سلامة العمل والمعايير القانونية

يجب أن يكون هناك موظفان على الأقل لإنجاز جميع المهام الخطيرة للغاية.

تُحدد فترة زمنية محددة للتعرض للمواد الكيميائية والإشعاع.

يجب على العمال الذين يقومون بإصلاحات أو تنظيف وضع علامات تحذير.

يُمنع التدخين في الداخل.

يجب أن تكون أدوات الإسعافات الأولية متوفرة ومجهزة بشكل كامل في مواقع سهلة الوصول.

تقييم المخاطر في مكان العمل

تحديد المعدات اللازمة للحماية من المخاطر

العمل بأمان دون التعرض للمخاطر

الاستماع إلى أفراد الفريق حول المخاطر

معرفة المخاطر في العمل وكيفية تجنبها

التزام الشركات بإنشاء بيئة عمل خالية من المخاطر والامتثال للمعايير القانونية.

تُعنى السلامة بالحفاظ على الأمن في المنزل، العمل، والمجتمع.

يؤكد هذا المبدأ على أهمية قدرة العمال على التعلم من الأخطاء السابقة وتحسين سلوكهم وعملياتهم المستقبلية.

يجب أن يكون هناك دليل واضح على قيادة آمنة وصحية ، مثل إشراك الإدارة في مبادرات السلامة وعرض سلوك السلامة.

يجب أن تكون هناك هياكل فريق مناسبة لدعم مهام الصحة والسلامة مثل لجان السلامة أو فرق الاستجابة للطوارئ.

يجب أن تكون هناك أنظمة فعالة للتواصل وممارساتها ، مثل الاجتماعات الإلزامية أو قنوات الاتصال المخصصة لفتح مخاوف السلامة.

التأكد من أن عدد العمال كافٍ لإنجاز العمل بأمان وكفاءة.

يجب التأكد من توفر الموارد الكافية لتنفيذ خطة معالجة المخاطر.

يجب تحديد إطار زمني محدد لتنفيذ خطة معالجة المخاطر.

يجب تعيين المسؤوليات الخاصة بكل مهمة في خطة معالجة المخاطر.

يجب تحديد طريقة لمراقبة تقدم خطة معالجة المخاطر.

يجب تحديد معايير محددة لقياس التقدم المحرز في خطة معالجة المخاطر.

تحديد المخاطر هو عملية التعرف على المخاطر المحتملة في مكان العمل ، ووصفها ، وتقييم خطورتها، وحدد احتمالية حدوثها والتأثير الناتج عنها.

المخاطر القانونية هي مخاطر ترتبط بانتهاك القوانين المتعلقة بقوانين السلامة والمعايير البيئية في مكان العمل.

المخاطر البيئية هي مخاطر ترتبط بالتأثيرات ضارة على البيئة نتيجة للأنشطة في مكان العمل.

المخاطر السوقية هي مخاطر مرتبطة بالظروف الاقتصادية والتنافس في السوق التي قد تؤثر على عمل الشركة.

المخاطر التنظيمية هي مخاطر ترتبط بالتغيرات في القوانين واللوائح التي تؤثر على أنشطة الشركة و مكان العمل.