Quiz sobre régimen disciplinario laboral

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Questions and Answers

¿Cómo puede un trabajador o trabajadora dar cuenta de los actos que impliquen faltas de respeto a su intimidad o a su dignidad humana o laboral?

Por teléfono

Por escrito (correct)

En persona

A través de un correo electrónico

¿Quién abrirá la información oportuna e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda?

Los representantes de los trabajadores y trabajadoras

La CIVEA

El trabajador o trabajadora

La Universidad (correct)

¿Qué se anotará en el expediente personal?

Las vacaciones

Las multas de haber

Las faltas leves, graves y muy graves

Las sanciones impuestas y su cancelación (correct)

¿Cuándo se anotará la cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves en el expediente personal?

Al año Signup and view all the answers

¿Qué tipo de sanciones no se pueden imponer a los trabajadores o trabajadoras?

Todas las anteriores Signup and view all the answers

¿Cuáles son las faltas leves según el Régimen Disciplinario?

La falta de cuidado en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios Signup and view all the answers

¿Cuáles son las faltas graves según el Régimen Disciplinario?

La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados Signup and view all the answers

¿Cuál es la falta muy grave según el Régimen Disciplinario?

La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres dias en un mes Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una falta leve según el Régimen Disciplinario?

La simulación de enfermedad o accidente por un tiempo inferior a tres días Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es una falta grave según el Régimen Disciplinario?

el fraude, la deslealtad y el abuso de confianza Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones es considerada una falta muy grave en el ámbito laboral?

El acoso sexual, sobre todo cuando va acompañado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior a una persona subordinada laboralmente. Signup and view all the answers

¿Cuál es la sanción correspondiente a una falta grave en el ámbito laboral?

Suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes. Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas leves en el ámbito laboral?

Diez días Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia para los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados?

Corrección o sanción correspondiente, teniendo en cuenta la que se impone al autor y la intencionalidad, perturbación para el servicio atentando a la dignidad de la Administración y reiteración o reincidencia de esta tolerancia o encubrimiento. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO es considerada una falta muy grave en el ámbito laboral?

La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan habido sanciones por aquéllas. Signup and view all the answers

Study Notes

Derechos del Trabajador

Los trabajadores pueden denunciar actos que violen su intimidad o dignidad laboral a través de los canales establecidos por la empresa.
Las denuncias pueden ser presentadas ante recursos humanos o comités de ética, dependiendo de la estructura organizacional.

Proceso Disciplinario

La apertura de información relevante y la instrucción del expediente disciplinario corresponderá al responsable de recursos humanos o al gerente de área.
Es crucial que se documente adecuadamente todo el proceso para garantizar la transparencia.

Expediente Personal

En el expediente personal se anotarán las sanciones impuestas por faltas, así como cualquier denuncia presentada.
Las sanciones por faltas leves se cancelarán en el expediente una vez transcurrido un periodo establecido sin reincidencias, generalmente entre 6 meses y 1 año.

Tipos de Sanciones

No se pueden imponer sanciones que afecten la integridad física o moral del trabajador, como despidos injustificados o acoso.
Las sanciones permiten la amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión temporal y despido, dependiendo de la gravedad de la falta.

Faltas según el Régimen Disciplinario

Faltas leves: Implican inconvenientes menores como retrasos repetidos o actitudes poco colaborativas.
Faltas graves: Incluyen la falta de asistencia injustificada de forma reiterada o desobediencia a las órdenes directas del superior.
Falta muy grave: Consiste en acciones como el acoso laboral, la violencia física o el robo dentro de la empresa.

Prescripción de Faltas

Las faltas leves prescriben generalmente en un plazo de 6 meses, pasado el cual no pueden ser sancionadas.
La consecuencia para jefes o superiores que toleren o encubran faltas de subordinados puede incluir sanciones disciplinarias administrativas o despido.

Clasificación de Faltas

Determinar qué acciones no son consideradas faltas leves o graves es fundamental para establecer un ambiente laboral sano y respetuoso.
La falta muy grave en el ámbito laboral se determina por la gravedad de la acción y sus consecuencias para la empresa y para otros trabajadores.

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Description

Quiz sobre el régimen disciplinario en el ámbito laboral. Aprende sobre las faltas leves, graves y muy graves que pueden ser sancionadas por el Rector. Testea tus conocimientos acerca de las normas y sanciones establecidas en este tema.