Sozial- und Personalmanagement Quiz
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Questions and Answers

Was ist ein entscheidendes Merkmal eines Arbeitnehmers?

  • Er steht in einem persönlichen Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber. (correct)
  • Er führt keine geistige Arbeit aus.
  • Er hat keine vertraglichen Verpflichtungen.
  • Er arbeitet selbstständig ohne Weisung.

    • Auszubildende gelten immer als Arbeitnehmer.

    False

    Nenne eine Aufgabe von Angestellten.

    Kaufmännische oder technische Tätigkeiten ausüben.

    Arbeiter üben überwiegend ________ Tätigkeiten aus.

    <p>körperliche</p> Signup and view all the answers

    Ordne die folgenden Beschäftigten ihren Haupttätigkeiten zu:

    <p>Arbeiter = körperliche Tätigkeiten Angestellte = geistige Tätigkeiten Auszubildende = Erwerb praktischer Kenntnisse Praktikant = temporäre betriebliche Tätigkeit</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Gruppen sind keine Arbeitnehmer?

    <p>Freiwillige Praktikanten</p> Signup and view all the answers

    Leitende Angestellte besitzen keine Entscheidungsbefugnisse über Einstellungen.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Wer ist ein Volontär?

    <p>Eine Person, die sich in die Praxis eines journalistischen Berufs einarbeitet.</p> Signup and view all the answers

    Welches der folgenden Elemente gehört nicht zu den Teilbereichen der Personalplanung?

    <p>Finanzplanung</p> Signup and view all the answers

    Die Personalbeschaffung muss nicht unbedingt am Arbeitsmarkt orientiert sein.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Nennen Sie zwei Gründe für Veränderungen der Mitarbeiterstruktur.

    <p>Kündigung, Rückkehr nach der Familienphase</p> Signup and view all the answers

    Die ___________ sorgt für die Sicherstellung der optimalen Stellenbesetzung.

    <p>Personalplanung</p> Signup and view all the answers

    Ordnen Sie die folgenden Begriffe der richtigen Beschreibung zu:

    <p>Kündigung = Abgang von Mitarbeitern Elternzeit = Rückkehr nach der Familienphase Sabbatical = Langzeiturlaub Übernahme = Integration von Auszubildenden</p> Signup and view all the answers

    Welche Aussage beschreibt die Demografieanalyse der Altersstruktur am besten?

    <p>Es ist eine Methode zur Analyse der Mitarbeiterzusammensetzung.</p> Signup and view all the answers

    Zugänge umfassen neueinstellungen sowie Wiedereinstiege nach Krankheit.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    Was sind die Ziele der strategischen Personalplanung?

    <p>Sicherung der Unternehmensziele in Bezug auf Qualität und Quantität.</p> Signup and view all the answers

    Welcher Personenkreis wird als arbeitnehmerähnliche Personen betrachtet?

    <p>Personen in wirtschaftlicher Abhängigkeit von einem Auftraggeber</p> Signup and view all the answers

    Leiharbeitnehmer gehören zur Arbeitnehmerschaft des Unternehmens, in dem sie tätig werden.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Was ist das Hauptmerkmal von Freelancern?

    <p>Sie arbeiten aufgrund von freien Dienstverträgen.</p> Signup and view all the answers

    Beamte im öffentlichen Dienst arbeiten auf einer __________ Grundlage.

    <p>öffentlich-rechtlichen</p> Signup and view all the answers

    Welches Gesetz legt Mindestbedingungen für Heimarbeiter fest?

    <p>Heimarbeitsgesetz</p> Signup and view all the answers

    Ordnen Sie die folgenden Personen den korrekten Beschreibungen zu:

    <p>Gesellschafter von Personengesellschaften = Keine Arbeitnehmer, aber Beschäftigte Heimarbeiter = Arbeitnehmerähnliche Personen Beamte = Öffentlich-rechtliche Beschäftigte Freelancer = Selbstständige mit Dienstverträgen</p> Signup and view all the answers

    Familienrechtliche Mitarbeit bedeutet, dass man Beschäftigter eines Familienmitgliedes ist.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Wer stellt den Heimarbeitern die Arbeitsaufträge?

    <p>Gewerbetreibende</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Optionen beschreibt die beiden Hauptpersonalbeschaffungsmärkte?

    <p>Interner und externer Beschaffungsmarkt</p> Signup and view all the answers

    Interne Personalentwicklungsmaßnahmen sind kostspielig und wenig praxisorientiert.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer einer Versetzung nicht zustimmt?

    <p>Eine Änderungskündigung tritt ein, die zur Kündigung des Arbeitnehmers führen kann.</p> Signup and view all the answers

    Die Teilfunktion des Personalmanagements, die die Qualifizierung der Mitarbeiter anstrebt, nennt man __________.

    <p>Personalentwicklung</p> Signup and view all the answers

    Ordnen Sie die Personalentwicklungsinstrumente den ihren Anwendungen zu:

    <p>Job Enlargement = Erweiterung des Aufgabenbereichs Job Enrichment = Verbesserung der Aufgabeninhalte Job Rotation = Wechsel zwischen verschiedenen Positionen On-the-Job Training = Direkte Entwicklung am Arbeitsplatz</p> Signup and view all the answers

    Welche der folgenden Kompetenzen gehören zu den Selbstorganisationdispositionen?

    <p>Aktivitätsbezogene Kompetenz</p> Signup and view all the answers

    Welches Konzept wird eingesetzt, wenn sich das Aufgabenspektrum eines Unternehmens erweitert?

    <p>Job Enlargement</p> Signup and view all the answers

    Die Flexibilität des internen Arbeitsmarktes kann ohne Personalentwicklung erhöht werden.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Sozial-kommunikative Kompetenzen beziehen sich auf Fähigkeiten, die in der Selbstorganisation nicht benötigt werden.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Was ist KODE®?

    <p>Ein Instrument zur Diagnose des persönlichen Kompetenzprofils.</p> Signup and view all the answers

    Was ist das Ziel der Personalentwicklung?

    <p>Die Deckung des Personalbedarfs durch Qualifizierung der Mitarbeiter.</p> Signup and view all the answers

    Die __________ ist die Grundlage für die Ermittlung des Anforderungsprofils.

    <p>Stellenbeschreibung</p> Signup and view all the answers

    Ordnen Sie die folgenden Kompetenzbereiche den richtigen Beschreibungen zu:

    <p>Personale Kompetenz = Ability to act reflexively and self-organized Fachlich-methodische Kompetenz = Ability to solve object-related problems Aktivitätsbezogene Kompetenzen = Ability to direct actions toward intentions Sozial-kommunikative Kompetenzen = Ability to act communicatively and cooperatively</p> Signup and view all the answers

    Welches Verfahren wird verwendet, um die erforderliche Kompetenz des benötigten Personals abzuschätzen?

    <p>Stellenbeschreibungen</p> Signup and view all the answers

    Aktivitätsbezogene Kompetenzen sind Fähigkeiten, die nur für persönliche Projekte von Bedeutung sind.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Wozu dient eine Anforderungsanalyse?

    <p>Um Faktoren und Verhaltensweisen zu ermitteln, die bei der Aufgabenerfüllung Erfolg versprechend sind.</p> Signup and view all the answers

    Was wird durch den Stellenbesetzungsplan dargestellt?

    <p>Die hierarchische Gliederung der Stellen</p> Signup and view all the answers

    Der Stellenplan basiert auf den künftigen Anforderungen des Unternehmens.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Soll-Ist-Vergleich im Kontext der Stellenbesetzung?

    <p>Vergleich der Stellenanforderungen mit den Kompetenzen der Bewerber.</p> Signup and view all the answers

    Die Kenntnis der ___________ jedes Arbeitsplatzes ist wichtig für eine optimale Stellenbesetzung.

    <p>Anforderungen</p> Signup and view all the answers

    Welche Methode ist besonders für die kurzfristige Personalbedarfsplanung geeignet?

    <p>Die Stellenplanmethode</p> Signup and view all the answers

    Was wird benötigt, um sich in komplexen und dynamischen Situationen selbstorganisiert zurechtzufinden?

    <p>Kompetenzen</p> Signup and view all the answers

    Ordne die folgenden Begriffe den richtigen Beschreibungen zu:

    <p>Stellenbeschreibung = Auflistung der Aufgaben und Anforderungen eines Arbeitsplatzes Stellenbesetzungsplan = Darstellung der hierarchischen Struktur und Besetzung der Stellen Kompetenzen = Fähigkeiten zur Selbstorganisation in komplexen Situationen Soll-Ist-Vergleich = Vergleich zwischen den Anforderungen und den Bewerberkompetenzen</p> Signup and view all the answers

    In einem Stellenbesetzungsplan wird angezeigt, ob eine Stelle __________ ist.

    <p>vakant</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Sozial- und Personalmanagement

    • Qualifikationsziele: Studierende lernen zentrale Aufgabenbereiche des modernen Personalmanagements kennen. Sie analysieren, bewerten und gestalten alle Personalaspekte eines Unternehmens, verstehen und wenden Methoden und Vorgehensweisen der Personalplanung, -auswahl, -einsatz, -entwicklung, -erhaltung und -freisetzung an, und beherrschen die wichtigsten Aspekte der Personalführung.
    • Personalmanagement-Ziele: Die Studierenden sind in der Lage, Zielsetzungen des Personalmanagements zu benennen und ihre Umsetzbarkeit einzuschätzen, die Handlungsfelder des Personalmanagements zu identifizieren und die Bedeutung des Faktors Personal in Unternehmen und Organisationen zu reflektieren.

    Roadmap

    • Personalmanagement: Dieser Bereich umfasst verschiedene Teilbereiche wie Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalzyklus, Personalentwicklung, Personalerhaltung und Personalfreisetzung, sowie Trends im Personalmanagement.

    Grundlagen des Personalmanagements

    • Begriff des Personalmanagements: Die Aufgabe ist es, die Bedingungen für menschliche Arbeit zu schaffen und zu gestalten, unter Berücksichtigung der zunehmenden Bedeutung im Rahmen der Unternehmensführung.

    • Perspektiven des Personalmanagements: Das Verständnis des Personalmanagements differiert je nach Sichtweise. Unterschieden werden 4 Perspektiven: strategisch, administrativ, rein systembezogen und funktional.

    • Wirtschaftliche Ziele: Senkung der Personalkosten, Steigerung der Mitarbeiterleistungen, Verbesserung des Leistungsprozesses, Sicherstellung der Unternehmensziele, ggf. konkurrenzorientierte Ziele.

    • Soziale Ziele: Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeitgestaltung, Personalentlohnung, Personalentwicklung, Personalpolitik.

    Personalmanagement: Begriff des Personalmanagements

    • Definition: Begriffe des Personalmanagements und die zentralen Aufgabenbereiche

    • Definitionen: Zwei Definitionen des Personalmanagementbegriffs werden vorgestellt: Verhaltenssteuerung und Systemgestaltung.

    • Personalkosten: Personalkosten in Unternehmen sind ein bedeutender Kostenfaktor, besonders in Ländern mit hohen Löhnen.

    • Mitarbeiteransprüche: Zunehmende Ansprüche an die Mitarbeiter und Entwicklung des Arbeitsmarktes.

    • Demografischer Wandel: Der demografische Wandel und der Mangel an Fachkräften beeinflussen die Personallandschaft.

    • Mitarbeiterwissen und -verhalten: Die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen hängt stärker vom Wissen und Verhalten der Mitarbeiter ab.

    Personalplanung

    • Aufgabe: Bestimmung eines qualifizierten Personalbedarfs - quantitativ und qualitativ.
    • Inhalt: Erstellung eines Personalanforderungs- und einem Personalbedarfsplan.

    Personalbeschaffung

    • Wege der Personalbeschaffung: Interne und externe Wege
    • Interne Wege: Versetzung, Beförderung, interne Ausschreibungen
    • Externe Wege: Online-Stellenportale, Publikationen, Werbung, Personalberatungen

    Personalentwicklung

    • Grundlagen: Die Entwicklung der Arbeitswelt und Megatrends
    • Ziele: Steigerung der Motivation und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter; Entwicklung der Fachkräfte, Adaption bei Veränderungen und Verbesserung der Kompetenz.
    • Verfahren: Schulungs- und Weiterbildungsprogramme; Job Enrichment und Job Enlargement; Job Rotation.

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    Description

    Testen Sie Ihr Wissen über die zentralen Aufgabenbereiche des Personalmanagements. Dieses Quiz deckt Aspekte von Personalplanung, -auswahl und -entwicklung bis hin zu den neuesten Trends im Personalmanagement ab. Ideal für Studierende, die sich mit den Herausforderungen und Zielen im modernen Personalwesen auseinandersetzen wollen.

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