dret individual i no es pot transferir a l'altre progenitor.
- En cas que dos treballadors d'una mateixa empresa exerceixin el mateix dret, l'empresa pot limitar-ho per raons justificades.
- En cas de nascença prematura o hospitalització del lactant, les persones treballadores tenen dret a una hora d'absència o a una reducció màxima de 2 hores de la jornada.
- Les persones treballadores tenen dret a una reducció de jornada per cuidar directament d'un menor o d'un familiar fins al segon grau amb discapacitat.
- El progenitor, adoptant, guardador o acollidor permanent té dret a una reducció per cuidar un menor afectat per càncer o una altra malaltia greu.
- Fins al 30 de juny de 2022, les persones treballadores amb deures de cura tenen dret a adaptar o reduir la seva jornada per atendre el cònjuge, parella o familiars fins al segon grau.
- La concreció horària i la determinació dels permisos i reduccions corresponen a la persona treballadora, però els convenis col·lectius poden establir criteris.
- Les discrepàncies són resoltes per la jurisdicció social i el salari a efectes d'indemnitzacions es calcula sense considerar la reducció de jornada.
- Les persones treballadores tenen dret a treballar a distància o deixar de fer-ho si és compatible amb el seu lloc i funcions.
¿Sabes cuáles son los derechos laborales en España para el cuidado de menores y familiares enfermos? Con este quiz podrás poner a prueba tus conocimientos sobre los permisos, reducciones de jornada, adaptación horaria y otros derechos que tienen las personas trabajadoras en España para cuidar de sus seres queridos. Conoce tus derechos y asegura una conciliación laboral y familiar adecuada. ¡Demuestra cuánto sabes sobre
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