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Questions and Answers
¿Cuál es la obligación del patrón en caso de un despido justificado?
¿Cuál es la obligación del patrón en caso de un despido justificado?
- Proporcionar un aviso formal al trabajador sin especificar las causas.
- Detallar las causas que fundamentan la decisión de despido y comunicar al Tribunal correspondiente. (correct)
- Ignorar completamente al trabajador y no comunicar nada al Tribunal.
- Desconocer las disposiciones establecidas en la legislación laboral.
¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de un despido injustificado por parte del patrón?
¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de un despido injustificado por parte del patrón?
- Derecho a exigir una indemnización correspondiente. (correct)
- Derecho a extender el plazo de presentación de la demanda indefinidamente.
- Obligación de aceptar la decisión del patrón sin reclamar nada.
- Deber de pagar una multa al patrón por presentar una demanda.
¿Cuál es el plazo máximo para que el trabajador presente formalmente su demanda por escrito en caso de un despido injustificado?
¿Cuál es el plazo máximo para que el trabajador presente formalmente su demanda por escrito en caso de un despido injustificado?
- 90 días a partir de la fecha del despido injustificado.
- 60 días a partir de la fecha del despido injustificado. (correct)
- 120 días a partir de la fecha del despido injustificado.
- 30 días a partir de la fecha del despido injustificado.
¿Qué implica para el patrón la obligación de observar rigurosamente las disposiciones establecidas en el artículo 47 de la legislación laboral en caso de despido justificado?
¿Qué implica para el patrón la obligación de observar rigurosamente las disposiciones establecidas en el artículo 47 de la legislación laboral en caso de despido justificado?
¿Qué debe hacer el trabajador en caso de un despido injustificado según el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué debe hacer el trabajador en caso de un despido injustificado según el artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Por qué es importante que el trabajador analice detalladamente el hecho correspondiente y los elementos que lo conforman en caso de un despido injustificado?
¿Por qué es importante que el trabajador analice detalladamente el hecho correspondiente y los elementos que lo conforman en caso de un despido injustificado?
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