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Questions and Answers
Entro quanti giorni il lavoratore può promuovere la costituzione di un collegio di conciliazione dopo aver ricevuto una sanzione disciplinare?
Entro quanti giorni il lavoratore può promuovere la costituzione di un collegio di conciliazione dopo aver ricevuto una sanzione disciplinare?
Cosa accade se il datore di lavoro non nomina il proprio rappresentante nel collegio arbitrale entro dieci giorni dall'invito?
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Qual è la funzione del collegio di conciliazione e arbitrato?
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Cosa succede alla sanzione disciplinare se il datore di lavoro decide di adire l'autorità giudiziaria?
Cosa succede alla sanzione disciplinare se il datore di lavoro decide di adire l'autorità giudiziaria?
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Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla possibilità di impugnazione della sanzione disciplinare?
Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo alla possibilità di impugnazione della sanzione disciplinare?
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Quale delle seguenti sanzioni disciplinari può comportare un mutamento definitivo del rapporto di lavoro?
Quale delle seguenti sanzioni disciplinari può comportare un mutamento definitivo del rapporto di lavoro?
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Quale sanzione può essere applicata per un periodo superiore a dieci giorni?
Quale sanzione può essere applicata per un periodo superiore a dieci giorni?
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Quale di queste affermazioni è corretta riguardo le sanzioni disciplinari?
Quale di queste affermazioni è corretta riguardo le sanzioni disciplinari?
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Secondo l’art. 7, comma 4, l.n. 300/1970, quale delle seguenti affermazioni non è vera?
Secondo l’art. 7, comma 4, l.n. 300/1970, quale delle seguenti affermazioni non è vera?
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Cosa implica la configurabilità di provvedimenti disciplinari come il trasferimento secondo l’orientamento minoritario in giurisprudenza?
Cosa implica la configurabilità di provvedimenti disciplinari come il trasferimento secondo l’orientamento minoritario in giurisprudenza?
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Quale affermazione riguardo l'art. 7 è corretta?
Quale affermazione riguardo l'art. 7 è corretta?
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Cosa comporta il difetto di motivazione nel provvedimento disciplinare?
Cosa comporta il difetto di motivazione nel provvedimento disciplinare?
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Quale principio deve essere rispettato riguardo l'irrogazione della sanzione?
Quale principio deve essere rispettato riguardo l'irrogazione della sanzione?
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Chi può stabilire un termine decadenziale per l'irrogazione della sanzione?
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Quale di queste affermazioni sulla contestazione è falsa?
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Study Notes
Potere Disciplinare - Requisiti Sostanziali
- L'inosservanza degli articoli 2104 e 2105 c.c. può comportare sanzioni disciplinari, la cui gravità dipende dall'infrazione.
- La dottrina considera il potere disciplinare come un aspetto tipico della subordinazione.
- Lo Statuto dei Lavoratori ha introdotto limiti e garanzie per tutelare i lavoratori, rendendo il potere disciplinare compatibile con il principio di uguaglianza del contratto di lavoro.
- La fonte regolativa del potere disciplinare è l'art. 2106 c.c. e l'art. 7, I. n. 300/1970.
Potere Disciplinare - Requisiti Sostanziali (cont.)
- Il datore di lavoro deve provare il fatto addebitato, ai sensi dell'art. 2697 c.c.
- Il lavoratore ha l'onere di dimostrare che l'inadempimento o il ritardo non sono imputabili a lui, ai sensi dell'art. 1218 c.c.
- L'art. 2106 c.c. sottolinea il principio di proporzionalità tra infrazione e sanzione.
- La contrattazione collettiva definisce le condotte disciplinari e le relative sanzioni.
- Il giudice può valutare la proporzionalità delle sanzioni secondo la contrattazione collettiva, in caso di contestazione.
Potere Disciplinare - Requisiti Sostanziali (cont.)
- Il potere di irrogare sanzioni disciplinari è parte dell'organizzazione aziendale, e rientra nella libertà di iniziativa economica (art. 41 Cost.).
- Il giudice non può ridefinire unilateralmente le sanzioni irrogate dal datore di lavoro, ma può ridurre la sanzione quando è lo stesso datore di lavoro a chiederlo.
- Esempio: Cass. 3896/2019.
Potere Disciplinare - Requisiti Sostanziali (cont.)
- Il difetto di proporzionalità nella sanzione comporta la nullità della stessa.
- L'art. 1424 c.c. e l'art. 1324 c.c. sono applicabili ai casi di nullità del contratto.
Potere Disciplinare - Tipologia di Sanzioni
- L'art. 7, comma 4, I. n. 300/1970 vieta sanzioni che modificano definitivamente il rapporto di lavoro.
- Le sanzioni previste sono: richiamo verbale, ammonizione scritta, multa (fino a 4 ore di retribuzione), sospensione (fino a 10 giorni), licenziamento.
- Esempio: Cass. 7045/2010 (esempio di una diversa tipologia di sanzione).
Potere Disciplinare - Requisiti Procedimentali
- L'art. 7, I. n. 300/1970 stabilisce i requisiti procedimentali per l'esercizio del potere disciplinare.
- Il datore di lavoro deve creare un codice disciplinare contenente le norme sulle sanzioni, le infrazioni e le procedure di contestazione.
- Il codice disciplinare deve essere conforme alla contrattazione collettiva, in caso di mancanza, le condotte disciplinari possono essere individuate dal datore di lavoro.
Potere Disciplinare - Contestazione dell'Addebito
- Il datore di lavoro deve contestare l'addebito al lavoratore, sentito il lavoratore e la sua difesa prima di irrogare una sanzione.
- La contestazione deve essere immediata, specifica e immutabile.
- Il lavoratore può nominare un rappresentante che lo assiste nella contestazione.
- Il datore deve notificare il fatto entro 5 giorni dalla contesa.
- Esempio: Cass. 3965/1994.
Potere Disciplinare - Irrogazione della Sanzione
- Non esiste un termine specifico per l'irrogazione della sanzione, spesso stabilito dalla contrattazione collettiva.
- Il datore di lavoro non può far trascorrere tempo eccessivo tra la contestazione e l'irrogazione della sanzione.
- L'art. 7 della legge non prevede l'obbligo di motivazione, ma se previsto dalla contrattazione collettiva, la mancanza di motivazione comporta la nullità della sanzione.
Potere Disciplinare - Impugnazione della Sanzione
- Il lavoratore può impugnare la sanzione entro 20 giorni.
- Possono essere costituiti collegi di conciliazione ed arbitrato, composti da rappresentanti delle parti e da un terzo.
- Se il datore di lavoro non nomina il proprio rappresentante entro 10 giorni, la sanzione è sospesa.
- L'impugnazione può avvenire dinanzi al Tribunale del lavoro.
Potere Disciplinare - Recidiva
- Le sanzioni disciplinari non sono valide dopo 2 anni dalla loro applicazione, a meno che la recidiva non concorra a costituire l'infrazione in sé.
- Esempio: Cassazione 1909/2018.
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Description
Questo quiz esplora i requisiti sostanziali del potere disciplinare nel contesto del diritto del lavoro. Verranno analizzati gli articoli del codice civile e il ruolo dello Statuto dei Lavoratori nella protezione dei diritti dei lavoratori. Preparati a testare la tua comprensione sulle sanzioni disciplinari e i principi di proporzionalità e garanzia.
