Lezione 45 (Potere disciplinare) - Slide

Potere Disciplinare - Requisiti Sostanziali

• L'inosservanza degli articoli 2104 e 2105 c.c. può comportare sanzioni disciplinari, la cui gravità dipende dall'infrazione.
• La dottrina considera il potere disciplinare come un aspetto tipico della subordinazione.
• Lo Statuto dei Lavoratori ha introdotto limiti e garanzie per tutelare i lavoratori, rendendo il potere disciplinare compatibile con il principio di uguaglianza del contratto di lavoro.
• La fonte regolativa del potere disciplinare è l'art. 2106 c.c. e l'art. 7, I. n. 300/1970.

Potere Disciplinare - Requisiti Sostanziali (cont.)

• Il datore di lavoro deve provare il fatto addebitato, ai sensi dell'art. 2697 c.c.
• Il lavoratore ha l'onere di dimostrare che l'inadempimento o il ritardo non sono imputabili a lui, ai sensi dell'art. 1218 c.c.
• L'art. 2106 c.c. sottolinea il principio di proporzionalità tra infrazione e sanzione.
• La contrattazione collettiva definisce le condotte disciplinari e le relative sanzioni.
• Il giudice può valutare la proporzionalità delle sanzioni secondo la contrattazione collettiva, in caso di contestazione.

Potere Disciplinare - Requisiti Sostanziali (cont.)

• Il potere di irrogare sanzioni disciplinari è parte dell'organizzazione aziendale, e rientra nella libertà di iniziativa economica (art. 41 Cost.).
• Il giudice non può ridefinire unilateralmente le sanzioni irrogate dal datore di lavoro, ma può ridurre la sanzione quando è lo stesso datore di lavoro a chiederlo.
• Esempio: Cass. 3896/2019.

Potere Disciplinare - Requisiti Sostanziali (cont.)

• Il difetto di proporzionalità nella sanzione comporta la nullità della stessa.
• L'art. 1424 c.c. e l'art. 1324 c.c. sono applicabili ai casi di nullità del contratto.

Potere Disciplinare - Tipologia di Sanzioni

• L'art. 7, comma 4, I. n. 300/1970 vieta sanzioni che modificano definitivamente il rapporto di lavoro.
• Le sanzioni previste sono: richiamo verbale, ammonizione scritta, multa (fino a 4 ore di retribuzione), sospensione (fino a 10 giorni), licenziamento.
• Esempio: Cass. 7045/2010 (esempio di una diversa tipologia di sanzione).

Potere Disciplinare - Requisiti Procedimentali

• L'art. 7, I. n. 300/1970 stabilisce i requisiti procedimentali per l'esercizio del potere disciplinare.
• Il datore di lavoro deve creare un codice disciplinare contenente le norme sulle sanzioni, le infrazioni e le procedure di contestazione.
• Il codice disciplinare deve essere conforme alla contrattazione collettiva, in caso di mancanza, le condotte disciplinari possono essere individuate dal datore di lavoro.

Potere Disciplinare - Contestazione dell'Addebito

• Il datore di lavoro deve contestare l'addebito al lavoratore, sentito il lavoratore e la sua difesa prima di irrogare una sanzione.
• La contestazione deve essere immediata, specifica e immutabile.
• Il lavoratore può nominare un rappresentante che lo assiste nella contestazione.
• Il datore deve notificare il fatto entro 5 giorni dalla contesa.
• Esempio: Cass. 3965/1994.

Potere Disciplinare - Irrogazione della Sanzione

• Non esiste un termine specifico per l'irrogazione della sanzione, spesso stabilito dalla contrattazione collettiva.
• Il datore di lavoro non può far trascorrere tempo eccessivo tra la contestazione e l'irrogazione della sanzione.
• L'art. 7 della legge non prevede l'obbligo di motivazione, ma se previsto dalla contrattazione collettiva, la mancanza di motivazione comporta la nullità della sanzione.

Potere Disciplinare - Impugnazione della Sanzione

• Il lavoratore può impugnare la sanzione entro 20 giorni.
• Possono essere costituiti collegi di conciliazione ed arbitrato, composti da rappresentanti delle parti e da un terzo.
• Se il datore di lavoro non nomina il proprio rappresentante entro 10 giorni, la sanzione è sospesa.
• L'impugnazione può avvenire dinanzi al Tribunale del lavoro.

Potere Disciplinare - Recidiva

• Le sanzioni disciplinari non sono valide dopo 2 anni dalla loro applicazione, a meno che la recidiva non concorra a costituire l'infrazione in sé.
• Esempio: Cassazione 1909/2018.

Questo quiz esplora i requisiti sostanziali del potere disciplinare nel contesto del diritto del lavoro. Verranno analizzati gli articoli del codice civile e il ruolo dello Statuto dei Lavoratori nella protezione dei diritti dei lavoratori. Preparati a testare la tua comprensione sulle sanzioni disciplinari e i principi di proporzionalità e garanzia.