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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal de la Ley 39/2015 en relación con el derecho laboral colectivo?
¿Cuál es el propósito principal de la Ley 39/2015 en relación con el derecho laboral colectivo?
¿Qué tipo de discriminación prohíbe la Ley 39/2015?
¿Qué tipo de discriminación prohíbe la Ley 39/2015?
¿Cuál es uno de los derechos fundamentales que protege la Ley 39/2015?
¿Cuál es uno de los derechos fundamentales que protege la Ley 39/2015?
¿Qué es lo que establece la Ley 39/2015 en relación con la seguridad social?
¿Qué es lo que establece la Ley 39/2015 en relación con la seguridad social?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 39/2015 en relación con el derecho laboral?
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 39/2015 en relación con el derecho laboral?
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¿Qué es lo que permite la Ley 39/2015 en relación con la libertad de asociación?
¿Qué es lo que permite la Ley 39/2015 en relación con la libertad de asociación?
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¿Qué prohíbe la Ley 39/2015 en el acceso al mercado laboral?
¿Qué prohíbe la Ley 39/2015 en el acceso al mercado laboral?
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¿Cuál es el objetivo de la Ley 39/2015 en cuanto a la contratación de trabajo?
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¿Qué permite la Ley 39/2015 en cuanto a las relaciones laborales?
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¿Cuál es el propósito de la Ley 39/2015 en cuanto al derecho laboral colectivo?
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¿Cuál es el nombre de la ley española que regula el derecho laboral?
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¿Qué regula la Ley 39/2015 en cuanto a la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores?
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Study Notes
Ley 39: Understanding Labor Laws in Spain
Ley 39/2015, de la Ley Orgánica del Código Civil, es una ley española que regula el derecho laboral, entre otras áreas del derecho. La ley establece normas que rigen la contratación de trabajo, las relaciones laborales, el derecho laboral colectivo y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. En esta sección, se proporcionará una visión general de las disposiciones contenidas en la Ley 39/2015, con énfasis en sus aspectos relacionados con el derecho laboral.
Contratación de Trabajo
La Ley 39/2015 establece normas generales sobre la contratación de trabajo, como la libre elección de los contratos y la igualdad de oportunidades de acceso al mercado laboral. Además, la ley prohíbe la discriminación en el acceso al mercado laboral y la contratación basadas en criterios como el sexo, la nacionalidad, la religión, la ideología política, la edad, la discapacidad, la orientación sexual y los orígenes étnicos.
Relaciones Laborales
En lo relativo a las relaciones laborales, la Ley 39/2015 establece normas sobre la libertad de asociación, los derechos colectivos de los trabajadores y la protección de la libertad de negociación colectiva. La ley permite la libre formación de sindicatos y asociaciones de trabajadores, y establece los procedimientos para la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales.
Derecho Laboral Colectivo
La Ley 39/2015 también establece normas relacionadas con el derecho laboral colectivo, incluida la formación de sindicatos, la negociación colectiva y la resolución de conflictos laborales. La ley prohíbe la discriminación colectiva y establece procedimientos para la intervención estatal en casos de conflicto laboral.
Protección de Derechos Fundamentales
Finalmente, la Ley 39/2015 proporciona protección a los trabajadores en sus derechos fundamentales, como el derecho a la vida, a la seguridad personal y a la salud, a la igualdad, a la libertad de religión y a la libertad de opinión. La ley también establece normas sobre la protección de la seguridad social y la protección contra el despido ilícito.
En resumen, la Ley 39/2015 de la Ley Orgánica del Código Civil de España es una ley fundamental que regula todo tipo de asuntos relacionados con el derecho civil, incluido el derecho laboral. La ley establece normas a favor de la libertad de asociación, la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
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Description
This quiz covers the key aspects of Ley 39/2015, a Spanish law that regulates labor laws, including employment contracts, labor relations, collective labor rights, and the protection of fundamental workers' rights. Test your knowledge of this important law and its provisions.
