¿Conoces tus derechos laborales para el cuidado de menores y familiares enfermos...

Resumen de derechos laborales para el cuidado de menores y familiares enfermos en España

1. Las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un lactante hasta los 9 meses de edad.
2. Este permiso se puede dividir en dos fracciones o sustituir por una reducción de jornada de media hora o acumularlo en jornadas completas.
3. La reducción de jornada por cuidado de menores de 12 años o familiares con discapacidad es de al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada, con disminución proporcional del salario.
4. El progenitor, adoptante, guardador o acogedor permanente tiene derecho a una reducción de jornada de al menos la mitad de la duración para el cuidado de un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización y cuidado directo, continuo y permanente, hasta que el menor cumpla 23 años.
5. El derecho a la reducción de jornada no puede transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor, pero la dirección empresarial puede limitar su ejercicio simultáneo en casos justificados.
6. Las personas trabajadoras pueden acceder a la adaptación de su jornada o reducción hasta el 100% por deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares hasta el segundo grado, si está justificado y es razonable y proporcionada.
7. Los convenios colectivos pueden establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada.
8. La persona trabajadora debe preavisar al empresario con 15 días de antelación o la que se determine en el convenio colectivo aplicable.
9. Las discrepancias sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute se resuelven por la jurisdicción social.
10. El salario a tener en cuenta para el cálculo de indemnizaciones es el que hubiera correspondido sin considerar la reducción de jornada, siempre que no se haya superado el plazo máximo legal.
11. Las personas trabajadoras tienen derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre que sea compatible con el puesto y funciones.
12. Estos derechos se pueden ejercer según lo establecido en los convenios colectivos o acuerdos entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras, o conforme al acuerdo entre la empresa y las personas afect

Drets laborals per a la conciliació familiar: permisos i reducció de jornada

1. Les persones treballadores tenen dret a una hora d'absència del treball per al cuidat del lactant fins als 9 mesos, que es pot dividir en dues fraccions.
2. En cas de nascença, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s'incrementa proporcionalment.
3. Es pot substituir el permís per una reducció de mitja hora de la jornada o acumular-lo en jornades completes.
4. La reducció de jornada per aquest motiu és un dret individual i no es pot transferir a l'altre progenitor.
5. En cas que dos treballadors d'una mateixa empresa exerceixin el mateix dret, l'empresa pot limitar-ho per raons justificades.
6. En cas de nascença prematura o hospitalització del lactant, les persones treballadores tenen dret a una hora d'absència o a una reducció màxima de 2 hores de la jornada.
7. Les persones treballadores tenen dret a una reducció de jornada per cuidar directament d'un menor o d'un familiar fins al segon grau amb discapacitat.
8. El progenitor, adoptant, guardador o acollidor permanent té dret a una reducció per cuidar un menor afectat per càncer o una altra malaltia greu.
9. Fins al 30 de juny de 2022, les persones treballadores amb deures de cura tenen dret a adaptar o reduir la seva jornada per atendre el cònjuge, parella o familiars fins al segon grau.
10. La concreció horària i la determinació dels permisos i reduccions corresponen a la persona treballadora, però els convenis col·lectius poden establir criteris.
11. Les discrepàncies són resoltes per la jurisdicció social i el salari a efectes d'indemnitzacions es calcula sense considerar la reducció de jornada.
12. Les persones treballadores tenen dret a treballar a distància o deixar de fer-ho si és compatible amb el seu lloc i funcions.