Tema 5 Derechos Laborales para Menores de 18 Años

Las horas extras realizadas no se consideran para el cálculo de la duración máxima de la jornada laboral, ni para el cálculo del límite máximo de horas extras, si se realizaron para evitar un problema o por trabajo urgente, siempre que se compense el trabajo extra (con pago o descanso compensatorio).

El trabajo realizado en horas extras se considera voluntario a menos que se deba a un caso de fuerza mayor.

Las horas trabajadas en horas extras no se consideran si se han compensado con descanso durante los cuatro meses siguientes.

El trabajo realizado en horas extras no se considera para el cálculo de la duración máxima de la jornada laboral, ni para el cálculo del límite máximo de horas extras, si se realizaron para evitar un problema o por trabajo urgente.

El horario de trabajo es una institución que permite distribuir la jornada laboral y delimitar períodos específicos para el trabajo.

El empleador es responsable de establecer el horario de trabajo, incluyendo las regulaciones específicas que se derivan de la capacidad de la empresa y su organización.

El horario de trabajo continuo implica que el trabajo se realiza sin interrupciones. Si la jornada continua supera las 6 horas, debe programarse un descanso de al menos 15 minutos.

El horario de trabajo a tiempo parcial es un horario de trabajo que se caracteriza por no ser a tiempo completo y se puede combinar con otras actividades.

Se refiere a la jornada ordinaria de trabajo que se divide en dos partes, con un descanso entre ellas.

Esta modalidad de jornada permite que los trabajadores escojan su horario dentro de un rango definido por la empresa.

Se refiere al trabajo realizado entre las 10 PM y las 6 AM.

Es una modalidad de organización del trabajo que implica la rotación de trabajadores en equipos o grupos, realizando las mismas tareas en distintas horas del día o la semana.

Son períodos dentro de la jornada laboral en los que el trabajador no está prestando servicios, pero tiene derecho a recibir su salario.

Se refiere al tiempo libre que se concede a un trabajador por fallecimiento de un familiar cercano.

Se concede tiempo libre para el desempeño de cargos públicos o el cumplimiento de deberes cívicos como jurado.

Se concede tiempo libre para asistir a reuniones, cursos o exámenes relacionados con su actividad sindical

Se concede tiempo libre a las mujeres trabajadoras para el período de maternidad y cuidado del bebé.

Se concede tiempo libre para asistir a cursos o exámenes relacionados con su desarrollo profesional.

Periodo de tiempo establecido por ley o convenio colectivo para una determinada licencia.

Pago que corresponde al trabajador por el tiempo que no trabaja.

Conjunto de normas y procedimientos que establecen cómo deben ser gestionadas las licencias de los trabajadores con actividad sindical.

Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo de formación.

Si la jornada laboral diaria supera las 6 horas, es obligatorio un descanso de al menos 15 minutos. Para menores de 18 años, el descanso debe ser de al menos 30 minutos.

Las empresas deben crear y mostrar un calendario laboral anual en un lugar visible en cada lugar de trabajo.

Este tipo de trabajo requiere horarios más largos debido a la naturaleza del trabajo, como por ejemplo en áreas urbanas, seguridad, agricultura o transporte. Se requiere que los trabajadores estén presentes durante ciertos periodos, incluso cuando no estén trabajando activamente.

Este tipo de trabajo, como en la minería o en ambientes refrigerados, requiere la limitación de las horas de trabajo para priorizar la seguridad de los empleados.

Son descansos obligatorios que se aplican a todos los trabajadores, regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

Tiempo mínimo de descanso diario obligatorio de 12 horas, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Un día y medio continuo, regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/1995 para días especiales.

Periodo obligatorio de descanso anual, con un mínimo de 30 días naturales según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Período de tiempo durante el cual un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones, establecido por la empresa con anticipación.

Interrupciones del trabajo que están justificadas y se pagan, por ejemplo para matrimonio o hospitalización de un familiar.

Período de tiempo libre que se concede a un trabajador para asistir al matrimonio o registrar la unión de pareja.

Período de tiempo libre que se concede a un trabajador para asistir a un familiar gravemente enfermo o hospitalizado.

El tiempo que un trabajador dedica a la ejecución de su contrato de trabajo.

La duración máxima de la jornada laboral permitida por ley, generalmente, y que se establece en convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales, de media al año, lo que equivale a 1826 horas y 27 minutos.

Los padres con hijos menores de 12 años pueden solicitar un ajuste en su jornada laboral. La empresa debe responder en 15 días, y si no hay objeción, se concede la petición. La decisión debe ser comunicada por escrito. Si hay desacuerdo, se resuelve en los tribunales.

Un empleado puede recuperar su jornada laboral o modalidad de contrato previa si cambian las circunstancias o tras el período acordado.

La empresa debe llevar un registro diario de las horas trabajadas por cada empleado, con la hora de inicio y fin. No afecta al horario flexible.

Las horas extraordinarias son aquellas que superan la jornada laboral máxima establecida. Deben compensarse con pago o descanso equivalente dentro de los cuatro meses.

El límite máximo de horas extraordinarias al año es de 80 horas, salvo casos de urgencia extrema. Si la jornada laboral es menor, el límite se reduce proporcionalmente.