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Questions and Answers
¿Cuáles son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador según el artículo 24?
¿Cuáles son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador según el artículo 24?
¿Qué se considera falta grave según el artículo 25?
¿Qué se considera falta grave según el artículo 25?
¿Cómo se define una falta grave según el artículo 25?
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¿Qué debe hacerse para verificar la reiterada paralización intempestiva de labores según el artículo 25?
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¿Quién aprueba o expide el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial?
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Study Notes
Causas de Despido
- La conducta del trabajador puede ser causa justa de despido según el artículo 24.
Faltas Graves
- Se considera falta grave según el artículo 25 cualquier acción u omisión que afecte la disciplina, el trabajo o la convivencia laboral.
- La falta grave se define como un incumplimiento grave de los deberes o obligaciones del trabajador que perjudica la empresa.
Paralización de Labores
- Se considera reiterada paralización intempestiva de labores si el trabajador interrumpe intencionalmente sus tareas sin justificación.
- Para verificar esta falta, se deben recopilar pruebas y testimonios de los hechos y evaluar la gravedad de la situación.
Reglamentos Laborales
- El Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial son aprobados o expedidos por el empleador.
- Estos reglamentos establecen las normas y procedimientos para el buen funcionamiento del lugar de trabajo y la seguridad de los empleados.
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Description
Quiz sobre causas justas de despido y faltas graves en el ámbito laboral. Descubre si conoces las acciones que pueden llevar a la terminación de una relación laboral y las infracciones consideradas como faltas graves. ¡Pon a prueba tus conocimientos en este tema!
