Ley 39: Understanding Labor Laws in Spain

Ley 39: Understanding Labor Laws in Spain

Ley 39/2015, de la Ley Orgánica del Código Civil, es una ley española que regula el derecho laboral, entre otras áreas del derecho. La ley establece normas que rigen la contratación de trabajo, las relaciones laborales, el derecho laboral colectivo y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. En esta sección, se proporcionará una visión general de las disposiciones contenidas en la Ley 39/2015, con énfasis en sus aspectos relacionados con el derecho laboral.

Contratación de Trabajo

La Ley 39/2015 establece normas generales sobre la contratación de trabajo, como la libre elección de los contratos y la igualdad de oportunidades de acceso al mercado laboral. Además, la ley prohíbe la discriminación en el acceso al mercado laboral y la contratación basadas en criterios como el sexo, la nacionalidad, la religión, la ideología política, la edad, la discapacidad, la orientación sexual y los orígenes étnicos.

Relaciones Laborales

En lo relativo a las relaciones laborales, la Ley 39/2015 establece normas sobre la libertad de asociación, los derechos colectivos de los trabajadores y la protección de la libertad de negociación colectiva. La ley permite la libre formación de sindicatos y asociaciones de trabajadores, y establece los procedimientos para la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales.

Derecho Laboral Colectivo

La Ley 39/2015 también establece normas relacionadas con el derecho laboral colectivo, incluida la formación de sindicatos, la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales. La ley prohíbe la discriminación colectiva y establece procedimientos para la intervención estatal en casos de conflicto laboral.

Protección de Derechos Fundamentales

Finalmente, la Ley 39/2015 proporciona protección a los trabajadores en sus derechos fundamentales, como el derecho a la vida, a la seguridad personal y a la salud, a la igualdad, a la libertad de religión y a la libertad de opinión. La ley también establece normas sobre la protección de la seguridad social y la protección contra el despido ilícito.

En resumen, la Ley 39/2015 de la Ley Orgánica del Código Civil de España es una ley fundamental que regula todo tipo de asuntos relacionados con el derecho civil, incluido el derecho laboral. La ley establece normas a favor de la libertad de asociación, la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.

This quiz covers the key aspects of Ley 39/2015, a Spanish law that regulates labor laws, including employment contracts, labor relations, collective labor rights, and the protection of fundamental workers' rights. Test your knowledge of this important law and its provisions.