15 Questions
¿Cómo puede un trabajador o trabajadora dar cuenta de los actos que impliquen faltas de respeto a su intimidad o a su dignidad humana o laboral?
Por escrito
¿Quién abrirá la información oportuna e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda?
La Universidad
¿Qué se anotará en el expediente personal?
Las sanciones impuestas y su cancelación
¿Cuándo se anotará la cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves en el expediente personal?
Al año
¿Qué tipo de sanciones no se pueden imponer a los trabajadores o trabajadoras?
Todas las anteriores
¿Cuáles son las faltas leves según el Régimen Disciplinario?
La falta de cuidado en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios
¿Cuáles son las faltas graves según el Régimen Disciplinario?
La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados
¿Cuál es la falta muy grave según el Régimen Disciplinario?
La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres dias en un mes
¿Cuál de las siguientes NO es una falta leve según el Régimen Disciplinario?
La simulación de enfermedad o accidente por un tiempo inferior a tres días
¿Cuál de las siguientes NO es una falta grave según el Régimen Disciplinario?
el fraude, la deslealtad y el abuso de confianza
¿Cuál de las siguientes acciones es considerada una falta muy grave en el ámbito laboral?
El acoso sexual, sobre todo cuando va acompañado de abuso de autoridad por ser efectuado por un/a superior a una persona subordinada laboralmente.
¿Cuál es la sanción correspondiente a una falta grave en el ámbito laboral?
Suspensión de sueldo y empleo de tres días a un mes.
¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas leves en el ámbito laboral?
Diez días
¿Cuál es la consecuencia para los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados?
Corrección o sanción correspondiente, teniendo en cuenta la que se impone al autor y la intencionalidad, perturbación para el servicio atentando a la dignidad de la Administración y reiteración o reincidencia de esta tolerancia o encubrimiento.
¿Cuál de las siguientes acciones NO es considerada una falta muy grave en el ámbito laboral?
La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan habido sanciones por aquéllas.
Quiz sobre el régimen disciplinario en el ámbito laboral. Aprende sobre las faltas leves, graves y muy graves que pueden ser sancionadas por el Rector. Testea tus conocimientos acerca de las normas y sanciones establecidas en este tema.
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