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Questions and Answers
¿Cómo puede un trabajador o trabajadora dar cuenta de los actos que impliquen faltas de respeto a su intimidad o a su dignidad humana o laboral?
¿Cómo puede un trabajador o trabajadora dar cuenta de los actos que impliquen faltas de respeto a su intimidad o a su dignidad humana o laboral?
- Por teléfono
- Por escrito (correct)
- En persona
- A través de un correo electrónico
¿Quién abrirá la información oportuna e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda?
¿Quién abrirá la información oportuna e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda?
- Los representantes de los trabajadores y trabajadoras
- La CIVEA
- El trabajador o trabajadora
- La Universidad (correct)
¿Qué se anotará en el expediente personal?
¿Qué se anotará en el expediente personal?
- Las vacaciones
- Las multas de haber
- Las faltas leves, graves y muy graves
- Las sanciones impuestas y su cancelación (correct)
¿Cuándo se anotará la cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves en el expediente personal?
¿Cuándo se anotará la cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves en el expediente personal?
¿Qué tipo de sanciones no se pueden imponer a los trabajadores o trabajadoras?
¿Qué tipo de sanciones no se pueden imponer a los trabajadores o trabajadoras?
¿Cuáles son las faltas leves según el Régimen Disciplinario?
¿Cuáles son las faltas leves según el Régimen Disciplinario?
¿Cuáles son las faltas graves según el Régimen Disciplinario?
¿Cuáles son las faltas graves según el Régimen Disciplinario?
¿Cuál es la falta muy grave según el Régimen Disciplinario?
¿Cuál es la falta muy grave según el Régimen Disciplinario?
¿Cuál de las siguientes NO es una falta leve según el Régimen Disciplinario?
¿Cuál de las siguientes NO es una falta leve según el Régimen Disciplinario?
¿Cuál de las siguientes NO es una falta grave según el Régimen Disciplinario?
¿Cuál de las siguientes NO es una falta grave según el Régimen Disciplinario?
¿Cuál de las siguientes acciones es considerada una falta muy grave en el ámbito laboral?
¿Cuál de las siguientes acciones es considerada una falta muy grave en el ámbito laboral?
¿Cuál es la sanción correspondiente a una falta grave en el ámbito laboral?
¿Cuál es la sanción correspondiente a una falta grave en el ámbito laboral?
¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas leves en el ámbito laboral?
¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas leves en el ámbito laboral?
¿Cuál es la consecuencia para los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados?
¿Cuál es la consecuencia para los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados?
¿Cuál de las siguientes acciones NO es considerada una falta muy grave en el ámbito laboral?
¿Cuál de las siguientes acciones NO es considerada una falta muy grave en el ámbito laboral?
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Study Notes
Derechos del Trabajador
- Los trabajadores pueden denunciar actos que violen su intimidad o dignidad laboral a través de los canales establecidos por la empresa.
- Las denuncias pueden ser presentadas ante recursos humanos o comités de ética, dependiendo de la estructura organizacional.
Proceso Disciplinario
- La apertura de información relevante y la instrucción del expediente disciplinario corresponderá al responsable de recursos humanos o al gerente de área.
- Es crucial que se documente adecuadamente todo el proceso para garantizar la transparencia.
Expediente Personal
- En el expediente personal se anotarán las sanciones impuestas por faltas, así como cualquier denuncia presentada.
- Las sanciones por faltas leves se cancelarán en el expediente una vez transcurrido un periodo establecido sin reincidencias, generalmente entre 6 meses y 1 año.
Tipos de Sanciones
- No se pueden imponer sanciones que afecten la integridad física o moral del trabajador, como despidos injustificados o acoso.
- Las sanciones permiten la amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión temporal y despido, dependiendo de la gravedad de la falta.
Faltas según el Régimen Disciplinario
- Faltas leves: Implican inconvenientes menores como retrasos repetidos o actitudes poco colaborativas.
- Faltas graves: Incluyen la falta de asistencia injustificada de forma reiterada o desobediencia a las órdenes directas del superior.
- Falta muy grave: Consiste en acciones como el acoso laboral, la violencia física o el robo dentro de la empresa.
Prescripción de Faltas
- Las faltas leves prescriben generalmente en un plazo de 6 meses, pasado el cual no pueden ser sancionadas.
- La consecuencia para jefes o superiores que toleren o encubran faltas de subordinados puede incluir sanciones disciplinarias administrativas o despido.
Clasificación de Faltas
- Determinar qué acciones no son consideradas faltas leves o graves es fundamental para establecer un ambiente laboral sano y respetuoso.
- La falta muy grave en el ámbito laboral se determina por la gravedad de la acción y sus consecuencias para la empresa y para otros trabajadores.
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