Quiz sobre la gestión del desempeño en las organizaciones

<p>A fines de los años 80</p> Signup and view all the answers

<p>Impacto directo en el crecimiento personal de las personas</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión del desempeño es importante en una organización porque sus resultados tienen un impacto directo en el crecimiento personal de las personas, en generar un clima de desarrollo y en alinear esfuerzos.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión del desempeño se define como el proceso continuo mediante el cual se mide el aporte de los colaboradores al logro de los objetivos de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>El desempeño laboral se vincula con las tareas, actividades, comportamientos, experiencia, habilidades interpersonales y resultados que alcanzan los colaboradores dentro de una organización.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión del desempeño se logra a través de evaluaciones de desempeño en las cuales los resultados se miden en función de los estándares de las expectativas de los logros y objetivos de las empresas.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión del desempeño comenzó a utilizarse a fines de los años 80 cuando las organizaciones se vieron en la necesidad de alinear las metas individuales y las de equipo con sus objetivos estratégicos de una manera más constante.</p> Signup and view all the answers